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Ingénieur Informatique en Stage H/F

REF: M1500040 -
Afin d’accompagner la forte croissance du Groupe à l’international et ses ambitions dans le digital, nous recherchons un stagiaire Ingénieur Informatique (H/F)

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Type de contrat

Stagiaire

Secteur

Informatique

Localisations

Martinique

Le Poste

Infobam propose de vous intégrer au sein de l’un des pôles Applicatifs/Métier ou au sein du pôle Infrastructure dans le cadre d'un stage de 5 mois minimum couvrant des domaines informatiques en lien avec votre formation.

Vous serez initié(e) à la gestion de projets informatiques par des équipes performantes et pédagogues qui sauront vous transmettre leur passion tant pour la Technique que pour les métiers de l'Automobile, de la Location Automobile ou de la Distribution.

Sous la responsabilité d’un Chef de Projet ou d’un Responsable d'équipe et contribuerez au support technique et applicatif des solutions déployées en filiales et à leur évolution.

Votre profil

Vous êtes étudiant en Informatique(en 4ème année minimum) et êtes en recherche d’un stage en Martinique orienté vers la gestion de projets applicatifs, le développement WEB, la Business Intelligence, les Bases de données ou encore les système et réseaux.

Outre vos compétences techniques, vous êtes une personne impliquée, polyvalente et autonome, et faite preuve de grande rigueur et de méthodologie. Votre capacité d’écoute et votre sens de la disponibilité sont primordiales.

Enfin, vous êtes reconnu(e) pour vos qualités relationnelles et vos compétences en pilotage de projets. Vous vous reconnaissez dans ce profil ?

Envoyez-nous votre CV et LM.

Niveau d'étude

Bac +4

Type de contrat

Stagiaire

Lieu de travail

Le Lamentin

Nom de l'entreprise

INFOBAM
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MANAGER DE RAYON BOULANGERIE / PATISSERIE H/F

REF: M1400239 -
Nous recherchons, au sein de notre hypermarché implanté en Martinique , un manager de rayon Boulangerie-Pâtisserie H/F...

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Type de contrat

CDI

Secteur

Vente/Commerce

Localisations

Martinique

Le Poste

En tant que Manager de Rayon, vous exercez vos activités sous la responsabilité du Chef de Département.
 
Votre principale mission est de garantir le fonctionnement optimal d’un rayon dans le respect des objectifs fixés en termes de chiffre d’affaires, de rentabilité, d’organisation et d’animation d’une équipe.
 
A la tête d'une équipe d'une quinzaine de personnes, vous assurez l'organisation complète de votre équipe composée de boulangers – pâtissiers et d’employés libre-service.
 
Au quotidien, vous devrez :
 
• Garantir la bonne implantation de votre rayon et vous assurez du respect de la réglementation dans tout le processus de fabrication tant en terme d'hygiène et de traçabilité
 
• Assurer une gestion optimisée de votre stock en tenant compte des contraintes spécifiques liées à l’acheminement Outre-Mer.
 
• En collaboration avec votre chef de secteur, sélectionnez vos fournisseurs et fixez vos prix et développer des gammes de produits attractives.
 
• Animer votre équipe, réaliser les plannings, contribuer à mettre en place les mesures permettant le développement des compétences de vos collaborateurs.
 
• Assurer et garantir la bonne gestion de votre compte d'exploitation en terme de CA, marge, rentabilité...Votre connaissance des métiers de boulangerie et de pâtisserie vous permettent de définir votre assortiment tout en assurant une qualité de produits toute au long de l'année.
 

Votre profil

Vous êtes titulaire d'un BAC +3 minimum avec une expérience significative de la gestion d’un centre de profit alimentaire ou non alimentaire.
 
Dynamique, rigoureux et orienté résultats, vous avez un véritable sens du commerce et le goût du challenge.
 
Vous vous reconnaissez dans ce profil ? N'hésitez pas à nous faire parvenir votre candidature.
 

Type de contrat

CDI

Lieu de travail

Le Robert

Nom de l'entreprise

Euromarché
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TECHNICIEN ENGINS/POIDS LOURDS – NOUVELLE CALEDONIE H/F

REF: M1400203 -
Nous recherchons pour l'une de nos filiales basée en Nouvelle-Calédonie, un TECHNICIEN ENGINS/POIDS LOURDS H/F...

