Entreprendre
pour la formation et l’insertion des jeunes
GBH œuvre en faveur d’un véritable rapprochement entre le monde de l’enseignement et celui de l’entreprise, afin de professionnaliser les formations des étudiants et de favoriser ainsi leur employabilité.
Des partenariats avec des acteurs engagés
Créée en 2011 entre l’Université des Antilles et de la Guyane, devenue Université des Antilles depuis la scission, et GBH, la Fondation «Agir ensemble pour la formation et l’emploi» proroge son action pour la période 2020-2025.
Dans ce cadre, le Groupe met en œuvre des actions de sensibilisation à ses métiers et des programmes pédagogiques professionnalisants adaptés aux besoins des entreprises, qui ont pour objectif de favoriser l’employabilité des jeunes issus des Antilles.
Partenaire de l’École de commerce et de gestion de La Réunion et de la chambre de commerce et d’industrie de la Nouvelle-Calédonie, GBH accompagne également les étudiants de classes préparatoires aux grandes écoles de Martinique, de Guadeloupe et de La Réunion.
Des actions de sensibilisation
Au travers de ces partenariats menés avec les universités et les écoles des différents territoires dans lesquels il est implanté, GBH mène de nombreuses actions en faveur de l’insertion professionnelle: rencontres entre étudiants et professionnels, visites et stages en entreprises, stages linguistiques, conférences professionnelles, formations professionnalisantes, prix de thèses, tutorat.
*CDI - régions françaises
Découvrez certaines de nos actions
Le Rectorat de Guadeloupe et GBH unis pour l’insertion professionnelle des jeunes guadeloupéens
Le Rectorat de Guadeloupe et GBH s’engagent pour agir en faveur du rapprochement entre le monde de l’éducation nationale et celui de l’entreprise. Vendredi 12 juillet 2024, le Rectorat et GBH signent une convention pour favoriser l’insertion professionnelle des élèves et développer leur connaissance du marché du travail. Ce partenariat s’articule autour d’actions communes réunissant les moyens et les compétences des deux partenaires :
-Depuis 8 années, GBH est partenaire du « Prix de l’entreprise » organisé annuellement par le Rectorat et ses partenaires et qui s’est tenu jeudi 11 juillet 2024. Les meilleurs bacheliers professionnels qui associent compétences académiques et exigences du monde professionnel en entreprise ont été récompensés.
Cette année, pour la première fois, GBH renforce sa participation pour contribuer à valoriser l’excellence dans trois filières professionnelles en lien avec les activités du Groupe (la mécanique, la boucherie, la vente / commerce), avec un « prix spécial GBH ». Hier, lors de la cérémonie, GBH a pu remettre ces prix aux 3 étudiants.
-Favoriser l’emploi : le stage, moteur de carrière professionnelle
-Mieux faire connaître la vie en entreprise : Accompagner les étudiants et les enseignants
GBH mobilisé pour l’emploi en Outre-mer
A la rencontre des ultra-marins à la recherche d’un emploi dans les territoires d’outre-mer :
Pour la 7ème année consécutive, GBH participe au salon Paris pour l’emploi, à la rencontre des candidats originaires d’outre-mer désireux de revenir travailler sur leur territoire. De nombreuses opportunités (H/F) sont proposées dans le secteur de la grande distribution, la distribution automobile, l’informatique, les activités industrielles et les spiritueux.
Nous accueillerons les candidats sur notre stand M02 mais également en ligne oui-emploi.fr afin que les candidats basés dans les territoires puissent postuler et obtenir des entretiens de recrutement.
Plus de 150 postes à pourvoir sur www.gbh.fr et accessibles à tous.
Salon Pour l’emploi – Espace Outre-mer - Stand GBH numéro M02
Jeudi 23 et vendredi 24 novembre 2023
10/18h - Place de la Concorde, Paris 8e
Entrée libre/gratuite/sans pré-inscription - M 1/8/12 Concorde
Fondation Université des Antilles-GBH : 13ème édition des Forums étudiants des métiers et carrières
La Fondation UA-GBH « Agir ensemble pour la formation et l’insertion professionnelle » organise la 13ème édition des Forums étudiants des métiers et carrières, en Guadeloupe Mardi 7 novembre 2023 au campus de Fouillole
et en Martinique mardi 14 novembre 2023 au campus de Schoelcher.
Cette année, les métiers de la mer sont mis à l'honneur et constituent le thème de la conférence inaugurale. Elle est animée par des skippers de renom et des professeurs de l'Université des Antilles :
-En Guadeloupe, Malika Rene-Trouillefou et Rodolphe Sepho
-En Martinique, Pascal Saffache et Yves Le Blevec.
L’objectif de la Fondation UA-GBH est de mettre en commun les compétences des deux partenaires pour favoriser le rapprochement du monde de l’éducation et celui de l’entreprise et ainsi agir pour une meilleure employabilité des jeunes en Martinique et en Guadeloupe.
Ces rencontres interactives entre les cadres d’entreprises locales et les étudiants permettent d’apporter aux étudiants des informations concrètes sur différents métiers, sur les moyens d’y accéder et les carrières potentielles.
Avenir Outre-mer by GBH Le rendez-vous de l’emploi des étudiants et des jeunes diplômés
GBH, premier employeur privé de l’Outre-mer, engagé pour l’emploi des jeunes, inaugure une nouvelle action de recrutement à destination des étudiants et jeunes diplômés d’Outre-mer : Avenir Outre-mer by GBH.
Avenir Outre-mer by GBH, site internet dédié aveniroutremer.fr, permet aux candidats d’accéder aux nombreuses opportunités professionnelles dans les 17 territoires où GBH est implanté.
Avenir Outre-mer by GBH, c’est aussi un Afterwork Jeudi 27 avril à Paris, qui propose notamment à la communauté ultramarine des rencontres avec les collaborateurs du Groupe pour échanger sur les parcours professionnels, un job dating et la présentation du Groupe, de ses métiers et secteurs d’activité.
D’autres rencontres et job dating seront organisés prochainement dans les territoires.
Avenir Outre-mer by GBH : Le rendez-vous de l’emploi des étudiants et des jeunes diplômés
Face au besoin accru de recrutement, GBH initie une action de recrutement dédiée aux étudiants et jeunes diplômés d’Outre-mer et à ceux partis poursuivre leurs études. Engagé pour l’emploi des jeunes, GBH crée un événement et un site internet : Avenir Outre-mer by GBH pour présenter les nombreuses opportunités professionnelles dans 17 territoires où il est implanté, proposer des rencontres entre les équipes du Groupe et les candidats, présenter les parcours professionnels de ses collaborateurs, les métiers et secteurs.
Les candidats peuvent postuler dès maintenant en se connectant sur aveniroutremer.fr
pour y découvrir les nombreuses offres de stages, VIE, 1er emploi, CDI, CDD, alternant.
Avenir Outre-mer by GBH c’est aussi un Afterwork organisé jeudi 27 avril 2023 à 17 heures à l’espace Morning Laffitte à Paris IX,
pour tous les étudiants et jeunes diplômés souhaitant mieux connaitre GBH et travailler dans leur territoire d’Outre-mer.
Rendez-vous sur Avenir Outre-mer By GBH
Licence Professionnelle Commerce Distribution - Managers de Rayon « DistriSup »
A l’initiative de GBH, en partenariat avec l’Université des Antilles et l’université de Rouen Normandie, la licence professionnelle Commerce et Distribution, mention Distrisup, a été mise en place aux Antilles et en Guyane en octobre 2018. Depuis sa création, d’autres partenaires se sont associés à ce dispositif aux côtés de GBH : Skill for Campus, établissement de formation de la CCI Martinique, AKTO Martinique et OP COMMERCE, opérateurs de compétences, organismes d’accompagnement à la formation professionnelle. Au total, 21 jeunes antillais et guyanais, issus des trois premières promotions, ont été diplômés aujourd’hui et accèdent ainsi à des postes à responsabilité dans les filiales de GBH. Une nouvelle promotion de 18 apprenants est en cours.
Première formation, aux Antilles et en Guyane, à bénéficier du label DistriSup, ce dispositif de Licence en alternance (Bac+3) a pour objectif de former les futurs managers de rayon. Les apprenants entament leur parcours de formation en alternance durant 12 mois, dans un rythme partagé entre cours à l’université et temps de travail dans les filiales de GBH, Carrefour, Euromarché Martinique, Decathlon et Mr Bricolage en Martinique, en Guadeloupe ou en Guyane.
La Fondation Université des Antilles – GBH, engagée en faveur de l’employabilité de jeunes martiniquais et guadeloupéens
La Fondation UA-GBH « Agir ensemble pour la formation et l’insertion professionnelle » organise la 12ème édition des Forums étudiants des métiers et carrières,
en Martinique Jeudi 17 novembre sur le campus de Schoelcher et en Guadeloupe mardi 22 novembre sur le campus de Fouillole.
La Fondation UA-GBH agit ainsi pour une meilleure employabilité des jeunes en Martinique et en Guadeloupe. Il s’agit de mettre en commun les compétences et les moyens des deux partenaires pour :
-Favoriser l’ouverture des étudiants à la Caraïbe,
-Sensibiliser les jeunes à l’enseignement supérieur et au monde de l’entreprise,
-Déployer des formations professionnelles d’excellence au sein de l’Université des Antilles
-Développer des relations de proximité et d’encadrement avec les étudiants,
-Récompenser l’excellence au travers de prix de Thèses.
La fondation organise depuis 12 ans les forums métiers et carrières visant à faciliter les échanges d’expérience et de compétences
entre les cadres d’entreprises et les étudiants pour une meilleure intégration professionnelle.
Le thème de cette édition s’intéresse aux valeurs du sport appliquées au parcours professionnel :
« Travailler son employabilité professionnelle grâce aux valeurs transmises par le sport »
animée par Jean-Michel Lucenay, 20 années d'expérience, Escrimeur international, Champion du monde et champion olympique à l’épée,
Chargé de projet à la Direction Stratégie innovation RSE et LAB - Responsable du Team athlètes à Pôle Emploi.
GBH mobilisé pour l’emploi et la formation en Outre-mer
Pour la 6ème année consécutive, GBH participe au salon Paris pour l’emploi, à la rencontre des candidats originaires d’outre-mer désireux de revenir travailler sur leur territoire. De nombreuses opportunités (H/F) sont proposées dans le secteur de la grande distribution, la distribution automobile, l’informatique et les activités industrielles.
Nous accueillerons les candidats sur notre stand I13 mais également en ligne oui-emploi.fr afin que les candidats basés dans les territoires puissent postuler et obtenir des entretiens de recrutement.
Cette année, un focus est fait sur les opportunités de carrière que le Groupe offre en Nouvelle-Calédonie dans le secteur de la grande distribution et de la distribution automobile. Les responsables des filiales du Groupe en Nouvelle-Calédonie vous accueillent sur le stand de GBH pour des entretiens de recrutement.
Quelques exemples de postes disponibles sur www.gbh.fr et accessibles à tous : Manager de rayon, directeur hypermarché, directeur après-vente, directeur magasin pièces de rechange, ingénieur de production et de maintenance, directeur d’exploitation agricole, responsable ressources humaines, contrôleur de gestion, juriste, chef de projet ERP/IT, ingénieur système et réseaux…
Dans le cadre de ses actions en faveur de l’emploi, GBH organise ou est partenaire des manifestations pour l’emploi qui se déroulent sur les territoires. Le Groupe noue également depuis plusieurs années, des partenariats avec les écoles et les universités dont l’objectif est de sensibiliser les jeunes au monde de l’entreprise, de professionnaliser leurs parcours et aussi de les informer sur les perspectives de carrières dans les Outre-mer.
Anticiper l’avenir
Grâce au plan gouvernemental pour l’embauche des jeunes, Cama, la filiale automobile de GBH en Guadeloupe, a signé 15 contrats d’apprentissage, et ce malgré un contexte sanitaire et économique incertain. Ce sont ainsi tous les services de l’entreprise, qui ont bénéficié de cette opportunité : ateliers, centre de relation clients, services comptables, magasin pièces de rechange et service commercial. Dans une conjoncture hésitante où le recrutement de profils spécialisés dans le secteur automobile se révèle de plus en plus difficile, la mise en pépinière de ces jeunes talents volontaires assure la relève de demain.
#CarrièresGBH, le salon digital de recrutement des managers de la distribution
Compte tenu des nombreux besoins dans ce secteur, GBH organise le salon digital de recrutement des managers de la distribution en Outre-mer : #CarrièresGBH
Dans les territoires d'Outre-mer, plus de 100 postes sont à pourvoir dans les enseignes Carrefour, Mr. Bricolage et Decathlon.
Directeurs de magasins, managers de rayon, chef de département, …
Postulez dès maintenant sur le salon de recrutement #CarrièresGBH : https://www.carrieresgbh.fr/fr
Et échangez en ligne avec les recruteurs du 3 au 7 mai 2022.
La Fondation « Université des Antilles et GBH » : engagée en faveur de l’employabilité de jeunes
Chaque année depuis 2011, La Fondation « Université des Antilles et GBH » organise les forums métiers et carrières aux Antilles. Cette action vise à faciliter les échanges d’expérience et de compétences entre les cadres d’entreprises et les étudiants pour une meilleure intégration professionnelle. L’objectif est de créer des rencontres interactives entre étudiants, enseignants et cadres d’entreprises afin d’apporter aux étudiants des informations concrètes sur différents métiers, sur les moyens d’y accéder et les carrières potentielles.
Depuis 2011, de nombreuses actions sont menées par la Fondation Université des Antilles et GBH dont les objectifs sont clairement définis :
- Favoriser l’ouverture des étudiants à la Caraïbe
- Sensibiliser les jeunes à l’enseignement supérieur et au monde de l’entreprise
- Professionnaliser les formations
- Développer des relations de proximité et d’encadrement avec les étudiants
- Récompenser l’excellence.
La Fondation Université des Antilles et GBH a été prorogée en 2020 pour une durée de cinq ans.
Multiplier les interactions entre étudiants et entreprises
GBH – initialement via Carrefour Destreland – est partenaire depuis 2006 de la classe préparatoire aux grandes écoles de commerce de la chambre de commerce et d’industrie (CCI) de Guadeloupe. L’objectif est de multiplier les interactions entre entreprises et étudiants, en accompagnant ces derniers dans leur formation, leur recherche de stages et d’emploi.
Depuis 2008, un stage linguistique intensif de préparation aux épreuves d’anglais des concours d’intégration aux grandes écoles de commerce est offert chaque année à trois élèves méritants de la première année de classe préparatoire, sélectionnés par les enseignants. Par ailleurs, la direction générale et la direction des ressources humaines de GBH présentent tous les ans les activités et métiers du Groupe aux étudiants de deuxième année de la classe préparatoire de la CCI.
En juillet 2016, GBH a soutenu le financement du stage linguistique à Londres de trois élèves méritants, afin de les aider dans la préparation de leurs épreuves d’anglais du concours d’entrée aux grandes écoles de commerce.
Former des ingénieurs aux défis du développement économique et industriel local
Lancé en 2012 en partenariat avec l’École nationale supérieure des ingénieurs en arts chimiques et technologiques (Ensiacet), l’Institut national polytechnique (INP) de Toulouse et la Région Guadeloupe, le département Ingénierie de l’Université des Antilles est le seul habilité par la commission des titres d’ingénieur de la région Amériques/Caraïbes. Implantées sur le campus de Fouillole, les deux formations dispensées par ce département, l’une en génie de l’environnement et l’autre en génie des systèmes énergétiques, comptaient 57 étudiants en 2016.
Les 13 étudiants de première année préparant la spécialité systèmes énergétiques et les huit celle du génie des matériaux ont été parrainés par Rodolphe Hayot, directeur général de GBH. Le Groupe leur offre des stages en entreprise destinés à favoriser leur employabilité future, propose la visite de ses sites, organise des rencontres avec ses collaborateurs et met en place des conférences thématiques animées par ses directeurs.
Ces deux formations d’excellence contribuent à l’émergence de futurs cadres capables de relever les défis du développement économique et industriel local. Elles répondent aux besoins des territoires comme des entreprises. Six mois après l’obtention de leur diplôme, 75% des élèves ingénieurs de la promotion de 2015 étaient insérés professionnellement. La promotion de 2016 a connu un taux de réussite de 78%.
L'école des métiers GBH : Une nouvelle initiative du Groupe pour l'emploi des jeunes
L’Ecole des métiers : GBH renforce son engagement dans la formation et l’insertion des jeunes de l’outremer : un programme en alternance pour les apprentis au sein des filiales du groupe, ainsi qu'un centre de formation pour les professionnels, déjà en activité.
C’est en Guyane que le Groupe met en place sa première école dans l’automobile, secteur en forte évolution vers les technologies de l’hybride et de l’électrique, et en demande de collaborateurs qualifiés.
Dotée d’un atelier et d’installations modernes, l’école des métiers GBH offre de nouvelles opportunités d'apprentissage et de développement de compétences. Certifiée Qualiopi, elle garantit la conformité de ses modules aux normes de qualité.
Félicitations aux premiers apprentis qui intègrent l’école des métiers GBH pour obtenir le titre professionnel de mécanicien automobile !
Plus d’informations : https://www.ecoledesmetiersgbh.fr/
GBH mobilisé pour l’emploi en Outre-mer
A la rencontre des ultra-marins à la recherche d’un emploi dans les territoires d’outre-mer :
Pour la 7ème année consécutive, GBH participe au salon Paris pour l’emploi, à la rencontre des candidats originaires d’outre-mer désireux de revenir travailler sur leur territoire. De nombreuses opportunités (H/F) sont proposées dans le secteur de la grande distribution, la distribution automobile, l’informatique, les activités industrielles et les spiritueux.
Nous accueillerons les candidats sur notre stand M02 mais également en ligne oui-emploi.fr afin que les candidats basés dans les territoires puissent postuler et obtenir des entretiens de recrutement.
Plus de 150 postes à pourvoir sur www.gbh.fr et accessibles à tous.
Salon Pour l’emploi – Espace Outre-mer - Stand GBH numéro M02
Jeudi 23 et vendredi 24 novembre 2023
10/18h - Place de la Concorde, Paris 8e
Entrée libre/gratuite/sans pré-inscription - M 1/8/12 Concorde
Avenir Outre-mer by GBH Le rendez-vous de l’emploi des étudiants et des jeunes diplômés
GBH, premier employeur privé de l’Outre-mer, engagé pour l’emploi des jeunes, inaugure une nouvelle action de recrutement à destination des étudiants et jeunes diplômés d’Outre-mer : Avenir Outre-mer by GBH.
Avenir Outre-mer by GBH, site internet dédié aveniroutremer.fr, permet aux candidats d’accéder aux nombreuses opportunités professionnelles dans les 17 territoires où GBH est implanté.
Avenir Outre-mer by GBH, c’est aussi un Afterwork Jeudi 27 avril à Paris, qui propose notamment à la communauté ultramarine des rencontres avec les collaborateurs du Groupe pour échanger sur les parcours professionnels, un job dating et la présentation du Groupe, de ses métiers et secteurs d’activité.
D’autres rencontres et job dating seront organisés prochainement dans les territoires.
Avenir Outre-mer by GBH : Le rendez-vous de l’emploi des étudiants et des jeunes diplômés
Face au besoin accru de recrutement, GBH initie une action de recrutement dédiée aux étudiants et jeunes diplômés d’Outre-mer et à ceux partis poursuivre leurs études. Engagé pour l’emploi des jeunes, GBH crée un événement et un site internet : Avenir Outre-mer by GBH pour présenter les nombreuses opportunités professionnelles dans 17 territoires où il est implanté, proposer des rencontres entre les équipes du Groupe et les candidats, présenter les parcours professionnels de ses collaborateurs, les métiers et secteurs.
Les candidats peuvent postuler dès maintenant en se connectant sur aveniroutremer.fr
pour y découvrir les nombreuses offres de stages, VIE, 1er emploi, CDI, CDD, alternant.
Avenir Outre-mer by GBH c’est aussi un Afterwork organisé jeudi 27 avril 2023 à 17 heures à l’espace Morning Laffitte à Paris IX,
pour tous les étudiants et jeunes diplômés souhaitant mieux connaitre GBH et travailler dans leur territoire d’Outre-mer.
Rendez-vous sur Avenir Outre-mer By GBH
Licence Professionnelle Commerce Distribution - Managers de Rayon « DistriSup »
A l’initiative de GBH, en partenariat avec l’Université des Antilles et l’université de Rouen Normandie, la licence professionnelle Commerce et Distribution, mention Distrisup, a été mise en place aux Antilles et en Guyane en octobre 2018. Depuis sa création, d’autres partenaires se sont associés à ce dispositif aux côtés de GBH : Skill for Campus, établissement de formation de la CCI Martinique, AKTO Martinique et OP COMMERCE, opérateurs de compétences, organismes d’accompagnement à la formation professionnelle. Au total, 21 jeunes antillais et guyanais, issus des trois premières promotions, ont été diplômés aujourd’hui et accèdent ainsi à des postes à responsabilité dans les filiales de GBH. Une nouvelle promotion de 18 apprenants est en cours.
Première formation, aux Antilles et en Guyane, à bénéficier du label DistriSup, ce dispositif de Licence en alternance (Bac+3) a pour objectif de former les futurs managers de rayon. Les apprenants entament leur parcours de formation en alternance durant 12 mois, dans un rythme partagé entre cours à l’université et temps de travail dans les filiales de GBH, Carrefour, Euromarché Martinique, Decathlon et Mr Bricolage en Martinique, en Guadeloupe ou en Guyane.
GBH mobilisé pour l’emploi et la formation en Outre-mer
Pour la 6ème année consécutive, GBH participe au salon Paris pour l’emploi, à la rencontre des candidats originaires d’outre-mer désireux de revenir travailler sur leur territoire. De nombreuses opportunités (H/F) sont proposées dans le secteur de la grande distribution, la distribution automobile, l’informatique et les activités industrielles.
Nous accueillerons les candidats sur notre stand I13 mais également en ligne oui-emploi.fr afin que les candidats basés dans les territoires puissent postuler et obtenir des entretiens de recrutement.
Cette année, un focus est fait sur les opportunités de carrière que le Groupe offre en Nouvelle-Calédonie dans le secteur de la grande distribution et de la distribution automobile. Les responsables des filiales du Groupe en Nouvelle-Calédonie vous accueillent sur le stand de GBH pour des entretiens de recrutement.
Quelques exemples de postes disponibles sur www.gbh.fr et accessibles à tous : Manager de rayon, directeur hypermarché, directeur après-vente, directeur magasin pièces de rechange, ingénieur de production et de maintenance, directeur d’exploitation agricole, responsable ressources humaines, contrôleur de gestion, juriste, chef de projet ERP/IT, ingénieur système et réseaux…
Dans le cadre de ses actions en faveur de l’emploi, GBH organise ou est partenaire des manifestations pour l’emploi qui se déroulent sur les territoires. Le Groupe noue également depuis plusieurs années, des partenariats avec les écoles et les universités dont l’objectif est de sensibiliser les jeunes au monde de l’entreprise, de professionnaliser leurs parcours et aussi de les informer sur les perspectives de carrières dans les Outre-mer.
Un job dating pour lutter contre la précarité étudiante
« Venez démontrer votre tempérament commercial » : c’est autour de ce slogan que Carrefour Matoury & Contact et Brioche Dorée, filiales de GBH en Guyane, ont organisé une seconde session de job dating sur le campus de l’Université de Guyane. Les trois enseignes ont ainsi pu échanger avec des étudiants venus prouver leurs compétences et leur motivation à décrocher un deuxième rendez-vous plus approfondi. Au total, sur les deux sessions de job dating tenues sur le campus de l’Université, les enseignes ont rencontré plus de 170 étudiants en (pré)entretien de recrutement. Plus de 25 contrats étudiants ont, depuis lors, été signés grâce à cette opération.
Former les jeunes, encore et toujours
Depuis longtemps, Guyane Automobile, filiale de GBH, a à cœur d’encourager la formation des jeunes dans le département et de faciliter leur insertion dans le monde professionnel. En 2021, la marque a recruté et formé 76 stagiaires et 14 alternants dans les services suivants : commerce, marketing, comptabilité, accueil, mécanique, HSE et ressources humaines. Toujours dans le but d’aider les jeunes dans leur trajectoire professionnelle, Guyane Automobile prend régulièrement des initiatives : elle a, par exemple, mis à la disposition de l’unique lycée technique du territoire un minibus de 17 places d’une valeur de 64 000 euros. Situé à Saint–Laurent du Maroni, cet établissement forme les jeunes aux métiers du poids lourd. Myriam Jacques, directrice de Guyane Automobile et actuellement marraine de la promotion 2024 de l’EGC, École de gestion et de commerce de Guyane, a, quant à elle, accompagné une vingtaine d’étudiants durant leur bachelor.
#CarrièresGBH, le salon digital de recrutement des managers de la distribution
Compte tenu des nombreux besoins dans ce secteur, GBH organise le salon digital de recrutement des managers de la distribution en Outre-mer : #CarrièresGBH
Dans les territoires d'Outre-mer, plus de 100 postes sont à pourvoir dans les enseignes Carrefour, Mr. Bricolage et Decathlon.
Directeurs de magasins, managers de rayon, chef de département, …
Postulez dès maintenant sur le salon de recrutement #CarrièresGBH : https://www.carrieresgbh.fr/fr
Et échangez en ligne avec les recruteurs du 3 au 7 mai 2022.
Favoriser l’apprentissage pour l’emploi des jeunes Guyanais
Particulièrement adapté au contexte guyanais, l’apprentissage favorise l’insertion durable par la formation professionnelle en alternance. En 2020, Carrefour Matoury, avec GBH, s’implique dans cette action pour répondre aux besoins de formation ainsi que d’insertion sociale et professionnelle des jeunes de Guyane. La signature d’un partenariat inédit avec le lycée Elfort, situé à Mana, a conduit à la mise en place d’un apprentissage de CAP-BEP boucher-charcutier, à l’ouverture d’autres alternances avec un CAP écailleur et avec la filière traiteur. Deux apprentis en CAP boucher et BEP boucher-charcutier ont ainsi été diplômés en un an. Cette année, trois nouveaux apprentis bouchers ont été recrutés et un apprenti supplémentaire en CAP écailleur-poissonnier a été engagé. Grâce à ce dispositif, ce sont plus de 20 apprentis, qui ont été recrutés dans la filiale.
Les « 100 000 entrepreneurs » à la rencontre des jeunes lycéens
Dans le cadre des « 100 000 entrepreneurs », les dirigeants de filiales de GBH en Guyane, notamment de Guyane Automobile, sont venus témoigner, accompagnés de trois collaborateurs aux parcours très différents, de leur expérience de chef d’entreprise et échanger avec les jeunes du lycée Léopold Elfort, de Saint-Laurent-du-Maroni. Au cours de ces échanges, ils ont pu partager avec les étudiants leur parcours et les choix qui les ont amenés à exercer leur métier, mais aussi les défis qu’ils ont eus à relever dans leur carrière.
« 100 000 entrepreneurs » est une association nationale dont l’objectif est de diffuser l’esprit et la culture d’entreprise auprès des jeunes de 13 à 25 ans par le biais de témoignages dans les écoles.
Encourager l’apprentissage en Guyane : une implication des apprentis et de GBH
Le dispositif d’apprentissage mis en place en Guyane en partenariat avec Pôle emploi, Akto, GBH et Carrefour Matoury, le Greta et le lycée professionnel Max Joséphine offre l’opportunité à de jeunes guyanais d’être formés en alternance pour préparer leur réussite au Bac Pro Commerce. En 2020, à mi-parcours de leur formation, les partenaires ont décidé de saluer l’implication des 20 apprentis en initiant une cérémonie de remise de diplômes intermédiaires. À cette occasion, le Trophée de l’apprentissage a été créé pour valoriser l’engagement et le savoir-faire des entreprises partenaires.
Trois trophées académiques ont été attribués. GBH, à travers Carrefour Matoury, s’est vu récompenser dans la catégorie « Projet innovant ». Deux autres Trophées de l’apprentissage ont été décernés dans les catégories « Tradition et service public » et « Investissement remarquable ».
Plus d'informations : https://bit.ly/3ln4wrC
L’Université de Guyane et GBH signent une convention de partenariat en faveur de l’insertion professionnelle des jeunes
L’Université de Guyane et GBH ont décidé de renforcer leurs actions en faveur de l’insertion professionnelle en signant une convention de partenariat dont l’ambition est de rapprocher le monde de l’entreprise et celui de l’éducation et de l’enseignement supérieur.
Un partenariat pour une meilleure intégration professionnelle des jeunes guyanais
L’objectif de cette convention de partenariat entre l’Université de Guyane et GBH est double : mettre en commun les compétences et les moyens des deux partenaires et faciliter les échanges d’expérience et de compétences entre les cadres d’entreprises et les étudiants.
Actions menées par l’Université de Guyane et GBH :
-Sensibiliser les jeunes à l’enseignement supérieur et au monde de l’entreprise
-Développer des relations de proximité et d’encadrement avec les étudiants
-Récompenser l’excellence sous forme d’accompagnement professionnel sur-mesure
Outre les propositions de stages dans certaines entreprises du Groupe, les visites en entreprises, l’accompagnement des étudiants dans leur recherche d’emploi, les Forums métiers sont l’une des actions phares de ce partenariat.
Organisation des Forums Métiers depuis 10 ans en Guyane
Ce forum s’adresse aux étudiants de l’Université, de l’EGC, de BTS, d’IUT et de classes préparatoires.
L’objectif est de créer des rencontres interactives entre étudiants, enseignants et cadres d’entreprises afin d’apporter aux étudiants des informations concrètes sur différents métiers, sur les moyens d’y accéder et les carrières potentielles.
Signature de la charte pour la mise en œuvre de la formation à la préparation au diplôme Bac Pro commerce
Dans le cadre de leur engagement en faveur de l’insertion professionnelle des jeunes guyanais, Pôle Emploi, OPCALIA*, le réseau des GRETA** et GBH s’allient pour la première fois afin de favoriser l’emploi durable par la formation professionnelle et l’alternance. Ainsi, les partenaires mettent en place une formation en alternance d’une durée de 24 mois au cours de laquelle les étudiants préparent leur réussite au diplôme Bac Pro Commerce. 19 étudiants, présélectionnés sur la base de la Méthode de Recrutement par Simulation (MRS) de Pôle emploi et de tests de niveau par le GRETA, sont inscrits dans ce dispositif innovant démarré depuis le 9 septembre 2019.
Après l’obtention du diplôme, GBH s’engage à recruter les apprentis en CDI.
* Organisme paritaire collecteur agréé (OPCA) par l'État français
** Groupement d'établissements publics locaux d'enseignement qui mutualisent leurs compétences et leurs moyens pour proposer des formations continues pour adultes.
#CarrièresGBH, le salon digital de recrutement des managers de la distribution
Compte tenu des nombreux besoins dans ce secteur, GBH organise le salon digital de recrutement des managers de la distribution en Outre-mer : #CarrièresGBH
Dans les territoires d'Outre-mer, plus de 100 postes sont à pourvoir dans les enseignes Carrefour, Mr. Bricolage et Decathlon.
Directeurs de magasins, managers de rayon, chef de département, …
Postulez dès maintenant sur le salon de recrutement #CarrièresGBH : https://www.carrieresgbh.fr/fr
Et échangez en ligne avec les recruteurs du 3 au 7 mai 2022.
GBH partenaire du salon Martinique pour l'emploi pour la 4ème année consécutive
Pour sa 4éme édition, France Travail Martinique et ses partenaires, GBH, l’AMPI, Les Missions Locales Sud et Centre, CAP EMPLOI, Contact-Entreprises, la CCIM, le MEDEF, la CMA, l’APEC, la CPME, l’Union régionale syndicale des Drom, l’Agepfiph, la CTM et la Préfecture Martinique renouvellent en 2024 le salon de recrutement, Martinique pour l'emploi.
Comme les éditions précédentes, nous proposerons à la fois des entretiens de recrutement en ligne du 17 au 27 septembre 2024 et des entretiens de recrutement en présentiel les 26 et 27 septembre à l'Institut Martiniquais du Sport.
Martinique pour l’emploi, un salon de recrutement à destination de tous les candidats, ouvert à l’ensemble des entreprises martiniquaises ayant des postes à pourvoir. Organisé avec les acteurs du monde de l’entreprise, ce forum vise à mettre en lumière les métiers qui recrutent.
Avec plus de 570 recrutements en trois éditions, Martinique pour l’emploi s’inscrit dans l’agenda « recrutements » du mois de septembre.
Plus d'informations : https://www.martiniquepourlemploi.mq/fr/
GBH mobilisé pour la Semaine Ecole Entreprise en Martinique
L’objectif est de rapprocher le monde de l’entreprise et celui de l’éducation pour une meilleure intégration professionnelle des jeunes. Nous avons notamment eu le plaisir de partager notre expérience avec des professeurs venus en journée d’immersion dans nos entreprises. L’équipe de la Distillerie de Fonds Préville, à Macouba, a ainsi pu accueillir deux enseignantes des Collèges Hubert Nero et de Lumina Sophie, pour une visite guidée et approfondie du fonctionnement de l’entreprise. Des visites de scolaires se sont également déroulées dans les filiales du Groupe : Sablières de Fond Canonville, Carrière Secpa et Sapeb recyclage de béton.
GBH mobilisé pour l’emploi en Outre-mer
A la rencontre des ultra-marins à la recherche d’un emploi dans les territoires d’outre-mer :
Pour la 7ème année consécutive, GBH participe au salon Paris pour l’emploi, à la rencontre des candidats originaires d’outre-mer désireux de revenir travailler sur leur territoire. De nombreuses opportunités (H/F) sont proposées dans le secteur de la grande distribution, la distribution automobile, l’informatique, les activités industrielles et les spiritueux.
Nous accueillerons les candidats sur notre stand M02 mais également en ligne oui-emploi.fr afin que les candidats basés dans les territoires puissent postuler et obtenir des entretiens de recrutement.
Plus de 150 postes à pourvoir sur www.gbh.fr et accessibles à tous.
Salon Pour l’emploi – Espace Outre-mer - Stand GBH numéro M02
Jeudi 23 et vendredi 24 novembre 2023
10/18h - Place de la Concorde, Paris 8e
Entrée libre/gratuite/sans pré-inscription - M 1/8/12 Concorde
Fondation Université des Antilles-GBH : 13ème édition des Forums étudiants des métiers et carrières
La Fondation UA-GBH « Agir ensemble pour la formation et l’insertion professionnelle » organise la 13ème édition des Forums étudiants des métiers et carrières, en Guadeloupe Mardi 7 novembre 2023 au campus de Fouillole
et en Martinique mardi 14 novembre 2023 au campus de Schoelcher.
Cette année, les métiers de la mer sont mis à l'honneur et constituent le thème de la conférence inaugurale. Elle est animée par des skippers de renom et des professeurs de l'Université des Antilles :
-En Guadeloupe, Malika Rene-Trouillefou et Rodolphe Sepho
-En Martinique, Pascal Saffache et Yves Le Blevec.
L’objectif de la Fondation UA-GBH est de mettre en commun les compétences des deux partenaires pour favoriser le rapprochement du monde de l’éducation et celui de l’entreprise et ainsi agir pour une meilleure employabilité des jeunes en Martinique et en Guadeloupe.
Ces rencontres interactives entre les cadres d’entreprises locales et les étudiants permettent d’apporter aux étudiants des informations concrètes sur différents métiers, sur les moyens d’y accéder et les carrières potentielles.
Martinique pour l'emploi : 3ème édition
Dans la continuité des deux précédentes éditions, Pôle emploi Martinique et ses partenaires, GBH, l’AMPI, Contact-Entreprises, la CCIM, le Medef, la CMA, l’APEC, la CPME, l’Union régionale syndicale des Drom, l’Agepfiph, la CTM et la Préfecture Martinique renouvellent en 2023 le salon de recrutement, Martinique pour l’emploi.
La troisième édition propose à la fois des entretiens de recrutement en ligne du 18 au 27 septembre 2023 et des entretiens de recrutement en présentiel les 26 et 27 septembre à l’Hôtel La Batelière.
Avec 127 recrutements en 2021, puis 221 embauches pour l’édition 2022, Martinique pour l’emploi s’inscrit dans l’agenda « recrutements » du mois de septembre.
Pôle emploi Martinique et ses partenaires agissent en coopération pour renforcer l’attractivité des métiers, répondre aux besoins de recrutement des entreprises locales et favoriser le retour à l’emploi des demandeurs d’emploi.
L’évènement est en phase avec les orientations de l’enquête Besoin en Main d’Œuvre (BMO) 2023 qui souligne un volume des intentions d’embauche des employeurs en hausse de +4,9% en 2023.
Plus d'informations : www.martiniquepourlemploi.mq/fr
Avenir Outre-mer by GBH Le rendez-vous de l’emploi des étudiants et des jeunes diplômés
GBH, premier employeur privé de l’Outre-mer, engagé pour l’emploi des jeunes, inaugure une nouvelle action de recrutement à destination des étudiants et jeunes diplômés d’Outre-mer : Avenir Outre-mer by GBH.
Avenir Outre-mer by GBH, site internet dédié aveniroutremer.fr, permet aux candidats d’accéder aux nombreuses opportunités professionnelles dans les 17 territoires où GBH est implanté.
