Cultivons l’envie d’entreprendre

GBH est présent dans les territoires ultra-marins et en Afrique autour de trois principaux pôles d’activité :

Distribution Automobile
Grande Distribution
Activités industrielles et diversifiées

Actualités

Entreprendre
pour la formation et l’insertion des jeunes

L’IAE et GBH s’associent pour le lancement d’une licence professionnelle à destination des futurs managers de rayon de l’île. Cette formation de niveau Bac+3 est la première à La Réunion à bénéficier du label DistriSup. Elle vient répondre aux importants besoins en personnel qualifié du secteur de la grande distribution, actuellement en plein essor à La Réunion.

Entreprendre
pour la production locale

Natif et attaché à Grand Ilet, Maximin Maillot a créé son exploitation d’élevage de poules pour la production d’œufs en 1975 avec l’envie de développer une dynamique économique dans son village. Il s’est lancé depuis 3 ans dans la production d’œufs bio.  “En réalité, cela fait 35 ans que GBH travaille avec les acteurs de l’industrie agroalimentaire locale, explique Amaury de Lavigne, directeur de Carrefour Réunion. 

Un groupe international en pleine expansion

Fondé en 1960
Groupe 100% familial
Fort de 11000 collaborateurs
Présent sur 16 territoires
Répartition du chiffre d'affaires
% Grande distribution
% Distribution Automobile
% Activités industrielles et diversifiées
Principaux franchiseurs
Carrefour Renault Mr. Bricolage Decathlon Michelin Danone

Acteur majeur de la distribution en outre‑mer et en développement sur ses implantations à l’international

France métropolitaine

Maroc

425 salariés

Algérie

203 salariés

Côte d'Ivoire

1610 salariés

Ghana

70 salariés

République Dominicaine

397 salariés

Guyane française

482 salariés

Trinidad & Tobago

33 salariés

Sainte-Lucie

Guadeloupe

1426 salariés

Martinique

2056 salariés

Nouvelle-Calédonie

887 salariés

Île de la Réunion

2982 salariés

Île Maurice

89 salariés

Madagascar

2 salariés

Mayotte

120 salariés
Bandeau nous rejoindre
  • Les femmes et les hommes
    sont au cœur de nos entreprises
  • Favoriser les collaborateurs
    capables de s’engager
  • Opportunités de carrières
    dynamiques et variées
  • Une politique de formation très active
  • Développement des compétences
  • Diversité des secteurs d’activité
    et des zones d’implantation