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Type de contrat

CDD

Secteur

Après-Vente Automobile

Localisations

Nouvelle-Calédonie

Le Poste

Au sein de l’atelier mécanique engins Hyundai et poids lourds Scania, vos missions seront notamment :
• Effectuer les livraisons des engins neufs et d’assurer de la prise en main des véhicules
• Réaliser l’ensemble des interventions de maintenance préventive et corrective relevant de l’entretien courant et/ou périodique des engins et poids lourds
• Effectuer les diagnostics de panne

Des déplacements sont à prévoir sur l’ensemble du territoire, sur les sites miniers.

Votre profil

Diplômé d’un Baccalauréat professionnel en maintenance de véhicules industriels, vous justifiez d’une expérience de minimum 3 ans sur un poste similaire.
Vous êtes rigoureux et assurer vos missions avec rapidité.
Votre niveau d’anglais vous permet de comprendre de la documentation technique.

Permis B indispensable.

Type de contrat

CDD

Lieu de travail

NOUMEA

Nom de l'entreprise

ROYAL MOTORS
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RESPONSABLE ADMINISTRATIF ET COMPTABLE H/F

REF: M1400188 -
Nous recherchons pour l'une de nos filiales à la Réunion, un Chef Comptable(H/F)...

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Type de contrat

CDI

Secteur

Comptabilité/Gestion/Finance

Localisations

Île de la Réunion

Le Poste

Nous recherchons pour l'une de nos filiales à la Réunion, un Responsable Administrative et Comptable (H/F).

Rattaché hiérarchiquement et fonctionnellement au DAF de la filiale, vous êtes force d'appui auprès des collaborateurs du service comptable dans leurs missions quotidiennes et dans la résolution de leurs difficultés techniques dans la gestion de la comptabilité client, fournisseur et la trésorerie.

Vous aurez pour mission principales :

- Organiser et réaliser la comptabilité générale et la comptabilité analytique de la société en liaison avec la Direction de l’entreprise et la Direction financière du Groupe ;
- Encadrer et gérer l’activité de l’équipe comptable de la société (manager une équipe de 8-10 collaborateurs) ;
- Contrôler l’application des procédures comptables et des normes du Groupe ;
- Établir les documents comptables annuels (liasse fiscale, comptes annuels, annexe) et semestriels ;
- Veiller au respect des obligations fiscales de la société ;
- Réaliser le suivi quotidien de la trésorerie ;
- Gérer les activités d'arrêté des comptes et reportings intermédiaires ;
- Participer à la réflexion et proposer des évolutions des systèmes d’information en accord avec la Direction de l’entreprise et la Direction informatique du Groupe.

Votre profil

Titulaire d'un diplôme de type bac +5 en Comptabilité, vous justifiez obligatoirement d'une expérience confirmée en Management et de + 3 ans en cabinet d'expertise comptable.

Vous avez une connaissance approfondie en comptabilité et en fiscalité. La maîtrise de l’outil informatique est indispensable (Excel, ERP type Sage).

Organisation, rigueur, précision, sens de la confidentialité et esprit de synthèse sont vos principaux atouts.

Niveau d'étude

Bac +5 et plus

Type de contrat

CDI

Nom de l'entreprise

GBH Siège
Close

STAGE CONTRÔLE DE GESTION H/F

REF: M1400202 -
Nous recherchons pour nos équipes du siège, au sein de la Direction Financière, notre stagiaire en Contrôle de Gestion (H/F)…

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Type de contrat

Stagiaire

Secteur

Comptabilité/Gestion/Finance

Localisations

Martinique

Le Poste

Dans le cadre de développement de projet, GBH recherche un stagiaire H/F au sein du service Reporting Groupe au siège.