Avenir Outre-mer by GBH, c’est aussi un Afterwork Jeudi 27 avril à Paris, qui propose notamment à la communauté ultramarine des rencontres avec les collaborateurs du Groupe pour échanger sur les parcours professionnels, un job dating et la présentation du Groupe, de ses métiers et secteurs d’activité.
D’autres rencontres et job dating seront organisés prochainement dans les territoires.
Avenir Outre-mer by GBH : Le rendez-vous de l’emploi des étudiants et des jeunes diplômés
Face au besoin accru de recrutement, GBH initie une action de recrutement dédiée aux étudiants et jeunes diplômés d’Outre-mer et à ceux partis poursuivre leurs études. Engagé pour l’emploi des jeunes, GBH crée un événement et un site internet : Avenir Outre-mer by GBH pour présenter les nombreuses opportunités professionnelles dans 17 territoires où il est implanté, proposer des rencontres entre les équipes du Groupe et les candidats, présenter les parcours professionnels de ses collaborateurs, les métiers et secteurs.
Les candidats peuvent postuler dès maintenant en se connectant sur aveniroutremer.fr
pour y découvrir les nombreuses offres de stages, VIE, 1er emploi, CDI, CDD, alternant.
Avenir Outre-mer by GBH c’est aussi un Afterwork organisé jeudi 27 avril 2023 à 17 heures à l’espace Morning Laffitte à Paris IX,
pour tous les étudiants et jeunes diplômés souhaitant mieux connaitre GBH et travailler dans leur territoire d’Outre-mer.
Rendez-vous sur Avenir Outre-mer By GBH
Licence Professionnelle Commerce Distribution - Managers de Rayon « DistriSup »
A l’initiative de GBH, en partenariat avec l’Université des Antilles et l’université de Rouen Normandie, la licence professionnelle Commerce et Distribution, mention Distrisup, a été mise en place aux Antilles et en Guyane en octobre 2018. Depuis sa création, d’autres partenaires se sont associés à ce dispositif aux côtés de GBH : Skill for Campus, établissement de formation de la CCI Martinique, AKTO Martinique et OP COMMERCE, opérateurs de compétences, organismes d’accompagnement à la formation professionnelle. Au total, 21 jeunes antillais et guyanais, issus des trois premières promotions, ont été diplômés aujourd’hui et accèdent ainsi à des postes à responsabilité dans les filiales de GBH. Une nouvelle promotion de 18 apprenants est en cours.
Première formation, aux Antilles et en Guyane, à bénéficier du label DistriSup, ce dispositif de Licence en alternance (Bac+3) a pour objectif de former les futurs managers de rayon. Les apprenants entament leur parcours de formation en alternance durant 12 mois, dans un rythme partagé entre cours à l’université et temps de travail dans les filiales de GBH, Carrefour, Euromarché Martinique, Decathlon et Mr Bricolage en Martinique, en Guadeloupe ou en Guyane.
La Fondation Université des Antilles – GBH, engagée en faveur de l’employabilité de jeunes martiniquais et guadeloupéens
La Fondation UA-GBH « Agir ensemble pour la formation et l’insertion professionnelle » organise la 12ème édition des Forums étudiants des métiers et carrières,
en Martinique Jeudi 17 novembre sur le campus de Schoelcher et en Guadeloupe mardi 22 novembre sur le campus de Fouillole.
La Fondation UA-GBH agit ainsi pour une meilleure employabilité des jeunes en Martinique et en Guadeloupe. Il s’agit de mettre en commun les compétences et les moyens des deux partenaires pour :
-Favoriser l’ouverture des étudiants à la Caraïbe,
-Sensibiliser les jeunes à l’enseignement supérieur et au monde de l’entreprise,
-Déployer des formations professionnelles d’excellence au sein de l’Université des Antilles
-Développer des relations de proximité et d’encadrement avec les étudiants,
-Récompenser l’excellence au travers de prix de Thèses.
La fondation organise depuis 12 ans les forums métiers et carrières visant à faciliter les échanges d’expérience et de compétences
entre les cadres d’entreprises et les étudiants pour une meilleure intégration professionnelle.
Le thème de cette édition s’intéresse aux valeurs du sport appliquées au parcours professionnel :
« Travailler son employabilité professionnelle grâce aux valeurs transmises par le sport »
animée par Jean-Michel Lucenay, 20 années d'expérience, Escrimeur international, Champion du monde et champion olympique à l’épée,
Chargé de projet à la Direction Stratégie innovation RSE et LAB - Responsable du Team athlètes à Pôle Emploi.
GBH mobilisé pour l’emploi et la formation en Outre-mer
Pour la 6ème année consécutive, GBH participe au salon Paris pour l’emploi, à la rencontre des candidats originaires d’outre-mer désireux de revenir travailler sur leur territoire. De nombreuses opportunités (H/F) sont proposées dans le secteur de la grande distribution, la distribution automobile, l’informatique et les activités industrielles.
Nous accueillerons les candidats sur notre stand I13 mais également en ligne oui-emploi.fr afin que les candidats basés dans les territoires puissent postuler et obtenir des entretiens de recrutement.
Cette année, un focus est fait sur les opportunités de carrière que le Groupe offre en Nouvelle-Calédonie dans le secteur de la grande distribution et de la distribution automobile. Les responsables des filiales du Groupe en Nouvelle-Calédonie vous accueillent sur le stand de GBH pour des entretiens de recrutement.
Quelques exemples de postes disponibles sur www.gbh.fr et accessibles à tous : Manager de rayon, directeur hypermarché, directeur après-vente, directeur magasin pièces de rechange, ingénieur de production et de maintenance, directeur d’exploitation agricole, responsable ressources humaines, contrôleur de gestion, juriste, chef de projet ERP/IT, ingénieur système et réseaux…
Dans le cadre de ses actions en faveur de l’emploi, GBH organise ou est partenaire des manifestations pour l’emploi qui se déroulent sur les territoires. Le Groupe noue également depuis plusieurs années, des partenariats avec les écoles et les universités dont l’objectif est de sensibiliser les jeunes au monde de l’entreprise, de professionnaliser leurs parcours et aussi de les informer sur les perspectives de carrières dans les Outre-mer.
GBH partenaire de la seconde édition de Martinique pour l'emploi
Martinique pour l'emploi, un salon de recrutement pour favoriser l'emploi local. Fort du succès de la première édition avec près de 130 recrutements effectués, Pôle emploi Martinique et ses partenaires, GBH, le Medef, la CCIM, l’AMPI, Contact-Entreprises, la CMA, la CPME, la FTPE, la CTM et la préfecture s’unissent pour renouveler en 2022 le salon de recrutement. Cette deuxième édition propose à la fois des entretiens de recrutement en ligne du 12 au 25 septembre 2022 et aussi des entretiens de recrutement en présentiel les 20 et 21 septembre à l’Hôtel La Batelière.
GBH participe à la 5ème édition du salon du retour des talents, Alé Viré
GBH, engagé pour l’emploi des jeunes en Martinique, participe à la 5ème édition du salon du retour des talents, Alé Viré.
Alé Viré, le salon du retour des talents en Martinique se déroule chaque année au mois de juillet. GBH s'implique dans les actions de recrutement des ultra-marins désireux de travailler dans leur territoire. Plusieurs recrutements ont d'ailleurs été effectués dans le cadre de ce salon.
Samedi 23 juillet 2022, Alé Viré propose deux rendez-vous auxquels GBH participe :
=> En présentiel, sur notre stand au Complexe Arena de 13h à 18h,
=> En ligne, du 23 au 31 juillet 2022 via le salon en ligne de recrutement.
Pour participer à cette journée de recrutement, inscrivez-vous en envoyant un mail : inscriptions.alevire@gmail.com
Retrouvez toutes nos offres d’emploi dans les secteurs d'activité de l’automobile, la grande distribution, de l’informatique sur gbh.fr et déposez votre CV ici : https://bit.ly/3zjGczm
L’ICEA et GBH, un partenariat pour valoriser l’excellence
Œuvrant pour favoriser l’excellence, GBH et l’Institut Catholique des Amériques– École Thomas Moore ont signé en 2021 une convention de partenariat qui renouvelle leur engagement autour de valeurs communes. La première remise des prix de l’institut a récompensé, après trois brillantes années d’études, 19 diplômés niveau licence. Ceux–ci ont eu la chance de suivre les cours de l’université Saint–Paul d’Ottawa au Canada, partenaire de l’ICEA. Lors de la cérémonie, Nicolas de Pompignan a récompensé Ludovic Melior, major de la promotion ; celui–ci s’est vu offrir un billet d’avion, ses frais d’études pendant deux ans et un accompagnement personnalisé réalisé par un manager du Groupe. GBH accompagne les étudiants de l’Icea depuis sa création en 2018 et son premier campus en Martinique qui comptait 65 étudiants. Fondé par Monseigneur David Macaire et dirigé par Alain Arnauld, l’Icea offre une formation d’enseignement supérieur et de recherche. Formant aux sciences politiques et à l’écologie humaine en trois ans, l’institut compte aujourd’hui plus de 200 étudiants. Félicitations à tous les diplômés actuels et futurs !
#CarrièresGBH, le salon digital de recrutement des managers de la distribution
Compte tenu des nombreux besoins dans ce secteur, GBH organise le salon digital de recrutement des managers de la distribution en Outre-mer : #CarrièresGBH
Dans les territoires d'Outre-mer, plus de 100 postes sont à pourvoir dans les enseignes Carrefour, Mr. Bricolage et Decathlon.
Directeurs de magasins, managers de rayon, chef de département, …
Postulez dès maintenant sur le salon de recrutement #CarrièresGBH : https://www.carrieresgbh.fr/fr
Et échangez en ligne avec les recruteurs du 3 au 7 mai 2022.
GBH engagé pour la formation et l’insertion professionnelle des métiers de bouche
GBH engagé pour la formation et l’insertion professionnelle des métiers de bouche, en partenariat avec le Medef, Pôle Emploi et AKTO Martinique et Ladom.
Depuis 2018, GBH a mis en place une formation pour l’obtention d’un Certificat de Qualification Professionnel (CQP) Boucherie, destinée aux collaborateurs issus de ses filiales ou à des candidats venus de l’extérieur. Plus de 20 jeunes ont été formés et 9 termineront leur formation en juin 2022.
A l’occasion de la remise des trophées organisé le 7 mars 2022 pour valoriser leur travail et leur détermination, les membres impliqués du Groupe et de Carrefour ont pu féliciter les deux dernières promotions.
Cette formation est ouverte à tous, se déroule pendant neuf mois en plusieurs étapes : les apprenants effectuent une première immersion au sein des hypermarchés puis une formation sur l’hygiène alimentaire, ils suivent ensuite une formation pendant deux mois en Métropole dans un centre de formation dédié aux métiers de l’alimentation et de la restauration, avec prise une charge totale.
De retour en Martinique, ils poursuivent leur enseignement théorique à distance tout en travaillant dans nos enseignes durant 6 mois.
GBH engagé dans la formation des jeunes aux métiers du commerce et de la distribution
Former les jeunes aux métiers du commerce et de la distribution, c’est l’ambition de GBH en partenariat avec l’EGC en Martinique et l’IAE à La Réunion, pour mettre en place une Licence en alternance, labelisée Distrisup, réseau d’entreprises et d’Universités nationales.
Ce sont plus de 11 apprenants à La Réunion et une vingtaine d’Antillais et Guyanais en Martinique qui ont débuté leur parcours durant 1 an, alternant cours à l’école et temps de travail dans les filiales de GBH, dans l’objectif de devenir manager de rayon.
Le but de cette licence est de former aussi bien des professionnels déjà en poste que des jeunes en poursuite d’études autour de trois compétences essentielles de la distribution : le commerce, la gestion et le management. Ils témoignent de leur parcours aux côtés de toute l’équipe de professionnels qui les accompagnent !
Depuis 10 ans, GBH a ainsi formé près de 180 collaborateurs aux métiers de la distribution pour leur permettre d’accéder à des postes d’encadrement dans ses enseignes Carrefour, Mr. Bricolage et Decathlon.
GBH s’engage aux côtés de Pôle Emploi dans la création du salon de recrutement « Martinique pour l’Emploi »
Fidèle à son implication pour l’emploi local, GBH s’engage aux côtés de Pôle Emploi dans la création du salon de recrutement « Martinique pour l’Emploi ». Il s’agit d’organiser avec les acteurs majeurs de l’emploi un forum à destination de tous les candidats et ouvert à l’ensemble des entreprises martiniquaises ayant des postes à pourvoir.
Les candidats pourront postuler en ligne à partir du 23 septembre 2021 et rencontrer les professionnels, en présentiel, du 30 septembre au 1er octobre 2021.
Ce salon est l’opportunité d’aller à la rencontre des talents martiniquais et de mettre en avant les diverses opportunités professionnelles proposées également au sein de GBH.
Toutes les informations sont sur https://www.martiniquepourlemploi.mq
La Fondation « Université des Antilles et GBH » : engagée en faveur de l’employabilité de jeunes
Chaque année depuis 2011, La Fondation « Université des Antilles et GBH » organise les forums métiers et carrières aux Antilles. Cette action vise à faciliter les échanges d’expérience et de compétences entre les cadres d’entreprises et les étudiants pour une meilleure intégration professionnelle. L’objectif est de créer des rencontres interactives entre étudiants, enseignants et cadres d’entreprises afin d’apporter aux étudiants des informations concrètes sur différents métiers, sur les moyens d’y accéder et les carrières potentielles.
Depuis 2011, de nombreuses actions sont menées par la Fondation Université des Antilles et GBH dont les objectifs sont clairement définis :
- Favoriser l’ouverture des étudiants à la Caraïbe
- Sensibiliser les jeunes à l’enseignement supérieur et au monde de l’entreprise
- Professionnaliser les formations
- Développer des relations de proximité et d’encadrement avec les étudiants
- Récompenser l’excellence.
La Fondation Université des Antilles et GBH a été prorogée en 2020 pour une durée de cinq ans.
Signature de la charte pour la mise en œuvre de la Licence Professionnelle Commerce Distribution - Managers de Rayon « DistriSup »
Dans le cadre de son engagement en faveur de l’intégration professionnelle des jeunes, la Fondation Université des Antilles (UA) et GBH met en place, en partenariat avec l’Université de Rouen Normandie et le Réseau DistriSup Management, la Licence Professionnelle Commerce et Distribution « Gestion et Management de rayon – Distrisup Management ». Intégrant les transformations à l’œuvre dans le secteur de la distribution, cette formation en alternance a pour objectif de préparer des étudiants et des professionnels en activité à l’exercice de fonctions d’encadrement. Jeudi 14 février 2019 à l’Université des Antilles pôle Martinique, les partenaires, à l’initiative de la délocalisation de cette formation, ont officialisé sa mise en œuvre, traduisant leur volonté commune de contribuer durablement au succès et au développement de ce programme. La première promotion de la Licence Professionnelle Commerce Distribution compte 13 étudiants et se déroule en alternance, soit 14 semaines à l’université et 32 semaines en entreprise. Ce programme de formation est dispensé par le corps professoral de l’UA, l’Université de Rouen et des professionnels de la Distribution.
Accompagner les étudiants dans leur formation
GBH et le lycée Bellevue ont signé une convention visant à accompagner les étudiants de classe préparatoire aux grandes écoles de commerce dans leur formation et leurs recherches de stages et d’emploi.
Chaque année, trois élèves de première année, sélectionnés par le corps professoral, bénéficient d’un séjour linguistique à l’étranger, les cours de langue étrangère dispensés durant le séjour étant pris en charge par GBH. L’équipe de direction de GBH reçoit également les étudiants de deuxième année pour leur présenter les métiers du Groupe mais aussi les spécialisations les plus recherchées, et organise des échanges informels avec ses collaborateurs issus de grandes écoles.
Au cours de ces dernières années, de nombreux étudiants méritants ont ainsi bénéficié de séjours à Londres, dont un au sein du centre international de langue EF (Education First), avec billets d’avion offerts par Air Caraïbes dans le cadre d’un partenariat avec GBH, d’un voyage culturel à Paris incluant la visite de musées et du campus HEC de Jouy-en-Josas (78), ou encore d’iPad offerts lors des «Prix de l’excellence» organisés par le lycée Bellevue. En outre, de nombreux étudiants ont effectué des stages dans les entreprises du Groupe.
Agir en faveur de la réinsertion professionnelle de demandeurs d’emploi
Martinique Automobiles, filiale de GBH, a initié un programme sur mesure de formation professionnelle qualifiante, en partenariat avec Pôle emploi et l’Opcalia. Cette initiative est destinée à contribuer à la réinsertion professionnelle dans le secteur de l’automobile de jeunes demandeurs d’emploi martiniquais au chômage depuis plus d’un an. Le cursus pédagogique sur mesure se déroule au MA/Academy, le centre de formation de Martinique Automobiles.
En 2015, les huit candidats sélectionnés, âgés de 18 à 33 ans, titulaires d’un bac professionnel, d’un BEP ou d’un CAP de mécanique et maintenance automobile, ont bénéficié de 400 heures de formation réparties entre enseignement théorique et stage pratique en immersion dans les ateliers de Martinique Automobiles.
En 2016, les dix candidats retenus ont été formés durant trois mois au métier de réceptionnaire en atelier, qui va de la prise en charge de la relation client jusqu’à la restitution du véhicule.
Dans le cadre de ces deux sessions, la remise des diplômes a été précédée d’une rencontre, sous forme de «job dating», entre les candidats et des professionnels du secteur automobile, le savoir être, la présentation de soi et la tenue d’un entretien de recrutement étant partie intégrante du processus de formation.
Résultat positif: la majorité des candidats retenus lors de ces deux sessions sont sortis diplômés de leur formation et ont été ensuite recrutés par des concessionnaires automobiles, dont Martinique Automobiles ou des garages.
Martinique Automobiles met tout en œuvre pour pérenniser et étendre ce programme de formation qualifiante débouchant sur un emploi dans le secteur de l’automobile.
Se mobiliser contre l’exclusion
Créé en 1993 par 13 grands groupes, dont Casino, Danone et Renault, le club d’entreprises FACE (Fondation Agir Contre l’Exclusion), fort de ses 4000 partenaires et reconnu d’utilité publique, constitue un outil de prévention et de lutte contre toutes les formes d’exclusion et de discrimination, notamment professionnelles. Son réseau de clubs locaux s’étend sur différents territoires en France et à l’international.
En 2012, GBH et FACE ont mené une première action commune en organisant ensemble une matinée «Diversité et Excellence». Associant étudiants, acteurs économiques, sociaux et de l’éducation, cette manifestation avait pour objectif d’encourager les jeunes diplômés à viser des postes d’encadrement, de les inviter à diversifier leurs choix professionnels – notamment pour les femmes – mais aussi de promouvoir la diversité au sein des entreprises et des organisations professionnelles, depuis le processus de recrutement jusqu’à l’évolution des carrières.
Désireux d’approfondir et de pérenniser leur partenariat, GBH et FACE-Martinique ont signé en février 2013 une convention dont l’ambition, au travers d’actions concrètes, est de promouvoir la diversité et l’excellence, et de favoriser l’égalité des chances.
Développer l’insertion par le travail en équipe et le sport collectif
Mr. Bricolage sponsorise depuis 2003 la Yole du Robert, une activité animée par l’association «Las Palmas», qui vise à favoriser l’insertion sociale de jeunes de la ville du Robert en difficulté en les impliquant dans un projet collectif et fédérateur: la construction et l’entretien d’une yole ronde, et l’entraînement de son équipage.
Les yoles sont de belles embarcations martiniquaises traditionnelles et le Tour des Yoles Rondes, course d’une semaine en équipes consistant à faire le tour de l’île, est un événement majeur, à la Martinique.
Porteuse de valeurs d’intégration, de prévention, de partage et de progrès, de savoir vivre ensemble, mais aussi de transmission d’expérience et de savoir-faire des plus expérimentés vers les plus jeunes, l’association «Las Palmas» a tellement séduit Mr. Bricolage, que l’enseigne est son partenaire exclusif depuis 2010.
Encourager la réussite
GBH et l’Internat de la Réussite ont signé une convention en 2014 concernant la Martinique. L’Internat de la Réussite est un dispositif mis en place par l’État en 2009, qui aide des élèves méritants et travailleurs, issus d’environnements sociaux défavorisés, à poursuivre leurs études dans des conditions optimales.
L’Internat martiniquais est doté d’une capacité d’accueil de 73 étudiants. Il est dédié aux classes préparatoires de grandes écoles.
GBH s’engage à accompagner les étudiants pendant leur préparation aux concours à travers…
• La prise en charge de séjours linguistiques facilitant l’ouverture des étudiants à l’international. En 2016, 30 étudiants ont ainsi pu découvrir l’Irlande, à l’occasion d’un séjour d’immersion linguistique.
• La participation aux Forums métiers, qui sensibilisent ces jeunes au tissu socio-économique et leur donnent les outils clés de leur futur métier.
• La préparation aux examens avec l’appui et le tutorat de salariés du Groupe.
• Des activités contribuant à leur enrichissement culturel, telles que la visite d’expositions à la Fondation Clément.
Ce partenariat en faveur de l’insertion professionnelle des jeunes se poursuit en 2017.
Favoriser l’insertion des jeunes diplômés méritants
GBH est partenaire de l’association Nos Quartiers ont des Talents (NQT), qui favorise l’insertion professionnelle des jeunes issus des quartiers prioritaires ou de milieux sociaux défavorisés en leur offrant le parrainage de dirigeants d’entreprise et de cadres expérimentés. Les jeunes bénéficiaires doivent tous avoir moins de 30 ans, être diplômés de l’enseignement supérieur et en recherche d’emploi. Les conseils des parrains portent sur la recherche d’emploi, le CV, la lettre de motivation, les entretiens, l’aide à la constitution du réseau…
Il existe trois dispositifs distincts.
«Nos Quartiers ont des Talents», opération historique de l’association, cible les jeunes diplômés à partir de bac+4 issus des quartiers prioritaires des grandes villes de métropole ou de milieux sociaux défavorisés.
«Nos Territoires ont des Talents» cible les jeunes diplômés à partir de bac+3 dans les territoires de métropole où ce niveau de diplôme correspond le plus aux besoins du bassin d’emploi.
«Nos Outremer ont des Talents» cible les jeunes diplômés à partir de bac+3 vivant en outre-mer. Ce dispositif est déployé depuis 2013 en Martinique, en Guadeloupe, à La Réunion et depuis 2015 en Guyane.
Sur le plan national, 36925 jeunes diplômés ont intégré l’un de ces trois dispositifs depuis 2005, accompagnés par 9983 parrains et marraines, grâce au soutien de 930 partenaires et mécènes. 70% des jeunes suivis ont trouvé un emploi pérenne et qualifié, en sept mois en moyenne.
De nombreux cadres de GBH ont intégré ce dispositif, qui vient en complément tant dans la cible (jeunes diplômés de niveau bac+3) que dans l’objet (égalité des chances) des actions déjà menées par le Groupe auprès des étudiants.
GBH mobilisé pour l’emploi en Outre-mer
A la rencontre des ultra-marins à la recherche d’un emploi dans les territoires d’outre-mer :
Pour la 7ème année consécutive, GBH participe au salon Paris pour l’emploi, à la rencontre des candidats originaires d’outre-mer désireux de revenir travailler sur leur territoire. De nombreuses opportunités (H/F) sont proposées dans le secteur de la grande distribution, la distribution automobile, l’informatique, les activités industrielles et les spiritueux.
Nous accueillerons les candidats sur notre stand M02 mais également en ligne oui-emploi.fr afin que les candidats basés dans les territoires puissent postuler et obtenir des entretiens de recrutement.
Plus de 150 postes à pourvoir sur www.gbh.fr et accessibles à tous.
Salon Pour l’emploi – Espace Outre-mer - Stand GBH numéro M02
Jeudi 23 et vendredi 24 novembre 2023
10/18h - Place de la Concorde, Paris 8e
Entrée libre/gratuite/sans pré-inscription - M 1/8/12 Concorde
Avenir Outre-mer by GBH Le rendez-vous de l’emploi des étudiants et des jeunes diplômés
GBH, premier employeur privé de l’Outre-mer, engagé pour l’emploi des jeunes, inaugure une nouvelle action de recrutement à destination des étudiants et jeunes diplômés d’Outre-mer : Avenir Outre-mer by GBH.
Avenir Outre-mer by GBH, site internet dédié aveniroutremer.fr, permet aux candidats d’accéder aux nombreuses opportunités professionnelles dans les 17 territoires où GBH est implanté.
Avenir Outre-mer by GBH, c’est aussi un Afterwork Jeudi 27 avril à Paris, qui propose notamment à la communauté ultramarine des rencontres avec les collaborateurs du Groupe pour échanger sur les parcours professionnels, un job dating et la présentation du Groupe, de ses métiers et secteurs d’activité.
D’autres rencontres et job dating seront organisés prochainement dans les territoires.
GBH mobilisé pour l’emploi et l’insertion professionnelle en Outre-mer
GBH contribue à une meilleure intégration professionnelle des jeunes dans les territoires sur lesquels il est implanté en Outre-mer. Depuis plusieurs années, GBH met en place des formations, d’une part pour ses collaborateurs afin de faire évoluer leurs compétences et, d’autre part, pour les étudiants et futurs collaborateurs pour renforcer leur employabilité. En matière d’insertion professionnelle, GBH œuvre pour rapprocher le monde de l’éducation et celui des entreprises, au travers de la formation tout en favorisant la diversité et l’excellence. Pour atteindre cet objectif, de nombreux partenariats avec les universités et les écoles d’Outre-mer sont scellés. En effet, former les talents, aller à la rencontre des étudiants pour mieux leur faire connaitre les territoires, leurs économies, les entreprises qui les composent et les parcours professionnels qui pourraient leur être offerts, s’inscrivent dans les priorités de recrutement du Groupe. Chaque année, les responsables ressources humaines du Groupe et de ses filiales vont à la rencontre des candidats à l'occasion de salon pour l'emploi. Ils tiennent un stand pour accueillir les candidats lors d’entretien de recrutement et organisent des conférences sur les thématiques RH, par exemple : les opportunités professionnelles offertes en Outre-mer. GBH participe notamment au salon de l'emploi à Paris dans le pavillon dédié à l'Outre-mer en octobre et au Forum des étudiants de l’Outre-mer en septembre.
GBH mobilisé pour l’emploi en Outre-mer
A la rencontre des ultra-marins à la recherche d’un emploi dans les territoires d’outre-mer :
Pour la 7ème année consécutive, GBH participe au salon Paris pour l’emploi, à la rencontre des candidats originaires d’outre-mer désireux de revenir travailler sur leur territoire. De nombreuses opportunités (H/F) sont proposées dans le secteur de la grande distribution, la distribution automobile, l’informatique, les activités industrielles et les spiritueux.
Nous accueillerons les candidats sur notre stand M02 mais également en ligne oui-emploi.fr afin que les candidats basés dans les territoires puissent postuler et obtenir des entretiens de recrutement.
Plus de 150 postes à pourvoir sur www.gbh.fr et accessibles à tous.
Salon Pour l’emploi – Espace Outre-mer - Stand GBH numéro M02
Jeudi 23 et vendredi 24 novembre 2023
10/18h - Place de la Concorde, Paris 8e
Entrée libre/gratuite/sans pré-inscription - M 1/8/12 Concorde
Avenir Outre-mer by GBH Le rendez-vous de l’emploi des étudiants et des jeunes diplômés
GBH, premier employeur privé de l’Outre-mer, engagé pour l’emploi des jeunes, inaugure une nouvelle action de recrutement à destination des étudiants et jeunes diplômés d’Outre-mer : Avenir Outre-mer by GBH.
Avenir Outre-mer by GBH, site internet dédié aveniroutremer.fr, permet aux candidats d’accéder aux nombreuses opportunités professionnelles dans les 17 territoires où GBH est implanté.
Avenir Outre-mer by GBH, c’est aussi un Afterwork Jeudi 27 avril à Paris, qui propose notamment à la communauté ultramarine des rencontres avec les collaborateurs du Groupe pour échanger sur les parcours professionnels, un job dating et la présentation du Groupe, de ses métiers et secteurs d’activité.
D’autres rencontres et job dating seront organisés prochainement dans les territoires.
Avenir Outre-mer by GBH : Le rendez-vous de l’emploi des étudiants et des jeunes diplômés
Face au besoin accru de recrutement, GBH initie une action de recrutement dédiée aux étudiants et jeunes diplômés d’Outre-mer et à ceux partis poursuivre leurs études. Engagé pour l’emploi des jeunes, GBH crée un événement et un site internet : Avenir Outre-mer by GBH pour présenter les nombreuses opportunités professionnelles dans 17 territoires où il est implanté, proposer des rencontres entre les équipes du Groupe et les candidats, présenter les parcours professionnels de ses collaborateurs, les métiers et secteurs.
Les candidats peuvent postuler dès maintenant en se connectant sur aveniroutremer.fr
pour y découvrir les nombreuses offres de stages, VIE, 1er emploi, CDI, CDD, alternant.
Avenir Outre-mer by GBH c’est aussi un Afterwork organisé jeudi 27 avril 2023 à 17 heures à l’espace Morning Laffitte à Paris IX,
pour tous les étudiants et jeunes diplômés souhaitant mieux connaitre GBH et travailler dans leur territoire d’Outre-mer.
Rendez-vous sur Avenir Outre-mer By GBH
La Fondation Université des Antilles – GBH, engagée en faveur de l’employabilité de jeunes martiniquais et guadeloupéens
La Fondation UA-GBH « Agir ensemble pour la formation et l’insertion professionnelle » organise la 12ème édition des Forums étudiants des métiers et carrières,
en Martinique Jeudi 17 novembre sur le campus de Schoelcher et en Guadeloupe mardi 22 novembre sur le campus de Fouillole.
La Fondation UA-GBH agit ainsi pour une meilleure employabilité des jeunes en Martinique et en Guadeloupe. Il s’agit de mettre en commun les compétences et les moyens des deux partenaires pour :
-Favoriser l’ouverture des étudiants à la Caraïbe,
-Sensibiliser les jeunes à l’enseignement supérieur et au monde de l’entreprise,
-Déployer des formations professionnelles d’excellence au sein de l’Université des Antilles
-Développer des relations de proximité et d’encadrement avec les étudiants,
-Récompenser l’excellence au travers de prix de Thèses.
La fondation organise depuis 12 ans les forums métiers et carrières visant à faciliter les échanges d’expérience et de compétences
entre les cadres d’entreprises et les étudiants pour une meilleure intégration professionnelle.
Le thème de cette édition s’intéresse aux valeurs du sport appliquées au parcours professionnel :
« Travailler son employabilité professionnelle grâce aux valeurs transmises par le sport »
animée par Jean-Michel Lucenay, 20 années d'expérience, Escrimeur international, Champion du monde et champion olympique à l’épée,
Chargé de projet à la Direction Stratégie innovation RSE et LAB - Responsable du Team athlètes à Pôle Emploi.
GBH mobilisé pour l’emploi et la formation en Outre-mer
Pour la 6ème année consécutive, GBH participe au salon Paris pour l’emploi, à la rencontre des candidats originaires d’outre-mer désireux de revenir travailler sur leur territoire. De nombreuses opportunités (H/F) sont proposées dans le secteur de la grande distribution, la distribution automobile, l’informatique et les activités industrielles.
Nous accueillerons les candidats sur notre stand I13 mais également en ligne oui-emploi.fr afin que les candidats basés dans les territoires puissent postuler et obtenir des entretiens de recrutement.
Cette année, un focus est fait sur les opportunités de carrière que le Groupe offre en Nouvelle-Calédonie dans le secteur de la grande distribution et de la distribution automobile. Les responsables des filiales du Groupe en Nouvelle-Calédonie vous accueillent sur le stand de GBH pour des entretiens de recrutement.
Quelques exemples de postes disponibles sur www.gbh.fr et accessibles à tous : Manager de rayon, directeur hypermarché, directeur après-vente, directeur magasin pièces de rechange, ingénieur de production et de maintenance, directeur d’exploitation agricole, responsable ressources humaines, contrôleur de gestion, juriste, chef de projet ERP/IT, ingénieur système et réseaux…
Dans le cadre de ses actions en faveur de l’emploi, GBH organise ou est partenaire des manifestations pour l’emploi qui se déroulent sur les territoires. Le Groupe noue également depuis plusieurs années, des partenariats avec les écoles et les universités dont l’objectif est de sensibiliser les jeunes au monde de l’entreprise, de professionnaliser leurs parcours et aussi de les informer sur les perspectives de carrières dans les Outre-mer.
#CarrièresGBH, le salon digital de recrutement des managers de la distribution
Compte tenu des nombreux besoins dans ce secteur, GBH organise le salon digital de recrutement des managers de la distribution en Outre-mer : #CarrièresGBH
Dans les territoires d'Outre-mer, plus de 100 postes sont à pourvoir dans les enseignes Carrefour, Mr. Bricolage et Decathlon.
Directeurs de magasins, managers de rayon, chef de département, …
Postulez dès maintenant sur le salon de recrutement #CarrièresGBH : https://www.carrieresgbh.fr/fr
Et échangez en ligne avec les recruteurs du 3 au 7 mai 2022.
GBH engagé dans la formation des jeunes aux métiers du commerce et de la distribution
Former les jeunes aux métiers du commerce et de la distribution, c’est l’ambition de GBH en partenariat avec l’EGC en Martinique et l’IAE à La Réunion, pour mettre en place une Licence en alternance, labelisée Distrisup, réseau d’entreprises et d’Universités nationales.
Ce sont plus de 11 apprenants à La Réunion et une vingtaine d’Antillais et Guyanais en Martinique qui ont débuté leur parcours durant 1 an, alternant cours à l’école et temps de travail dans les filiales de GBH, dans l’objectif de devenir manager de rayon.
Le but de cette licence est de former aussi bien des professionnels déjà en poste que des jeunes en poursuite d’études autour de trois compétences essentielles de la distribution : le commerce, la gestion et le management. Ils témoignent de leur parcours aux côtés de toute l’équipe de professionnels qui les accompagnent !
Depuis 10 ans, GBH a ainsi formé près de 180 collaborateurs aux métiers de la distribution pour leur permettre d’accéder à des postes d’encadrement dans ses enseignes Carrefour, Mr. Bricolage et Decathlon.
«Agir ensemble pour la formation et l’emploi» avec la Fondation Université des Antilles – GBH
Fondation Université des Antilles et GBH : « Agir ensemble pour la formation et l’emploi »
GBH avec l’Université des Antilles et l’Université de la Guyane mènent depuis 2010 des actions concrètes afin de professionnaliser la formation des étudiants. Ce partenariat s'est renforcé en 2011 avec la création de la Fondation partenariale Université des Antilles Guyane-GBH « Agir ensemble pour la formation et l’emploi », devenue la Fondation Université des Antilles - GBH depuis la scission de l’université en 2014. C’est un partenariat à l’échelle nationale, qui va dans le sens du passage aux responsabilités et compétences élargies (RCE) des universités et des réformes gouvernementales sur les universités.
De nombreuses actions sont menées par la Fondation Université des Antilles et GBH dont les objectifs sont clairement définis :
- Favoriser l’ouverture des étudiants à la Caraïbe : proposition de stages dans la Caraïbe dans les entreprises du groupe
- Sensibiliser les jeunes à l’enseignement supérieur et au monde de l’entreprise : intervention de cadres de GBH pour animer des conférences, participer à des séances de coaching ou des ateliers CV.
- Professionnaliser les formations : la création de Master spécialisé en informatique ou en commerce
- Développer des relations de proximité et d’encadrement avec les étudiants : l’organisation chaque année des Forums des Métiers et Carrières sur le campus des universités.
- Récompenser l’excellence au travers de prix de Thèses.
La Fondation partenariale UA - GBH a été créée pour une durée de 5 ans. Prorogée pour une même durée en 2017, elle est dotée d’un budget de 150 000€ et est administrée par un conseil d’administration regroupant 12 membres, 8 issus de l’Université, 4 issus de GBH :
-Son Président est Eustase Janky, président de l’Université des Antilles depuis 2017,
-Stéphane Hayot (DG de GBH) est le directeur de la Fondation UA-GBH ; Bernard Hayot (PDG de GBH), Rodolphe Hayot (DG de GBH) sont administrateurs de cette Fondation et fortement impliqués dans son animation.
Les Forums des Métiers et Carrières, organisés en Martinique, en Guadeloupe et en Guyane depuis 8 ans.
La Fondation UA-GBH, d’une part, et dans le cadre du partenariat entre l’Université de Guyane et GBH d’autre part, organisent en 2019 la neuvième édition des forums étudiants des métiers et carrières. Il s'agit de rencontres interactives entre étudiants (issus de l’Université des Antilles, de classes préparatoires, de BTS, de l’EGC…), enseignants et cadres d’entreprises, afin de donner des informations concrètes aux étudiants sur différents métiers, sur les moyens d’y accéder et les carrières potentielles. De plus, ces Forums sont aussi le moyen de rencontrer directement des professionnels sur leurs stands d’entreprises et de passer des entretiens de pré-sélection en réponse à des offres de stage. Près de 100 professionnels se mobilisent chaque année pour toucher près de 500 jeunes par territoire.
Création de la Licence Professionnelle Commerce et Distribution « Gestion et Management de rayon, Distrisup Management » en partenariat avec la fondation UA GBH et l’Université de Rouen
Dans le cadre de son engagement en faveur de l’intégration professionnelle des jeunes, la Fondation Université des Antilles (UA) - GBH a mis en place, en partenariat avec l’Université de Rouen Normandie et le Réseau DistriSup Management, la Licence Professionnelle Commerce et Distribution « Gestion et Management de rayon – Distrisup Management ». Intégrant les transformations à l’œuvre dans le secteur de la distribution, cette formation en alternance a pour objectif de préparer des étudiants et des professionnels en activité à l’exercice de fonctions d’encadrement. Mise en place en 2018, la première promotion de la Licence Professionnelle Commerce Distribution compte 13 étudiants et se déroule en alternance, soit 14 semaines à l’université et 32 semaines en entreprise. Ce programme de formation est dispensé par le corps professoral de l’UA, l’Université de Rouen et des professionnels de la Distribution.
Le parrainage des étudiants en première année de formations d’ingénieur
Lancées en 2012 en partenariat avec l’Ecole Nationale Supérieur des Ingénieurs en Arts Chimiques Et Technologiques (ENSIACET) de l’Institut National Polytechnique (INP) de Toulouse et la Région Guadeloupe, les formations d’ingénieur comptent chaque année environ 80 étudiants. GBH accompagne les premières années préparant la spécialité Systèmes énergétiques et la spécialité Génie des matériaux : ils ont l’opportunité d’effectuer leurs stages dans les entreprises du Groupe, les managers du Groupe donne des cours et les coache tout au long de l’année (préparation de leur CV, à l’entretien de recrutement…).
La Fondation UA-GBH a créé en 2015 une licence professionnalisante, Miage (méthodes informatiques appliquées à la gestion des entreprises), sur le pôle de la Guadeloupe, avec prise en charge des séances de coaching pour plusieurs centaines d’étudiants en recherche de stages ou d’emploi et contribution aux frais de séjour linguistique d’une dizaine d’étudiants.
L’UAG a remporté en 2012 le premier prix de la catégorie «Relations avec les entreprises» lors de la cérémonie des MCE Awards (trophées nationaux récompensant les innovations des universités et grandes écoles). Le jury a ainsi reconnu les différents outils et actions mis en place par l’UAG, comme sa politique volontariste de rapprochement avec les acteurs économiques locaux, dans laquelle s’inscrit la Fondation UAG-GBH.
L’UAG et GBH ont créé en 2011 un diplôme universitaire manager de rayon (Dumar). Adaptée aux besoins réels du secteur de la grande distribution aux Antilles-Guyane, cette formation en alternance de niveau licence s’appuie sur des professionnels expérimentés, qui dispensent aux étudiants à la fois les compétences et techniques exigées pour l’exercice du métier de manager de rayon et les contenus pédagogiques d’une formation supérieure en université. Quinze des 20 étudiants de la première promotion ont obtenu leur diplôme. Vingt-six étudiants sont diplômés de la deuxième promotion.
Devenir responsable opérationnel de la distribution
GBH mène une politique de professionnalisation et de développement des compétences très active, tant en interne qu’à l’extérieur.
Soucieux de favoriser l’employabilité de ses collaborateurs actuels et futurs, GBH a lancé en 2011 un programme de formation en alternance au métier de manager de rayon/responsable opérationnel de la distribution (ROD). Soixante-quinze étudiants des Antilles, de Guyane et de La Réunion ont été formés au cours des cinq premières promotions.
La formation ROD «Devenir opérationnel pour intégrer durablement l’encadrement d’un magasin» est un programme certifiant de niveau bac+3 mené en partenariat avec Neoma Business School. Elle s’effectue en alternance – une semaine de cours théorique, trois semaines de pratique en magasin –, dure 11 à 12 mois et procure à des candidats motivés par les métiers de la distribution, spécialisée ou alimentaire, une vision globale du management, leur faisant acquérir des compétences en matière de commerce, de gestion, mais aussi de droit, de communication ou de ressources humaines.
Durant la formation, les candidats salariés de l’entreprise sont en période de professionnalisation et ceux venus de l’extérieur en contrat de professionnalisation à durée déterminée d’un an, lequel peut déboucher sur un CDI en fin de formation si celle-ci est concluante. Le niveau d’admission requis est un diplôme bac+2 validé. La formation aboutit à un diplôme de niveau bac+3.
Les stagiaires sont accueillis au sein des magasins Carrefour, Mr. Bricolage et Decathlon de GBH à La Réunion, en Martinique, en Guadeloupe et en Guyane.
GBH mobilisé pour l’emploi en Outre-mer
A la rencontre des ultra-marins à la recherche d’un emploi dans les territoires d’outre-mer :
Pour la 7ème année consécutive, GBH participe au salon Paris pour l’emploi, à la rencontre des candidats originaires d’outre-mer désireux de revenir travailler sur leur territoire. De nombreuses opportunités (H/F) sont proposées dans le secteur de la grande distribution, la distribution automobile, l’informatique, les activités industrielles et les spiritueux.
Nous accueillerons les candidats sur notre stand M02 mais également en ligne oui-emploi.fr afin que les candidats basés dans les territoires puissent postuler et obtenir des entretiens de recrutement.
Plus de 150 postes à pourvoir sur www.gbh.fr et accessibles à tous.
Salon Pour l’emploi – Espace Outre-mer - Stand GBH numéro M02
Jeudi 23 et vendredi 24 novembre 2023
10/18h - Place de la Concorde, Paris 8e
Entrée libre/gratuite/sans pré-inscription - M 1/8/12 Concorde
Avenir Outre-mer by GBH Le rendez-vous de l’emploi des étudiants et des jeunes diplômés
GBH, premier employeur privé de l’Outre-mer, engagé pour l’emploi des jeunes, inaugure une nouvelle action de recrutement à destination des étudiants et jeunes diplômés d’Outre-mer : Avenir Outre-mer by GBH.
Avenir Outre-mer by GBH, site internet dédié aveniroutremer.fr, permet aux candidats d’accéder aux nombreuses opportunités professionnelles dans les 17 territoires où GBH est implanté.
Avenir Outre-mer by GBH, c’est aussi un Afterwork Jeudi 27 avril à Paris, qui propose notamment à la communauté ultramarine des rencontres avec les collaborateurs du Groupe pour échanger sur les parcours professionnels, un job dating et la présentation du Groupe, de ses métiers et secteurs d’activité.
D’autres rencontres et job dating seront organisés prochainement dans les territoires.
Avenir Outre-mer by GBH : Le rendez-vous de l’emploi des étudiants et des jeunes diplômés
Face au besoin accru de recrutement, GBH initie une action de recrutement dédiée aux étudiants et jeunes diplômés d’Outre-mer et à ceux partis poursuivre leurs études. Engagé pour l’emploi des jeunes, GBH crée un événement et un site internet : Avenir Outre-mer by GBH pour présenter les nombreuses opportunités professionnelles dans 17 territoires où il est implanté, proposer des rencontres entre les équipes du Groupe et les candidats, présenter les parcours professionnels de ses collaborateurs, les métiers et secteurs.
Les candidats peuvent postuler dès maintenant en se connectant sur aveniroutremer.fr
pour y découvrir les nombreuses offres de stages, VIE, 1er emploi, CDI, CDD, alternant.
Avenir Outre-mer by GBH c’est aussi un Afterwork organisé jeudi 27 avril 2023 à 17 heures à l’espace Morning Laffitte à Paris IX,
pour tous les étudiants et jeunes diplômés souhaitant mieux connaitre GBH et travailler dans leur territoire d’Outre-mer.
Rendez-vous sur Avenir Outre-mer By GBH
GBH mobilisé pour l’emploi et la formation en Outre-mer
Pour la 6ème année consécutive, GBH participe au salon Paris pour l’emploi, à la rencontre des candidats originaires d’outre-mer désireux de revenir travailler sur leur territoire. De nombreuses opportunités (H/F) sont proposées dans le secteur de la grande distribution, la distribution automobile, l’informatique et les activités industrielles.
Nous accueillerons les candidats sur notre stand I13 mais également en ligne oui-emploi.fr afin que les candidats basés dans les territoires puissent postuler et obtenir des entretiens de recrutement.
Cette année, un focus est fait sur les opportunités de carrière que le Groupe offre en Nouvelle-Calédonie dans le secteur de la grande distribution et de la distribution automobile. Les responsables des filiales du Groupe en Nouvelle-Calédonie vous accueillent sur le stand de GBH pour des entretiens de recrutement.
Quelques exemples de postes disponibles sur www.gbh.fr et accessibles à tous : Manager de rayon, directeur hypermarché, directeur après-vente, directeur magasin pièces de rechange, ingénieur de production et de maintenance, directeur d’exploitation agricole, responsable ressources humaines, contrôleur de gestion, juriste, chef de projet ERP/IT, ingénieur système et réseaux…
Dans le cadre de ses actions en faveur de l’emploi, GBH organise ou est partenaire des manifestations pour l’emploi qui se déroulent sur les territoires. Le Groupe noue également depuis plusieurs années, des partenariats avec les écoles et les universités dont l’objectif est de sensibiliser les jeunes au monde de l’entreprise, de professionnaliser leurs parcours et aussi de les informer sur les perspectives de carrières dans les Outre-mer.
#CarrièresGBH, le salon digital de recrutement des managers de la distribution
Compte tenu des nombreux besoins dans ce secteur, GBH organise le salon digital de recrutement des managers de la distribution en Outre-mer : #CarrièresGBH
Dans les territoires d'Outre-mer, plus de 100 postes sont à pourvoir dans les enseignes Carrefour, Mr. Bricolage et Decathlon.
Directeurs de magasins, managers de rayon, chef de département, …
Postulez dès maintenant sur le salon de recrutement #CarrièresGBH : https://www.carrieresgbh.fr/fr
Et échangez en ligne avec les recruteurs du 3 au 7 mai 2022.
La remise des diplômes CAP Boucher : Félicitations aux diplômés
Depuis de nombreuses années, SCIE, filiale de GBH, travaille étroitement avec le centre de formation des apprentis de la chambre des métiers pour former les jeunes aux métiers de la grande distribution.
Le 17 décembre 2021, la remise du diplôme de CAP boucher aux quatre apprentis des hypermarchés Géant Dumbéa Mall et Géant Sainte-Marie, vient concrétiser cette implication de longue durée. Pour l’obtention de ce précieux sésame, ils ont été accompagnés et entourés, durant leurs deux années d’apprentissage, par leur tuteur respectif.
Deux des heureux diplômés souhaitent poursuivre leur formation en alternance pour aller décrocher un brevet professionnel alors que les deux autres ont signé leur premier contrat à durée indéterminée à l’issue de leur contrat d’apprentissage dans notre enseigne.
Former aux métiers de la distribution alimentaire
SCIE Distribution, filiale de GBH, a mis en place en 2013 deux cycles de formation continue dédiés aux collaborateurs des enseignes Géant, Casino et Leader Price. Le premier délivre un diplôme de manager de rayon de niveau bac+2, le second, qui dispense un enseignement de niveau bac, propose un cursus de second de rayon. Le contenu pédagogique des formations a été développé avec Paris Executive Campus et Neoma Business School. La mise en œuvre est assurée par SCIE Distribution en partenariat avec la CCI de Nouvelle-Calédonie. La formation dure 15 mois et inclut 400 heures de cours théoriques. La cérémonie de remise des diplômes aux 28 collaborateurs issus de la première promotion de ces deux formations s’est déroulée en présence de Bernard Hayot, Président-directeur général de GBH, de Stéphane Hayot et de Rodolphe Hayot, directeurs généraux de GBH, et d’Olivier Le Fournier, directeur général adjoint de Neoma Business School. Désormais bien maîtrisé, le programme manager de rayon a également été décliné et adapté à La Réunion avec Neoma Business School, et en Martinique, en Guadeloupe et en Guyane avec l’Université des Antilles.
#CarrièresGBH, le salon digital de recrutement des managers de la distribution
Compte tenu des nombreux besoins dans ce secteur, GBH organise le salon digital de recrutement des managers de la distribution en Outre-mer : #CarrièresGBH
Dans les territoires d'Outre-mer, plus de 100 postes sont à pourvoir dans les enseignes Carrefour, Mr. Bricolage et Decathlon.
Directeurs de magasins, managers de rayon, chef de département, …
Postulez dès maintenant sur le salon de recrutement #CarrièresGBH : https://www.carrieresgbh.fr/fr
Et échangez en ligne avec les recruteurs du 3 au 7 mai 2022.
Depuis sa création il y a 7 ans, GBH est aussi largement impliqué dans le Salon de l’emploi
Depuis sa création il y a 7 ans, GBH est largement impliqué dans le Salon de l’emploi. Pour cet événement, les équipes des ressources humaines des enseignes de GBH conduisent en direct des entretiens d’embauche et alimentent la base de données de CV de candidats. Ainsi, des recrutements sont effectués à partir de
rencontres ayant lieu directement sur ce salon qui permet indéniablement de repérer des profils intéressants et motivés.
« Le Salon de l’emploi est une véritable opportunité pour les DRH que nous sommes de pouvoir apprécier les candidats dans leur manière de nous aborder, dans leur posture… tout ce qui n’est pas forcément révélé sur un CV ou une lettre de motivation. C’est donc vraiment intéressant pour nous d’être là », explique Pascal Chavignat, DRH GBH.
Célébration de 15 ans de partenariat entre La CCI Réunion (EGC) et GBH
L’École de Gestion et de Commerce de La Réunion (EGC Réunion) et GBH célèbrent 15 ans de partenariat fructueux lors d’une cérémonie organisée le mardi 29 octobre 2024. Cet événement marque l’accueil du 150ème stagiaire issu de l’EGC au sein des filiales de GBH. En plus de revenir sur cette collaboration, la rencontre permet aux étudiants et alumni de découvrir les opportunités de stages et de postes proposées par GBH, renforçant ainsi l’engagement du Groupe en faveur de la formation et de l’insertion professionnelle des jeunes Réunionnais.
Partenariat avec le Lycée Marguerite Jauzelon (ex Bellepierre) : Plus de 750 stages effectués et 90 bourses attribuées par GBH
Depuis plus de 20 ans, GBH est partenaire du Lycée Bellepierre participant ainsi activement à la scolarité des étudiants des classes préparatoires aux grandes écoles du Lycée Marguerite Jauzelon, ex. Bellepierre. Cette année, 8 étudiants au parcours méritant viennent de recevoir une bourse permettant à chacun de financer intégralement leur stage en Afrique du Sud.
Félicitations aux étudiants des classes préparatoires aux grandes écoles du lycée Marguerite Jauzelon à Saint-Denis qui viennent de recevoir une bourse lors d’une cérémonie officielle.
Ces terrains de stage au sein de ses filiales permettent ainsi aux étudiants d'acquérir une expérience concrète et de mettre en pratique leurs connaissances théoriques. Les étudiants intéressés sont invités à remplir un dossier de candidature et à participer à un stage dating. Les jurys, composés de responsables des ressources humaines et de responsables d'activités, évaluent les candidats lors de ces entretiens.
Signature de la convention du programme ”Tremplin pour l'emploi GBH-Département de la Réunion”
GBH et le Conseil Départemental vont désormais travailler de concert pour réduire ces inégalités et contribuer à la réussite de tous les jeunes réunionnais. GBH renforce son action pour soutenir les jeunes réunionnais éloignés de l’emploi dans leur parcours professionnel.
Ce partenariat se traduit par des visites d'entreprises, des stages d'immersion, des ateliers de préparation à l’emploi, des ateliers de sensibilisation à l’e-réputation.
Ce programme de formation en alternance “Tremplin pour l’emploi GBH“ a déjà été déployé à La Réunion et en Guyane avec l’Ecole de la Deuxième Chance dans le secteur de la grande distribution et en Martinique pour les métiers de l’automobile avec le RSMA.
Plus d’informations : Tremplin pour l'emploi GBH
GBH mobilisé pour l’emploi en Outre-mer
A la rencontre des ultra-marins à la recherche d’un emploi dans les territoires d’outre-mer :
Pour la 7ème année consécutive, GBH participe au salon Paris pour l’emploi, à la rencontre des candidats originaires d’outre-mer désireux de revenir travailler sur leur territoire. De nombreuses opportunités (H/F) sont proposées dans le secteur de la grande distribution, la distribution automobile, l’informatique, les activités industrielles et les spiritueux.
Nous accueillerons les candidats sur notre stand M02 mais également en ligne oui-emploi.fr afin que les candidats basés dans les territoires puissent postuler et obtenir des entretiens de recrutement.
Plus de 150 postes à pourvoir sur www.gbh.fr et accessibles à tous.
Salon Pour l’emploi – Espace Outre-mer - Stand GBH numéro M02
Jeudi 23 et vendredi 24 novembre 2023
10/18h - Place de la Concorde, Paris 8e
Entrée libre/gratuite/sans pré-inscription - M 1/8/12 Concorde
Félicitations à la promotion 2023 des étudiants de l'EGC Réunion
L'EGC Réunion a célébré la 31ème remise des diplômes de ses étudiants il y a quelques jours : Félicitations à tous !
Depuis 13 ans, GBH est partenaire de l’EGC Réunion. Plus de 130 stagiaires ont été accueillis dans nos filiales à La Réunion
et nombreux sont recrutés chaque année.
Les équipes de ressources humaines de GBH et l’équipe pédagogique de l’EGC organisent régulièrement des rencontres avec les étudiants. Ils ont notamment organisé une présentation de la diversité des activités et des métiers existant dans le Groupe à La Réunion. Ensuite, des ateliers métiers ont été mis en place afin que les étudiants découvrent les fonctions spécifiques à la grande distribution, à l’automobile et les fonctions support. En parallèle, un job dating a été mis en place afin que les jeunes puissent éventuellement trouver un stage ou un premier emploi.
L’IAE et GBH remettent les diplômes des premières formations labellisées DistriSup à La Réunion
L’IAE et GBH récompensent les premiers diplômés de la licence des managers de rayon de l’île, filière lancée en 2021. Ces deux premières promotions mettent à l’honneur les étudiants qui ont complété cette formation de niveau Bac+3 labelisée DistriSup. Elle répond aux importants besoins en personnel qualifié du secteur de la grande distribution, actuellement en plein essor à La Réunion.
Sous l’impulsion de GBH, l’IAE a démarré en 2021 sa nouvelle licence en alternance DistriSup (Bac+3) avec pour objectif de former les futurs managers de rayon. Depuis, deux promotions ont pu compléter le parcours de formation en alternance durant 12 mois, dans un rythme partagé entre cours à l’université et temps de travail dans les filiales de GBH, Carrefour Réunion et Décathlon Réunion.
L’objectif de cette licence est de former aussi bien des professionnels déjà en poste que des jeunes en poursuite d’études autour de trois compétences essentielles de la distribution : le commerce, la gestion et le management. A la fin d’un parcours de formation dispensé par les enseignants de l’IAE et par des professionnels, les apprenants ont présenté un mémoire. Ouverte à toutes les enseignes de la grande distribution présentes sur le territoire, cette licence a été suivie par 21 jeunes qui ont dû compléter stages et enseignement théorique jusqu’à la remise du diplôme ce vendredi 2 juin 2023.
20 ans d’engagement aux côtés des étudiants du Lycée de Bellepierre
Depuis près de 20 ans, GBH est partenaire du Lycée Bellepierre participant ainsi activement à la scolarité des étudiants des classes préparatoires aux grandes écoles du Lycée Bellepierre. Cette année, 8 étudiants au parcours méritant viennent de recevoir une bourse de 2750 € chacun permettant de financer leur stage en Afrique du Sud.
Initié en 2004 à la Réunion, le partenariat entre le Lycée de Bellepierre et GBH a pour objectif de :
-faire découvrir le monde de l’entreprise,
-financer les voyages et hébergement pour les stages à l’étranger des étudiants les plus méritants,
-de proposer des stages et des emplois dans les entreprises du Groupe.
Depuis le début de ce partenariat, près d’une centaine de jeunes ont bénéficié du dispositif d’aide et plus de 600 jeunes ont effectué leur stage dans les filiales de GBH à la Réunion.
Légende de la photo : Les 8 étudiants entourés de Thierry Bussy, Chef d’établissement du Lycée de Bellepierre et de Michel Lapeyre, DG GBH Océan Indien et Afrique.
Avenir Outre-mer by GBH Le rendez-vous de l’emploi des étudiants et des jeunes diplômés
GBH, premier employeur privé de l’Outre-mer, engagé pour l’emploi des jeunes, inaugure une nouvelle action de recrutement à destination des étudiants et jeunes diplômés d’Outre-mer : Avenir Outre-mer by GBH.
Avenir Outre-mer by GBH, site internet dédié aveniroutremer.fr, permet aux candidats d’accéder aux nombreuses opportunités professionnelles dans les 17 territoires où GBH est implanté.
Avenir Outre-mer by GBH, c’est aussi un Afterwork Jeudi 27 avril à Paris, qui propose notamment à la communauté ultramarine des rencontres avec les collaborateurs du Groupe pour échanger sur les parcours professionnels, un job dating et la présentation du Groupe, de ses métiers et secteurs d’activité.
D’autres rencontres et job dating seront organisés prochainement dans les territoires.
Avenir Outre-mer by GBH : Le rendez-vous de l’emploi des étudiants et des jeunes diplômés
Face au besoin accru de recrutement, GBH initie une action de recrutement dédiée aux étudiants et jeunes diplômés d’Outre-mer et à ceux partis poursuivre leurs études. Engagé pour l’emploi des jeunes, GBH crée un événement et un site internet : Avenir Outre-mer by GBH pour présenter les nombreuses opportunités professionnelles dans 17 territoires où il est implanté, proposer des rencontres entre les équipes du Groupe et les candidats, présenter les parcours professionnels de ses collaborateurs, les métiers et secteurs.
Les candidats peuvent postuler dès maintenant en se connectant sur aveniroutremer.fr
pour y découvrir les nombreuses offres de stages, VIE, 1er emploi, CDI, CDD, alternant.
Avenir Outre-mer by GBH c’est aussi un Afterwork organisé jeudi 27 avril 2023 à 17 heures à l’espace Morning Laffitte à Paris IX,
pour tous les étudiants et jeunes diplômés souhaitant mieux connaitre GBH et travailler dans leur territoire d’Outre-mer.
Rendez-vous sur Avenir Outre-mer By GBH
Revue de presse - GBH dévoile son impact territorial dans le magazine Leader Réunion
Emploi, RSE, développement durable, Michel Lapeyre, DG GBH Océan Indien et Afrique et Amaury de Lavigne, directeur GBH grande distribution Océan Indien, livrent, à travers une interview accordée au magazine Leader Réunion, les actions sociétales du Groupe.
Consulter l'article - cliquer ici : "Emploi, RSE, développement durable : GBH dévoile son impact territorial" - Leader Réunion - décembre 2022
GBH mobilisé pour l’emploi et la formation en Outre-mer
Pour la 6ème année consécutive, GBH participe au salon Paris pour l’emploi, à la rencontre des candidats originaires d’outre-mer désireux de revenir travailler sur leur territoire. De nombreuses opportunités (H/F) sont proposées dans le secteur de la grande distribution, la distribution automobile, l’informatique et les activités industrielles.
Nous accueillerons les candidats sur notre stand I13 mais également en ligne oui-emploi.fr afin que les candidats basés dans les territoires puissent postuler et obtenir des entretiens de recrutement.
Cette année, un focus est fait sur les opportunités de carrière que le Groupe offre en Nouvelle-Calédonie dans le secteur de la grande distribution et de la distribution automobile. Les responsables des filiales du Groupe en Nouvelle-Calédonie vous accueillent sur le stand de GBH pour des entretiens de recrutement.
Quelques exemples de postes disponibles sur www.gbh.fr et accessibles à tous : Manager de rayon, directeur hypermarché, directeur après-vente, directeur magasin pièces de rechange, ingénieur de production et de maintenance, directeur d’exploitation agricole, responsable ressources humaines, contrôleur de gestion, juriste, chef de projet ERP/IT, ingénieur système et réseaux…
Dans le cadre de ses actions en faveur de l’emploi, GBH organise ou est partenaire des manifestations pour l’emploi qui se déroulent sur les territoires. Le Groupe noue également depuis plusieurs années, des partenariats avec les écoles et les universités dont l’objectif est de sensibiliser les jeunes au monde de l’entreprise, de professionnaliser leurs parcours et aussi de les informer sur les perspectives de carrières dans les Outre-mer.
GBH engagé pour l'emploi local à La Réunion
GBH, présent sur le territoire réunionnais depuis plus de 35 ans, poursuit son engagement pour l’emploi local en proposant une diversité d’offres et de métiers disponibles dans ses filiales. Les responsables des ressources humaines des différentes entités du Groupe ont recruté à la Nordev pendant deux jours sur le Salon de l’emploi les 27 et 28 octobre 2022, et lors de rencontres avec les étudiants de l’EGC.
GBH propose de nombreuses opportunités d’emploi dans les secteurs de la grande distribution, la distribution automobile et les activités industrielles. Le Groupe offre des perspectives d’évolution et de formation, avec aussi des mobilités géographiques envisageables. Partenaire du Salon de l’emploi, le stand GBH à l’entrée de la Nordev ne désemplissait pas. Il y a plus de 100 postes à pouvoir à La Réunion actuellement.
Cette année, GBH a renouvelé son partenariat avec l’EGC. En 12 ans, GBH a accueilli 110 stagiaires et recruté 35 anciens étudiants. Aujourd’hui, de nombreux membres de l’équipe GBH ont été formés à l’EGC.
Les équipes de ressources humaines de GBH et l’équipe pédagogique de l’EGC ont organisé une session de rencontre, d’abord lors d’une présentation formelle, la diversité des activités et des métiers existant dans le Groupe à La Réunion ont été présentés. Ensuite, des ateliers métiers ont été mis en place afin que les étudiants découvrent les fonctions spécifiques à la grande distribution, à l’automobile et les fonctions « support ».
En parallèle, un job dating a été mis en place afin que les jeunes puissent éventuellement trouver un stage ou un premier emploi.
La CCI Réunion et GBH renouvellent leur partenariat pour l’emploi de jeunes réunionnais
Depuis 2010, la CCI Réunion et GBH ont noué un partenariat fructueux puisqu'au total, plus de 100 étudiants de l’Ecole de Gestion et de Commerce de la Réunion ont été accueillis en stage dans les filiales de GBH et plus de 35 recrutements ont été effectués depuis le début de ce travail commun. Les deux partenaires renouvellent aujourd’hui leur engagement pour continuer d’œuvrer à la formation locale et à l’insertion professionnelle des jeunes à La Réunion.
Une nouvelle charte de partenariat a été signée ce jeudi 30 juin à l’EGC Réunion. Elle reconduit et élargit les actions existantes pour intégrer le développement de GBH à l’international, notamment dans l’Océan Indien.
L’EGC Réunion forme les jeunes aux métiers du commerce, de la gestion, du marketing et de la distribution. GBH et ses filiales exercent leur activité dans la grande distribution et la distribution automobile. Le partenariat entre ces deux acteurs est issu d’une volonté commune de favoriser les opportunités offertes aux jeunes réunionnais.
Au-delà des stages, GBH contribue à plusieurs actions et activités pédagogiques tout au long de l’année scolaire : GBH participe aux évaluations assurées par des jurys de professionnels, présente ses métiers lors des rencontres avec les professionnels et offre la dotation d’une récompense annuelle au meilleur élément de chaque promotion.
Les rencontres continuent au-delà du diplôme : Après les études, un véritable accompagnement à l’emploi a été mis en place. La diffusion des offres d’emploi du Groupe et des CV des diplômés en recherche d’emploi, ainsi qu’un accueil des meilleurs éléments de l’EGC Réunion en immersion en entreprise sont organisés chaque année.
Types de poste : commercial(e), responsable commercial(e), direction commercial(e), chef(e) de département ou de secteur…
#CarrièresGBH, le salon digital de recrutement des managers de la distribution
Compte tenu des nombreux besoins dans ce secteur, GBH organise le salon digital de recrutement des managers de la distribution en Outre-mer : #CarrièresGBH
Dans les territoires d'Outre-mer, plus de 100 postes sont à pourvoir dans les enseignes Carrefour, Mr. Bricolage et Decathlon.
Directeurs de magasins, managers de rayon, chef de département, …
Postulez dès maintenant sur le salon de recrutement #CarrièresGBH : https://www.carrieresgbh.fr/fr
Et échangez en ligne avec les recruteurs du 3 au 7 mai 2022.
GBH engagé dans la formation des jeunes aux métiers du commerce et de la distribution
Former les jeunes aux métiers du commerce et de la distribution, c’est l’ambition de GBH en partenariat avec l’EGC en Martinique et l’IAE à La Réunion, pour mettre en place une Licence en alternance, labelisée Distrisup, réseau d’entreprises et d’Universités nationales.
Ce sont plus de 11 apprenants à La Réunion et une vingtaine d’Antillais et Guyanais en Martinique qui ont débuté leur parcours durant 1 an, alternant cours à l’école et temps de travail dans les filiales de GBH, dans l’objectif de devenir manager de rayon.
Le but de cette licence est de former aussi bien des professionnels déjà en poste que des jeunes en poursuite d’études autour de trois compétences essentielles de la distribution : le commerce, la gestion et le management. Ils témoignent de leur parcours aux côtés de toute l’équipe de professionnels qui les accompagnent !
Depuis 10 ans, GBH a ainsi formé près de 180 collaborateurs aux métiers de la distribution pour leur permettre d’accéder à des postes d’encadrement dans ses enseignes Carrefour, Mr. Bricolage et Decathlon.
L’IAE et GBH mettent en place la première formation labellisée DistriSup à La Réunion
L’IAE et GBH s’associent pour la mise en place d’une licence professionnelle à destination des futurs managers de rayon de l’île. Cette formation de niveau Bac+3 est la première à La Réunion à bénéficier du label DistriSup. Elle vient répondre aux importants besoins en personnel qualifié du secteur de la grande distribution, actuellement en plein essor à La Réunion.
Sous l’impulsion de GBH, l’IAE démarre lundi 18 janvier 2021 sa nouvelle licence en alternance DistriSup (Bac+3) avec pour objectif de former les futurs managers de rayon. 11 apprenants débutent ce jour leur parcours de formation en alternance durant 12 mois, dans un rythme partagé entre cours à l’université et temps de travail dans les filiales de GBH, Carrefour Réunion et Décathlon Réunion. L’objectif de cette licence est de former aussi bien des professionnels déjà en poste que des jeunes en poursuite d’études autour de trois compétences essentielles de la distribution : le commerce, la gestion et le management. A la fin d’un parcours de formation dispensé par les enseignants de l’IAE et par des professionnels, les apprenants devront présenter un mémoire. La licence est ouverte à toutes les enseignes de la grande distribution présentes sur le territoire.
En savoir plus : https://bit.ly/3rV1tJG
Développer le partenariat avec l’EGC
Les entreprises de GBH et l’École de gestion et de commerce (EGC) de La Réunion ont noué très tôt une relation forte. La convention signée fin 2010, qui fait franchir aux deux parties une nouvelle étape, formalise ce rapprochement entre GBH et le monde de l’éducation. Elle a notamment pour objectif d’aider un plus grand nombre d’étudiants de l’EGC à effectuer leurs stages et études de marché dans les entreprises du Groupe, et de primer l’excellence en récompensant chaque année les meilleurs élèves de la promotion.
Rapprocher le monde de l’enseignement et celui de l’entreprise
Depuis 2004, GBH, le rectorat et le lycée Bellepierre ont signé un accord dont l’ambition est double: rapprocher le monde de l’enseignement – étudiants des classes préparatoires aux grandes écoles de commerce et corps professoral – et celui de l’entreprise, mais aussi partager une même exigence de cohérence, de compétence et de performance.
GBH propose et finance des stages à l’étranger qui traduisent sa volonté de doter les étudiants d’une ouverture d’esprit vers international. Le Groupe propose également des stages dans ses différentes entreprises, dans les territoires où il est présent, faisant ainsi vivre aux étudiants une première expérience professionnelle réussie. Les lauréats de ces deux types de stage sont sélectionnés après un entretien avec des jurys composés de responsables des ressources humaines et de cadres du Groupe.
Créée en 2012, la base de données du «réseau des anciens» a pour objectif d’optimiser l’interaction entre les jeunes diplômés et l’entreprise. Grâce à ce réseau, les étudiants d’école de commerce ont facilement accès à des offres de stage au sein de GBH, et les diplômés en fin de cursus sont informés des offres d’emploi de GBH, à La Réunion comme au sein des autres territoires où GBH est implanté.
Enfin, la synergie lycée-entreprise s’est renforcée avec l’ouverture, au lycée Bellepierre, d’un master d’expertise comptable (DSCG) en alternance, mis en place en association avec le Greta de La Réunion Neotech III. Cette formation accueille des stagiaires de GBH et d’entreprises extérieures sous contrat de professionnalisation ou en période de professionnalisation.
GBH est également partenaire du site www.reunionnaisdumonde.fr.
Entreprendre
pour la solidarité
Le groupe met en œuvre des actions d’aide à l’insertion sociale et professionnelle des jeunes. Il s’implique dans l’emploi en Outre-mer en accompagnant les parcours d’excellence. Il contribue également à l’alimentation solidaire et l’anti-gaspillage alimentaire. Enfin, il promeut la mobilisation des collaborateurs du groupe au service de ses actions.
CULTIVONS L’ENVIE D’ÊTRE SOLIDAIRE
GBH mène des actions de solidarité depuis plusieurs années tout en créant de nouvelles impulsions dans ses axes d’intervention.
En partenariat avec la Croix Rouge à la Réunion, aux Antilles et en Guyane, le Groupe s’engage dans les actions humanitaires en faveur des défavorisés et de l’aide d’urgence.
DÉVELOPPER L'INSERTION SOCIALE
Afin de développer l’éducation et la formation, GBH met en place plusieurs actions : l’aide à l’apprentissage de jeunes défavorisés en partenariat avec des organismes locaux, l’accompagnement de parcours d’excellence en Outre-mer de jeunes méritants et aussi le rapprochement du monde de l’entreprise avec celui de l’éducation pour favoriser l’employabilité des jeunes.
Découvrez certaines de nos actions
GBH renouvelle son soutien aux Banques Alimentaires d’Outre-mer
La Fédération Française des Banques Alimentaires et GBH ont renouvelé ce mercredi 26 juin 2024 la convention de partenariat signée en 2022 pour contribuer à répondre à la hausse de la demande d’aide d’urgence et reconstituer les stocks alimentaires en Guadeloupe, à la Martinique et à La Réunion.
A travers ce partenariat, GBH, et ses filiales Carrefour depuis 2019, ont permis la distribution de près de 4,3 millions de repas auprès des associations bénéficiaires dans ces trois territoires.
C’est la première fois que le réseau des Banques alimentaires bénéficie d’un accompagnement d’une telle envergure et en simultanée pour ces régions d’outre-mer.
GBH partenaire de la Fédération française des banques alimentaires (FFBA)
En 2022, GBH a initié un partenariat avec la fédération Française des Banques Alimentaires (FFBA) pour financer le transport de denrées vers La Réunion, La Martinique et La Guadeloupe pour augmenter le volume des produits acheminés et diversifier la typologie des produits proposés. Ce partenariat vient compléter l’action des filiales Carrefour de GBH déjà engagées depuis plusieurs années auprès des banques alimentaires locales.
Au total, la contribution de GBH cumulée aux dons de ses filiales Carrefour représente le transport de plus de 500 tonnes de denrées alimentaires distribuées dans ces trois territoires, soit près de 1 million de repas distribués.
Un atelier itinérant « cuisine et nutrition » avec la Banque Alimentaire des Mascareignes
La Banque Alimentaire des Mascareignes va prochainement pouvoir sillonner La Réunion afin de proposer des ateliers mobiles « cuisine et nutrition ». L’objectif est de permettre la réalisation de repas équilibrés à partir des produits distribués dans les colis tout en faisant de la prévention sur les bienfaits d’une nutrition saine et équilibrée. Les partenariats de cette action sont : GBH, l’Aurar et le Conseil Départemental.
Aller à la rencontre des bénéficiaires pour délivrer des conseils et des recommandations nutritionnelles pour prévenir les risques pour la santé, et permettre l’apprentissage des bonnes pratiques culinaires avec la réalisation de repas équilibrés : tel est l’objectif de du camion mobile créé par la BAM en partenariat avec GBH, l’Association pour l'Utilisation du Rein Artificiel (AURAR) et le Conseil Départemental.
GBH, partenaire des banques alimentaires ultra-marines avec le financement du transport de denrées, a souhaité renforcer sa contribution et participe à cette action de prévention nutrition.
Le groupe de santé Aurar est spécialisé dans la prise en charge des maladies rénales et métaboliques depuis 1980. Dans le domaine de la prévention, l’Aurar a développé une offre de services en faveur des patients, de leurs proches et de la population générale, en particulier les personnes en situation de précarité.