Rattaché au Responsable Reporting, et encadré par deux contrôleurs de gestion/reporting, vous aurez pour mission de contribuer à la mise en place des projets suivants :

• Assurer et optimiser la production, la cohérence et le reporting des différents comptes d’exploitation,
• Garantir la mise en place de tableaux de bord,
• Analyser les éventuels écarts dans des perspectives d'amélioration continue des performances,
• Développer et optimiser la performance par le suivi d'Indicateurs de performance
• Participer à la Migration des filiales du secteur Automobile et à l’intégration de nouvelles filiales sur l’outil de reporting Hyperion Planing
• Contribuer à l’amélioration du processus de reporting par secteur par la préparation des commentaires mensuels et les propositions d’évolution des états de restitution.
• Réaliser l’intégration du Bilan trimestriel dans l’outil de reporting
• Réaliser des études spécifiques à la demande de votre Direction,
• Réaliser le reporting mensuel et analyser les écarts,
• Participer à l'élaboration et au pilotage du processus budgétaire et de prévision,
• Faire preuve d’initiative
• Intervenir sur l’assistance à la détection des failles et faiblesses dans la fiabilité des informations remontées.

Votre profil

De formation supérieure de type école de commerce ou université spécialisation Finance/Contrôle de Gestion (niveau Master 1ère ou 2ème année) ou en année de césure, vous êtes force de proposition, vos qualités relationnelles et votre sens de la pédagogie font de vous, un interlocuteur privilégié en matière de gestion.
Outre vos compétences techniques et votre grand sens de la confidentialité, votre rigueur, vos capacités d’analyse, vos qualités relationnelles, ainsi que votre esprit d’équipe seront des qualités indispensables pour réussir dans les missions que nous vous confierons.
Une bonne connaissance des outils informatiques (Excel, PowerPoint) et une grande faculté d’adaptation à de nouveaux logiciels sont nécessaires.

Ce stage est à pourvoir dès que possible pour une durée de 6 mois minimum.

Envie de vous dépasser et de relever un nouveau challenge, transmettez-nous votre candidature !

Niveau d'étude

Bac +4 et plus

Type de contrat

Stagiaire

Lieu de travail

LE LAMENTIN 972

Nom de l'entreprise

GBH
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FORMATION EN ALTERNANCE - LICENCE PROFESSIONNELLE EN COMMERCE - REUNION H/F

REF: M1400238 -
Nous recherchons pour nos filiales de la Grande Distribution, à la Réunion, des Adjoints Managers de rayon en alternance (H/F)...

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Secteur

Vente/Commerce

Localisations

Île de la Réunion

Le Poste

La licence professionnelle (formation nationale) vous prépare au métier de manager de rayon. Reconnue, diplômante et professionnalisante, la licence professionnelle est une formation en commerce de niveau Bac +3 en alternance sur un an.
Cette formation en alternance doit permettre à des candidats motivés par les métiers de la Distribution (spécialisée ou alimentaire) d’obtenir les compétences nécessaires pour évoluer dans la Distribution.
A raison d’une semaine de formation par mois, ce dispositif permet au salarié d’accéder à une formation professionnalisante qui alterne théorie et pratique, par l’apprentissage réalisé en entreprise.
LA FORMATION
Rattaché à un Chef de secteur ou à un Responsable de rayon, vous serez positionné comme Manager de rayon Junior.
Vos missions s'articuleront autour de :
- l’organisation et la gestion d’un rayon
- la tenue et suivi du compte d’exploitation (C.A., marge)
- la supervision des flux des ventes
- la mise en place des opérations commerciales
- la coordination des activités d’une équipe de plusieurs collaborateurs.
Votre formation théorique s’articulera autour des pôles suivants :

Pôle COMMERCE      

Marketing sectoriel ; Stratégie catégorielle 

Pôle GESTION 

Gestion et pilotage financier de l'entreprise de distribution, logistique et Supply Chain Management, la modélisation des performances et les outils de prévision.

Pôle MANAGEMENT

Management ; Droit social, Conduite du changement, La formation et l'évaluation dans l'entreprise.

Pôle TRANSVERSE 

Travailler en mode projet - Développement personnel.

Votre profil

Titulaire d’un BAC +2 minimum obtenu, vous êtes dynamique, rigoureux, polyvalent, et êtes doté d’une grande motivation pour les métiers de la distribution. Vous avez le sens du commerce et disposez d’une grande capacité d’adaptation.
Cette formation permet d’obtenir un diplôme de niveau Bac +3. Le niveau d’études Bac+2 est donc indispensable.
Durée de la formation : 1 an
Motivé et dynamique, vous souhaitez relever le challenge ? Transmettez-nous votre candidature au plus vite

Niveau d'étude

Bac +2 et plus

Lieu de travail

Réunion

Nom de l'entreprise

CARREFOUR - DECATHLON
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DIRECTEUR APRES-VENTE H/F

REF: M1400046 -
Nous recherchons au sein de nos différentes concessions automobiles situées en Outremer un Directeur APV (H/F)...

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Type de contrat

CDI

Secteur

Après-Vente Automobile

Le Poste

En tant que Directeur Après-Vente, vos missions principales seront les suivantes :

• Manager les équipes : prise en charge de l’organisation générale des services Après-vente
• Superviser l’organisation et le bon fonctionnement des ateliers et magasins de la commande à la livraison et la facturation
• Garantir la gestion et l’animation technique des ateliers et des magasins PR : élaboration du budget et du compte d’exploitation prévisionnel des ateliers et des magasins PR, définition de la politique tarifaire, prise en charge du suivi des opérations de garantie, etc.
• Assurer le développement des relations commerciales : mesure de la satisfaction clients, veille concurrentielle, propositions d’actions commerciales, fixation des objectifs PR, etc.

Votre profil

Vous êtes issu d'une formation technique de niveau Bac à bac +2, ou expert dans le domaine avec une expérience significative de l'animation des réseaux Après-vente et de la distribution des PR au sein de distributeurs automobiles.

Vous êtes un manager affirmé, rigoureux, particulièrement attentif au climat social, au respect des procédures et à la sécurité et êtes reconnu pour votre investissement personnel et votre capacité à faire adhérer vos équipes à vos propositions. Autonome, orienté résultat, votre goût du contact et du service allié à une recherche permanente de qualité vous prédisposent à développer de façon significative les performances des ateliers.

Outre votre maîtrise des outils informatiques, votre pratique courante de l’anglais serait un plus en fonction des marques distribuées.

Niveau d'étude

Bac +2 et plus

Type de contrat

CDI

Lieu de travail

Tous territoires

Nom de l'entreprise

CONCESSIONS AUTOMOBILES
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RESPONSABLE D'ACTIVITES LOCATION COURTE DUREE H/F

REF: M1400022 -
Dans le cadre du développement en Réunion de nos activités dans l'automobile, nous recherchons un Responsable d'activités location courte durée (H/F)...

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Type de contrat

CDI

Secteur

Direction

Localisations

Île de la Réunion

Le Poste

Rattaché à la Direction, votre mission s'articulera autour des 4 volets suivants :

Assurer la gestion d’équipe :
- Encadrer et animer les chefs d’équipe et les agents de comptoir
- Gérer les plannings, définir les objectifs, support et formation (accueil, qualité de service, vente, etc.)Identifier des potentiels, motiver les équipes

Garantir le bon développement commercial :
- Contrôler de l’ensemble des rapports quotidiens, suivi chiffres/résultats
- Contrôler des coûts, analyse des opportunités du marché local
- Gérer la veille concurrentielle, Marketing direct
- Mettre en place les actions commerciales

Optimiser la gestion de la flotte :
- Prévoir l’activité à partir du suivi des réservations, de la disponibilité de la flotte, des retours véhicules...

Suivre la gestion administrative courante :
- Suivre les reportings divers auprès de la direction, assistance aux audits réalisés…
- Garantir la qualité de service inhérent à notre enseigne auprès de notre clientèle d’affaires et de loisirs.

Votre profil

De formation Bac+ 4/5 en commerce, tourisme, management ou équivalent , vous justifiez d'une expérience significative de minimum 4 ans en gestion de centre de profit dans le secteur de la location automobile.

Autonome, doté d'un excellent sens du relationnel, vous êtes à l'écoute, disponible et possédez une bonne capacité d'adaptation.

Rigoureux, organisé, réactif, vous parlez anglais couramment.

Niveau d'étude

Bac +5 et plus

Type de contrat

CDI

Nom de l'entreprise

GBH Siège
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DIRECTEUR DE CONCESSION H/F

REF: M1400037 -
Nous recherchons au sein de nos différentes concessions automobiles, un Directeur de Concession (H/F)...

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Type de contrat

CDI

Secteur

Direction

Le Poste

Sous l’autorité du directeur général, en véritable directeur de centre de profit autonome, votre challenge :

- Définir, mettre en œuvre et piloter la stratégie commerciale, tarifaire et les plans d’actions pour votre concession.