A La Réunion, Mr. Bricolage, filiale de GBH, soutient l’association Atout 974
A La Réunion, Mr. Bricolage, filiale de GBH, soutient l’association Atout 974, épicerie sociale et solidaire engagée dans l’insertion durable. Mr. Bricolage a fait don de matériaux qui seront utilisés dans l’exploitation agricole pour faciliter la récolte de légumes bio. Huit personnes travaillent dans cette exploitation pour récolter les légumes qui composeront ensuite les colis alimentaires destinés aux plus démunis.
Six tonnes de dons pour les Banques Alimentaires des Mascareignes
Parce que 90 000 Réunionnais ont des difficultés à remplir leur frigo, Carrefour Réunion soutient, depuis 2016, les Banques Alimentaires des Mascareignes. Dans ce cadre, l’enseigne effectue des dons alimentaires et répond à leurs appels à collecter. Cette année, les magasins Carrefour et Carrefour Market de l’île se sont mobilisés et ont sollicité leurs clients pour aider les familles en situation de précarité. Lors de la collecte relayée par une large campagne de communication (affichage, réseaux sociaux), ce sont 6 tonnes de dons en denrées alimentaires, qui ont été rassemblées. Un bel élan de solidarité. Un grand merci aux clients de Carrefour à La Réunion.
Combattre le gaspillage avec Emmaüs et Phenix
Engagé depuis de nombreuses années dans ce combat, Carrefour Réunion, filiale de GBH, n’a pas attendu l’application de la loi anti-gaspillage pour une économie circulaire (Agec) au 1er janvier 2022 pour agir. L’enseigne a élargi et renforcé son partenariat avec Emmaüs Réunion pour la collecte des produits non alimentaires : mobilier, jouets, électroménager et textile invendus sont redirigés vers l’association pour aider les familles aux revenus modestes. Carrefour Réunion est également la première enseigne de grande distribution* à s’engager véritablement et de manière proactive sur le zéro déchet alimentaire en sec et en frais par des dons quotidiens. Aux côtés de Phenix Réunion, l’enseigne donne une seconde vie aux aliments encore consommables qui sont redistribués à 14 associations locales. Ce partenariat « anti-gaspillage » a été déployé en 2021 avec trois hypermarchés tests : 221 000 repas ont ainsi été sauvés de mai à décembre et le pourcentage de revalorisation alimentaire est passé de 18 % à 30 %. En 2022, cette initiative devrait être étendue à l’ensemble des magasins Carrefour et Carrefour Market de l’île.
*source : Phenix.
GBH apporte son soutien aux Banques Alimentaires d’Outre-mer
GBH engagé auprès de la Banque alimentaire : En janvier 2022, GBH a signé une convention avec la Fédération des Banques Alimentaires pour financer le transport de conteneurs de denrées depuis la Métropole vers la Martinique, la Guadeloupe et la Réunion.
Pour ces 3 territoires, la première opération assure le transport de 75 tonnes de denrées supplémentaires soit plus de 150 000 repas aux associations bénéficiaires.
Les premières livraisons ont eu lieu en Guadeloupe et en Martinique mi-mars 2022. Celle de La Réunion est prévue fin mars. Ces opérations seront renouvelées plusieurs fois au cours de cette année.
Participation à la Danone Nations Cup
La Danone Nations Cup est le plus grand tournoi de football au monde pour les 10-12 ans.
En 2020, ce sont 1 500 joueurs réunionnais qui ont participé à la compétition. Pour cette nouvelle édition, les jeunes se sont mobilisés autour d’un projet solidaire, permettant la collecte de 14 Tonnes de denrées alimentaires au profit de la Banque Alimentaire.
GBH, partenaire de la Fédération Française des Banques Alimentaires (FFBA)
La FFBA a subi une baisse des stocks de près de 100 tonnes à cause de la hausse brutale de la demande pendant la crise et aux difficultés d’approvisionnement. De plus, à destination des Outre-mer, un déficit de fruits et légumes, de produits laitiers et de protéines est à déplorer depuis plusieurs années.
Face à ces besoins croissants, GBH a souhaité contribuer à des actions de solidarité auprès des Banques Alimentaires pour augmenter le volume des denrées à destination des Antilles et de La Réunion et lutter à la fois contre la précarité alimentaire et aussi contre le gaspillage alimentaire.
Acheminer 100 tonnes d'eau sur l’Ile de Saint-Vincent
GBH a apporté son aide humanitaire aux habitants de l’île de Saint-Vincent, touchée par l’éruption de son volcan La Soufrière en avril 2021. À travers sa filiale Carrefour, le Groupe a fourni 100 tonnes d’eau - soit plus de 66 000 bouteilles de 1,5 litres - qui se sont acheminées par la Frégate de surveillance Ventôse des Forces Armées aux Antilles.
Venir en aide aux Haïtiens
Le Groupe a agi en faveur des Haïtiens, suite au séisme qui a touché Haïti le 14 août 2021. À travers sa filiale Carrefour Martinique, GBH a donné à la Croix Rouge 41 tonnes d’eau et de denrées alimentaires de première nécessité, qui ont été transportées vers Haïti sur la frégate de surveillance de l’Armée, Le Germinal.
Collectes alimentaires chez Carrefour
Engagé dans l’aide d’urgence, La Croix Rouge avec GBH a organisé plusieurs collectes de dons alimentaires dans les enseignes Carrefour aux Antilles et à La Réunion, pour venir en aide aux populations des îles du Nord touchées par les Ouragans en 2018.
GBH renouvelle son soutien aux Banques Alimentaires d’Outre-mer
La Fédération Française des Banques Alimentaires et GBH ont renouvelé ce mercredi 26 juin 2024 la convention de partenariat signée en 2022 pour contribuer à répondre à la hausse de la demande d’aide d’urgence et reconstituer les stocks alimentaires en Guadeloupe, à la Martinique et à La Réunion.
A travers ce partenariat, GBH, et ses filiales Carrefour depuis 2019, ont permis la distribution de près de 4,3 millions de repas auprès des associations bénéficiaires dans ces trois territoires.
C’est la première fois que le réseau des Banques alimentaires bénéficie d’un accompagnement d’une telle envergure et en simultanée pour ces régions d’outre-mer.
Tremplin pour l'emploi GBH-RSMA Martinique
Le RSMA et GBH mettent en place le programme « Tremplin pour l’emploi GBH-RSMA ». Cette initiative traduit leur volonté commune d’agir en faveur de l’insertion professionnelle de jeunes martiniquais.es éloigné.es de l’emploi. Pôle emploi Martinique, les missions locales du Nord (MILNORD), du Centre (MILCEM) et du Sud (MILSUD) de la Martinique, le Centre de Formation des Apprentis (CFA) de la Chambre des Métiers et de l’Artisanat (CMA) et Martinique Automobiles intègrent ce dispositif innovant.
Les partenaires s’unissent par la signature d’une charte partenariale. L’objectif : recruter et former 12 candidats sans qualification préalable dans le domaine de l’automobile pour leur permettre d’obtenir le titre professionnel de Technicien.ne électromécanicien.ne automobile, reconnu au niveau BAC Pro (niveau 4).
Après 13 mois d’apprentissage en continu au RSMA puis en alternance au CFA et chez Martinique Automobile, la validation de la formation débouchera sur un CDI dans une des filiales de GBH.
Ce programme, créé par GBH et mené par l’ensemble des partenaires, regroupe l’ensemble des actions solidaires de formation du Groupe sur chaque territoire pour l’insertion professionnelle des publics éloignés de l’emploi. Ce dispositif a pour objectif de favoriser l’acquisition de compétences par la formation, l’obtention d’un diplôme si la formation est validée, de permettre l’accès à un emploi en CDI chez GBH et d’associer des partenaires locaux investis dans le champ de l’insertion et de la formation professionnelle.
Plus d'informations : Tremplin pour l'emploi GBH RSMA
Un atelier itinérant « cuisine et nutrition » avec la Banque Alimentaire des Mascareignes
La Banque Alimentaire des Mascareignes va prochainement pouvoir sillonner La Réunion afin de proposer des ateliers mobiles « cuisine et nutrition ». L’objectif est de permettre la réalisation de repas équilibrés à partir des produits distribués dans les colis tout en faisant de la prévention sur les bienfaits d’une nutrition saine et équilibrée. Les partenariats de cette action sont : GBH, l’Aurar et le Conseil Départemental.
Aller à la rencontre des bénéficiaires pour délivrer des conseils et des recommandations nutritionnelles pour prévenir les risques pour la santé, et permettre l’apprentissage des bonnes pratiques culinaires avec la réalisation de repas équilibrés : tel est l’objectif de du camion mobile créé par la BAM en partenariat avec GBH, l’Association pour l'Utilisation du Rein Artificiel (AURAR) et le Conseil Départemental.
GBH, partenaire des banques alimentaires ultra-marines avec le financement du transport de denrées, a souhaité renforcer sa contribution et participe à cette action de prévention nutrition.
Le groupe de santé Aurar est spécialisé dans la prise en charge des maladies rénales et métaboliques depuis 1980. Dans le domaine de la prévention, l’Aurar a développé une offre de services en faveur des patients, de leurs proches et de la population générale, en particulier les personnes en situation de précarité.
GBH apporte son soutien aux sinistrés de Fiona en Guadeloupe
Suite aux conséquences désastreuses de la tempête Fiona qui a durement frappé la Guadeloupe les 16 et 17 septembre 2022, GBH, en concertation avec le Président du Conseil Régional de la Guadeloupe, apporte son aide financière aux trois communes les plus sinistrées
Un don global de 100 000 euros est fait aux communes de Basse-Terre, Capesterre Belle Eau, et Goyave, pour venir en aide aux Guadeloupéens les plus touchés. GBH a également fait don de produits de première nécessité à travers ses filiales Carrefour Destreland et Carrefour Contact , effectué des prêts de véhicules à travers sa filiale CAMA, et participé à la collecte de packs d’eau et produits hygiéniques à travers sa filiale GUP.
Une convention entre GBH, la Région Guadeloupe et chaque commune a été établie à cet effet.
La remise de chèque et la signature de la convention ont eu lieu Lundi 10 octobre à 10h à la mairie de Capesterre Belle Eau, en présence du :
-Président de Région, Ary CHALUS,
-Maire de Basse Terre, André ATALLAH
-Maire de Capesterre Belle Eau , Jean-Philippe COURTOIS,
-Maire de Goyave, Ferdy LOUISY,
et du représentant de GBH, Roger de VIRGINY.
A La Réunion, Mr. Bricolage, filiale de GBH, soutient l’association Atout 974
A La Réunion, Mr. Bricolage, filiale de GBH, soutient l’association Atout 974, épicerie sociale et solidaire engagée dans l’insertion durable. Mr. Bricolage a fait don de matériaux qui seront utilisés dans l’exploitation agricole pour faciliter la récolte de légumes bio. Huit personnes travaillent dans cette exploitation pour récolter les légumes qui composeront ensuite les colis alimentaires destinés aux plus démunis.
Carrefour Réunion solidaire avec la Croix Rouge
10 000 euros sous la forme de 200 bons d’achat de 50 euros, c’est la participation de Carrefour Réunion suite à l’appel aux dons de la Croix-Rouge française ; une participation qui a été la bienvenue pour aider les 110 familles réunionnaises sinistrées qui, quelques jours auparavant, avaient tout perdu dans l’incendie de leur immeuble de Saint-Denis de La Réunion.
« Take Out Kere »
Alors que plus d’un million de personnes sont menacées par la famine due à la sécheresse et à la pauvreté dans le sud de Madagascar,
et qu’environ 14 000 personnes sont déjà dans des conditions proches de la famine, l’association Club 41 a initié un projet en faveur de ces populations frappées par le « kere », la faim entraînée par la sécheresse. Ses membres, des hommes de plus de 40 ans, ont entrepris un périple à vélo pour récolter des fonds. Jumbo Score, filiale de GBH, a soutenu cette initiative en offrant 500 kilos de riz à l’association. Partis de Tamatave pour Fort-Dauphin, ces courageux cyclistes ont voyagé pendant 13 jours pour récolter des dons.
Six tonnes de dons pour les Banques Alimentaires des Mascareignes
Parce que 90 000 Réunionnais ont des difficultés à remplir leur frigo, Carrefour Réunion soutient, depuis 2016, les Banques Alimentaires des Mascareignes. Dans ce cadre, l’enseigne effectue des dons alimentaires et répond à leurs appels à collecter. Cette année, les magasins Carrefour et Carrefour Market de l’île se sont mobilisés et ont sollicité leurs clients pour aider les familles en situation de précarité. Lors de la collecte relayée par une large campagne de communication (affichage, réseaux sociaux), ce sont 6 tonnes de dons en denrées alimentaires, qui ont été rassemblées. Un bel élan de solidarité. Un grand merci aux clients de Carrefour à La Réunion.
Action caritative au profit des malades nécessiteux
Citroën Algérie a confirmé son engagement dans l’aide aux malades : en partenariat avec l’association WinNelka, l’enseigne a fait don de matériel médical. Chaise portoir, civières, manodétendeurs pour bouteille avec barboteur ou encore attelles gonflables, ont ainsi été mis à la disposition de personnes dans le besoin.
Combattre le gaspillage avec Emmaüs et Phenix
Engagé depuis de nombreuses années dans ce combat, Carrefour Réunion, filiale de GBH, n’a pas attendu l’application de la loi anti-gaspillage pour une économie circulaire (Agec) au 1er janvier 2022 pour agir. L’enseigne a élargi et renforcé son partenariat avec Emmaüs Réunion pour la collecte des produits non alimentaires : mobilier, jouets, électroménager et textile invendus sont redirigés vers l’association pour aider les familles aux revenus modestes. Carrefour Réunion est également la première enseigne de grande distribution* à s’engager véritablement et de manière proactive sur le zéro déchet alimentaire en sec et en frais par des dons quotidiens. Aux côtés de Phenix Réunion, l’enseigne donne une seconde vie aux aliments encore consommables qui sont redistribués à 14 associations locales. Ce partenariat « anti-gaspillage » a été déployé en 2021 avec trois hypermarchés tests : 221 000 repas ont ainsi été sauvés de mai à décembre et le pourcentage de revalorisation alimentaire est passé de 18 % à 30 %. En 2022, cette initiative devrait être étendue à l’ensemble des magasins Carrefour et Carrefour Market de l’île.
*source : Phenix.
Ensemble, aider ceux qui en ont besoin
Lors du deuxième confinement sur l’île, Jumbo Score, filiale de GBH à l’Ile Maurice, a mis en place, pendant un mois, une opération solidaire avec Agiliss, son partenaire fournisseur, et l’ONG Foodwise. Son idée, novatrice : vendre à ses clients, à un prix préférentiel – de l’ordre de 250 roupies, soit 5 euros –, sans aucune marge, des sacs de denrées alimentaires basiques de type riz, lait, conserves ou grains. Les clients pouvaient au choix déposer ces sacs à la sortie des hypermarchés pour qu’ils soient distribués par Foodwise à des familles mauriciennes nécessiteuses, les acheter pour leur propre consommation ou encore les distribuer eux-mêmes. Tous les dix sacs vendus, Jumbo Score offrait un sac supplémentaire à distribuer aux familles. Au total, plus de 16 tonnes de nourriture ont été distribuées aux familles dans le besoin.
GBH apporte son soutien aux Banques Alimentaires d’Outre-mer
GBH engagé auprès de la Banque alimentaire : En janvier 2022, GBH a signé une convention avec la Fédération des Banques Alimentaires pour financer le transport de conteneurs de denrées depuis la Métropole vers la Martinique, la Guadeloupe et la Réunion.
Pour ces 3 territoires, la première opération assure le transport de 75 tonnes de denrées supplémentaires soit plus de 150 000 repas aux associations bénéficiaires.
Les premières livraisons ont eu lieu en Guadeloupe et en Martinique mi-mars 2022. Celle de La Réunion est prévue fin mars. Ces opérations seront renouvelées plusieurs fois au cours de cette année.
Construire pour préparer l'avenir
La construction, par le fonds Fairtrade du Groupement Téblé de Maraban (GTM), de trois salles de classe, de cinq logements de maître, de deux préaux de chefferie et de deux foyers pour jeunes, vise à améliorer les conditions de vie des populations voisines de l’exploitation de Maraban. Elle a aussi pour objectifs de favoriser l’éducation des jeunes et d’améliorer les conditions d’hébergement des maîtres.
Contribuer à l’alphabétisation des collaborateurs
Apprendre à lire et à écrire à ses collaborateurs qui n’ont pas eu la chance d’avoir accès à l’éducation scolaire : c’est l’ambition de la filiale de GBH en Côte d'Ivoire, Bacibam, à travers cette initiative. Ainsi, un petit groupe de collaborateurs sélectionnés par la société travaille avec un professeur deux fois par semaine. Au sein d’un groupe restreint, chacun peut dépasser sa timidité, rapidement acquérir les bases et laisser la place à d’autres collaborateurs.
Covid-19 : GBH et ses filiales solidaires et engagés
Dans le cadre de la lutte contre la Covid-19, au même titre que de nombreuses entreprises, GBH et ses filiales se sont mobilisés pour mettre en œuvre des actions solidaires. Dans un élan de solidarité unanime, en lien avec les structures locales des territoires et régions où le Groupe est implanté, une implication commune s’est organisée. L’objectif était d’abord de venir en aide à la population en fournissant des masques et de la solution hydroalcoolique. D’autres actions ont été menées pour soutenir les équipes médicales de chaque région et aider les démunis, notamment à travers des dons aux banques alimentaires locales. Notre priorité était aussi de protéger les collaborateurs et les clients : un référentiel interne de bonnes pratiques Covid-19 a été mis en place.
Quelques exemples d’actions.
GBH fournit gratuitement 1 350 000 masques dont 450 000 masques de type FFP2 aux personnels de santé de la Guadeloupe, de la Guyane, de la Martinique et de La Réunion. Les masques sont répartis à raison de 600 000 pour La Réunion, 300 000 pour la Guadeloupe, 300 000 pour la Martinique et 150 000 pour la Guyane. Ces masques sont livrés aux ARS (agences régionales de santé), qui les répartiront entre hôpitaux, cliniques et autres personnels soignants en fonction des priorités.
De plus, des partenariats ont été noués avec les distilleries du Groupe pour produire de la solution hydroalcoolique. Plus de 30 000 litres de solution hydroalcoolique ont été fournis gratuitement aux services de santé et sécurité de la Martinique, de la Guadeloupe, de la Guyane et de La Réunion. Ces produits ont été livrés aux ARS en charge de leur distribution aux professionnels de santé.
Les entreprises de location du Groupe ont mis gratuitement à la disposition du personnel hospitalier et soignant un véhicule de prêt en cas de panne, pendant la durée du confinement.
En Martinique, Carrefour Martinique renforce son soutien à la Banque Alimentaire par le don d’une tonne de denrées alimentaires.
Chocolat Elot se mobilise pour les enfants hospitalisés et les enfants du personnel soignant du CHU La Meynard en leur offrant des chocolats de Pâques.
Decathlon a fait don de 180 Easybreath à destination du CHU et de l’Hôpital du Carbet.
Yves Rocher a fourni des kits de produits d’hydratation au CHU.
Mr. Bricolage a participé à la confection de 600 visières en offrant 600 œillets et 30 tenues de protection au CHU.
Autobam offre 4 000 paires de gants, 405 combinaisons, des lunettes de protection, des masques avec visière et des masques jetables au CHU de Martinique.
En Guadeloupe, CAMA prête quatre véhicules et offre de nombreux kits de protection à la Croix-Rouge.
Carrefour Destreland offre des chocolats de Pâques destinés aux enfants hospitalisés dans les hôpitaux et certaines cliniques.
À La Réunion, Carrefour Réunion a livré plus de 200 repas chauds par jour pendant un mois à la Croix-Rouge. Et plus de 35 000 chocolats de Pâques au personnel soignant et aux enfants hospitalisés du CHU Réunion et GHER, à la Banque Alimentaire des Mascareignes pour soutenir les Réunionnais en situation de précarité et à l’ensemble de ses salariés.
Les Grands Centres ont dû s’adapter et innover au quotidien pour gérer la crise sanitaire. De nombreuses initiatives de prévention et de protection ont été menées. Pour rappeler les gestes barrières, de nouveaux affichages via différents supports ainsi que la diffusion d’un message sonore ont été mis en place. Pour protéger les collaborateurs et les clients, de nouveaux équipements tels que des distributeurs de solution hydroalcoolique, des barrières aux entrées et sorties, un marquage au sol, ont été déployés. Enfin, pour respecter les réglementations en vigueur relatives aux capacités d’accueil et à l’affichage, une plateforme informatique et des caméras de comptage ont assuré le contrôle instantané et le respect de la jauge. En cas de franchissement du seuil d’alerte, des SMS et/ou des mails étaient envoyés aux différents services afin de mettre en place la procédure de régulation aux portes.
BPA, en collaboration avec la Gendarmerie, a remis la totalité de son stock de masques FFP2, soit environ 300 masques, au CHU de Saint-Denis. L’enseigne a également offert aux infirmières 400 kits de protection de véhicules et gants et aidé les pompiers en leur donnant différents produits (films de protection, ruban de masquage, gants) afin de les accompagner dans la sécurisation et protection de leur matériel et des personnes.
En Guyane, afin de garantir une protection optimale au personnel administratif et à la population du territoire, la direction de Guyane Automobile s’est déplacée de mairie en mairie pour distribuer des masques et des solutions de gel hydroalcoolique. Les communes de Cayenne, Macouria, Rémire-Montjoly, Roura, Kourou, Sinnamary, Mana et Saint-Laurent ont ainsi pu être approvisionnées. Tous les agents publics qui ne pouvaient avoir recours au télétravail, en contact potentiel avec le public, mais aussi une partie de la population guyanaise sont ainsi bien équipés.
Carrefour Matoury et Contact ont signé le 9 avril une charte avec l’Interprofession des filières végétales (IFIVEG) pour la distribution de fruits et légumes dans les enseignes du Groupe. Cet accord a pour but de consolider et développer les filières agricoles et d’aller vers l’autosuffisance alimentaire en Guyane. Carrefour Matoury et Contact ont multiplié les initiatives solidaires notamment par un don d’un montant d’environ 8 500 euros de chocolats de Pâques à l’hôpital de Cayenne et à l’Épicerie Solidaire.
À Sainte-Lucie, Saint Lucia Distillers a fourni de la solution hydroalcoolique et mis en place de nombreuses actions solidaires.
En Afrique, Citroën a maintenu ses horaires habituels pour accompagner ses clients en cas d’urgence ou de panne.
Kia Maroc a mis en place un service d’assistance à domicile, de véhicules de remplacement pour le personnel soignant et de soutien logistique pour le transport de marchandises vers les démunis.
SOCIDA : Uber a adapté sa technologie et conclu un partenariat avec le ministère ivoirien de la Santé et Socida afin de proposer des trajets gratuits aux personnels soignants d’Abidjan. Les agents de santé des trois hôpitaux publics, le CHU de Treichville, le CHU d’Angré et le CHU de Cocody, ont ainsi pu se rendre sur leurs différents lieux de travail en toute sécurité, facilement et confortablement, grâce à ce partenariat financé par Uber et Socida.
Un Zumbathon contre le cancer du sein
Dans le cadre d’Octobre Rose, le mois dédié à la lutte contre le cancer du sein, Carrefour a organisé un Zumbathon et mis en vente des tee-shirts offerts par un sponsor. Grâce à cette action, 1 800 euros ont été collectés pour une association de soutien aux malades.
Victoire au Rotary Karting Téléthon
Participation de Cotrans Automobiles au Rotary Karting Téléthon, collectant ainsi 53 850 euros pour l’AFM-Téléthon dans le cadre de la lutte contre les myopathies.
L’équipe Mercedes-AMG était composée de dix salariés amateurs de karting qui se sont relayés tous les quarts d’heure pendant 24 heures ; partie en pole position, elle a su conserver cette première place sur quasiment toute la course.
Collectes alimentaires chez Carrefour
Engagé dans l’aide d’urgence, La Croix Rouge avec GBH a organisé plusieurs collectes de dons alimentaires dans les enseignes Carrefour aux Antilles et à La Réunion, pour venir en aide aux populations des îles du Nord touchées par les Ouragans en 2018.
En Guadeloupe "Tremplin pour l'emploi GBH-RSMA-GRETA CFA" pour les métiers de la mécanique
Le RSMA, le Centre de formation GRETA-CFA de la Guadeloupe et GBH mettent en place le programme « Tremplin pour l’emploi GBH-RSMA-GRETA-CFA ». Cette initiative solidaire traduit la volonté commune des partenaires d’agir en faveur de l’insertion professionnelle de jeunes guadeloupéens éloignés de l’emploi. France Travail, les missions locales et les filiales de GBH intègrent ce dispositif innovant pour former ces jeunes aux métiers de la mécanique, dans un contexte marqué à la fois par d’importantes évolutions technologiques et par un chômage des jeunes élevé.
Les partenaires s’unissent par la signature d’une charte partenariale. L’objectif : recruter et former 12 candidats sans qualification préalable dans le domaine de l’automobile pour leur permettre d’obtenir le titre professionnel de Technicien électromécanicien automobile, reconnu au niveau BAC Pro (niveau 4). Après 17 mois d’apprentissage en continu au RSMA puis en alternance entre GRETA-CFA et les filiales automobile de GBH, la validation de la formation débouchera sur un CDI dans une de ces filiales en Guadeloupe.
Tremplin pour l'emploi GBH-RSMA Martinique
Le RSMA et GBH mettent en place le programme « Tremplin pour l’emploi GBH-RSMA ». Cette initiative traduit leur volonté commune d’agir en faveur de l’insertion professionnelle de jeunes martiniquais.es éloigné.es de l’emploi. Pôle emploi Martinique, les missions locales du Nord (MILNORD), du Centre (MILCEM) et du Sud (MILSUD) de la Martinique, le Centre de Formation des Apprentis (CFA) de la Chambre des Métiers et de l’Artisanat (CMA) et Martinique Automobiles intègrent ce dispositif innovant.
Les partenaires s’unissent par la signature d’une charte partenariale. L’objectif : recruter et former 12 candidats sans qualification préalable dans le domaine de l’automobile pour leur permettre d’obtenir le titre professionnel de Technicien.ne électromécanicien.ne automobile, reconnu au niveau BAC Pro (niveau 4).
Après 13 mois d’apprentissage en continu au RSMA puis en alternance au CFA et chez Martinique Automobile, la validation de la formation débouchera sur un CDI dans une des filiales de GBH.
Ce programme, créé par GBH et mené par l’ensemble des partenaires, regroupe l’ensemble des actions solidaires de formation du Groupe sur chaque territoire pour l’insertion professionnelle des publics éloignés de l’emploi. Ce dispositif a pour objectif de favoriser l’acquisition de compétences par la formation, l’obtention d’un diplôme si la formation est validée, de permettre l’accès à un emploi en CDI chez GBH et d’associer des partenaires locaux investis dans le champ de l’insertion et de la formation professionnelle.
Plus d'informations : Tremplin pour l'emploi GBH RSMA
GBH engagé pour la formation des jeunes avec Tremplin pour l'emploi GBH - Ecole de la deuxième chance Guyane
Engagés en faveur de l’insertion professionnelle par l’alternance depuis 2019, GBH, Pôle Emploi Guyane, le réseau académique de formation professionnelle et Carrefour Matoury et Contact, renforcent leur implication en intégrant deux nouveaux partenaires, l’Ecole de la deuxième chance et l’Opcommerce, pour créer un nouveau dispositif dédié aux jeunes éloignés de l’emploi : Tremplin pour l’emploi GBH - E2C Guyane.
Les partenaires unissent leur volonté commune par la signature d’une charte partenariale. L’objectif : recruter et former 20 candidats sans qualification pour leur permettre d’obtenir le titre professionnel Conseiller de vente, reconnu au niveau IV (Bac). Après 15 mois d’apprentissage en alternance, la formation validée débouche sur un CDI dans une des filiales de GBH.
Tremplin pour l’emploi GBH-E2C s’inscrit dans le besoin de recrutement des métiers de la grande distribution, secteur qui offre de réelles opportunités de carrière. Ce programme, créé par GBH, regroupe l’ensemble des actions solidaires de formation du Groupe sur chaque territoire pour l’insertion professionnelle des publics éloignés de l’emploi.
Ce dispositif a pour objectif de favoriser l’acquisition de compétences par la formation, l’obtention d’un diplôme si la formation est validée, de permettre l’accès à un emploi en CDI chez GBH et d’associer des partenaires locaux investis dans le champ de l’insertion professionnelle
E2C Réunion et GBH : un partenariat novateur pour la mise en place d’un programme solidaire d’insertion professionnelle
GBH crée son dispositif solidaire d’insertion professionnelle des jeunes « Tremplin pour l’emploi » et le met en place pour la 1ère fois à La Réunion.
L'École de la Seconde Chance (E2C), partenaire de cette première édition, et GBH ont signé ce matin une convention traduisant leur volonté commune d’agir en faveur de l’insertion professionnelle de jeunes réunionnais éloignés de l’emploi.
15 réunionnais motivés suivront une formation en alternance dans les filiales de GBH - Carrefour, Supercash, Fnac - la formation validée débouche sur un CDI.
Pôle Emploi Réunion et l’organisme GEM formation intègrent ce programme innovant.
Plus d’informations : @tremplinpourlemploiGBH
DuoDay, une journée toujours enrichissante
Changer les regards et dépasser les préjugés sur le handicap au travail : comme en 2020, Carrefour Réunion s’est mobilisé et a participé aux DuoDays. Les 30 duos formés par les hôtes volontaires porteurs de handicap et les collaborateurs impliqués ont ainsi exploré les métiers de la logistique, de l’accueil, des RH, du marketing, de la caisse, du manager de rayon, de l’employé de libre-service ou encore de la boulangerie. Leurs retours ? Unanimes, ils plébiscitent cette journée enrichissante. Pour les hôtes porteurs de handicap, c’est un bon moyen de reprendre confiance et d’acquérir des outils pour poursuivre leur projet professionnel.
Mr. Bricolage, partenaire de l'association d'insertion sociale Las Palmas
L’apprentissage du partage GBH est à l’initiative du partenariat qui unit depuis 20 ans Mr. Bricolage et l’association d’insertion sociale Las Palmas.
Les équipes de Mr. Bricolage, partenaire et soutien financier de l’association, sont fières de participer chaque année au Tour des Yoles Rondes de la Martinique, en plus de 35 ans d’existence, il est devenu un événement phare sur l’île. Chaque année est une nouvelle opportunité, pour les jeunes de l’association Las Palmas, de montrer ce dont ils étaient capables ; l’équipage, qui n’a cessé de progresser au fil des ans, comme l’ont constaté les dirigeants et encadrants de l’association, a été félicité pour son implication et son engagement.
Action caritative au profit des malades nécessiteux
Citroën Algérie a confirmé son engagement dans l’aide aux malades : en partenariat avec l’association WinNelka, l’enseigne a fait don de matériel médical. Chaise portoir, civières, manodétendeurs pour bouteille avec barboteur ou encore attelles gonflables, ont ainsi été mis à la disposition de personnes dans le besoin.
Covid-19 : GBH et ses filiales solidaires et engagés
Dans le cadre de la lutte contre la Covid-19, au même titre que de nombreuses entreprises, GBH et ses filiales se sont mobilisés pour mettre en œuvre des actions solidaires. Dans un élan de solidarité unanime, en lien avec les structures locales des territoires et régions où le Groupe est implanté, une implication commune s’est organisée. L’objectif était d’abord de venir en aide à la population en fournissant des masques et de la solution hydroalcoolique. D’autres actions ont été menées pour soutenir les équipes médicales de chaque région et aider les démunis, notamment à travers des dons aux banques alimentaires locales. Notre priorité était aussi de protéger les collaborateurs et les clients : un référentiel interne de bonnes pratiques Covid-19 a été mis en place.
Quelques exemples d’actions.
GBH fournit gratuitement 1 350 000 masques dont 450 000 masques de type FFP2 aux personnels de santé de la Guadeloupe, de la Guyane, de la Martinique et de La Réunion. Les masques sont répartis à raison de 600 000 pour La Réunion, 300 000 pour la Guadeloupe, 300 000 pour la Martinique et 150 000 pour la Guyane. Ces masques sont livrés aux ARS (agences régionales de santé), qui les répartiront entre hôpitaux, cliniques et autres personnels soignants en fonction des priorités.
De plus, des partenariats ont été noués avec les distilleries du Groupe pour produire de la solution hydroalcoolique. Plus de 30 000 litres de solution hydroalcoolique ont été fournis gratuitement aux services de santé et sécurité de la Martinique, de la Guadeloupe, de la Guyane et de La Réunion. Ces produits ont été livrés aux ARS en charge de leur distribution aux professionnels de santé.
Les entreprises de location du Groupe ont mis gratuitement à la disposition du personnel hospitalier et soignant un véhicule de prêt en cas de panne, pendant la durée du confinement.
En Martinique, Carrefour Martinique renforce son soutien à la Banque Alimentaire par le don d’une tonne de denrées alimentaires.
Chocolat Elot se mobilise pour les enfants hospitalisés et les enfants du personnel soignant du CHU La Meynard en leur offrant des chocolats de Pâques.
Decathlon a fait don de 180 Easybreath à destination du CHU et de l’Hôpital du Carbet.
Yves Rocher a fourni des kits de produits d’hydratation au CHU.
Mr. Bricolage a participé à la confection de 600 visières en offrant 600 œillets et 30 tenues de protection au CHU.
Autobam offre 4 000 paires de gants, 405 combinaisons, des lunettes de protection, des masques avec visière et des masques jetables au CHU de Martinique.
En Guadeloupe, CAMA prête quatre véhicules et offre de nombreux kits de protection à la Croix-Rouge.
Carrefour Destreland offre des chocolats de Pâques destinés aux enfants hospitalisés dans les hôpitaux et certaines cliniques.
À La Réunion, Carrefour Réunion a livré plus de 200 repas chauds par jour pendant un mois à la Croix-Rouge. Et plus de 35 000 chocolats de Pâques au personnel soignant et aux enfants hospitalisés du CHU Réunion et GHER, à la Banque Alimentaire des Mascareignes pour soutenir les Réunionnais en situation de précarité et à l’ensemble de ses salariés.
Les Grands Centres ont dû s’adapter et innover au quotidien pour gérer la crise sanitaire. De nombreuses initiatives de prévention et de protection ont été menées. Pour rappeler les gestes barrières, de nouveaux affichages via différents supports ainsi que la diffusion d’un message sonore ont été mis en place. Pour protéger les collaborateurs et les clients, de nouveaux équipements tels que des distributeurs de solution hydroalcoolique, des barrières aux entrées et sorties, un marquage au sol, ont été déployés. Enfin, pour respecter les réglementations en vigueur relatives aux capacités d’accueil et à l’affichage, une plateforme informatique et des caméras de comptage ont assuré le contrôle instantané et le respect de la jauge. En cas de franchissement du seuil d’alerte, des SMS et/ou des mails étaient envoyés aux différents services afin de mettre en place la procédure de régulation aux portes.
BPA, en collaboration avec la Gendarmerie, a remis la totalité de son stock de masques FFP2, soit environ 300 masques, au CHU de Saint-Denis. L’enseigne a également offert aux infirmières 400 kits de protection de véhicules et gants et aidé les pompiers en leur donnant différents produits (films de protection, ruban de masquage, gants) afin de les accompagner dans la sécurisation et protection de leur matériel et des personnes.
En Guyane, afin de garantir une protection optimale au personnel administratif et à la population du territoire, la direction de Guyane Automobile s’est déplacée de mairie en mairie pour distribuer des masques et des solutions de gel hydroalcoolique. Les communes de Cayenne, Macouria, Rémire-Montjoly, Roura, Kourou, Sinnamary, Mana et Saint-Laurent ont ainsi pu être approvisionnées. Tous les agents publics qui ne pouvaient avoir recours au télétravail, en contact potentiel avec le public, mais aussi une partie de la population guyanaise sont ainsi bien équipés.
Carrefour Matoury et Contact ont signé le 9 avril une charte avec l’Interprofession des filières végétales (IFIVEG) pour la distribution de fruits et légumes dans les enseignes du Groupe. Cet accord a pour but de consolider et développer les filières agricoles et d’aller vers l’autosuffisance alimentaire en Guyane. Carrefour Matoury et Contact ont multiplié les initiatives solidaires notamment par un don d’un montant d’environ 8 500 euros de chocolats de Pâques à l’hôpital de Cayenne et à l’Épicerie Solidaire.
À Sainte-Lucie, Saint Lucia Distillers a fourni de la solution hydroalcoolique et mis en place de nombreuses actions solidaires.
En Afrique, Citroën a maintenu ses horaires habituels pour accompagner ses clients en cas d’urgence ou de panne.
Kia Maroc a mis en place un service d’assistance à domicile, de véhicules de remplacement pour le personnel soignant et de soutien logistique pour le transport de marchandises vers les démunis.
SOCIDA : Uber a adapté sa technologie et conclu un partenariat avec le ministère ivoirien de la Santé et Socida afin de proposer des trajets gratuits aux personnels soignants d’Abidjan. Les agents de santé des trois hôpitaux publics, le CHU de Treichville, le CHU d’Angré et le CHU de Cocody, ont ainsi pu se rendre sur leurs différents lieux de travail en toute sécurité, facilement et confortablement, grâce à ce partenariat financé par Uber et Socida.
Contribuer à l’alphabétisation des collaborateurs
Apprendre à lire et à écrire à ses collaborateurs qui n’ont pas eu la chance d’avoir accès à l’éducation scolaire : c’est l’ambition de la filiale de GBH en Côte d'Ivoire, Bacibam, à travers cette initiative. Ainsi, un petit groupe de collaborateurs sélectionnés par la société travaille avec un professeur deux fois par semaine. Au sein d’un groupe restreint, chacun peut dépasser sa timidité, rapidement acquérir les bases et laisser la place à d’autres collaborateurs.
GBH renouvelle son soutien aux Banques Alimentaires d’Outre-mer
La Fédération Française des Banques Alimentaires et GBH ont renouvelé ce mercredi 26 juin 2024 la convention de partenariat signée en 2022 pour contribuer à répondre à la hausse de la demande d’aide d’urgence et reconstituer les stocks alimentaires en Guadeloupe, à la Martinique et à La Réunion.
A travers ce partenariat, GBH, et ses filiales Carrefour depuis 2019, ont permis la distribution de près de 4,3 millions de repas auprès des associations bénéficiaires dans ces trois territoires.
C’est la première fois que le réseau des Banques alimentaires bénéficie d’un accompagnement d’une telle envergure et en simultanée pour ces régions d’outre-mer.
En Guadeloupe "Tremplin pour l'emploi GBH-RSMA-GRETA CFA" pour les métiers de la mécanique
Le RSMA, le Centre de formation GRETA-CFA de la Guadeloupe et GBH mettent en place le programme « Tremplin pour l’emploi GBH-RSMA-GRETA-CFA ». Cette initiative solidaire traduit la volonté commune des partenaires d’agir en faveur de l’insertion professionnelle de jeunes guadeloupéens éloignés de l’emploi. France Travail, les missions locales et les filiales de GBH intègrent ce dispositif innovant pour former ces jeunes aux métiers de la mécanique, dans un contexte marqué à la fois par d’importantes évolutions technologiques et par un chômage des jeunes élevé.
Les partenaires s’unissent par la signature d’une charte partenariale. L’objectif : recruter et former 12 candidats sans qualification préalable dans le domaine de l’automobile pour leur permettre d’obtenir le titre professionnel de Technicien électromécanicien automobile, reconnu au niveau BAC Pro (niveau 4). Après 17 mois d’apprentissage en continu au RSMA puis en alternance entre GRETA-CFA et les filiales automobile de GBH, la validation de la formation débouchera sur un CDI dans une de ces filiales en Guadeloupe.
GBH partenaire de la Fédération française des banques alimentaires (FFBA)
En 2022, GBH a initié un partenariat avec la fédération Française des Banques Alimentaires (FFBA) pour financer le transport de denrées vers La Réunion, La Martinique et La Guadeloupe pour augmenter le volume des produits acheminés et diversifier la typologie des produits proposés. Ce partenariat vient compléter l’action des filiales Carrefour de GBH déjà engagées depuis plusieurs années auprès des banques alimentaires locales.
Au total, la contribution de GBH cumulée aux dons de ses filiales Carrefour représente le transport de plus de 500 tonnes de denrées alimentaires distribuées dans ces trois territoires, soit près de 1 million de repas distribués.
GBH apporte son soutien aux sinistrés de Fiona en Guadeloupe
Suite aux conséquences désastreuses de la tempête Fiona qui a durement frappé la Guadeloupe les 16 et 17 septembre 2022, GBH, en concertation avec le Président du Conseil Régional de la Guadeloupe, apporte son aide financière aux trois communes les plus sinistrées
Un don global de 100 000 euros est fait aux communes de Basse-Terre, Capesterre Belle Eau, et Goyave, pour venir en aide aux Guadeloupéens les plus touchés. GBH a également fait don de produits de première nécessité à travers ses filiales Carrefour Destreland et Carrefour Contact , effectué des prêts de véhicules à travers sa filiale CAMA, et participé à la collecte de packs d’eau et produits hygiéniques à travers sa filiale GUP.
Une convention entre GBH, la Région Guadeloupe et chaque commune a été établie à cet effet.
La remise de chèque et la signature de la convention ont eu lieu Lundi 10 octobre à 10h à la mairie de Capesterre Belle Eau, en présence du :
-Président de Région, Ary CHALUS,
-Maire de Basse Terre, André ATALLAH
-Maire de Capesterre Belle Eau , Jean-Philippe COURTOIS,
-Maire de Goyave, Ferdy LOUISY,
et du représentant de GBH, Roger de VIRGINY.
GBH apporte son soutien aux Banques Alimentaires d’Outre-mer
GBH engagé auprès de la Banque alimentaire : En janvier 2022, GBH a signé une convention avec la Fédération des Banques Alimentaires pour financer le transport de conteneurs de denrées depuis la Métropole vers la Martinique, la Guadeloupe et la Réunion.
Pour ces 3 territoires, la première opération assure le transport de 75 tonnes de denrées supplémentaires soit plus de 150 000 repas aux associations bénéficiaires.
Les premières livraisons ont eu lieu en Guadeloupe et en Martinique mi-mars 2022. Celle de La Réunion est prévue fin mars. Ces opérations seront renouvelées plusieurs fois au cours de cette année.
Covid-19 : GBH et ses filiales solidaires et engagés
Dans le cadre de la lutte contre la Covid-19, au même titre que de nombreuses entreprises, GBH et ses filiales se sont mobilisés pour mettre en œuvre des actions solidaires. Dans un élan de solidarité unanime, en lien avec les structures locales des territoires et régions où le Groupe est implanté, une implication commune s’est organisée. L’objectif était d’abord de venir en aide à la population en fournissant des masques et de la solution hydroalcoolique. D’autres actions ont été menées pour soutenir les équipes médicales de chaque région et aider les démunis, notamment à travers des dons aux banques alimentaires locales. Notre priorité était aussi de protéger les collaborateurs et les clients : un référentiel interne de bonnes pratiques Covid-19 a été mis en place.
Quelques exemples d’actions.
GBH fournit gratuitement 1 350 000 masques dont 450 000 masques de type FFP2 aux personnels de santé de la Guadeloupe, de la Guyane, de la Martinique et de La Réunion. Les masques sont répartis à raison de 600 000 pour La Réunion, 300 000 pour la Guadeloupe, 300 000 pour la Martinique et 150 000 pour la Guyane. Ces masques sont livrés aux ARS (agences régionales de santé), qui les répartiront entre hôpitaux, cliniques et autres personnels soignants en fonction des priorités.
De plus, des partenariats ont été noués avec les distilleries du Groupe pour produire de la solution hydroalcoolique. Plus de 30 000 litres de solution hydroalcoolique ont été fournis gratuitement aux services de santé et sécurité de la Martinique, de la Guadeloupe, de la Guyane et de La Réunion. Ces produits ont été livrés aux ARS en charge de leur distribution aux professionnels de santé.
Les entreprises de location du Groupe ont mis gratuitement à la disposition du personnel hospitalier et soignant un véhicule de prêt en cas de panne, pendant la durée du confinement.
En Martinique, Carrefour Martinique renforce son soutien à la Banque Alimentaire par le don d’une tonne de denrées alimentaires.
Chocolat Elot se mobilise pour les enfants hospitalisés et les enfants du personnel soignant du CHU La Meynard en leur offrant des chocolats de Pâques.
Decathlon a fait don de 180 Easybreath à destination du CHU et de l’Hôpital du Carbet.
Yves Rocher a fourni des kits de produits d’hydratation au CHU.
Mr. Bricolage a participé à la confection de 600 visières en offrant 600 œillets et 30 tenues de protection au CHU.
Autobam offre 4 000 paires de gants, 405 combinaisons, des lunettes de protection, des masques avec visière et des masques jetables au CHU de Martinique.
En Guadeloupe, CAMA prête quatre véhicules et offre de nombreux kits de protection à la Croix-Rouge.
Carrefour Destreland offre des chocolats de Pâques destinés aux enfants hospitalisés dans les hôpitaux et certaines cliniques.
À La Réunion, Carrefour Réunion a livré plus de 200 repas chauds par jour pendant un mois à la Croix-Rouge. Et plus de 35 000 chocolats de Pâques au personnel soignant et aux enfants hospitalisés du CHU Réunion et GHER, à la Banque Alimentaire des Mascareignes pour soutenir les Réunionnais en situation de précarité et à l’ensemble de ses salariés.
Les Grands Centres ont dû s’adapter et innover au quotidien pour gérer la crise sanitaire. De nombreuses initiatives de prévention et de protection ont été menées. Pour rappeler les gestes barrières, de nouveaux affichages via différents supports ainsi que la diffusion d’un message sonore ont été mis en place. Pour protéger les collaborateurs et les clients, de nouveaux équipements tels que des distributeurs de solution hydroalcoolique, des barrières aux entrées et sorties, un marquage au sol, ont été déployés. Enfin, pour respecter les réglementations en vigueur relatives aux capacités d’accueil et à l’affichage, une plateforme informatique et des caméras de comptage ont assuré le contrôle instantané et le respect de la jauge. En cas de franchissement du seuil d’alerte, des SMS et/ou des mails étaient envoyés aux différents services afin de mettre en place la procédure de régulation aux portes.
BPA, en collaboration avec la Gendarmerie, a remis la totalité de son stock de masques FFP2, soit environ 300 masques, au CHU de Saint-Denis. L’enseigne a également offert aux infirmières 400 kits de protection de véhicules et gants et aidé les pompiers en leur donnant différents produits (films de protection, ruban de masquage, gants) afin de les accompagner dans la sécurisation et protection de leur matériel et des personnes.
En Guyane, afin de garantir une protection optimale au personnel administratif et à la population du territoire, la direction de Guyane Automobile s’est déplacée de mairie en mairie pour distribuer des masques et des solutions de gel hydroalcoolique. Les communes de Cayenne, Macouria, Rémire-Montjoly, Roura, Kourou, Sinnamary, Mana et Saint-Laurent ont ainsi pu être approvisionnées. Tous les agents publics qui ne pouvaient avoir recours au télétravail, en contact potentiel avec le public, mais aussi une partie de la population guyanaise sont ainsi bien équipés.
Carrefour Matoury et Contact ont signé le 9 avril une charte avec l’Interprofession des filières végétales (IFIVEG) pour la distribution de fruits et légumes dans les enseignes du Groupe. Cet accord a pour but de consolider et développer les filières agricoles et d’aller vers l’autosuffisance alimentaire en Guyane. Carrefour Matoury et Contact ont multiplié les initiatives solidaires notamment par un don d’un montant d’environ 8 500 euros de chocolats de Pâques à l’hôpital de Cayenne et à l’Épicerie Solidaire.
À Sainte-Lucie, Saint Lucia Distillers a fourni de la solution hydroalcoolique et mis en place de nombreuses actions solidaires.
En Afrique, Citroën a maintenu ses horaires habituels pour accompagner ses clients en cas d’urgence ou de panne.
Kia Maroc a mis en place un service d’assistance à domicile, de véhicules de remplacement pour le personnel soignant et de soutien logistique pour le transport de marchandises vers les démunis.
SOCIDA : Uber a adapté sa technologie et conclu un partenariat avec le ministère ivoirien de la Santé et Socida afin de proposer des trajets gratuits aux personnels soignants d’Abidjan. Les agents de santé des trois hôpitaux publics, le CHU de Treichville, le CHU d’Angré et le CHU de Cocody, ont ainsi pu se rendre sur leurs différents lieux de travail en toute sécurité, facilement et confortablement, grâce à ce partenariat financé par Uber et Socida.
Covid-19 : GBH apporte son soutien au personnel soignant et hospitalier aux Antilles, en Guyane et à La Réunion
En Mars 2020, dans le cadre de la lutte contre le coronavirus, et compte tenu du risque de pénurie de gel hydroalcoolique, GBH, en Martinique, à travers sa distillerie de Rhum JM et ses Etablissements Clément, a adapté son process de production de rhum pour être en mesure de fabriquer une solution hydroalcoolique et d’en organiser le conditionnement.
La livraison de ce produit est faite gratuitement aux personnels de santé, de l’armée, de la gendarmerie et des pompiers. En relation avec la préfecture de la Martinique et l’ARS, une première livraison de 5 000 litres est organisée.
En Guadeloupe, GBH fournit gratuitement aux personnels de santé et sécurité de la solution hydroalcoolique. Cette opération se fait en partenariat avec deux acteurs économiques de la Guadeloupe qui fabriquent et conditionnent le produit. 10 000 flacons de 75 ml élaborés et conditionnés par le laboratoire Alizée Nature Caraïbes et 18 500 bouteilles de 500 ml produits par la société Chlorex sont livrés à compter du 30 mars 2020 aux services de l’Etat. La Préfecture de Guadeloupe a mobilisé des moyens logistiques importants afin d’en assurer la distribution en urgence auprès de tous les personnels prioritaires concernés, publics ou privés.
A La Réunion, GBH fournit également gratuitement aux personnels de santé et sécurité de la solution hydroalcoolique. Cette opération se fait en partenariat avec la distillerie Chatel, acteur industriel historique de la Réunion, qui fabrique et conditionne pour GBH un lot de 5 000 bouteilles de 1 litre. La livraison commence le vendredi 3 avril, et est organisée par les services de la Préfecture et de l’ARS afin de pouvoir répondre au mieux aux différentes priorités sanitaires.
En Guyane, GBH se mobilise aussi. 10.000 flacons de 500 ml sont ainsi produits puis offerts par GBH à la Préfecture et l’ARS qui en assurent la distribution aux personnels de santé et sécurité, à compter du 8 avril 2020.Cette opération a pu se réaliser grâce à la mobilisation de nombreux acteurs économiques guyanais, sous la coordination du Medef Guyane : la société Rhum Saint-Maurice produit l’éthanol, le laboratoire Bio Stratège fabrique la solution hydroalcoolique à la SARA, la SOLAM réalise le conditionnement et étiquette à la Brasserie Guyanaise.
GBH tient à remercier tous ceux qui ont rendu cela possible, notamment les équipes de JM et Clément dans un esprit de solidarité et d’effort collectif. Toutes les consignes sanitaires en vigueur ont été respectées pour protéger les collaborateurs concernés et mener à bien cette action.
Collectes alimentaires chez Carrefour
Engagé dans l’aide d’urgence, La Croix Rouge avec GBH a organisé plusieurs collectes de dons alimentaires dans les enseignes Carrefour aux Antilles et à La Réunion, pour venir en aide aux populations des îles du Nord touchées par les Ouragans en 2018.
Tremplin pour l'emploi GBH-E2C Guyane : Félicitations aux 20 jeunes qui commencent leur contrat en alternance
20 stagiaires ont été sélectionnés puis formés par l’E2C durant 5 mois dans le cadre de la formation en alternance mise en place par GBH avec l'E2C Guyane. Le 25 septembre prochain, la seconde étape de la formation débute pour une durée de 10 mois : ils entament leur apprentissage en alternance entre le réseau académique de formation professionnelle, le lycée Max Joséphine et Carrefour Matoury et Contact.
Engagés en faveur de l’insertion professionnelle, l’Ecole de la Deuxième chance (E2C) et GBH, accompagnés de Pôle Emploi Guyane, du réseau académique de formation professionnelle et de Carrefour Matoury et Contact, ont mis en place le dispositif de formation en alternance pour des jeunes éloignés de l’emploi, « Tremplin pour l’emploi », en mars dernier.
L’objectif : recruter et former 20 jeunes pour leur permettre d’obtenir le titre professionnel de Conseiller de vente, reconnu au niveau IV (Bac). Après 15 mois d’apprentissage en alternance, la formation validée débouche sur un CDI dans une des filiales de GBH.
Plus d'informations : Tremplin pour l'emploi GBH-E2C Guyane
GBH engagé pour la formation des jeunes avec Tremplin pour l'emploi GBH - Ecole de la deuxième chance Guyane
Engagés en faveur de l’insertion professionnelle par l’alternance depuis 2019, GBH, Pôle Emploi Guyane, le réseau académique de formation professionnelle et Carrefour Matoury et Contact, renforcent leur implication en intégrant deux nouveaux partenaires, l’Ecole de la deuxième chance et l’Opcommerce, pour créer un nouveau dispositif dédié aux jeunes éloignés de l’emploi : Tremplin pour l’emploi GBH - E2C Guyane.
Les partenaires unissent leur volonté commune par la signature d’une charte partenariale. L’objectif : recruter et former 20 candidats sans qualification pour leur permettre d’obtenir le titre professionnel Conseiller de vente, reconnu au niveau IV (Bac). Après 15 mois d’apprentissage en alternance, la formation validée débouche sur un CDI dans une des filiales de GBH.
Tremplin pour l’emploi GBH-E2C s’inscrit dans le besoin de recrutement des métiers de la grande distribution, secteur qui offre de réelles opportunités de carrière. Ce programme, créé par GBH, regroupe l’ensemble des actions solidaires de formation du Groupe sur chaque territoire pour l’insertion professionnelle des publics éloignés de l’emploi.
Ce dispositif a pour objectif de favoriser l’acquisition de compétences par la formation, l’obtention d’un diplôme si la formation est validée, de permettre l’accès à un emploi en CDI chez GBH et d’associer des partenaires locaux investis dans le champ de l’insertion professionnelle
Covid-19 : GBH et ses filiales solidaires et engagés
Dans le cadre de la lutte contre la Covid-19, au même titre que de nombreuses entreprises, GBH et ses filiales se sont mobilisés pour mettre en œuvre des actions solidaires. Dans un élan de solidarité unanime, en lien avec les structures locales des territoires et régions où le Groupe est implanté, une implication commune s’est organisée. L’objectif était d’abord de venir en aide à la population en fournissant des masques et de la solution hydroalcoolique. D’autres actions ont été menées pour soutenir les équipes médicales de chaque région et aider les démunis, notamment à travers des dons aux banques alimentaires locales. Notre priorité était aussi de protéger les collaborateurs et les clients : un référentiel interne de bonnes pratiques Covid-19 a été mis en place.
Quelques exemples d’actions.
GBH fournit gratuitement 1 350 000 masques dont 450 000 masques de type FFP2 aux personnels de santé de la Guadeloupe, de la Guyane, de la Martinique et de La Réunion. Les masques sont répartis à raison de 600 000 pour La Réunion, 300 000 pour la Guadeloupe, 300 000 pour la Martinique et 150 000 pour la Guyane. Ces masques sont livrés aux ARS (agences régionales de santé), qui les répartiront entre hôpitaux, cliniques et autres personnels soignants en fonction des priorités.
De plus, des partenariats ont été noués avec les distilleries du Groupe pour produire de la solution hydroalcoolique. Plus de 30 000 litres de solution hydroalcoolique ont été fournis gratuitement aux services de santé et sécurité de la Martinique, de la Guadeloupe, de la Guyane et de La Réunion. Ces produits ont été livrés aux ARS en charge de leur distribution aux professionnels de santé.
Les entreprises de location du Groupe ont mis gratuitement à la disposition du personnel hospitalier et soignant un véhicule de prêt en cas de panne, pendant la durée du confinement.
En Martinique, Carrefour Martinique renforce son soutien à la Banque Alimentaire par le don d’une tonne de denrées alimentaires.
Chocolat Elot se mobilise pour les enfants hospitalisés et les enfants du personnel soignant du CHU La Meynard en leur offrant des chocolats de Pâques.
Decathlon a fait don de 180 Easybreath à destination du CHU et de l’Hôpital du Carbet.
Yves Rocher a fourni des kits de produits d’hydratation au CHU.
Mr. Bricolage a participé à la confection de 600 visières en offrant 600 œillets et 30 tenues de protection au CHU.
Autobam offre 4 000 paires de gants, 405 combinaisons, des lunettes de protection, des masques avec visière et des masques jetables au CHU de Martinique.
En Guadeloupe, CAMA prête quatre véhicules et offre de nombreux kits de protection à la Croix-Rouge.
Carrefour Destreland offre des chocolats de Pâques destinés aux enfants hospitalisés dans les hôpitaux et certaines cliniques.
À La Réunion, Carrefour Réunion a livré plus de 200 repas chauds par jour pendant un mois à la Croix-Rouge. Et plus de 35 000 chocolats de Pâques au personnel soignant et aux enfants hospitalisés du CHU Réunion et GHER, à la Banque Alimentaire des Mascareignes pour soutenir les Réunionnais en situation de précarité et à l’ensemble de ses salariés.
Les Grands Centres ont dû s’adapter et innover au quotidien pour gérer la crise sanitaire. De nombreuses initiatives de prévention et de protection ont été menées. Pour rappeler les gestes barrières, de nouveaux affichages via différents supports ainsi que la diffusion d’un message sonore ont été mis en place. Pour protéger les collaborateurs et les clients, de nouveaux équipements tels que des distributeurs de solution hydroalcoolique, des barrières aux entrées et sorties, un marquage au sol, ont été déployés. Enfin, pour respecter les réglementations en vigueur relatives aux capacités d’accueil et à l’affichage, une plateforme informatique et des caméras de comptage ont assuré le contrôle instantané et le respect de la jauge. En cas de franchissement du seuil d’alerte, des SMS et/ou des mails étaient envoyés aux différents services afin de mettre en place la procédure de régulation aux portes.
BPA, en collaboration avec la Gendarmerie, a remis la totalité de son stock de masques FFP2, soit environ 300 masques, au CHU de Saint-Denis. L’enseigne a également offert aux infirmières 400 kits de protection de véhicules et gants et aidé les pompiers en leur donnant différents produits (films de protection, ruban de masquage, gants) afin de les accompagner dans la sécurisation et protection de leur matériel et des personnes.
En Guyane, afin de garantir une protection optimale au personnel administratif et à la population du territoire, la direction de Guyane Automobile s’est déplacée de mairie en mairie pour distribuer des masques et des solutions de gel hydroalcoolique. Les communes de Cayenne, Macouria, Rémire-Montjoly, Roura, Kourou, Sinnamary, Mana et Saint-Laurent ont ainsi pu être approvisionnées. Tous les agents publics qui ne pouvaient avoir recours au télétravail, en contact potentiel avec le public, mais aussi une partie de la population guyanaise sont ainsi bien équipés.
Carrefour Matoury et Contact ont signé le 9 avril une charte avec l’Interprofession des filières végétales (IFIVEG) pour la distribution de fruits et légumes dans les enseignes du Groupe. Cet accord a pour but de consolider et développer les filières agricoles et d’aller vers l’autosuffisance alimentaire en Guyane. Carrefour Matoury et Contact ont multiplié les initiatives solidaires notamment par un don d’un montant d’environ 8 500 euros de chocolats de Pâques à l’hôpital de Cayenne et à l’Épicerie Solidaire.
À Sainte-Lucie, Saint Lucia Distillers a fourni de la solution hydroalcoolique et mis en place de nombreuses actions solidaires.
En Afrique, Citroën a maintenu ses horaires habituels pour accompagner ses clients en cas d’urgence ou de panne.
Kia Maroc a mis en place un service d’assistance à domicile, de véhicules de remplacement pour le personnel soignant et de soutien logistique pour le transport de marchandises vers les démunis.
SOCIDA : Uber a adapté sa technologie et conclu un partenariat avec le ministère ivoirien de la Santé et Socida afin de proposer des trajets gratuits aux personnels soignants d’Abidjan. Les agents de santé des trois hôpitaux publics, le CHU de Treichville, le CHU d’Angré et le CHU de Cocody, ont ainsi pu se rendre sur leurs différents lieux de travail en toute sécurité, facilement et confortablement, grâce à ce partenariat financé par Uber et Socida.
Covid-19 : GBH apporte son soutien au personnel soignant et hospitalier aux Antilles, en Guyane et à La Réunion
En Mars 2020, dans le cadre de la lutte contre le coronavirus, et compte tenu du risque de pénurie de gel hydroalcoolique, GBH, en Martinique, à travers sa distillerie de Rhum JM et ses Etablissements Clément, a adapté son process de production de rhum pour être en mesure de fabriquer une solution hydroalcoolique et d’en organiser le conditionnement.
La livraison de ce produit est faite gratuitement aux personnels de santé, de l’armée, de la gendarmerie et des pompiers. En relation avec la préfecture de la Martinique et l’ARS, une première livraison de 5 000 litres est organisée.
En Guadeloupe, GBH fournit gratuitement aux personnels de santé et sécurité de la solution hydroalcoolique. Cette opération se fait en partenariat avec deux acteurs économiques de la Guadeloupe qui fabriquent et conditionnent le produit. 10 000 flacons de 75 ml élaborés et conditionnés par le laboratoire Alizée Nature Caraïbes et 18 500 bouteilles de 500 ml produits par la société Chlorex sont livrés à compter du 30 mars 2020 aux services de l’Etat. La Préfecture de Guadeloupe a mobilisé des moyens logistiques importants afin d’en assurer la distribution en urgence auprès de tous les personnels prioritaires concernés, publics ou privés.
A La Réunion, GBH fournit également gratuitement aux personnels de santé et sécurité de la solution hydroalcoolique. Cette opération se fait en partenariat avec la distillerie Chatel, acteur industriel historique de la Réunion, qui fabrique et conditionne pour GBH un lot de 5 000 bouteilles de 1 litre. La livraison commence le vendredi 3 avril, et est organisée par les services de la Préfecture et de l’ARS afin de pouvoir répondre au mieux aux différentes priorités sanitaires.
En Guyane, GBH se mobilise aussi. 10.000 flacons de 500 ml sont ainsi produits puis offerts par GBH à la Préfecture et l’ARS qui en assurent la distribution aux personnels de santé et sécurité, à compter du 8 avril 2020.Cette opération a pu se réaliser grâce à la mobilisation de nombreux acteurs économiques guyanais, sous la coordination du Medef Guyane : la société Rhum Saint-Maurice produit l’éthanol, le laboratoire Bio Stratège fabrique la solution hydroalcoolique à la SARA, la SOLAM réalise le conditionnement et étiquette à la Brasserie Guyanaise.
GBH tient à remercier tous ceux qui ont rendu cela possible, notamment les équipes de JM et Clément dans un esprit de solidarité et d’effort collectif. Toutes les consignes sanitaires en vigueur ont été respectées pour protéger les collaborateurs concernés et mener à bien cette action.
« Take Out Kere »
Alors que plus d’un million de personnes sont menacées par la famine due à la sécheresse et à la pauvreté dans le sud de Madagascar,
et qu’environ 14 000 personnes sont déjà dans des conditions proches de la famine, l’association Club 41 a initié un projet en faveur de ces populations frappées par le « kere », la faim entraînée par la sécheresse. Ses membres, des hommes de plus de 40 ans, ont entrepris un périple à vélo pour récolter des fonds. Jumbo Score, filiale de GBH, a soutenu cette initiative en offrant 500 kilos de riz à l’association. Partis de Tamatave pour Fort-Dauphin, ces courageux cyclistes ont voyagé pendant 13 jours pour récolter des dons.
Ensemble, aider ceux qui en ont besoin
Lors du deuxième confinement sur l’île, Jumbo Score, filiale de GBH à l’Ile Maurice, a mis en place, pendant un mois, une opération solidaire avec Agiliss, son partenaire fournisseur, et l’ONG Foodwise. Son idée, novatrice : vendre à ses clients, à un prix préférentiel – de l’ordre de 250 roupies, soit 5 euros –, sans aucune marge, des sacs de denrées alimentaires basiques de type riz, lait, conserves ou grains. Les clients pouvaient au choix déposer ces sacs à la sortie des hypermarchés pour qu’ils soient distribués par Foodwise à des familles mauriciennes nécessiteuses, les acheter pour leur propre consommation ou encore les distribuer eux-mêmes. Tous les dix sacs vendus, Jumbo Score offrait un sac supplémentaire à distribuer aux familles. Au total, plus de 16 tonnes de nourriture ont été distribuées aux familles dans le besoin.
Covid-19 : GBH et ses filiales solidaires et engagés
Dans le cadre de la lutte contre la Covid-19, au même titre que de nombreuses entreprises, GBH et ses filiales se sont mobilisés pour mettre en œuvre des actions solidaires. Dans un élan de solidarité unanime, en lien avec les structures locales des territoires et régions où le Groupe est implanté, une implication commune s’est organisée. L’objectif était d’abord de venir en aide à la population en fournissant des masques et de la solution hydroalcoolique. D’autres actions ont été menées pour soutenir les équipes médicales de chaque région et aider les démunis, notamment à travers des dons aux banques alimentaires locales. Notre priorité était aussi de protéger les collaborateurs et les clients : un référentiel interne de bonnes pratiques Covid-19 a été mis en place.
Quelques exemples d’actions.
GBH fournit gratuitement 1 350 000 masques dont 450 000 masques de type FFP2 aux personnels de santé de la Guadeloupe, de la Guyane, de la Martinique et de La Réunion. Les masques sont répartis à raison de 600 000 pour La Réunion, 300 000 pour la Guadeloupe, 300 000 pour la Martinique et 150 000 pour la Guyane. Ces masques sont livrés aux ARS (agences régionales de santé), qui les répartiront entre hôpitaux, cliniques et autres personnels soignants en fonction des priorités.
De plus, des partenariats ont été noués avec les distilleries du Groupe pour produire de la solution hydroalcoolique. Plus de 30 000 litres de solution hydroalcoolique ont été fournis gratuitement aux services de santé et sécurité de la Martinique, de la Guadeloupe, de la Guyane et de La Réunion. Ces produits ont été livrés aux ARS en charge de leur distribution aux professionnels de santé.
Les entreprises de location du Groupe ont mis gratuitement à la disposition du personnel hospitalier et soignant un véhicule de prêt en cas de panne, pendant la durée du confinement.
En Martinique, Carrefour Martinique renforce son soutien à la Banque Alimentaire par le don d’une tonne de denrées alimentaires.
Chocolat Elot se mobilise pour les enfants hospitalisés et les enfants du personnel soignant du CHU La Meynard en leur offrant des chocolats de Pâques.
Decathlon a fait don de 180 Easybreath à destination du CHU et de l’Hôpital du Carbet.
Yves Rocher a fourni des kits de produits d’hydratation au CHU.
Mr. Bricolage a participé à la confection de 600 visières en offrant 600 œillets et 30 tenues de protection au CHU.
Autobam offre 4 000 paires de gants, 405 combinaisons, des lunettes de protection, des masques avec visière et des masques jetables au CHU de Martinique.
En Guadeloupe, CAMA prête quatre véhicules et offre de nombreux kits de protection à la Croix-Rouge.
Carrefour Destreland offre des chocolats de Pâques destinés aux enfants hospitalisés dans les hôpitaux et certaines cliniques.
À La Réunion, Carrefour Réunion a livré plus de 200 repas chauds par jour pendant un mois à la Croix-Rouge. Et plus de 35 000 chocolats de Pâques au personnel soignant et aux enfants hospitalisés du CHU Réunion et GHER, à la Banque Alimentaire des Mascareignes pour soutenir les Réunionnais en situation de précarité et à l’ensemble de ses salariés.
Les Grands Centres ont dû s’adapter et innover au quotidien pour gérer la crise sanitaire. De nombreuses initiatives de prévention et de protection ont été menées. Pour rappeler les gestes barrières, de nouveaux affichages via différents supports ainsi que la diffusion d’un message sonore ont été mis en place. Pour protéger les collaborateurs et les clients, de nouveaux équipements tels que des distributeurs de solution hydroalcoolique, des barrières aux entrées et sorties, un marquage au sol, ont été déployés. Enfin, pour respecter les réglementations en vigueur relatives aux capacités d’accueil et à l’affichage, une plateforme informatique et des caméras de comptage ont assuré le contrôle instantané et le respect de la jauge. En cas de franchissement du seuil d’alerte, des SMS et/ou des mails étaient envoyés aux différents services afin de mettre en place la procédure de régulation aux portes.
BPA, en collaboration avec la Gendarmerie, a remis la totalité de son stock de masques FFP2, soit environ 300 masques, au CHU de Saint-Denis. L’enseigne a également offert aux infirmières 400 kits de protection de véhicules et gants et aidé les pompiers en leur donnant différents produits (films de protection, ruban de masquage, gants) afin de les accompagner dans la sécurisation et protection de leur matériel et des personnes.
En Guyane, afin de garantir une protection optimale au personnel administratif et à la population du territoire, la direction de Guyane Automobile s’est déplacée de mairie en mairie pour distribuer des masques et des solutions de gel hydroalcoolique. Les communes de Cayenne, Macouria, Rémire-Montjoly, Roura, Kourou, Sinnamary, Mana et Saint-Laurent ont ainsi pu être approvisionnées. Tous les agents publics qui ne pouvaient avoir recours au télétravail, en contact potentiel avec le public, mais aussi une partie de la population guyanaise sont ainsi bien équipés.
Carrefour Matoury et Contact ont signé le 9 avril une charte avec l’Interprofession des filières végétales (IFIVEG) pour la distribution de fruits et légumes dans les enseignes du Groupe. Cet accord a pour but de consolider et développer les filières agricoles et d’aller vers l’autosuffisance alimentaire en Guyane. Carrefour Matoury et Contact ont multiplié les initiatives solidaires notamment par un don d’un montant d’environ 8 500 euros de chocolats de Pâques à l’hôpital de Cayenne et à l’Épicerie Solidaire.
À Sainte-Lucie, Saint Lucia Distillers a fourni de la solution hydroalcoolique et mis en place de nombreuses actions solidaires.
En Afrique, Citroën a maintenu ses horaires habituels pour accompagner ses clients en cas d’urgence ou de panne.
Kia Maroc a mis en place un service d’assistance à domicile, de véhicules de remplacement pour le personnel soignant et de soutien logistique pour le transport de marchandises vers les démunis.
SOCIDA : Uber a adapté sa technologie et conclu un partenariat avec le ministère ivoirien de la Santé et Socida afin de proposer des trajets gratuits aux personnels soignants d’Abidjan. Les agents de santé des trois hôpitaux publics, le CHU de Treichville, le CHU d’Angré et le CHU de Cocody, ont ainsi pu se rendre sur leurs différents lieux de travail en toute sécurité, facilement et confortablement, grâce à ce partenariat financé par Uber et Socida.
GBH renouvelle son soutien aux Banques Alimentaires d’Outre-mer
La Fédération Française des Banques Alimentaires et GBH ont renouvelé ce mercredi 26 juin 2024 la convention de partenariat signée en 2022 pour contribuer à répondre à la hausse de la demande d’aide d’urgence et reconstituer les stocks alimentaires en Guadeloupe, à la Martinique et à La Réunion.
A travers ce partenariat, GBH, et ses filiales Carrefour depuis 2019, ont permis la distribution de près de 4,3 millions de repas auprès des associations bénéficiaires dans ces trois territoires.
C’est la première fois que le réseau des Banques alimentaires bénéficie d’un accompagnement d’une telle envergure et en simultanée pour ces régions d’outre-mer.
11 candidats débutent leur apprentissage au Centre de formation des apprentis (CFA) de la Chambre de Métiers et de l’Artisanat (CMA) et chez Martinique Automobiles, après 6 mois passés en formation au RSMA
Après une période de recrutement et de sélection des candidats, 11 stagiaires ont intégré le dispositif et ont été formés pendant 6 mois au RSMA. La fin de cette étape marque le début de leur formation en alternance entre le Centre de Formation des Apprentis (CFA) de la Chambre des Métiers et de l’Artisanat (CMA) et Martinique Automobiles. Aujourd’hui, les apprenants ont signé leur contrat d’apprentissage qui durera 7 mois.
La validation de la formation au métier de Technicien électromécanicien automobile débouchera sur un CDI dans une des filiales de GBH.
Le RSMA et GBH ont mis en place en juin 2023 le programme « Tremplin pour l’emploi GBH-RSMA » en faveur de l’insertion professionnelle de jeunes martiniquais éloignés de l’emploi. France Travail, les missions locales du Nord (MILNORD), du Centre (MILCEM) et du Sud (MILSUD) de la Martinique, le Centre de Formation des Apprentis (CFA) de la Chambre des Métiers et de l’Artisanat (CMA) et Martinique Automobiles intègrent ce dispositif innovant. La mise en commun des compétences des partenaires a été conclue par la signature d’une charte partenariale le 5 octobre 2023.
L’objectif : recruter et former 11 candidats sans qualification préalable dans le domaine de l’automobile pour leur permettre d’obtenir le titre professionnel de Technicien électromécanicien automobile, reconnu au niveau BAC Pro (niveau 4).
12 martiniquais débutent leur formation Tremplin pour l’emploi GBH-RSMA
Le RSMA et GBH ont mis en place en juin dernier le programme « Tremplin pour l’emploi GBH-RSMA » en faveur de l’insertion professionnelle de jeunes martiniquais éloignés de l’emploi. Pôle emploi Martinique, les missions locales du Nord (MILNORD), du Centre (MILCEM) et du Sud (MILSUD) de la Martinique, le Centre de Formation des Apprentis (CFA) de la Chambre des Métiers et de l’Artisanat (CMA) et Martinique Automobiles intègrent ce dispositif innovant.
L’objectif : recruter et former 12 candidats sans qualification préalable dans le domaine de l’automobile pour leur permettre d’obtenir le titre professionnel de Technicien électromécanicien automobile, reconnu au niveau BAC Pro (niveau 4).