- Animer et encadrer les équipes commerciales, techniques et administratives.

- Suivre les indicateurs de performance de votre concession, garantir le développement de son activité, sa rentabilité et l’application des procédures.

Votre profil

De formation initiale supérieure type ESC, vous affectionnez le secteur automobile et disposez d’un parcours évolutif dans la distribution spécialisée dont une expérience significative en tant que directeur de centre de profit pour une marque reconnue.

Vous recherchez un nouveau challenge pour gagner en autonomie, exprimer votre talent commercial, votre capacité à guider vos équipes vers un objectif ambitieux et stimulant.

Rejoignez nos équipes !

Niveau d'étude

Bac +5 et plus

Type de contrat

CDI

Nom de l'entreprise

GBH Siège
Close

CHEF DE SECTEUR - NORAUTO - REUNION H/F

REF: M1400163 -
Dans le cadre du développement de nos activités, nous recherchons pour notre centre Norauto à la Réunion, un Chef de Secteur (H/F)...

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Type de contrat

CDI

Secteur

Vente/Commerce

Localisations

Île de la Réunion

Le Poste

Dans le cadre du développement de notre centre Norauto à la Réunion, qui propose un large choix de prestations auto sur-mesure (vidange auto, batterie, freinage, climatisation, service carte grise et immatriculation), nous recherchons notre Chef de Secteur.

Vous aurez pour mission principale de gérer et animer une équipe de 10 vendeurs autour des axes suivants :

Leader et animateur de votre équipe, vous pourrez :
• Recruter, intégrer et accompagner vos collaborateurs,
• Impulser une dynamique collective sur la surface de vente de par votre exemplarité et votre proximité,
• Fédérer votre équipe autour de projets communs dans un esprit d’innovation,
• Manager vos collaborateurs et communiquer au quotidien par l'animation de brief,

Commerçant, vous aurez à :
• Garantir l’accueil et répondre aux besoins de chaque client,
• Anticiper, planifier et optimiser l'activité du magasin et les temps forts commerciaux avec votre équipe et le chef d’atelier,
• Assurer la qualité, l’attractivité et la tenue de la surface de vente,
• Définir et développer des actions d’améliorations pour garantir la satisfaction et la fidélisation de vos clients.

Pilote et gestionnaire, vous devrez :
• Garantir l’atteinte des objectifs de CA, marge et stocks de l’espace de vente en lien avec votre directeur,
• Analyser vos indicateurs économiques et mobiliser votre équipe autour des leviers de performance identifiés,
• Gérer vos stocks et l’application des procédures de gestion (flux financiers, inventaires…).

Votre profil

Titulaire d'un BAC+2, vous avez acquis une expérience en management d’équipe, idéalement dans le secteur de la distribution (non alimentaire ou spécialisée). Vous êtes reconnu(e) pour votre capacité à fédérer, à donner du sens et à impulser une dynamique commerciale au service du client.

Vous êtes animé(e) par la satisfaction client et reconnu(e) pour votre sens de l’écoute et de la communication. Relever de nouveaux challenges en équipe sont pour vous source de plaisir au quotidien.

Rejoignez notre réseau dynamique et en pleine expansion en nous adressant votre candidature.

Niveau d'étude

Bac +2 et plus

Type de contrat

CDI

Lieu de travail

Saint-Pierre 97410

Nom de l'entreprise

NORAUTO

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Careers

Our employees describe their experience across various professions, sectors of activity and territories.

Christine Martin

Director of human resources, Automobiles Réunion, Réunion
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Christine Martin began her career at GBH in mass retail as a manager in the checkout sector. In 2008, she became a human resources manager, then in 2015 seized the opportunity to further her career as HR Director of Automobiles Réunion, an organisation of 360 employees. ‘The Group respects people. It trusts us and gives us the freedom to be enterprising.