Après une période de recrutement et de sélection, 12 candidats débutent leur formation au RSMA pendant 6 mois, puis intègreront en avril prochain leur contrat d’apprentissage entre le CFA et Martinique Automobiles. La validation de la formation débouchera sur un CDI dans une des filiales de GBH.
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Tremplin pour l'emploi GBH-RSMA Martinique
Le RSMA et GBH mettent en place le programme « Tremplin pour l’emploi GBH-RSMA ». Cette initiative traduit leur volonté commune d’agir en faveur de l’insertion professionnelle de jeunes martiniquais.es éloigné.es de l’emploi. Pôle emploi Martinique, les missions locales du Nord (MILNORD), du Centre (MILCEM) et du Sud (MILSUD) de la Martinique, le Centre de Formation des Apprentis (CFA) de la Chambre des Métiers et de l’Artisanat (CMA) et Martinique Automobiles intègrent ce dispositif innovant.
Les partenaires s’unissent par la signature d’une charte partenariale. L’objectif : recruter et former 12 candidats sans qualification préalable dans le domaine de l’automobile pour leur permettre d’obtenir le titre professionnel de Technicien.ne électromécanicien.ne automobile, reconnu au niveau BAC Pro (niveau 4).
Après 13 mois d’apprentissage en continu au RSMA puis en alternance au CFA et chez Martinique Automobile, la validation de la formation débouchera sur un CDI dans une des filiales de GBH.
Ce programme, créé par GBH et mené par l’ensemble des partenaires, regroupe l’ensemble des actions solidaires de formation du Groupe sur chaque territoire pour l’insertion professionnelle des publics éloignés de l’emploi. Ce dispositif a pour objectif de favoriser l’acquisition de compétences par la formation, l’obtention d’un diplôme si la formation est validée, de permettre l’accès à un emploi en CDI chez GBH et d’associer des partenaires locaux investis dans le champ de l’insertion et de la formation professionnelle.
Plus d'informations : Tremplin pour l'emploi GBH RSMA
GBH partenaire de la Fédération française des banques alimentaires (FFBA)
En 2022, GBH a initié un partenariat avec la fédération Française des Banques Alimentaires (FFBA) pour financer le transport de denrées vers La Réunion, La Martinique et La Guadeloupe pour augmenter le volume des produits acheminés et diversifier la typologie des produits proposés. Ce partenariat vient compléter l’action des filiales Carrefour de GBH déjà engagées depuis plusieurs années auprès des banques alimentaires locales.
Au total, la contribution de GBH cumulée aux dons de ses filiales Carrefour représente le transport de plus de 500 tonnes de denrées alimentaires distribuées dans ces trois territoires, soit près de 1 million de repas distribués.
GBH apporte son soutien aux Banques Alimentaires d’Outre-mer
GBH engagé auprès de la Banque alimentaire : En janvier 2022, GBH a signé une convention avec la Fédération des Banques Alimentaires pour financer le transport de conteneurs de denrées depuis la Métropole vers la Martinique, la Guadeloupe et la Réunion.
Pour ces 3 territoires, la première opération assure le transport de 75 tonnes de denrées supplémentaires soit plus de 150 000 repas aux associations bénéficiaires.
Les premières livraisons ont eu lieu en Guadeloupe et en Martinique mi-mars 2022. Celle de La Réunion est prévue fin mars. Ces opérations seront renouvelées plusieurs fois au cours de cette année.
Covid-19 : GBH et ses filiales solidaires et engagés
Dans le cadre de la lutte contre la Covid-19, au même titre que de nombreuses entreprises, GBH et ses filiales se sont mobilisés pour mettre en œuvre des actions solidaires. Dans un élan de solidarité unanime, en lien avec les structures locales des territoires et régions où le Groupe est implanté, une implication commune s’est organisée. L’objectif était d’abord de venir en aide à la population en fournissant des masques et de la solution hydroalcoolique. D’autres actions ont été menées pour soutenir les équipes médicales de chaque région et aider les démunis, notamment à travers des dons aux banques alimentaires locales. Notre priorité était aussi de protéger les collaborateurs et les clients : un référentiel interne de bonnes pratiques Covid-19 a été mis en place.
Quelques exemples d’actions.
GBH fournit gratuitement 1 350 000 masques dont 450 000 masques de type FFP2 aux personnels de santé de la Guadeloupe, de la Guyane, de la Martinique et de La Réunion. Les masques sont répartis à raison de 600 000 pour La Réunion, 300 000 pour la Guadeloupe, 300 000 pour la Martinique et 150 000 pour la Guyane. Ces masques sont livrés aux ARS (agences régionales de santé), qui les répartiront entre hôpitaux, cliniques et autres personnels soignants en fonction des priorités.
De plus, des partenariats ont été noués avec les distilleries du Groupe pour produire de la solution hydroalcoolique. Plus de 30 000 litres de solution hydroalcoolique ont été fournis gratuitement aux services de santé et sécurité de la Martinique, de la Guadeloupe, de la Guyane et de La Réunion. Ces produits ont été livrés aux ARS en charge de leur distribution aux professionnels de santé.
Les entreprises de location du Groupe ont mis gratuitement à la disposition du personnel hospitalier et soignant un véhicule de prêt en cas de panne, pendant la durée du confinement.
En Martinique, Carrefour Martinique renforce son soutien à la Banque Alimentaire par le don d’une tonne de denrées alimentaires.
Chocolat Elot se mobilise pour les enfants hospitalisés et les enfants du personnel soignant du CHU La Meynard en leur offrant des chocolats de Pâques.
Decathlon a fait don de 180 Easybreath à destination du CHU et de l’Hôpital du Carbet.
Yves Rocher a fourni des kits de produits d’hydratation au CHU.
Mr. Bricolage a participé à la confection de 600 visières en offrant 600 œillets et 30 tenues de protection au CHU.
Autobam offre 4 000 paires de gants, 405 combinaisons, des lunettes de protection, des masques avec visière et des masques jetables au CHU de Martinique.
En Guadeloupe, CAMA prête quatre véhicules et offre de nombreux kits de protection à la Croix-Rouge.
Carrefour Destreland offre des chocolats de Pâques destinés aux enfants hospitalisés dans les hôpitaux et certaines cliniques.
À La Réunion, Carrefour Réunion a livré plus de 200 repas chauds par jour pendant un mois à la Croix-Rouge. Et plus de 35 000 chocolats de Pâques au personnel soignant et aux enfants hospitalisés du CHU Réunion et GHER, à la Banque Alimentaire des Mascareignes pour soutenir les Réunionnais en situation de précarité et à l’ensemble de ses salariés.
Les Grands Centres ont dû s’adapter et innover au quotidien pour gérer la crise sanitaire. De nombreuses initiatives de prévention et de protection ont été menées. Pour rappeler les gestes barrières, de nouveaux affichages via différents supports ainsi que la diffusion d’un message sonore ont été mis en place. Pour protéger les collaborateurs et les clients, de nouveaux équipements tels que des distributeurs de solution hydroalcoolique, des barrières aux entrées et sorties, un marquage au sol, ont été déployés. Enfin, pour respecter les réglementations en vigueur relatives aux capacités d’accueil et à l’affichage, une plateforme informatique et des caméras de comptage ont assuré le contrôle instantané et le respect de la jauge. En cas de franchissement du seuil d’alerte, des SMS et/ou des mails étaient envoyés aux différents services afin de mettre en place la procédure de régulation aux portes.
BPA, en collaboration avec la Gendarmerie, a remis la totalité de son stock de masques FFP2, soit environ 300 masques, au CHU de Saint-Denis. L’enseigne a également offert aux infirmières 400 kits de protection de véhicules et gants et aidé les pompiers en leur donnant différents produits (films de protection, ruban de masquage, gants) afin de les accompagner dans la sécurisation et protection de leur matériel et des personnes.
En Guyane, afin de garantir une protection optimale au personnel administratif et à la population du territoire, la direction de Guyane Automobile s’est déplacée de mairie en mairie pour distribuer des masques et des solutions de gel hydroalcoolique. Les communes de Cayenne, Macouria, Rémire-Montjoly, Roura, Kourou, Sinnamary, Mana et Saint-Laurent ont ainsi pu être approvisionnées. Tous les agents publics qui ne pouvaient avoir recours au télétravail, en contact potentiel avec le public, mais aussi une partie de la population guyanaise sont ainsi bien équipés.
Carrefour Matoury et Contact ont signé le 9 avril une charte avec l’Interprofession des filières végétales (IFIVEG) pour la distribution de fruits et légumes dans les enseignes du Groupe. Cet accord a pour but de consolider et développer les filières agricoles et d’aller vers l’autosuffisance alimentaire en Guyane. Carrefour Matoury et Contact ont multiplié les initiatives solidaires notamment par un don d’un montant d’environ 8 500 euros de chocolats de Pâques à l’hôpital de Cayenne et à l’Épicerie Solidaire.
À Sainte-Lucie, Saint Lucia Distillers a fourni de la solution hydroalcoolique et mis en place de nombreuses actions solidaires.
En Afrique, Citroën a maintenu ses horaires habituels pour accompagner ses clients en cas d’urgence ou de panne.
Kia Maroc a mis en place un service d’assistance à domicile, de véhicules de remplacement pour le personnel soignant et de soutien logistique pour le transport de marchandises vers les démunis.
SOCIDA : Uber a adapté sa technologie et conclu un partenariat avec le ministère ivoirien de la Santé et Socida afin de proposer des trajets gratuits aux personnels soignants d’Abidjan. Les agents de santé des trois hôpitaux publics, le CHU de Treichville, le CHU d’Angré et le CHU de Cocody, ont ainsi pu se rendre sur leurs différents lieux de travail en toute sécurité, facilement et confortablement, grâce à ce partenariat financé par Uber et Socida.
Covid-19 : GBH apporte son soutien au personnel soignant et hospitalier aux Antilles, en Guyane et à La Réunion
En Mars 2020, dans le cadre de la lutte contre le coronavirus, et compte tenu du risque de pénurie de gel hydroalcoolique, GBH, en Martinique, à travers sa distillerie de Rhum JM et ses Etablissements Clément, a adapté son process de production de rhum pour être en mesure de fabriquer une solution hydroalcoolique et d’en organiser le conditionnement.
La livraison de ce produit est faite gratuitement aux personnels de santé, de l’armée, de la gendarmerie et des pompiers. En relation avec la préfecture de la Martinique et l’ARS, une première livraison de 5 000 litres est organisée.
En Guadeloupe, GBH fournit gratuitement aux personnels de santé et sécurité de la solution hydroalcoolique. Cette opération se fait en partenariat avec deux acteurs économiques de la Guadeloupe qui fabriquent et conditionnent le produit. 10 000 flacons de 75 ml élaborés et conditionnés par le laboratoire Alizée Nature Caraïbes et 18 500 bouteilles de 500 ml produits par la société Chlorex sont livrés à compter du 30 mars 2020 aux services de l’Etat. La Préfecture de Guadeloupe a mobilisé des moyens logistiques importants afin d’en assurer la distribution en urgence auprès de tous les personnels prioritaires concernés, publics ou privés.
A La Réunion, GBH fournit également gratuitement aux personnels de santé et sécurité de la solution hydroalcoolique. Cette opération se fait en partenariat avec la distillerie Chatel, acteur industriel historique de la Réunion, qui fabrique et conditionne pour GBH un lot de 5 000 bouteilles de 1 litre. La livraison commence le vendredi 3 avril, et est organisée par les services de la Préfecture et de l’ARS afin de pouvoir répondre au mieux aux différentes priorités sanitaires.
En Guyane, GBH se mobilise aussi. 10.000 flacons de 500 ml sont ainsi produits puis offerts par GBH à la Préfecture et l’ARS qui en assurent la distribution aux personnels de santé et sécurité, à compter du 8 avril 2020.Cette opération a pu se réaliser grâce à la mobilisation de nombreux acteurs économiques guyanais, sous la coordination du Medef Guyane : la société Rhum Saint-Maurice produit l’éthanol, le laboratoire Bio Stratège fabrique la solution hydroalcoolique à la SARA, la SOLAM réalise le conditionnement et étiquette à la Brasserie Guyanaise.
GBH tient à remercier tous ceux qui ont rendu cela possible, notamment les équipes de JM et Clément dans un esprit de solidarité et d’effort collectif. Toutes les consignes sanitaires en vigueur ont été respectées pour protéger les collaborateurs concernés et mener à bien cette action.
Mr. Bricolage, partenaire de l'association d'insertion sociale Las Palmas
L’apprentissage du partage GBH est à l’initiative du partenariat qui unit depuis 20 ans Mr. Bricolage et l’association d’insertion sociale Las Palmas.
Les équipes de Mr. Bricolage, partenaire et soutien financier de l’association, sont fières de participer chaque année au Tour des Yoles Rondes de la Martinique, en plus de 35 ans d’existence, il est devenu un événement phare sur l’île. Chaque année est une nouvelle opportunité, pour les jeunes de l’association Las Palmas, de montrer ce dont ils étaient capables ; l’équipage, qui n’a cessé de progresser au fil des ans, comme l’ont constaté les dirigeants et encadrants de l’association, a été félicité pour son implication et son engagement.
Venir en aide aux Haïtiens
Le Groupe a agi en faveur des Haïtiens, suite au séisme qui a touché Haïti le 14 août 2021. À travers sa filiale Carrefour Martinique, GBH a donné à la Croix Rouge 41 tonnes d’eau et de denrées alimentaires de première nécessité, qui ont été transportées vers Haïti sur la frégate de surveillance de l’Armée, Le Germinal.
Collectes alimentaires chez Carrefour
Engagé dans l’aide d’urgence, La Croix Rouge avec GBH a organisé plusieurs collectes de dons alimentaires dans les enseignes Carrefour aux Antilles et à La Réunion, pour venir en aide aux populations des îles du Nord touchées par les Ouragans en 2018.
Covid-19 : GBH et ses filiales solidaires et engagés
Dans le cadre de la lutte contre la Covid-19, au même titre que de nombreuses entreprises, GBH et ses filiales se sont mobilisés pour mettre en œuvre des actions solidaires. Dans un élan de solidarité unanime, en lien avec les structures locales des territoires et régions où le Groupe est implanté, une implication commune s’est organisée. L’objectif était d’abord de venir en aide à la population en fournissant des masques et de la solution hydroalcoolique. D’autres actions ont été menées pour soutenir les équipes médicales de chaque région et aider les démunis, notamment à travers des dons aux banques alimentaires locales. Notre priorité était aussi de protéger les collaborateurs et les clients : un référentiel interne de bonnes pratiques Covid-19 a été mis en place.
Quelques exemples d’actions.
GBH fournit gratuitement 1 350 000 masques dont 450 000 masques de type FFP2 aux personnels de santé de la Guadeloupe, de la Guyane, de la Martinique et de La Réunion. Les masques sont répartis à raison de 600 000 pour La Réunion, 300 000 pour la Guadeloupe, 300 000 pour la Martinique et 150 000 pour la Guyane. Ces masques sont livrés aux ARS (agences régionales de santé), qui les répartiront entre hôpitaux, cliniques et autres personnels soignants en fonction des priorités.
De plus, des partenariats ont été noués avec les distilleries du Groupe pour produire de la solution hydroalcoolique. Plus de 30 000 litres de solution hydroalcoolique ont été fournis gratuitement aux services de santé et sécurité de la Martinique, de la Guadeloupe, de la Guyane et de La Réunion. Ces produits ont été livrés aux ARS en charge de leur distribution aux professionnels de santé.
Les entreprises de location du Groupe ont mis gratuitement à la disposition du personnel hospitalier et soignant un véhicule de prêt en cas de panne, pendant la durée du confinement.
En Martinique, Carrefour Martinique renforce son soutien à la Banque Alimentaire par le don d’une tonne de denrées alimentaires.
Chocolat Elot se mobilise pour les enfants hospitalisés et les enfants du personnel soignant du CHU La Meynard en leur offrant des chocolats de Pâques.
Decathlon a fait don de 180 Easybreath à destination du CHU et de l’Hôpital du Carbet.
Yves Rocher a fourni des kits de produits d’hydratation au CHU.
Mr. Bricolage a participé à la confection de 600 visières en offrant 600 œillets et 30 tenues de protection au CHU.
Autobam offre 4 000 paires de gants, 405 combinaisons, des lunettes de protection, des masques avec visière et des masques jetables au CHU de Martinique.
En Guadeloupe, CAMA prête quatre véhicules et offre de nombreux kits de protection à la Croix-Rouge.
Carrefour Destreland offre des chocolats de Pâques destinés aux enfants hospitalisés dans les hôpitaux et certaines cliniques.
À La Réunion, Carrefour Réunion a livré plus de 200 repas chauds par jour pendant un mois à la Croix-Rouge. Et plus de 35 000 chocolats de Pâques au personnel soignant et aux enfants hospitalisés du CHU Réunion et GHER, à la Banque Alimentaire des Mascareignes pour soutenir les Réunionnais en situation de précarité et à l’ensemble de ses salariés.
Les Grands Centres ont dû s’adapter et innover au quotidien pour gérer la crise sanitaire. De nombreuses initiatives de prévention et de protection ont été menées. Pour rappeler les gestes barrières, de nouveaux affichages via différents supports ainsi que la diffusion d’un message sonore ont été mis en place. Pour protéger les collaborateurs et les clients, de nouveaux équipements tels que des distributeurs de solution hydroalcoolique, des barrières aux entrées et sorties, un marquage au sol, ont été déployés. Enfin, pour respecter les réglementations en vigueur relatives aux capacités d’accueil et à l’affichage, une plateforme informatique et des caméras de comptage ont assuré le contrôle instantané et le respect de la jauge. En cas de franchissement du seuil d’alerte, des SMS et/ou des mails étaient envoyés aux différents services afin de mettre en place la procédure de régulation aux portes.
BPA, en collaboration avec la Gendarmerie, a remis la totalité de son stock de masques FFP2, soit environ 300 masques, au CHU de Saint-Denis. L’enseigne a également offert aux infirmières 400 kits de protection de véhicules et gants et aidé les pompiers en leur donnant différents produits (films de protection, ruban de masquage, gants) afin de les accompagner dans la sécurisation et protection de leur matériel et des personnes.
En Guyane, afin de garantir une protection optimale au personnel administratif et à la population du territoire, la direction de Guyane Automobile s’est déplacée de mairie en mairie pour distribuer des masques et des solutions de gel hydroalcoolique. Les communes de Cayenne, Macouria, Rémire-Montjoly, Roura, Kourou, Sinnamary, Mana et Saint-Laurent ont ainsi pu être approvisionnées. Tous les agents publics qui ne pouvaient avoir recours au télétravail, en contact potentiel avec le public, mais aussi une partie de la population guyanaise sont ainsi bien équipés.
Carrefour Matoury et Contact ont signé le 9 avril une charte avec l’Interprofession des filières végétales (IFIVEG) pour la distribution de fruits et légumes dans les enseignes du Groupe. Cet accord a pour but de consolider et développer les filières agricoles et d’aller vers l’autosuffisance alimentaire en Guyane. Carrefour Matoury et Contact ont multiplié les initiatives solidaires notamment par un don d’un montant d’environ 8 500 euros de chocolats de Pâques à l’hôpital de Cayenne et à l’Épicerie Solidaire.
À Sainte-Lucie, Saint Lucia Distillers a fourni de la solution hydroalcoolique et mis en place de nombreuses actions solidaires.
En Afrique, Citroën a maintenu ses horaires habituels pour accompagner ses clients en cas d’urgence ou de panne.
Kia Maroc a mis en place un service d’assistance à domicile, de véhicules de remplacement pour le personnel soignant et de soutien logistique pour le transport de marchandises vers les démunis.
SOCIDA : Uber a adapté sa technologie et conclu un partenariat avec le ministère ivoirien de la Santé et Socida afin de proposer des trajets gratuits aux personnels soignants d’Abidjan. Les agents de santé des trois hôpitaux publics, le CHU de Treichville, le CHU d’Angré et le CHU de Cocody, ont ainsi pu se rendre sur leurs différents lieux de travail en toute sécurité, facilement et confortablement, grâce à ce partenariat financé par Uber et Socida.
GBH, partenaire de la Fédération Française des Banques Alimentaires (FFBA)
La FFBA a subi une baisse des stocks de près de 100 tonnes à cause de la hausse brutale de la demande pendant la crise et aux difficultés d’approvisionnement. De plus, à destination des Outre-mer, un déficit de fruits et légumes, de produits laitiers et de protéines est à déplorer depuis plusieurs années.
Face à ces besoins croissants, GBH a souhaité contribuer à des actions de solidarité auprès des Banques Alimentaires pour augmenter le volume des denrées à destination des Antilles et de La Réunion et lutter à la fois contre la précarité alimentaire et aussi contre le gaspillage alimentaire.
Acheminer 100 tonnes d'eau sur l’Ile de Saint-Vincent
GBH a apporté son aide humanitaire aux habitants de l’île de Saint-Vincent, touchée par l’éruption de son volcan La Soufrière en avril 2021. À travers sa filiale Carrefour, le Groupe a fourni 100 tonnes d’eau - soit plus de 66 000 bouteilles de 1,5 litres - qui se sont acheminées par la Frégate de surveillance Ventôse des Forces Armées aux Antilles.
Un Zumbathon contre le cancer du sein
Dans le cadre d’Octobre Rose, le mois dédié à la lutte contre le cancer du sein, Carrefour a organisé un Zumbathon et mis en vente des tee-shirts offerts par un sponsor. Grâce à cette action, 1 800 euros ont été collectés pour une association de soutien aux malades.
Banque Alimentaire des Mascareignes : un camion pour des ateliers culinaires mobiles au plus près des bénéficiaires
GBH, en partenariat avec la Banque Alimentaire des Mascareignes a inauguré le premier camion cuisine à La Réunion jeudi 31 octobre 2024. Ce nouvel équipement vient compléter une action déjà soutenue par GBH depuis 2019, qui a permis la distribution de près de 4,3 millions de repas dans les territoires d’outre-mer, incluant la Guadeloupe, la Martinique et La Réunion. Grâce à cette nouvelle unité mobile, les associations locales pourront désormais répondre de manière plus directe aux besoins à La Réunion.
Ce projet s'inscrit dans une démarche de solidarité continue et d’engagement concret : au-delà des repas distribués, GBH mobilise des moyens logistiques importants pour soutenir le réseau des Banques Alimentaires, notamment le financement du transport de denrées alimentaires depuis l’Hexagone.
Les partenariats de cette action sont : l’Aurar, le Conseil Départemental et le CCAS de Saint-Paul, GBH.
GBH renouvelle son soutien aux Banques Alimentaires d’Outre-mer
La Fédération Française des Banques Alimentaires et GBH ont renouvelé ce mercredi 26 juin 2024 la convention de partenariat signée en 2022 pour contribuer à répondre à la hausse de la demande d’aide d’urgence et reconstituer les stocks alimentaires en Guadeloupe, à la Martinique et à La Réunion.
A travers ce partenariat, GBH, et ses filiales Carrefour depuis 2019, ont permis la distribution de près de 4,3 millions de repas auprès des associations bénéficiaires dans ces trois territoires.
C’est la première fois que le réseau des Banques alimentaires bénéficie d’un accompagnement d’une telle envergure et en simultanée pour ces régions d’outre-mer.
Un nouveau « Tremplin pour l’Emploi » à La Réunion, filière mécanique automobile
Le RSMA, la Chambre des Métiers et de l'Artisanat de La Réunion et GBH s'associent pour le lancement du Programme "Tremplin pour l'Emploi", filière mécanique automobile. Les trois institutions viennent de signer une convention, en présence de tous les partenaires, pour lancer le recrutement.
Les 15 étudiants sélectionnés se verront proposer un CDI dans une filiale GBH, une fois toutes les étapes de la formation validées. Le Régiment du Service Militaire Adapté (RSMA), la Chambre des Métiers et de l'Artisanat de La Réunion (CMAR), en partenariat avec le groupe GBH, annoncent le lancement du Programme "Tremplin pour l'Emploi" dans la filière mécanique automobile.
Ce partenariat vise à offrir des opportunités concrètes d'insertion professionnelle à 15 jeunes jeunes éloignés de l'emploi et sans diplôme, souhaitant s'engager dans ces secteurs porteurs, en pleine mutation technologique. A l'issue de cette formation, une fois leur titre professionnel en poche, les participants auront l'opportunité de signer un Contrat à Durée Indéterminée (CDI) au sein d'une filiale du groupe GBH : Speedy, REP, Pneu pas cher, Norauto.
Plus d'informations : Tremplin pour l'emploi GBH
12 jeunes réunionnais signent leur contrat d'alternance Tremplin pour l'emploi GBH E2C
A La Réunion, la première cession du programme "Tremplin pour l’Emploi GBH - Ecole de la deuxième chance" vient de s’achever et c’est avec émotion que les 12 jeunes ont signé leur contrat en alternance. Au programme : théorie avec GEM formation et pratique en entreprise dans les filiales GBH pour acquérir toutes les compétences des métiers de vente et de caisse. Pendant 12 mois, le rythme va être soutenu jusqu’à l’obtention du bac pro. Tous les diplômés signeront un CDI dans une entreprise GBH si la formation est validée.
Depuis 5 mois, les jeunes sélectionnés suivent un parcours de remise à niveau avec l’Ecole de deuxième Chance. Pendant les 12 prochains mois, ils seront 4 jours par semaine en entreprise et un jour en cours théorique avec GEM formation.
GBH partenaire de la Fédération française des banques alimentaires (FFBA)
En 2022, GBH a initié un partenariat avec la fédération Française des Banques Alimentaires (FFBA) pour financer le transport de denrées vers La Réunion, La Martinique et La Guadeloupe pour augmenter le volume des produits acheminés et diversifier la typologie des produits proposés. Ce partenariat vient compléter l’action des filiales Carrefour de GBH déjà engagées depuis plusieurs années auprès des banques alimentaires locales.
Au total, la contribution de GBH cumulée aux dons de ses filiales Carrefour représente le transport de plus de 500 tonnes de denrées alimentaires distribuées dans ces trois territoires, soit près de 1 million de repas distribués.
Un atelier itinérant « cuisine et nutrition » avec la Banque Alimentaire des Mascareignes
La Banque Alimentaire des Mascareignes va prochainement pouvoir sillonner La Réunion afin de proposer des ateliers mobiles « cuisine et nutrition ». L’objectif est de permettre la réalisation de repas équilibrés à partir des produits distribués dans les colis tout en faisant de la prévention sur les bienfaits d’une nutrition saine et équilibrée. Les partenariats de cette action sont : GBH, l’Aurar et le Conseil Départemental.
Aller à la rencontre des bénéficiaires pour délivrer des conseils et des recommandations nutritionnelles pour prévenir les risques pour la santé, et permettre l’apprentissage des bonnes pratiques culinaires avec la réalisation de repas équilibrés : tel est l’objectif de du camion mobile créé par la BAM en partenariat avec GBH, l’Association pour l'Utilisation du Rein Artificiel (AURAR) et le Conseil Départemental.
GBH, partenaire des banques alimentaires ultra-marines avec le financement du transport de denrées, a souhaité renforcer sa contribution et participe à cette action de prévention nutrition.
Le groupe de santé Aurar est spécialisé dans la prise en charge des maladies rénales et métaboliques depuis 1980. Dans le domaine de la prévention, l’Aurar a développé une offre de services en faveur des patients, de leurs proches et de la population générale, en particulier les personnes en situation de précarité.
E2C Réunion et GBH : un partenariat novateur pour la mise en place d’un programme solidaire d’insertion professionnelle
GBH crée son dispositif solidaire d’insertion professionnelle des jeunes « Tremplin pour l’emploi » et le met en place pour la 1ère fois à La Réunion.
L'École de la Seconde Chance (E2C), partenaire de cette première édition, et GBH ont signé ce matin une convention traduisant leur volonté commune d’agir en faveur de l’insertion professionnelle de jeunes réunionnais éloignés de l’emploi.
15 réunionnais motivés suivront une formation en alternance dans les filiales de GBH - Carrefour, Supercash, Fnac - la formation validée débouche sur un CDI.
Pôle Emploi Réunion et l’organisme GEM formation intègrent ce programme innovant.
Plus d’informations : @tremplinpourlemploiGBH
A La Réunion, Mr. Bricolage, filiale de GBH, soutient l’association Atout 974
A La Réunion, Mr. Bricolage, filiale de GBH, soutient l’association Atout 974, épicerie sociale et solidaire engagée dans l’insertion durable. Mr. Bricolage a fait don de matériaux qui seront utilisés dans l’exploitation agricole pour faciliter la récolte de légumes bio. Huit personnes travaillent dans cette exploitation pour récolter les légumes qui composeront ensuite les colis alimentaires destinés aux plus démunis.
Carrefour Réunion solidaire avec la Croix Rouge
10 000 euros sous la forme de 200 bons d’achat de 50 euros, c’est la participation de Carrefour Réunion suite à l’appel aux dons de la Croix-Rouge française ; une participation qui a été la bienvenue pour aider les 110 familles réunionnaises sinistrées qui, quelques jours auparavant, avaient tout perdu dans l’incendie de leur immeuble de Saint-Denis de La Réunion.
DuoDay, une journée toujours enrichissante
Changer les regards et dépasser les préjugés sur le handicap au travail : comme en 2020, Carrefour Réunion s’est mobilisé et a participé aux DuoDays. Les 30 duos formés par les hôtes volontaires porteurs de handicap et les collaborateurs impliqués ont ainsi exploré les métiers de la logistique, de l’accueil, des RH, du marketing, de la caisse, du manager de rayon, de l’employé de libre-service ou encore de la boulangerie. Leurs retours ? Unanimes, ils plébiscitent cette journée enrichissante. Pour les hôtes porteurs de handicap, c’est un bon moyen de reprendre confiance et d’acquérir des outils pour poursuivre leur projet professionnel.
Six tonnes de dons pour les Banques Alimentaires des Mascareignes
Parce que 90 000 Réunionnais ont des difficultés à remplir leur frigo, Carrefour Réunion soutient, depuis 2016, les Banques Alimentaires des Mascareignes. Dans ce cadre, l’enseigne effectue des dons alimentaires et répond à leurs appels à collecter. Cette année, les magasins Carrefour et Carrefour Market de l’île se sont mobilisés et ont sollicité leurs clients pour aider les familles en situation de précarité. Lors de la collecte relayée par une large campagne de communication (affichage, réseaux sociaux), ce sont 6 tonnes de dons en denrées alimentaires, qui ont été rassemblées. Un bel élan de solidarité. Un grand merci aux clients de Carrefour à La Réunion.
Combattre le gaspillage avec Emmaüs et Phenix
Engagé depuis de nombreuses années dans ce combat, Carrefour Réunion, filiale de GBH, n’a pas attendu l’application de la loi anti-gaspillage pour une économie circulaire (Agec) au 1er janvier 2022 pour agir. L’enseigne a élargi et renforcé son partenariat avec Emmaüs Réunion pour la collecte des produits non alimentaires : mobilier, jouets, électroménager et textile invendus sont redirigés vers l’association pour aider les familles aux revenus modestes. Carrefour Réunion est également la première enseigne de grande distribution* à s’engager véritablement et de manière proactive sur le zéro déchet alimentaire en sec et en frais par des dons quotidiens. Aux côtés de Phenix Réunion, l’enseigne donne une seconde vie aux aliments encore consommables qui sont redistribués à 14 associations locales. Ce partenariat « anti-gaspillage » a été déployé en 2021 avec trois hypermarchés tests : 221 000 repas ont ainsi été sauvés de mai à décembre et le pourcentage de revalorisation alimentaire est passé de 18 % à 30 %. En 2022, cette initiative devrait être étendue à l’ensemble des magasins Carrefour et Carrefour Market de l’île.
*source : Phenix.
La Banque Alimentaire et GBH reçoivent ensemble un premier conteneur de denrées alimentaires à La Réunion
GBH engagé auprès de la Banque alimentaire : GBH a signé une convention avec la Fédération des Banques Alimentaires pour financer le transport de conteneurs de denrées depuis la Métropole vers la Réunion et les Antilles. Le 20 mai 2022, à La Réunion, s’est déroulée la première livraison de denrées alimentaires, soit plus 9 tonnes réceptionnées par la banque alimentaire des Mascareignes : des produits de première nécessité, notamment pour les jeunes enfants, particulièrement attendus par les bénéficiaires. Cette opération sera renouvelée prochainement.
GBH apporte son soutien aux Banques Alimentaires d’Outre-mer
GBH engagé auprès de la Banque alimentaire : En janvier 2022, GBH a signé une convention avec la Fédération des Banques Alimentaires pour financer le transport de conteneurs de denrées depuis la Métropole vers la Martinique, la Guadeloupe et la Réunion.
Pour ces 3 territoires, la première opération assure le transport de 75 tonnes de denrées supplémentaires soit plus de 150 000 repas aux associations bénéficiaires.
Les premières livraisons ont eu lieu en Guadeloupe et en Martinique mi-mars 2022. Celle de La Réunion est prévue fin mars. Ces opérations seront renouvelées plusieurs fois au cours de cette année.
Covid-19 : GBH et ses filiales solidaires et engagés
Dans le cadre de la lutte contre la Covid-19, au même titre que de nombreuses entreprises, GBH et ses filiales se sont mobilisés pour mettre en œuvre des actions solidaires. Dans un élan de solidarité unanime, en lien avec les structures locales des territoires et régions où le Groupe est implanté, une implication commune s’est organisée. L’objectif était d’abord de venir en aide à la population en fournissant des masques et de la solution hydroalcoolique. D’autres actions ont été menées pour soutenir les équipes médicales de chaque région et aider les démunis, notamment à travers des dons aux banques alimentaires locales. Notre priorité était aussi de protéger les collaborateurs et les clients : un référentiel interne de bonnes pratiques Covid-19 a été mis en place.
Quelques exemples d’actions.
GBH fournit gratuitement 1 350 000 masques dont 450 000 masques de type FFP2 aux personnels de santé de la Guadeloupe, de la Guyane, de la Martinique et de La Réunion. Les masques sont répartis à raison de 600 000 pour La Réunion, 300 000 pour la Guadeloupe, 300 000 pour la Martinique et 150 000 pour la Guyane. Ces masques sont livrés aux ARS (agences régionales de santé), qui les répartiront entre hôpitaux, cliniques et autres personnels soignants en fonction des priorités.
De plus, des partenariats ont été noués avec les distilleries du Groupe pour produire de la solution hydroalcoolique. Plus de 30 000 litres de solution hydroalcoolique ont été fournis gratuitement aux services de santé et sécurité de la Martinique, de la Guadeloupe, de la Guyane et de La Réunion. Ces produits ont été livrés aux ARS en charge de leur distribution aux professionnels de santé.
Les entreprises de location du Groupe ont mis gratuitement à la disposition du personnel hospitalier et soignant un véhicule de prêt en cas de panne, pendant la durée du confinement.
En Martinique, Carrefour Martinique renforce son soutien à la Banque Alimentaire par le don d’une tonne de denrées alimentaires.
Chocolat Elot se mobilise pour les enfants hospitalisés et les enfants du personnel soignant du CHU La Meynard en leur offrant des chocolats de Pâques.
Decathlon a fait don de 180 Easybreath à destination du CHU et de l’Hôpital du Carbet.
Yves Rocher a fourni des kits de produits d’hydratation au CHU.
Mr. Bricolage a participé à la confection de 600 visières en offrant 600 œillets et 30 tenues de protection au CHU.
Autobam offre 4 000 paires de gants, 405 combinaisons, des lunettes de protection, des masques avec visière et des masques jetables au CHU de Martinique.
En Guadeloupe, CAMA prête quatre véhicules et offre de nombreux kits de protection à la Croix-Rouge.
Carrefour Destreland offre des chocolats de Pâques destinés aux enfants hospitalisés dans les hôpitaux et certaines cliniques.
À La Réunion, Carrefour Réunion a livré plus de 200 repas chauds par jour pendant un mois à la Croix-Rouge. Et plus de 35 000 chocolats de Pâques au personnel soignant et aux enfants hospitalisés du CHU Réunion et GHER, à la Banque Alimentaire des Mascareignes pour soutenir les Réunionnais en situation de précarité et à l’ensemble de ses salariés.
Les Grands Centres ont dû s’adapter et innover au quotidien pour gérer la crise sanitaire. De nombreuses initiatives de prévention et de protection ont été menées. Pour rappeler les gestes barrières, de nouveaux affichages via différents supports ainsi que la diffusion d’un message sonore ont été mis en place. Pour protéger les collaborateurs et les clients, de nouveaux équipements tels que des distributeurs de solution hydroalcoolique, des barrières aux entrées et sorties, un marquage au sol, ont été déployés. Enfin, pour respecter les réglementations en vigueur relatives aux capacités d’accueil et à l’affichage, une plateforme informatique et des caméras de comptage ont assuré le contrôle instantané et le respect de la jauge. En cas de franchissement du seuil d’alerte, des SMS et/ou des mails étaient envoyés aux différents services afin de mettre en place la procédure de régulation aux portes.