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Elarni Garcia

Apprentice human resources assistant, Carrefour Matoury

Leila Dixit

Deputy section manager, Carrefour Matoury
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Elarni Garcia and Leila Dixit describe their career pathway within the Group. After obtaining a university technical diploma in marketing techniques, Elarni Garcia undertook her internship at Carrefour Matoury before being hired. ‘At GBH, I have the chance to hold a position of responsibility and remain in the region I grew up in, while doing my master’s at the same time! I love my country, so to be able to develop my career in French Guiana is a real opportunity for me.
After obtaining a vocational training certificate in customer relations and negotiation, Leila Dixit joined Carrefour Matoury in the role of deputy section manager. ‘GBH gives young Guianese people a chance, and I hope to rise to the position of sector manager.’

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Eric Donate

section leader, Carrefour Matoury

Henrick Perret

Carrefour trainee butcher, apprentice in work-study programme
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A meat department manager for 11 years, Éric ‘came to French Guiana to pass on [his] knowledge to Guianese youth’. To contribute to the integration and skills development of young Guianese people, Carrefour Matoury established a partnership with the high school in Mana to train young people for one year in mass retail roles, particularly those in the meat department. Éric thus oversees Henrick Perret ‘in practice’, while he trains through a work-study programme as an apprentice in the store. To this end, ‘GBH gives young people a chance to train and develop their careers, while helping the country too.’

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Geoffrey Ruffinel

Deputy frozen section manager, Carrefour Matoury, French Guiana

Joséphine Kago

Assistant accountant, Carrefour Matoury, French Guiana
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With a group like this offering in-house training for skills development, I will have the opportunity to become store manager’, confides Geoffrey.
As for Joséphine, she focuses on ‘team spirit and togetherness – Carrefour’s watchwords – where we help each other a lot’.

Geoffrey Ruffinel and Joséphine Kago – both enthusiastic and attached to their region – are ardent supporters of French Guiana, praising its modernity, culture, diversity and opportunities.

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Jeannette Saoud

Quality manager, Carrefour, Martinique
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Jeannette Saoud joined Carrefour Dillon after completing degrees in biology and biochemistry. She describes her role: ‘I have three objectives: to guarantee customers’ food safety, the quality of our products and satisfaction of our customers’. In addition to these, there are environmentally conscious initiatives to avoid wastage, such as donations to the food bank.

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Joël Bardury

Human resources manager, Guyane Automobile
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Following an atypical route via a master’s in science and techniques of sport and physical activities, then business school, Joël Bardury obtained a master’s in human resources and joined GBH in 2013 as HR assistant at Guyane Automobile. In 2016, he became human resources manager. ‘GBH trusts us; we have a great deal of independence in our work. GBH’s human values are common to all the subsidiaries of the Group. We are also actively involved in the integration of young people; we mainly recruit young Guianese people on apprenticeship contracts.

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Laurent Nurbel

Director of the Hyundai and Volvo dealership in Mauritius
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After 15 years in the Renault group, Laurent Nurbel joined GBH in 2008 in the role of managing director of Runcar in Réunion, before taking the reins at Hertz – another of the Group’s subsidiaries – in 2012, again in Réunion. In 2018, a new challenge awaited him at the helm of the Hyundai and Volvo dealership in Mauritius. ‘I discovered career development was possible at GBH. Each employee gets recognition for their work, their value, and that touched me on a personal level; that’s what matters for me.

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Loic Drané

Second-hand vehicle operations leader, Guyane Automobile
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After obtaining a university technical diploma in marketing techniques, Loïc Drané joined Norauto in French Guiana in 2014. Thanks to this initial experience, he was able to finance the rest of his studies. Following a detour via music and metropolitan France, in 2016 Loïc decided to return to French Guiana, where he worked in the automotive industry and was hired as a salesperson at Guyane Automobile. In 2017, Loïc was promoted to second-hand vehicle operations leader. ‘GBH is committed to the youth of French Guiana; Guyane Automobile supports a youth association and helps them access employment.

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Maeva Chenneberg

Human resources manager, Decathlon, Martinique

Mickael Morel

Water sports manager, Decathlon, Réunion
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Maeva Chenneberg is involved in recruiting sports enthusiasts and maintaining a convivial in-house and client-oriented atmosphere. ‘The objective is to allow young people to enter the job market.’

Joining Decathlon in 2013 as a salesperson, Mickael Morel, a sports enthusiast, benefited from an in-house training course in 2017 provided by GBH to develop his skills and access the position of section manager. ‘The Group gave me the chance to progress, and that was a huge opportunity for me.