BPA, en collaboration avec la Gendarmerie, a remis la totalité de son stock de masques FFP2, soit environ 300 masques, au CHU de Saint-Denis. L’enseigne a également offert aux infirmières 400 kits de protection de véhicules et gants et aidé les pompiers en leur donnant différents produits (films de protection, ruban de masquage, gants) afin de les accompagner dans la sécurisation et protection de leur matériel et des personnes.
En Guyane, afin de garantir une protection optimale au personnel administratif et à la population du territoire, la direction de Guyane Automobile s’est déplacée de mairie en mairie pour distribuer des masques et des solutions de gel hydroalcoolique. Les communes de Cayenne, Macouria, Rémire-Montjoly, Roura, Kourou, Sinnamary, Mana et Saint-Laurent ont ainsi pu être approvisionnées. Tous les agents publics qui ne pouvaient avoir recours au télétravail, en contact potentiel avec le public, mais aussi une partie de la population guyanaise sont ainsi bien équipés.
Carrefour Matoury et Contact ont signé le 9 avril une charte avec l’Interprofession des filières végétales (IFIVEG) pour la distribution de fruits et légumes dans les enseignes du Groupe. Cet accord a pour but de consolider et développer les filières agricoles et d’aller vers l’autosuffisance alimentaire en Guyane. Carrefour Matoury et Contact ont multiplié les initiatives solidaires notamment par un don d’un montant d’environ 8 500 euros de chocolats de Pâques à l’hôpital de Cayenne et à l’Épicerie Solidaire.
À Sainte-Lucie, Saint Lucia Distillers a fourni de la solution hydroalcoolique et mis en place de nombreuses actions solidaires.
En Afrique, Citroën a maintenu ses horaires habituels pour accompagner ses clients en cas d’urgence ou de panne.
Kia Maroc a mis en place un service d’assistance à domicile, de véhicules de remplacement pour le personnel soignant et de soutien logistique pour le transport de marchandises vers les démunis.
SOCIDA : Uber a adapté sa technologie et conclu un partenariat avec le ministère ivoirien de la Santé et Socida afin de proposer des trajets gratuits aux personnels soignants d’Abidjan. Les agents de santé des trois hôpitaux publics, le CHU de Treichville, le CHU d’Angré et le CHU de Cocody, ont ainsi pu se rendre sur leurs différents lieux de travail en toute sécurité, facilement et confortablement, grâce à ce partenariat financé par Uber et Socida.
Covid-19 : GBH apporte son soutien au personnel soignant et hospitalier aux Antilles, en Guyane et à La Réunion
En Mars 2020, dans le cadre de la lutte contre le coronavirus, et compte tenu du risque de pénurie de gel hydroalcoolique, GBH, en Martinique, à travers sa distillerie de Rhum JM et ses Etablissements Clément, a adapté son process de production de rhum pour être en mesure de fabriquer une solution hydroalcoolique et d’en organiser le conditionnement.
La livraison de ce produit est faite gratuitement aux personnels de santé, de l’armée, de la gendarmerie et des pompiers. En relation avec la préfecture de la Martinique et l’ARS, une première livraison de 5 000 litres est organisée.
En Guadeloupe, GBH fournit gratuitement aux personnels de santé et sécurité de la solution hydroalcoolique. Cette opération se fait en partenariat avec deux acteurs économiques de la Guadeloupe qui fabriquent et conditionnent le produit. 10 000 flacons de 75 ml élaborés et conditionnés par le laboratoire Alizée Nature Caraïbes et 18 500 bouteilles de 500 ml produits par la société Chlorex sont livrés à compter du 30 mars 2020 aux services de l’Etat. La Préfecture de Guadeloupe a mobilisé des moyens logistiques importants afin d’en assurer la distribution en urgence auprès de tous les personnels prioritaires concernés, publics ou privés.
A La Réunion, GBH fournit également gratuitement aux personnels de santé et sécurité de la solution hydroalcoolique. Cette opération se fait en partenariat avec la distillerie Chatel, acteur industriel historique de la Réunion, qui fabrique et conditionne pour GBH un lot de 5 000 bouteilles de 1 litre. La livraison commence le vendredi 3 avril, et est organisée par les services de la Préfecture et de l’ARS afin de pouvoir répondre au mieux aux différentes priorités sanitaires.
En Guyane, GBH se mobilise aussi. 10.000 flacons de 500 ml sont ainsi produits puis offerts par GBH à la Préfecture et l’ARS qui en assurent la distribution aux personnels de santé et sécurité, à compter du 8 avril 2020.Cette opération a pu se réaliser grâce à la mobilisation de nombreux acteurs économiques guyanais, sous la coordination du Medef Guyane : la société Rhum Saint-Maurice produit l’éthanol, le laboratoire Bio Stratège fabrique la solution hydroalcoolique à la SARA, la SOLAM réalise le conditionnement et étiquette à la Brasserie Guyanaise.
GBH tient à remercier tous ceux qui ont rendu cela possible, notamment les équipes de JM et Clément dans un esprit de solidarité et d’effort collectif. Toutes les consignes sanitaires en vigueur ont été respectées pour protéger les collaborateurs concernés et mener à bien cette action.
Participation à la Danone Nations Cup
La Danone Nations Cup est le plus grand tournoi de football au monde pour les 10-12 ans.
En 2020, ce sont 1 500 joueurs réunionnais qui ont participé à la compétition. Pour cette nouvelle édition, les jeunes se sont mobilisés autour d’un projet solidaire, permettant la collecte de 14 Tonnes de denrées alimentaires au profit de la Banque Alimentaire.
Victoire au Rotary Karting Téléthon
Participation de Cotrans Automobiles au Rotary Karting Téléthon, collectant ainsi 53 850 euros pour l’AFM-Téléthon dans le cadre de la lutte contre les myopathies.
L’équipe Mercedes-AMG était composée de dix salariés amateurs de karting qui se sont relayés tous les quarts d’heure pendant 24 heures ; partie en pole position, elle a su conserver cette première place sur quasiment toute la course.
Collectes alimentaires chez Carrefour
Engagé dans l’aide d’urgence, La Croix Rouge avec GBH a organisé plusieurs collectes de dons alimentaires dans les enseignes Carrefour aux Antilles et à La Réunion, pour venir en aide aux populations des îles du Nord touchées par les Ouragans en 2018.
Covid-19 : GBH et ses filiales solidaires et engagés
Dans le cadre de la lutte contre la Covid-19, au même titre que de nombreuses entreprises, GBH et ses filiales se sont mobilisés pour mettre en œuvre des actions solidaires. Dans un élan de solidarité unanime, en lien avec les structures locales des territoires et régions où le Groupe est implanté, une implication commune s’est organisée. L’objectif était d’abord de venir en aide à la population en fournissant des masques et de la solution hydroalcoolique. D’autres actions ont été menées pour soutenir les équipes médicales de chaque région et aider les démunis, notamment à travers des dons aux banques alimentaires locales. Notre priorité était aussi de protéger les collaborateurs et les clients : un référentiel interne de bonnes pratiques Covid-19 a été mis en place.
Quelques exemples d’actions.
GBH fournit gratuitement 1 350 000 masques dont 450 000 masques de type FFP2 aux personnels de santé de la Guadeloupe, de la Guyane, de la Martinique et de La Réunion. Les masques sont répartis à raison de 600 000 pour La Réunion, 300 000 pour la Guadeloupe, 300 000 pour la Martinique et 150 000 pour la Guyane. Ces masques sont livrés aux ARS (agences régionales de santé), qui les répartiront entre hôpitaux, cliniques et autres personnels soignants en fonction des priorités.
De plus, des partenariats ont été noués avec les distilleries du Groupe pour produire de la solution hydroalcoolique. Plus de 30 000 litres de solution hydroalcoolique ont été fournis gratuitement aux services de santé et sécurité de la Martinique, de la Guadeloupe, de la Guyane et de La Réunion. Ces produits ont été livrés aux ARS en charge de leur distribution aux professionnels de santé.
Les entreprises de location du Groupe ont mis gratuitement à la disposition du personnel hospitalier et soignant un véhicule de prêt en cas de panne, pendant la durée du confinement.
En Martinique, Carrefour Martinique renforce son soutien à la Banque Alimentaire par le don d’une tonne de denrées alimentaires.
Chocolat Elot se mobilise pour les enfants hospitalisés et les enfants du personnel soignant du CHU La Meynard en leur offrant des chocolats de Pâques.
Decathlon a fait don de 180 Easybreath à destination du CHU et de l’Hôpital du Carbet.
Yves Rocher a fourni des kits de produits d’hydratation au CHU.
Mr. Bricolage a participé à la confection de 600 visières en offrant 600 œillets et 30 tenues de protection au CHU.
Autobam offre 4 000 paires de gants, 405 combinaisons, des lunettes de protection, des masques avec visière et des masques jetables au CHU de Martinique.
En Guadeloupe, CAMA prête quatre véhicules et offre de nombreux kits de protection à la Croix-Rouge.
Carrefour Destreland offre des chocolats de Pâques destinés aux enfants hospitalisés dans les hôpitaux et certaines cliniques.
À La Réunion, Carrefour Réunion a livré plus de 200 repas chauds par jour pendant un mois à la Croix-Rouge. Et plus de 35 000 chocolats de Pâques au personnel soignant et aux enfants hospitalisés du CHU Réunion et GHER, à la Banque Alimentaire des Mascareignes pour soutenir les Réunionnais en situation de précarité et à l’ensemble de ses salariés.
Les Grands Centres ont dû s’adapter et innover au quotidien pour gérer la crise sanitaire. De nombreuses initiatives de prévention et de protection ont été menées. Pour rappeler les gestes barrières, de nouveaux affichages via différents supports ainsi que la diffusion d’un message sonore ont été mis en place. Pour protéger les collaborateurs et les clients, de nouveaux équipements tels que des distributeurs de solution hydroalcoolique, des barrières aux entrées et sorties, un marquage au sol, ont été déployés. Enfin, pour respecter les réglementations en vigueur relatives aux capacités d’accueil et à l’affichage, une plateforme informatique et des caméras de comptage ont assuré le contrôle instantané et le respect de la jauge. En cas de franchissement du seuil d’alerte, des SMS et/ou des mails étaient envoyés aux différents services afin de mettre en place la procédure de régulation aux portes.
BPA, en collaboration avec la Gendarmerie, a remis la totalité de son stock de masques FFP2, soit environ 300 masques, au CHU de Saint-Denis. L’enseigne a également offert aux infirmières 400 kits de protection de véhicules et gants et aidé les pompiers en leur donnant différents produits (films de protection, ruban de masquage, gants) afin de les accompagner dans la sécurisation et protection de leur matériel et des personnes.
En Guyane, afin de garantir une protection optimale au personnel administratif et à la population du territoire, la direction de Guyane Automobile s’est déplacée de mairie en mairie pour distribuer des masques et des solutions de gel hydroalcoolique. Les communes de Cayenne, Macouria, Rémire-Montjoly, Roura, Kourou, Sinnamary, Mana et Saint-Laurent ont ainsi pu être approvisionnées. Tous les agents publics qui ne pouvaient avoir recours au télétravail, en contact potentiel avec le public, mais aussi une partie de la population guyanaise sont ainsi bien équipés.
Carrefour Matoury et Contact ont signé le 9 avril une charte avec l’Interprofession des filières végétales (IFIVEG) pour la distribution de fruits et légumes dans les enseignes du Groupe. Cet accord a pour but de consolider et développer les filières agricoles et d’aller vers l’autosuffisance alimentaire en Guyane. Carrefour Matoury et Contact ont multiplié les initiatives solidaires notamment par un don d’un montant d’environ 8 500 euros de chocolats de Pâques à l’hôpital de Cayenne et à l’Épicerie Solidaire.
À Sainte-Lucie, Saint Lucia Distillers a fourni de la solution hydroalcoolique et mis en place de nombreuses actions solidaires.
En Afrique, Citroën a maintenu ses horaires habituels pour accompagner ses clients en cas d’urgence ou de panne.
Kia Maroc a mis en place un service d’assistance à domicile, de véhicules de remplacement pour le personnel soignant et de soutien logistique pour le transport de marchandises vers les démunis.
SOCIDA : Uber a adapté sa technologie et conclu un partenariat avec le ministère ivoirien de la Santé et Socida afin de proposer des trajets gratuits aux personnels soignants d’Abidjan. Les agents de santé des trois hôpitaux publics, le CHU de Treichville, le CHU d’Angré et le CHU de Cocody, ont ainsi pu se rendre sur leurs différents lieux de travail en toute sécurité, facilement et confortablement, grâce à ce partenariat financé par Uber et Socida.
Entreprendre
pour le développement durable
Pleinement conscient des enjeux et de ses responsabilités en la matière, GBH s’engage, avec l’ensemble de ses filiales, dans une démarche de développement durable.
CULTIVONS L’ENVIE D’ÊTRE RESPONSABLE
Depuis de nombreuses années, le Groupe s’engage dans le développement durable selon quatre piliers principaux : la transition énergétique, la préservation des ressources en eau, l’économie circulaire et la valorisation des déchets et enfin, l’éco-citoyenneté.
LA CHARTE HSE DE GBH POUR AGIR ENSEMBLE
La charte HSE (Hygiène, Sécurité, Environnement) mise en place au sein de GBH a pour vocation de définir les lignes directrices de la politique sécurité et environnement du Groupe, de mesurer l’efficacité des actions d’amélioration et d’intégrer la dimension HSE dans le pilotage stratégique du Groupe.
Découvrez certaines de nos actions
Revue de presse - GBH dévoile son impact territorial dans le magazine Leader Réunion
Emploi, RSE, développement durable, Michel Lapeyre, DG GBH Océan Indien et Afrique et Amaury de Lavigne, directeur GBH grande distribution Océan Indien, livrent, à travers une interview accordée au magazine Leader Réunion, les actions sociétales du Groupe.
Consulter l'article - cliquer ici : "Emploi, RSE, développement durable : GBH dévoile son impact territorial" - Leader Réunion - décembre 2022
La Martinique, Réserve mondiale de Biosphère
Le 15 septembre 2021, l’UNESCO a reconnu l’ensemble du territoire terrestre et marin de la Martinique, Réserve mondiale de Biosphère. Cette reconnaissance mondiale est due à tous ceux qui ont participé à la candidature de la Martinique et l’ont soutenue, et en particulier aux 4500 Martiniquais qui ont apporté leur contribution lors des réunions publiques tenues par l’Association dans les 34 communes du territoire. La qualité du travail et la participation active de la population à la procédure de candidature ont obtenu les félicitations de l’UNESCO.
Pour remercier chaque commune et sa population d’avoir porté collectivement cette ambition, construit ensemble cette candidature et obtenu sa réussite, une plaque de commémoration et de remerciements a été réalisée par l’Association ; ceci grâce au soutien de GBH, grand partenaire de l’Association.
Les poses de plaques se feront successivement dans les autres communes, pour associer toutes les Mairies et tous les Martiniquais à ce titre.
Ce titre mondial prestigieux engage la Martinique à préserver et valoriser ses richesses naturelles et culturelles, dans une dynamique de développement soutenable. Il encourage l’éducation environnementale et la recherche scientifique sur le territoire. L’ensemble des propositions des Martiniquais a permis de construire le plan de gestion de la Réserve de Biosphère, dont le Comité de Gestion, récemment formé, assurera le suivi.
La Martinique intègre désormais un réseau mondial de coopération de plus de 700 territoires Réserves de Biosphère dans 134 pays.
Cultivons l’envie d’être responsable
Conscient des enjeux et de ses responsabilités en la matière, GBH se dote d’une charte HSE dans laquelle il s’engage, avec l’ensemble de ses filiales, à veiller à la santé et à la sécurité de ses collaborateurs, à préserver l’environnement et à respecter la réglementation HSE. Cette charte vient renforcer l’action quotidienne menée depuis de nombreuses années par GBH en faveur de la prévention des risques de santé de ses salariés et de la réduction de l’impact environnemental de ses activités. GBH souhaite être un acteur important du développement durable sur tous les territoires dans lesquels il est implanté. Il appartient à chaque filiale, à chaque direction et à chaque collaborateur de se comporter en acteur responsable et engagé dans cette dynamique d’amélioration continue HSE.
Consultez la charte GBH
La Martinique, Réserve mondiale de Biosphère
Le 15 septembre 2021, l’UNESCO a reconnu l’ensemble du territoire terrestre et marin de la Martinique, Réserve mondiale de Biosphère. Cette reconnaissance mondiale est due à tous ceux qui ont participé à la candidature de la Martinique et l’ont soutenue, et en particulier aux 4500 Martiniquais qui ont apporté leur contribution lors des réunions publiques tenues par l’Association dans les 34 communes du territoire. La qualité du travail et la participation active de la population à la procédure de candidature ont obtenu les félicitations de l’UNESCO.
Pour remercier chaque commune et sa population d’avoir porté collectivement cette ambition, construit ensemble cette candidature et obtenu sa réussite, une plaque de commémoration et de remerciements a été réalisée par l’Association ; ceci grâce au soutien de GBH, grand partenaire de l’Association.
Les poses de plaques se feront successivement dans les autres communes, pour associer toutes les Mairies et tous les Martiniquais à ce titre.
Ce titre mondial prestigieux engage la Martinique à préserver et valoriser ses richesses naturelles et culturelles, dans une dynamique de développement soutenable. Il encourage l’éducation environnementale et la recherche scientifique sur le territoire. L’ensemble des propositions des Martiniquais a permis de construire le plan de gestion de la Réserve de Biosphère, dont le Comité de Gestion, récemment formé, assurera le suivi.
La Martinique intègre désormais un réseau mondial de coopération de plus de 700 territoires Réserves de Biosphère dans 134 pays.
Engagé dans la transition énergétique
L’implication de GBH en matière de transition énergétique s’articule autour des objectifs suivants :
-Réduire les consommations d’énergie du Groupe
-Déployer des solutions de production d’énergie renouvelable
-Développer la mobilité durable
Pour accompagner son engagement de transition énergétique, GBH renouvelle régulièrement divers partenariats d’efficacité énergétique avec des acteurs économiques et institutionnels locaux tels qu’EDF ou l’ADEME, mais aussi les régions et les collectivités.
Développer la mobilité durable
Impliqué dans la mobilité durable, le Groupe propose, aux particuliers et aux professionnels, à travers son réseau de concessions automobiles et de location, des véhicules électriques ou hybrides. GBH, met également à la disposition des automobilistes un réseau de bornes de recharges, sur certains de ses sites, afin de faciliter l’accès à une recharge accélérée.
Déployer des solutions de production d’énergie renouvelable
Depuis 2010, GBH s’est engagé dans l’énergie renouvelable. Une trentaine d’installations photovoltaïques ont été mises en service sur la toiture des bâtiments des filiales ; certaines injectent l’énergie produite sur le réseau électrique public et pour les plus récentes, directement consommée sur le site d’implantation de la centrale photovoltaïque. Les établissements ainsi équipés voient leur consommation d’électricité diminuer d’environ 30 % grâce aux nouvelles centrales en autoconsommation. Au total, 60 000 m² de toitures équipées en panneaux photovoltaïques, produisent chaque année plus de 9 000 MW.h, soit l’équivalent de la consommation annuelle de près de 3 000 foyers et évitent l’émission d’environ 9 000 tonnes de CO2.
Réduire les consommations d’énergie du Groupe
GBH et ses filiales mettent en œuvre de nombreuses actions pour réduire la consommation d’énergie liée à leur activité dans les territoires d’implantation.
La priorité est donnée à l’utilisation de technologie innovante et l’application des principes de conception durable aussi bien au niveau de ses infrastructures (construction neuve ou de rénovations) qu’au niveau des installations techniques et process.
Le Groupe assure notamment le remplacement d’équipements vieillissants et énergivores par du matériel avec de hauts niveaux de performance énergétique ou encore le renforcement de l’isolation thermique des bâtiments.
En complément, un pilotage régulier de la performance énergétique des sites, la mise en place de système de régulation et un suivi à travers des audits énergétiques réguliers permettent une gestion optimale des consommations d’énergie.
Ainsi, l’ensemble des actions menées en 2020 à travers le Groupe ont permis une réduction des consommations d’énergie de plus de 3 800 MW.h / an, évitant ainsi l’émission de plus de 6 000 tonnes de CO2.
La Martinique, Réserve mondiale de Biosphère
Le 15 septembre 2021, l’UNESCO a reconnu l’ensemble du territoire terrestre et marin de la Martinique, Réserve mondiale de Biosphère. Cette reconnaissance mondiale est due à tous ceux qui ont participé à la candidature de la Martinique et l’ont soutenue, et en particulier aux 4500 Martiniquais qui ont apporté leur contribution lors des réunions publiques tenues par l’Association dans les 34 communes du territoire. La qualité du travail et la participation active de la population à la procédure de candidature ont obtenu les félicitations de l’UNESCO.
Pour remercier chaque commune et sa population d’avoir porté collectivement cette ambition, construit ensemble cette candidature et obtenu sa réussite, une plaque de commémoration et de remerciements a été réalisée par l’Association ; ceci grâce au soutien de GBH, grand partenaire de l’Association.
Les poses de plaques se feront successivement dans les autres communes, pour associer toutes les Mairies et tous les Martiniquais à ce titre.
Ce titre mondial prestigieux engage la Martinique à préserver et valoriser ses richesses naturelles et culturelles, dans une dynamique de développement soutenable. Il encourage l’éducation environnementale et la recherche scientifique sur le territoire. L’ensemble des propositions des Martiniquais a permis de construire le plan de gestion de la Réserve de Biosphère, dont le Comité de Gestion, récemment formé, assurera le suivi.
La Martinique intègre désormais un réseau mondial de coopération de plus de 700 territoires Réserves de Biosphère dans 134 pays.
L’eau, une ressource précieuse à préserver
Préserver la ressource en eau et protéger les écosystèmes est primordiale sur nos territoires. Afin de minimiser la pression sur la ressource et maîtriser les rejets aqueux dans le milieu naturel, GBH a décidé de déployer au sein de ses filiales différentes actions de récupération d’eau de pluie et de recyclage des eaux souillées. L’eau ainsi recyclée ou récupérée, permet de répondre aux besoins en eau non potable de certaines filiales et activités du Groupe. En 2020, ce sont près de 95 000 m3 d’eau économisées soit la consommation annuelle d’environ 800 foyers.
Précurseur dans le traitement et la valorisation des effluents de distillation
Protéger les milieux aquatiques et amener la profession vers un plus grand respect de l’environnement : ce sont les ambitions de la démarche progressiste de la Distillerie J.M. L’entreprise a souhaité mettre en œuvre un traitement performant de ses effluents de distillation pour minimiser l’impact sur le milieu naturel. En 2018, la Distillerie J.M a développé un projet de valorisation et de traitement végétalisé de ses effluents de distillation, en partenariat avec l’Institut national de recherche en sciences et technologies pour l’environnement et l’agriculture (Irstea), l’office de l’eau (ODE), Agro Keys, ainsi que l’Agence française pour la biodiversité (AFB). Ce projet a eu pour objectif la mise en place d'une solution durable et responsable de traitement des vinasses grâce à un système de lagunage (lit planté) assurant une épuration naturelle de la vinasse. Les eaux ainsi épurées sont réutilisées pour l’irrigation des terres agricoles du domaine.
Recycler les eaux de process industriels
Au sein des activités de fabrication de béton, des installations de recyclage des eaux de process ont été mises en place. Après une étape de traitement par décantation sur site, les eaux souillées ainsi traitées sont réinjectées dans le process de fabrication de béton. Ce procédé de recyclage de l’eau permet une gestion vertueuse de la ressource en eau avec une réduction significative de la consommation d’eau et aucun rejet dans le milieu naturel.
Récupération d’eau de pluie
SAPEB, société martiniquaise de fabrication d'éléments en béton pour la construction, filiale de GBH, a installé un système de récupération d’eau de pluie et en assure le stockage via une citerne. L’eau de pluie ainsi récupérée permet de répondre aux besoins de l’entreprise notamment pour ses installations sanitaires. D’autres filiales du Groupe utilisent le même procédé dans les secteurs de l’automobile et de la grande distribution.
Le système de lavage des véhicules « zéro consommation et zéro rejet »
Afin de diminuer la consommation en eau potable, le Groupe déploie, dans ses filiales de location automobile et dans certaines concessions automobiles, un système de lavage de véhicule « zéro consommation, zéro rejet ». Les stations de lavage sont alimentées à la fois par de l’eau de pluie récupérée en toiture et par de l’eau recyclée et traitée issue de précédents. Ainsi les stations de lavage sont complètement autonomes en eau et ne génèrent aucun rejet d’eau usée.
Carrefour Destreland remporte le Trophée des entreprises engagées
Carrefour Destreland engagée en faveur du développement durable.
En décembre 2023, a eu lieu la Cérémonie des Trophées des entreprises engagées en Guadeloupe. Ce label valorise les initiatives environnementales des entreprises qui s'impliquent pour le développement durable. Carrefour Destreland développe des actions environnementales importantes depuis de nombreuses années notamment pour diminuer l’impact carbone du magasin.
Cette reconnaissance encourage à impulser de nouvelles actions et à poursuivre la démarche éco-responsable pour limiter le gaspillage et revaloriser les déchets.
La Martinique, Réserve mondiale de Biosphère
Le 15 septembre 2021, l’UNESCO a reconnu l’ensemble du territoire terrestre et marin de la Martinique, Réserve mondiale de Biosphère. Cette reconnaissance mondiale est due à tous ceux qui ont participé à la candidature de la Martinique et l’ont soutenue, et en particulier aux 4500 Martiniquais qui ont apporté leur contribution lors des réunions publiques tenues par l’Association dans les 34 communes du territoire. La qualité du travail et la participation active de la population à la procédure de candidature ont obtenu les félicitations de l’UNESCO.
Pour remercier chaque commune et sa population d’avoir porté collectivement cette ambition, construit ensemble cette candidature et obtenu sa réussite, une plaque de commémoration et de remerciements a été réalisée par l’Association ; ceci grâce au soutien de GBH, grand partenaire de l’Association.
Les poses de plaques se feront successivement dans les autres communes, pour associer toutes les Mairies et tous les Martiniquais à ce titre.
Ce titre mondial prestigieux engage la Martinique à préserver et valoriser ses richesses naturelles et culturelles, dans une dynamique de développement soutenable. Il encourage l’éducation environnementale et la recherche scientifique sur le territoire. L’ensemble des propositions des Martiniquais a permis de construire le plan de gestion de la Réserve de Biosphère, dont le Comité de Gestion, récemment formé, assurera le suivi.
La Martinique intègre désormais un réseau mondial de coopération de plus de 700 territoires Réserves de Biosphère dans 134 pays.
S’inscrire comme un acteur durablement responsable
A la Réunion, dans le cadre de la Semaine européenne de réduction des déchets, Mr. Bricolage, au fait de cette problématique, a organisé, en 2021, un appel à collecte d’outils de bricolage. Avec cette action, l’enseigne souhaitait marquer son engagement et celui du Groupe pour les questions environnementales et sociétales de territoire et jouer son rôle d’acteur du GSB (grande surface de bricolage) « responsable durablement ». Elle avait également pour objectifs de promouvoir les initiatives et les meilleures pratiques en matière de sensibilisation à la réduction des déchets. Enfin, elle souhaitait encourager les Réunionnais, dans leur vie privée et professionnelle, à agir concrètement pour réduire leurs déchets. Mr. Bricolage a pu compter sur des organismes tels qu’Adrie (ressourcerie) ou Ecosystem durant toute cette semaine de collecte. Une centaine d’outils ont été collectés, nettoyés, reconditionnés pour pouvoir être revendus aux personnes les plus modestes. Ces actions ont créé des emplois au sein d’Adrie et ont contribué au développement économique, solidaire et social de l’île. La Semaine européenne de réduction des déchets est une action nationale de premier plan qui vise à sensibiliser le grand public et le monde économique à l’impact de leurs activités sur l’environnement, notamment à travers la problématique des déchets.
Une semaine pour sensibiliser à l’upcycling
Démontrer aux consommateurs qu’ils peuvent réutiliser des objets ou des matières ou faire du « neuf » avec du « vieux », telle était l’ambition de la Semaine de l’upcycling, qui s’est tenue dans les Grands Centres durant la Semaine européenne du développement durable. À cette occasion, les Grands Centres ont mis à l’honneur les artisans locaux qui s’inscrivaient dans cette démarche : présents durant quelques jours dans les trois Grands Centres, ceux-ci ont réalisé des démonstrations, présenté et vendu leurs créations. Les Grands Centres sont heureux d’avoir pu contribuer au lancement de ces jeunes créateurs réunionnais engagés pour la planète et à leurs premières ventes.
Seconde vie pour les DEEE
Carrefour est le seul acteur de La Réunion à avoir engagé une démarche de seconde vie des DEEE, ou déchets d’équipements électriques et électroniques. Cette année, les magasins Carrefour de Sainte-Suzanne et de Saint-Pierre ont rejoint celui de Sainte-Clotilde, déjà investi dans cette démarche. Pour faire du déchet une ressource et favoriser l’insertion professionnelle, un partenariat a été établi avec Emmaüs ; l’association collecte les équipements, les répare pour leur donner une seconde vie, les revend à des foyers modestes, et crée ainsi des emplois solidaires.
Journée mondiale du recyclage : Mr. Bricolage et Eco Mobil s'impliquent
A l’occasion de la Journée mondiale du recyclage vendredi 18 mars 2022, Mr. Bricolage Martinique en partenariat avec Eco Mobil, association dédiée à la mobilité et à l’économie circulaire, ont mis en place une déchèterie mobile gratuite pour réparer ou reconditionner les petits appareils électroménagers, informatiques, smartphones et vélos usagés. Le public a même pu bénéficier d’un diagnostic de leurs appareils dans l’espace Mon Atelier du magasin Mr. Bricolage. Au programme également, des jeux pour gagner des produits issus du reconditionnement. L’objectif était de limiter le nombre de déchets en sensibilisant le public aux bons gestes du développement durable. Cette journée a rencontré un vif succès auprès du public : plus de 400 kilos de déchets d'équipement électrique et électronique (DEEE) collectés, 65 diagnostics effectués et 15 réparations ou remise en état de fonctionnement.
Reboisement : 60 hectares d’arbres plantés
Depuis son implantation en Côte d’Ivoire, Banaci, filiale de GBH, est engagée dans une agriculture respectueuse de l’homme et de son environnement.
Mis en place en 2019, le projet « 1 homme = 1 arbre planté par semaine » consiste à boiser ou reboiser les zones non cultivées, les bordures, les zones tampons, et de créer ainsi des biotopes pour la faune et la flore. Grâce à ce reboisement, la capacité de captation du carbone dans l’atmosphère des sites du Groupe est augmentée.
À ce jour, ce sont 60 hectares d’arbres de diverses essences – tecks, gmelinas, neems, acacias –, qui ont été plantés.
"Fourmize" : Optimiser le tri des déchets et favoriser le recyclage
A la Réunion, le 17 novembre 2021, GBH, la Cinor et la Mairie de Saint-Denis s’impliquent aux côtés de la société Fourmize et le groupe Nicollin pour favoriser le tri des déchets et le recyclage. Fourmize est une solution de gestion de déchets recyclables. Les déchets triés deviennent alors des « mizes », c’est-à-dire, des bons de réduction à utiliser en magasin. Sur le parking du centre commercial Grand Nord à Sainte-Clotilde, une nouvelle « Fourmizière » a été inaugurée. Les Réunionnais pourront désormais y déposer leurs objets triés (papier, carton, plastique…), le poids de ces déchets étant converti en « mizes » ou bons de réduction. C'est la troisième « fourmizière » installée à La Réunion. Au total, plus de 160 tonnes de déchets triés ont déjà été collectées.
Trier et valoriser
L’objectif : transformer les déchets en ressources. La gestion des déchets dans les territoires d’Outre-mer comporte certaines spécificités en raison de l’insularité et de l’éloignement géographique des filières de traitement de déchets agréées. Ce contexte géographique impose de nombreuses contraintes en termes de logistique, de transport mais aussi en termes de possibilité de traitement via des filières de valorisation efficaces. Dans ce contexte, GBH et ses filiales se sont focalisés sur trois objectifs :
-Réduire le plus possible les volumes de déchets générés par les activités du Groupe
-Assurer un tri des déchets à la source de qualité. Afin de garantir l’atteinte de cet objectif, le tri des déchets a été renforcé et affiné dans certaines filiales du Groupe avec la mise en place de nouveaux moyens de collecte spécifiques et d’une nouvelle signalétique. Certaines zones déchets ont quant à elle étaient totalement réaménagées De nombreuses actions de sensibilisation sont menées chaque année afin d’impliquer l’ensemble des salariés de GBH dans cette démarche.
-Privilégier les filières de valorisation des déchets telles que le recyclage ou les circuit court de réemploi.
Sensibilisation au tri du carton
Soucieuse de limiter son impact sur l’environnement, l’équipe du magasin pièces de rechange de Guyane Automobile a initié le tri de ses cartons. Pour s’impliquer pleinement dans cette démarche, les collaborateurs se sont rendus au centre de tri Ekotri dans la commune de Matoury pour suivre le parcours de leurs cartons et devenir à leur tour des ambassadeurs du tri sur le territoire.
Le recyclage devient facile avec Yves Rocher Antilles
Yves Rocher Antilles met en place un programme de recyclage de ses propres flacons en verre et en plastique. L'objectif : inclure ses clients les plus fidèles dans l'engagement qu'a la marque vis à vis de la nature et ainsi mettre en pratique sa devise : "remettre à la Nature ce qu'elle nous donne de plus précieux et de la meilleure des façons". Le principe est simple : les clients ramènent les pots et flacons Yves Rocher vides et bénéficient d'avantages en magasin.
Yves Rocher s'engage à recycler le verre et le plastique de ses produits. Depuis cette année, 100% des flacons qui sortent des usines sont en PET 100% recyclé et recyclable. La marque a également entrepris de retirer tous les suremballages en cellophane de ses produits d'ici 2023.
Réduire le volume des déchets de palettes et développer l’économie circulaire
Plus de 2 millions de palettes arrivent à La Réunion chaque année. Mr Bricolage Réunion déploie plusieurs actions pour recycler ces déchets. L’enseigne a signé une convention avec ECOPAL en 2019 pour qu’une partie de ces palettes soient valorisées. De plus, Mr Bricolage Réunion met en place une solution mécanique pour broyer les palettes et ainsi obtenir des copeaux de bois. Le Gladiator de la société Sacria est un compacteur à rouleau qui permet d’écraser et de compacter les bois de palettes dans une benne métallique. Ces déchets sont ensuite transportés sur un site de traitement. Une première opération consiste à éliminer les déchets métalliques (clous, …) grâce à un aimant, puis les films plastiques sont supprimés manuellement. Le déchet devient alors un « déchet propre » auquel il est possible d’ajouter du compost pour créer une solution de paillage pour les agriculteurs.
Lutter contre le gaspillage pour favoriser le réemploi solidaire
Depuis plusieurs années, les défectueux font l’objet d’une attention toute particulière de la part des équipes de Décathlon à La Réunion. Ces produits sont isolés pour être analysés dans le but de leur donner une seconde vie. Cette démarche vertueuse s’inscrit durablement dans la politique environnementale et sociétale : Réduire les déchets ; Réutiliser ce qui est toujours fonctionnel ; Recycler pour donner une nouvelle vie. Cet engagement écologique permet à la fois de réduire l’impact environnemental et aussi d’offrir l’opportunité au public d’obtenir des articles de qualité à prix réduits.
Un projet ambitieux : le retour de la consigne aux Antilles
Dans une logique d’Economie Circulaire, La Région Guadeloupe s’est positionnée comme territoire d’expérimentation au niveau national pour le retour de la consigne des emballages. L’objectif est de mettre en place le projet « Guadeloupe zéro déchet en 2035 ». Carrefour Guadeloupe, filiale de GBH, s’implique aux côtés de la Région et de l’Ademe en contribuant à faire renaitre la consigne des emballages pour recyclage dès la fin 2021 sur l’archipel. L’Ademe Martinique, en partenariat avec Carrefour Martinique, filiale de GBH, et les embouteilleurs locaux, mène quant à elle une étude sur le retour de la consigne pour réemploi des emballages en verre pour 2021.
Véhicules hors d’usage (VHU) en Martinique : traiter les déchets automobiles
Les véhicules hors d’usage (VHU) représentent un risque pour l’environnement et pour la santé humaine. Sous l’impulsion de GBH, pour répondre à cette problématique environnementale, TDA-VHU, association de traitement des déchets automobiles, regroupant l’ensemble des concessionnaires martiniquais, agit depuis plusieurs années pour éliminer ces véhicules. Son action gagne du terrain, en 2020, près de 3 000 véhicules hors d’usage (VHU) ont pu être collectés et recyclés grâce au partenariat entre l’association TDA VHU, les Mairies et le soutien financier des constructeurs automobiles. Pour lutter contre l’abandon de VHU et faire changer les comportements, des actions de sensibilisation sont également menées tout au long de l’année auprès des scolaires et du grand public.
BATIMAT RECYCLAGE
Depuis 2008, BATIMAT RECYCLAGE, filiale de GBH, stocke, traite et recycle les déchets du BTP, en assure le suivi et la traçabilité. Site pilote en économie circulaire, c'est la seule installation classée pour la protection de l'environnement (ICPE) dans le domaine du recyclage des matériaux de construction en Martinique. Batimat Recyclage transforme les déchets des chantiers de démolition en matériaux prêts à l’emploi, d’une qualité identique à celle des matériaux extraits des carrières.