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Marius Cosset

Renault Minute manager, Guyane Automobile
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Marius Cosset described his career development within Guyane Automobile and the various activities he undertakes in French Guiana. He joined Guyane Automobile in 1998 as a mechanic. In 2005, he was promoted to team leader, then in 2014, he took a one-year managerial course and became the manager of Renault Minute. ‘GBH gives young people a chance, offering training courses to help them advance.

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Mehdi Berrekama

Director of Hyundai, Réunion
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Joining the Group in 2001 as a new-vehicle salesman at one of its subsidiaries, Mehdi Berrekama became head of the Group in 2008, then the following year head of sales. In 2014, he was appointed director of the Hyundai dealership. In eight years, Mehdi advanced from a sales position to one of managing director. ‘GBH is a group that offers career development prospects and gives everyone a chance. I pass on this chance to my whole team each day to ensure we’re all heading in the same direction.

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Myke Petricien

Director of Karupneus, Guadeloupe
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From an academic background in France then Trinidad, Myke Petricien joined GBH in the role of TTTL sales director in 2008. In 2012, he became director of NPS in Réunion, before continuing his journey in Guadeloupe in 2017 at the head of the company Karupneus. ‘Why did I choose GBH? I'm involved and advancing in a Martiniquais group with an international outlook.

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Myriam Jacques

Director of Guyane Automobile
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Myriam Jacques joined GBH in 2003 in the role of director of communications at Renault Réunion, before becoming director of imports in 2004, then sales director the following year. In 2008, she took over management of the Renault Réunion dealership. In 2009, she was promoted to the position of deputy director of Guyane Automobile in French Guiana. Three years later, Myriam left for Martinique to take up the position of deputy director of Martinique Automobiles, before returning to French Guiana as director of the Guyane Automobile dealership. ‘At GBH, people are one of our core concerns. In French Guiana, we make every effort to ensure young Guianese people have access to careers within the Group.

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Philippe Rubal

Director of Mr. Bricolage Destreland, Guadeloupe
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After arriving at GBH in 1998 for the opening of the first Mr. Bricolage in Martinique, Philippe Rubal continued his career at the same company in Guadeloupe as a buyer for both stores in 2002. He was then appointed as deputy director for the subsidiary in Destreland in 2007, then in 2016 became deputy director of the Les Abymes store, where he implemented the entity's expansion, before continuing the adventure and taking over management of Mr. Bricolage Destreland. ‘Independence is one of the Group's essential values, alongside precision.

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Thierry Lebon

Miscellaneous household equipment sector manager, Carrefour, Réunion

Audrey Boyer

Section leader, Mr. Bricolage, Réunion
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In 2001, Thierry Lebon joined GBH on Réunion as part of a work-study programme through his course at a business school specialising in mass retail. Two years later, he was hired as a self-service assistant, soon becoming deputy section leader then frozen section leader. In 2012, Thierry was promoted to miscellaneous household equipment department manager. ‘At GBH, we can do anything we set our minds to!
In 2016, Audrey Boyer took her first steps at Mr. Bricolage as a substitute salesperson for two weeks. She was offered vocational training to become a section leader, a position she took up in 2018. ‘GBH offers career development prospects. I will have the opportunity to continue my development in the Group.

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Thierry Myrtil

Trainer, Martinique Automobiles
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After obtaining a vocational training certificate in motorbike mechanics, Thierry Myrtil started out at GBH in 1990 as a mechanic. In 1994, he moved on to a position as expert rare breakdown technician and technical coordinator, before becoming head of training in 2005. ‘Passing on knowledge is an immense joy’ for Thierry, who each day shares what he has learned to develop co-workers’ skills, but also to promote the professional integration of young Martiniquais.

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Véronique Stanislas

Section leader, Carrefour Destreland, Guadeloupe
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At Carrefour Destreland from the very beginning as a checkout assistant in 1990, Véronique Stanislas became a self-service assistant in 1992, then in 1994, a senior employee. In 2014, she was selected to undertake in-house training for the role of section manager provided by GBH. The objective being to orient employees with great potential towards roles with responsibility. On receiving her certificate, Véronique was able to take on the role of section leader in 2016. ‘What I like about GBH is that we’re given the opportunity for advancement within the Group. I am proud of my career path!

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