La Martinique, Réserve mondiale de Biosphère
Le 15 septembre 2021, l’UNESCO a reconnu l’ensemble du territoire terrestre et marin de la Martinique, Réserve mondiale de Biosphère. Cette reconnaissance mondiale est due à tous ceux qui ont participé à la candidature de la Martinique et l’ont soutenue, et en particulier aux 4500 Martiniquais qui ont apporté leur contribution lors des réunions publiques tenues par l’Association dans les 34 communes du territoire. La qualité du travail et la participation active de la population à la procédure de candidature ont obtenu les félicitations de l’UNESCO.
Pour remercier chaque commune et sa population d’avoir porté collectivement cette ambition, construit ensemble cette candidature et obtenu sa réussite, une plaque de commémoration et de remerciements a été réalisée par l’Association ; ceci grâce au soutien de GBH, grand partenaire de l’Association.
Les poses de plaques se feront successivement dans les autres communes, pour associer toutes les Mairies et tous les Martiniquais à ce titre.
Ce titre mondial prestigieux engage la Martinique à préserver et valoriser ses richesses naturelles et culturelles, dans une dynamique de développement soutenable. Il encourage l’éducation environnementale et la recherche scientifique sur le territoire. L’ensemble des propositions des Martiniquais a permis de construire le plan de gestion de la Réserve de Biosphère, dont le Comité de Gestion, récemment formé, assurera le suivi.
La Martinique intègre désormais un réseau mondial de coopération de plus de 700 territoires Réserves de Biosphère dans 134 pays.
Guyane Automobile à l'initiative de la collecte de déchets
Engagée depuis plusieurs années en faveur de l’environnement, toute l’équipe de Guyane Automobile s’est mobilisée, samedi 27 août 2022, pour organiser une collecte de déchets et ainsi nettoyer la plage Pointe Liberté à Macouria en Guyane.
Une action menée par les collaborateurs de Guyane Automobile en partenariat avec les associations locales de prévention de l’environnement : Retour aux sources, Guyane Plages propres, Kwata et les Bouchons d’amour. Les participants ont également pu s’informer sur certaines actions éco-responsables : les bonnes pratiques « zéro déchets », les déchets spécifiques aux ateliers mécaniques, les conséquences sur la faune marine.
Au total, cette journée a permis à près de 80 personnes de collecter et de trier plus de 800 kg de déchets : bouteilles en plastique, en verre ; moteurs ; batteries ; réfrigérateurs ; blocs de polystyrène ; smartphone ; pots de peinture…
S’inscrire comme un acteur durablement responsable
A la Réunion, dans le cadre de la Semaine européenne de réduction des déchets, Mr. Bricolage, au fait de cette problématique, a organisé, en 2021, un appel à collecte d’outils de bricolage. Avec cette action, l’enseigne souhaitait marquer son engagement et celui du Groupe pour les questions environnementales et sociétales de territoire et jouer son rôle d’acteur du GSB (grande surface de bricolage) « responsable durablement ». Elle avait également pour objectifs de promouvoir les initiatives et les meilleures pratiques en matière de sensibilisation à la réduction des déchets. Enfin, elle souhaitait encourager les Réunionnais, dans leur vie privée et professionnelle, à agir concrètement pour réduire leurs déchets. Mr. Bricolage a pu compter sur des organismes tels qu’Adrie (ressourcerie) ou Ecosystem durant toute cette semaine de collecte. Une centaine d’outils ont été collectés, nettoyés, reconditionnés pour pouvoir être revendus aux personnes les plus modestes. Ces actions ont créé des emplois au sein d’Adrie et ont contribué au développement économique, solidaire et social de l’île. La Semaine européenne de réduction des déchets est une action nationale de premier plan qui vise à sensibiliser le grand public et le monde économique à l’impact de leurs activités sur l’environnement, notamment à travers la problématique des déchets.
Une semaine pour sensibiliser à l’upcycling
Démontrer aux consommateurs qu’ils peuvent réutiliser des objets ou des matières ou faire du « neuf » avec du « vieux », telle était l’ambition de la Semaine de l’upcycling, qui s’est tenue dans les Grands Centres durant la Semaine européenne du développement durable. À cette occasion, les Grands Centres ont mis à l’honneur les artisans locaux qui s’inscrivaient dans cette démarche : présents durant quelques jours dans les trois Grands Centres, ceux-ci ont réalisé des démonstrations, présenté et vendu leurs créations. Les Grands Centres sont heureux d’avoir pu contribuer au lancement de ces jeunes créateurs réunionnais engagés pour la planète et à leurs premières ventes.
Coup de propre sur les littoraux
Carrefour Réunion a mené une action inédite sur l’île : en collaboration avec l’association PropRéunion, qui lutte contre la pollution depuis 2017, l’enseigne a procédé au ramassage de déchets sur quatre plages et embouchures de rivière en simultané, le tout en une matinée. Les 118 collaborateurs de Carrefour et Carrefour Market Réunion mobilisés pour l’occasion ont ainsi collecté 5,9 tonnes de déchets. Devant le succès de cette initiative qui a contribué à faire prendre conscience de la pollution sur l’île, deux nouvelles opérations de même envergure seront organisées en 2022. Avec Carrefour Réunion, « je choisis La Réunion propre ! ».
Une formation Eco-conduite chez Bamitel
Bamitel, distributeur de la marque de poids lourds Scania en Martinique, a organisé, au mois d’avril, une formation dédiée à l’éco-conduite à destination de ses clients. Trois formateurs de la marque Scania ont fait le déplacement en Martinique pour aborder les thématiques de transition énergétique, d’économies d’énergies, de transport et de sécurité routière. A cette occasion, Bamitel a convié les acteurs locaux – La Deal, Total Energies… – pour qu’ils prennent part aux échanges.
Cette action s’inscrit dans la démarche écologique de Bamitel, entreprise engagée pour la réduction de l’accidentologie et la diminution de la consommation en carburant de ses véhicules, sans perte des performances globales.
21ème opération Pays Propre organisée par l’association Entreprises et Environnement
Créée en 1994 par les dirigeants de GBH, l’association Entreprises et Environnement, E&E, agit en faveur de la sensibilisation des martiniquais à la protection de l’environnement. L’association rassemble plus de 80 entreprises martiniquaises et met en place des actions concrètes de sauvegarde et de mise en valeur de l’environnement. Chaque année, l’opération pays propre est organisée pour nettoyer des sites, nombreux sont les participants à ces rendez-vous annuels auxquels GBH et ses filiales s'associent régulièrement. En 2021, lors de la 21ème opération, 1 250 participants ont nettoyé 24 sites naturels, récoltant ainsi près de 17 tonnes de déchets. Au total, depuis 2010, l’opération pays propre comptabilise plus de 262 tonnes de déchets récoltés par plus de 13 000 participants. https://www.entreprisesenvironnement.com/
Journée mondiale du recyclage : Mr. Bricolage et Eco Mobil s'impliquent
A l’occasion de la Journée mondiale du recyclage vendredi 18 mars 2022, Mr. Bricolage Martinique en partenariat avec Eco Mobil, association dédiée à la mobilité et à l’économie circulaire, ont mis en place une déchèterie mobile gratuite pour réparer ou reconditionner les petits appareils électroménagers, informatiques, smartphones et vélos usagés. Le public a même pu bénéficier d’un diagnostic de leurs appareils dans l’espace Mon Atelier du magasin Mr. Bricolage. Au programme également, des jeux pour gagner des produits issus du reconditionnement. L’objectif était de limiter le nombre de déchets en sensibilisant le public aux bons gestes du développement durable. Cette journée a rencontré un vif succès auprès du public : plus de 400 kilos de déchets d'équipement électrique et électronique (DEEE) collectés, 65 diagnostics effectués et 15 réparations ou remise en état de fonctionnement.
Reboisement : 60 hectares d’arbres plantés
Depuis son implantation en Côte d’Ivoire, Banaci, filiale de GBH, est engagée dans une agriculture respectueuse de l’homme et de son environnement.
Mis en place en 2019, le projet « 1 homme = 1 arbre planté par semaine » consiste à boiser ou reboiser les zones non cultivées, les bordures, les zones tampons, et de créer ainsi des biotopes pour la faune et la flore. Grâce à ce reboisement, la capacité de captation du carbone dans l’atmosphère des sites du Groupe est augmentée.
À ce jour, ce sont 60 hectares d’arbres de diverses essences – tecks, gmelinas, neems, acacias –, qui ont été plantés.
Decathlon Réunion s'engage auprès de Couleurs Lagon pour la protection du lagon de La Réunion
En 2021, Decathlon Réunion s’implique aux côtés de l’association Couleurs Lagon pour contribuer à préserver la richesse du lagon de La Réunion. Couleurs Lagon a pour but de promouvoir la beauté des fonds marins des lagons de La Réunion et de sensibiliser le grand public sur sa fragilité. Par ses actions, l’association œuvre pour la préservation et la sauvegarde de la biodiversité du lagon et des bassins rocheux du littoral. Les équipes de Decathlon Réunion participent ainsi à des initiatives concrètes :
-Intervention de sensibilisation et de découverte du milieu marin auprès des scolaires,
-Journée de nettoyage du littoral marin,
-Mise en place de concours photos ouvert à tous, afin de mettre en avant les lagons et bassins rocheux de l'île,
-Expositions d’œuvres d’art et de photographies dans les magasins Decathlon.
Se mobiliser pour nettoyer les plages
Grâce à son partenariat avec les Green Days, le premier salon écocitoyen du territoire, Guyane Automobile a pu faire découvrir la gamme Renault Z.E. au grand public. Après cet événement destiné à mettre en avant les gestes éco-citoyens, une trentaine de ses salariés ont montré l’exemple et assuré le nettoyage de la plage des salines.
Sensibilisation au tri du carton
Soucieuse de limiter son impact sur l’environnement, l’équipe du magasin pièces de rechange de Guyane Automobile a initié le tri de ses cartons. Pour s’impliquer pleinement dans cette démarche, les collaborateurs se sont rendus au centre de tri Ekotri dans la commune de Matoury pour suivre le parcours de leurs cartons et devenir à leur tour des ambassadeurs du tri sur le territoire.
Semaine de la réduction des déchets à La Réunion
Chaque année à l’occasion de la Journée mondiale du Recyclage et la Semaine de réduction des déchets, Les Grands Centres à la Réunion invite le grand public à participer aux ateliers de sensibilisation et d’information. Comprendre le fonctionnement du recyclage, s’informer sur le déroulement des étapes du recyclage en fonction des matières, collectes, animations sont autant d’événements proposés à tous durant une semaine dans les galeries commerciales. En 2019, ce sont près de 6 m3 de jouets, 56 petits électroménagers, plus d’1 tonne de vêtements et plus de 800 bouteilles plastiques qui ont été récoltés sur les trois centres en une semaine.
Un projet pour la T.E.R.R.E. à La Réunion
Afin de s’inscrire dans une démarche vertueuse, Decathlon Réunion s’est fixé en 2019 quatre axes cibles pour la trajectoire écoresponsable et durable :
1. Le tri et la valorisation de ses déchets : développement d’une filière « seconde vie » pour ses produits.
2. La participation de ses clients à la collecte et au tri des déchets : installation d’une borne de valorisation des déchets métalliques et plastique.
3. La mise en place d’actions écoresponsables : installation d’une fontaine à eau en libre-service pour sensibiliser sur l’impact des bouteilles en plastique sur l’environnement ; participation à des projets scientifiques et environnementaux en collaboration avec des organismes privés et des associations.
4. La contribution de chaque décathlonien aux projets de développement durable : promotion des produits écoconçus de la marque, élaboration conjointe des initiatives.
L’association Entreprises & Environnement, des actions fortes depuis 30 ans
Créée en mai 1994 par les dirigeants de GBH, Entreprises & Environnement est une association qui rassemble aujourd’hui près de 100 entreprises martiniquaises. Dirigée depuis plusieurs années par l’un des directeurs du Groupe, l’association met tout en œuvre pour sensibiliser les Martiniquais au respect de l’environnement en menant des actions de sauvegarde et de mise en valeur des espaces naturels. L’opération pays propre est l’une des actions phares visant au nettoyage des sites martiniquais en collaborations avec des nombreuses entreprises, associations, particuliers et collectivités locales. GBH et ses filiales y participent chaque année ramassant près de 250 kilos de déchets en une matinée ! Lors des 20 éditions précédentes, ce sont plus de 250 tonnes de déchets qui ont été ramassées avec la collaboration de plus de 200 entreprises et 8 700 bénévoles. L’association s’implique également dans l’entretien des espaces verts, l’élimination des déchets et la gestion de la plateforme de géolocalisation des décharges sauvages Areté sa.
Plus d’information : https://www.entreprisesenvironnement.com/
La semaine de l’environnement à Destreland en Guadeloupe
Depuis plusieurs années, le centre commercial Destreland accueille La Semaine de l’Environnement, rendez-vous incontournable de la sensibilisation au développement durable. Cet événement annuel réunit de nombreuses associations, entreprises guadeloupéennes et des Institutions qui œuvrent pour une meilleure protection de l’environnement à travers des actions innovantes. Lieu d’échanges, de pédagogie et de découverte autour de l’environnement, la Semaine de l’environnement propose au grand public un programme varié : stands d’expositions, jeux, ateliers, événements artistiques et podiums de remises de prix, rencontre avec les scolaires, présentation de nouvelles technologies.
Seconde vie pour les DEEE
Carrefour est le seul acteur de La Réunion à avoir engagé une démarche de seconde vie des DEEE, ou déchets d’équipements électriques et électroniques. Cette année, les magasins Carrefour de Sainte-Suzanne et de Saint-Pierre ont rejoint celui de Sainte-Clotilde, déjà investi dans cette démarche. Pour faire du déchet une ressource et favoriser l’insertion professionnelle, un partenariat a été établi avec Emmaüs ; l’association collecte les équipements, les répare pour leur donner une seconde vie, les revend à des foyers modestes, et crée ainsi des emplois solidaires.
Seconde vie pour les DEEE
Carrefour est le seul acteur de La Réunion à avoir engagé une démarche de seconde vie des DEEE, ou déchets d’équipements électriques et électroniques. Cette année, les magasins Carrefour de Sainte-Suzanne et de Saint-Pierre ont rejoint celui de Sainte-Clotilde, déjà investi dans cette démarche. Pour faire du déchet une ressource et favoriser l’insertion professionnelle, un partenariat a été établi avec Emmaüs ; l’association collecte les équipements, les répare pour leur donner une seconde vie, les revend à des foyers modestes, et crée ainsi des emplois solidaires.
Reboisement : 60 hectares d’arbres plantés
Depuis son implantation en Côte d’Ivoire, Banaci, filiale de GBH, est engagée dans une agriculture respectueuse de l’homme et de son environnement.
Mis en place en 2019, le projet « 1 homme = 1 arbre planté par semaine » consiste à boiser ou reboiser les zones non cultivées, les bordures, les zones tampons, et de créer ainsi des biotopes pour la faune et la flore. Grâce à ce reboisement, la capacité de captation du carbone dans l’atmosphère des sites du Groupe est augmentée.
À ce jour, ce sont 60 hectares d’arbres de diverses essences – tecks, gmelinas, neems, acacias –, qui ont été plantés.
Carrefour Destreland remporte le Trophée des entreprises engagées
Carrefour Destreland engagée en faveur du développement durable.
En décembre 2023, a eu lieu la Cérémonie des Trophées des entreprises engagées en Guadeloupe. Ce label valorise les initiatives environnementales des entreprises qui s'impliquent pour le développement durable. Carrefour Destreland développe des actions environnementales importantes depuis de nombreuses années notamment pour diminuer l’impact carbone du magasin.
Cette reconnaissance encourage à impulser de nouvelles actions et à poursuivre la démarche éco-responsable pour limiter le gaspillage et revaloriser les déchets.
Le recyclage devient facile avec Yves Rocher Antilles
Yves Rocher Antilles met en place un programme de recyclage de ses propres flacons en verre et en plastique. L'objectif : inclure ses clients les plus fidèles dans l'engagement qu'a la marque vis à vis de la nature et ainsi mettre en pratique sa devise : "remettre à la Nature ce qu'elle nous donne de plus précieux et de la meilleure des façons". Le principe est simple : les clients ramènent les pots et flacons Yves Rocher vides et bénéficient d'avantages en magasin.
Yves Rocher s'engage à recycler le verre et le plastique de ses produits. Depuis cette année, 100% des flacons qui sortent des usines sont en PET 100% recyclé et recyclable. La marque a également entrepris de retirer tous les suremballages en cellophane de ses produits d'ici 2023.
La semaine de l’environnement à Destreland en Guadeloupe
Depuis plusieurs années, le centre commercial Destreland accueille La Semaine de l’Environnement, rendez-vous incontournable de la sensibilisation au développement durable. Cet événement annuel réunit de nombreuses associations, entreprises guadeloupéennes et des Institutions qui œuvrent pour une meilleure protection de l’environnement à travers des actions innovantes. Lieu d’échanges, de pédagogie et de découverte autour de l’environnement, la Semaine de l’environnement propose au grand public un programme varié : stands d’expositions, jeux, ateliers, événements artistiques et podiums de remises de prix, rencontre avec les scolaires, présentation de nouvelles technologies.
Un projet ambitieux : le retour de la consigne aux Antilles
Dans une logique d’Economie Circulaire, La Région Guadeloupe s’est positionnée comme territoire d’expérimentation au niveau national pour le retour de la consigne des emballages. L’objectif est de mettre en place le projet « Guadeloupe zéro déchet en 2035 ». Carrefour Guadeloupe, filiale de GBH, s’implique aux côtés de la Région et de l’Ademe en contribuant à faire renaitre la consigne des emballages pour recyclage dès la fin 2021 sur l’archipel. L’Ademe Martinique, en partenariat avec Carrefour Martinique, filiale de GBH, et les embouteilleurs locaux, mène quant à elle une étude sur le retour de la consigne pour réemploi des emballages en verre pour 2021.
Recycler les eaux de process industriels
Au sein des activités de fabrication de béton, des installations de recyclage des eaux de process ont été mises en place. Après une étape de traitement par décantation sur site, les eaux souillées ainsi traitées sont réinjectées dans le process de fabrication de béton. Ce procédé de recyclage de l’eau permet une gestion vertueuse de la ressource en eau avec une réduction significative de la consommation d’eau et aucun rejet dans le milieu naturel.
Guyane Automobile à l'initiative de la collecte de déchets
Engagée depuis plusieurs années en faveur de l’environnement, toute l’équipe de Guyane Automobile s’est mobilisée, samedi 27 août 2022, pour organiser une collecte de déchets et ainsi nettoyer la plage Pointe Liberté à Macouria en Guyane.
Une action menée par les collaborateurs de Guyane Automobile en partenariat avec les associations locales de prévention de l’environnement : Retour aux sources, Guyane Plages propres, Kwata et les Bouchons d’amour. Les participants ont également pu s’informer sur certaines actions éco-responsables : les bonnes pratiques « zéro déchets », les déchets spécifiques aux ateliers mécaniques, les conséquences sur la faune marine.
Au total, cette journée a permis à près de 80 personnes de collecter et de trier plus de 800 kg de déchets : bouteilles en plastique, en verre ; moteurs ; batteries ; réfrigérateurs ; blocs de polystyrène ; smartphone ; pots de peinture…
Se mobiliser pour nettoyer les plages
Grâce à son partenariat avec les Green Days, le premier salon écocitoyen du territoire, Guyane Automobile a pu faire découvrir la gamme Renault Z.E. au grand public. Après cet événement destiné à mettre en avant les gestes éco-citoyens, une trentaine de ses salariés ont montré l’exemple et assuré le nettoyage de la plage des salines.
Sensibilisation au tri du carton
Soucieuse de limiter son impact sur l’environnement, l’équipe du magasin pièces de rechange de Guyane Automobile a initié le tri de ses cartons. Pour s’impliquer pleinement dans cette démarche, les collaborateurs se sont rendus au centre de tri Ekotri dans la commune de Matoury pour suivre le parcours de leurs cartons et devenir à leur tour des ambassadeurs du tri sur le territoire.
La Martinique, Réserve mondiale de Biosphère
Le 15 septembre 2021, l’UNESCO a reconnu l’ensemble du territoire terrestre et marin de la Martinique, Réserve mondiale de Biosphère. Cette reconnaissance mondiale est due à tous ceux qui ont participé à la candidature de la Martinique et l’ont soutenue, et en particulier aux 4500 Martiniquais qui ont apporté leur contribution lors des réunions publiques tenues par l’Association dans les 34 communes du territoire. La qualité du travail et la participation active de la population à la procédure de candidature ont obtenu les félicitations de l’UNESCO.
Pour remercier chaque commune et sa population d’avoir porté collectivement cette ambition, construit ensemble cette candidature et obtenu sa réussite, une plaque de commémoration et de remerciements a été réalisée par l’Association ; ceci grâce au soutien de GBH, grand partenaire de l’Association.
Les poses de plaques se feront successivement dans les autres communes, pour associer toutes les Mairies et tous les Martiniquais à ce titre.
Ce titre mondial prestigieux engage la Martinique à préserver et valoriser ses richesses naturelles et culturelles, dans une dynamique de développement soutenable. Il encourage l’éducation environnementale et la recherche scientifique sur le territoire. L’ensemble des propositions des Martiniquais a permis de construire le plan de gestion de la Réserve de Biosphère, dont le Comité de Gestion, récemment formé, assurera le suivi.
La Martinique intègre désormais un réseau mondial de coopération de plus de 700 territoires Réserves de Biosphère dans 134 pays.
Une formation Eco-conduite chez Bamitel
Bamitel, distributeur de la marque de poids lourds Scania en Martinique, a organisé, au mois d’avril, une formation dédiée à l’éco-conduite à destination de ses clients. Trois formateurs de la marque Scania ont fait le déplacement en Martinique pour aborder les thématiques de transition énergétique, d’économies d’énergies, de transport et de sécurité routière. A cette occasion, Bamitel a convié les acteurs locaux – La Deal, Total Energies… – pour qu’ils prennent part aux échanges.
Cette action s’inscrit dans la démarche écologique de Bamitel, entreprise engagée pour la réduction de l’accidentologie et la diminution de la consommation en carburant de ses véhicules, sans perte des performances globales.
21ème opération Pays Propre organisée par l’association Entreprises et Environnement
Créée en 1994 par les dirigeants de GBH, l’association Entreprises et Environnement, E&E, agit en faveur de la sensibilisation des martiniquais à la protection de l’environnement. L’association rassemble plus de 80 entreprises martiniquaises et met en place des actions concrètes de sauvegarde et de mise en valeur de l’environnement. Chaque année, l’opération pays propre est organisée pour nettoyer des sites, nombreux sont les participants à ces rendez-vous annuels auxquels GBH et ses filiales s'associent régulièrement. En 2021, lors de la 21ème opération, 1 250 participants ont nettoyé 24 sites naturels, récoltant ainsi près de 17 tonnes de déchets. Au total, depuis 2010, l’opération pays propre comptabilise plus de 262 tonnes de déchets récoltés par plus de 13 000 participants. https://www.entreprisesenvironnement.com/
Journée mondiale du recyclage : Mr. Bricolage et Eco Mobil s'impliquent
A l’occasion de la Journée mondiale du recyclage vendredi 18 mars 2022, Mr. Bricolage Martinique en partenariat avec Eco Mobil, association dédiée à la mobilité et à l’économie circulaire, ont mis en place une déchèterie mobile gratuite pour réparer ou reconditionner les petits appareils électroménagers, informatiques, smartphones et vélos usagés. Le public a même pu bénéficier d’un diagnostic de leurs appareils dans l’espace Mon Atelier du magasin Mr. Bricolage. Au programme également, des jeux pour gagner des produits issus du reconditionnement. L’objectif était de limiter le nombre de déchets en sensibilisant le public aux bons gestes du développement durable. Cette journée a rencontré un vif succès auprès du public : plus de 400 kilos de déchets d'équipement électrique et électronique (DEEE) collectés, 65 diagnostics effectués et 15 réparations ou remise en état de fonctionnement.
Le recyclage devient facile avec Yves Rocher Antilles
Yves Rocher Antilles met en place un programme de recyclage de ses propres flacons en verre et en plastique. L'objectif : inclure ses clients les plus fidèles dans l'engagement qu'a la marque vis à vis de la nature et ainsi mettre en pratique sa devise : "remettre à la Nature ce qu'elle nous donne de plus précieux et de la meilleure des façons". Le principe est simple : les clients ramènent les pots et flacons Yves Rocher vides et bénéficient d'avantages en magasin.
Yves Rocher s'engage à recycler le verre et le plastique de ses produits. Depuis cette année, 100% des flacons qui sortent des usines sont en PET 100% recyclé et recyclable. La marque a également entrepris de retirer tous les suremballages en cellophane de ses produits d'ici 2023.
L’association Entreprises & Environnement, des actions fortes depuis 30 ans
Créée en mai 1994 par les dirigeants de GBH, Entreprises & Environnement est une association qui rassemble aujourd’hui près de 100 entreprises martiniquaises. Dirigée depuis plusieurs années par l’un des directeurs du Groupe, l’association met tout en œuvre pour sensibiliser les Martiniquais au respect de l’environnement en menant des actions de sauvegarde et de mise en valeur des espaces naturels. L’opération pays propre est l’une des actions phares visant au nettoyage des sites martiniquais en collaborations avec des nombreuses entreprises, associations, particuliers et collectivités locales. GBH et ses filiales y participent chaque année ramassant près de 250 kilos de déchets en une matinée ! Lors des 20 éditions précédentes, ce sont plus de 250 tonnes de déchets qui ont été ramassées avec la collaboration de plus de 200 entreprises et 8 700 bénévoles. L’association s’implique également dans l’entretien des espaces verts, l’élimination des déchets et la gestion de la plateforme de géolocalisation des décharges sauvages Areté sa.
Plus d’information : https://www.entreprisesenvironnement.com/
Un projet ambitieux : le retour de la consigne aux Antilles
Dans une logique d’Economie Circulaire, La Région Guadeloupe s’est positionnée comme territoire d’expérimentation au niveau national pour le retour de la consigne des emballages. L’objectif est de mettre en place le projet « Guadeloupe zéro déchet en 2035 ». Carrefour Guadeloupe, filiale de GBH, s’implique aux côtés de la Région et de l’Ademe en contribuant à faire renaitre la consigne des emballages pour recyclage dès la fin 2021 sur l’archipel. L’Ademe Martinique, en partenariat avec Carrefour Martinique, filiale de GBH, et les embouteilleurs locaux, mène quant à elle une étude sur le retour de la consigne pour réemploi des emballages en verre pour 2021.
Véhicules hors d’usage (VHU) en Martinique : traiter les déchets automobiles
Les véhicules hors d’usage (VHU) représentent un risque pour l’environnement et pour la santé humaine. Sous l’impulsion de GBH, pour répondre à cette problématique environnementale, TDA-VHU, association de traitement des déchets automobiles, regroupant l’ensemble des concessionnaires martiniquais, agit depuis plusieurs années pour éliminer ces véhicules. Son action gagne du terrain, en 2020, près de 3 000 véhicules hors d’usage (VHU) ont pu être collectés et recyclés grâce au partenariat entre l’association TDA VHU, les Mairies et le soutien financier des constructeurs automobiles. Pour lutter contre l’abandon de VHU et faire changer les comportements, des actions de sensibilisation sont également menées tout au long de l’année auprès des scolaires et du grand public.
BATIMAT RECYCLAGE
Depuis 2008, BATIMAT RECYCLAGE, filiale de GBH, stocke, traite et recycle les déchets du BTP, en assure le suivi et la traçabilité. Site pilote en économie circulaire, c'est la seule installation classée pour la protection de l'environnement (ICPE) dans le domaine du recyclage des matériaux de construction en Martinique. Batimat Recyclage transforme les déchets des chantiers de démolition en matériaux prêts à l’emploi, d’une qualité identique à celle des matériaux extraits des carrières.
Précurseur dans le traitement et la valorisation des effluents de distillation
Protéger les milieux aquatiques et amener la profession vers un plus grand respect de l’environnement : ce sont les ambitions de la démarche progressiste de la Distillerie J.M. L’entreprise a souhaité mettre en œuvre un traitement performant de ses effluents de distillation pour minimiser l’impact sur le milieu naturel. En 2018, la Distillerie J.M a développé un projet de valorisation et de traitement végétalisé de ses effluents de distillation, en partenariat avec l’Institut national de recherche en sciences et technologies pour l’environnement et l’agriculture (Irstea), l’office de l’eau (ODE), Agro Keys, ainsi que l’Agence française pour la biodiversité (AFB). Ce projet a eu pour objectif la mise en place d'une solution durable et responsable de traitement des vinasses grâce à un système de lagunage (lit planté) assurant une épuration naturelle de la vinasse. Les eaux ainsi épurées sont réutilisées pour l’irrigation des terres agricoles du domaine.
Recycler les eaux de process industriels
Au sein des activités de fabrication de béton, des installations de recyclage des eaux de process ont été mises en place. Après une étape de traitement par décantation sur site, les eaux souillées ainsi traitées sont réinjectées dans le process de fabrication de béton. Ce procédé de recyclage de l’eau permet une gestion vertueuse de la ressource en eau avec une réduction significative de la consommation d’eau et aucun rejet dans le milieu naturel.
Récupération d’eau de pluie
SAPEB, société martiniquaise de fabrication d'éléments en béton pour la construction, filiale de GBH, a installé un système de récupération d’eau de pluie et en assure le stockage via une citerne. L’eau de pluie ainsi récupérée permet de répondre aux besoins de l’entreprise notamment pour ses installations sanitaires. D’autres filiales du Groupe utilisent le même procédé dans les secteurs de l’automobile et de la grande distribution.
Trier et valoriser
L’objectif : transformer les déchets en ressources. La gestion des déchets dans les territoires d’Outre-mer comporte certaines spécificités en raison de l’insularité et de l’éloignement géographique des filières de traitement de déchets agréées. Ce contexte géographique impose de nombreuses contraintes en termes de logistique, de transport mais aussi en termes de possibilité de traitement via des filières de valorisation efficaces. Dans ce contexte, GBH et ses filiales se sont focalisés sur trois objectifs :
-Réduire le plus possible les volumes de déchets générés par les activités du Groupe
-Assurer un tri des déchets à la source de qualité. Afin de garantir l’atteinte de cet objectif, le tri des déchets a été renforcé et affiné dans certaines filiales du Groupe avec la mise en place de nouveaux moyens de collecte spécifiques et d’une nouvelle signalétique. Certaines zones déchets ont quant à elle étaient totalement réaménagées De nombreuses actions de sensibilisation sont menées chaque année afin d’impliquer l’ensemble des salariés de GBH dans cette démarche.
-Privilégier les filières de valorisation des déchets telles que le recyclage ou les circuit court de réemploi.
L’eau, une ressource précieuse à préserver
Préserver la ressource en eau et protéger les écosystèmes est primordiale sur nos territoires. Afin de minimiser la pression sur la ressource et maîtriser les rejets aqueux dans le milieu naturel, GBH a décidé de déployer au sein de ses filiales différentes actions de récupération d’eau de pluie et de recyclage des eaux souillées. L’eau ainsi recyclée ou récupérée, permet de répondre aux besoins en eau non potable de certaines filiales et activités du Groupe. En 2020, ce sont près de 95 000 m3 d’eau économisées soit la consommation annuelle d’environ 800 foyers.
Engagé dans la transition énergétique
L’implication de GBH en matière de transition énergétique s’articule autour des objectifs suivants :
-Réduire les consommations d’énergie du Groupe
-Déployer des solutions de production d’énergie renouvelable
-Développer la mobilité durable
Pour accompagner son engagement de transition énergétique, GBH renouvelle régulièrement divers partenariats d’efficacité énergétique avec des acteurs économiques et institutionnels locaux tels qu’EDF ou l’ADEME, mais aussi les régions et les collectivités.
Cultivons l’envie d’être responsable
Conscient des enjeux et de ses responsabilités en la matière, GBH se dote d’une charte HSE dans laquelle il s’engage, avec l’ensemble de ses filiales, à veiller à la santé et à la sécurité de ses collaborateurs, à préserver l’environnement et à respecter la réglementation HSE. Cette charte vient renforcer l’action quotidienne menée depuis de nombreuses années par GBH en faveur de la prévention des risques de santé de ses salariés et de la réduction de l’impact environnemental de ses activités. GBH souhaite être un acteur important du développement durable sur tous les territoires dans lesquels il est implanté. Il appartient à chaque filiale, à chaque direction et à chaque collaborateur de se comporter en acteur responsable et engagé dans cette dynamique d’amélioration continue HSE.
Consultez la charte GBH
Le système de lavage des véhicules « zéro consommation et zéro rejet »
Afin de diminuer la consommation en eau potable, le Groupe déploie, dans ses filiales de location automobile et dans certaines concessions automobiles, un système de lavage de véhicule « zéro consommation, zéro rejet ». Les stations de lavage sont alimentées à la fois par de l’eau de pluie récupérée en toiture et par de l’eau recyclée et traitée issue de précédents. Ainsi les stations de lavage sont complètement autonomes en eau et ne génèrent aucun rejet d’eau usée.
Développer la mobilité durable
Impliqué dans la mobilité durable, le Groupe propose, aux particuliers et aux professionnels, à travers son réseau de concessions automobiles et de location, des véhicules électriques ou hybrides. GBH, met également à la disposition des automobilistes un réseau de bornes de recharges, sur certains de ses sites, afin de faciliter l’accès à une recharge accélérée.
Déployer des solutions de production d’énergie renouvelable
Depuis 2010, GBH s’est engagé dans l’énergie renouvelable. Une trentaine d’installations photovoltaïques ont été mises en service sur la toiture des bâtiments des filiales ; certaines injectent l’énergie produite sur le réseau électrique public et pour les plus récentes, directement consommée sur le site d’implantation de la centrale photovoltaïque. Les établissements ainsi équipés voient leur consommation d’électricité diminuer d’environ 30 % grâce aux nouvelles centrales en autoconsommation. Au total, 60 000 m² de toitures équipées en panneaux photovoltaïques, produisent chaque année plus de 9 000 MW.h, soit l’équivalent de la consommation annuelle de près de 3 000 foyers et évitent l’émission d’environ 9 000 tonnes de CO2.
Réduire les consommations d’énergie du Groupe
GBH et ses filiales mettent en œuvre de nombreuses actions pour réduire la consommation d’énergie liée à leur activité dans les territoires d’implantation.
La priorité est donnée à l’utilisation de technologie innovante et l’application des principes de conception durable aussi bien au niveau de ses infrastructures (construction neuve ou de rénovations) qu’au niveau des installations techniques et process.
Le Groupe assure notamment le remplacement d’équipements vieillissants et énergivores par du matériel avec de hauts niveaux de performance énergétique ou encore le renforcement de l’isolation thermique des bâtiments.
En complément, un pilotage régulier de la performance énergétique des sites, la mise en place de système de régulation et un suivi à travers des audits énergétiques réguliers permettent une gestion optimale des consommations d’énergie.
Ainsi, l’ensemble des actions menées en 2020 à travers le Groupe ont permis une réduction des consommations d’énergie de plus de 3 800 MW.h / an, évitant ainsi l’émission de plus de 6 000 tonnes de CO2.
Revue de presse - GBH dévoile son impact territorial dans le magazine Leader Réunion
Emploi, RSE, développement durable, Michel Lapeyre, DG GBH Océan Indien et Afrique et Amaury de Lavigne, directeur GBH grande distribution Océan Indien, livrent, à travers une interview accordée au magazine Leader Réunion, les actions sociétales du Groupe.
Consulter l'article - cliquer ici : "Emploi, RSE, développement durable : GBH dévoile son impact territorial" - Leader Réunion - décembre 2022
S’inscrire comme un acteur durablement responsable
A la Réunion, dans le cadre de la Semaine européenne de réduction des déchets, Mr. Bricolage, au fait de cette problématique, a organisé, en 2021, un appel à collecte d’outils de bricolage. Avec cette action, l’enseigne souhaitait marquer son engagement et celui du Groupe pour les questions environnementales et sociétales de territoire et jouer son rôle d’acteur du GSB (grande surface de bricolage) « responsable durablement ». Elle avait également pour objectifs de promouvoir les initiatives et les meilleures pratiques en matière de sensibilisation à la réduction des déchets. Enfin, elle souhaitait encourager les Réunionnais, dans leur vie privée et professionnelle, à agir concrètement pour réduire leurs déchets. Mr. Bricolage a pu compter sur des organismes tels qu’Adrie (ressourcerie) ou Ecosystem durant toute cette semaine de collecte. Une centaine d’outils ont été collectés, nettoyés, reconditionnés pour pouvoir être revendus aux personnes les plus modestes. Ces actions ont créé des emplois au sein d’Adrie et ont contribué au développement économique, solidaire et social de l’île. La Semaine européenne de réduction des déchets est une action nationale de premier plan qui vise à sensibiliser le grand public et le monde économique à l’impact de leurs activités sur l’environnement, notamment à travers la problématique des déchets.
Une semaine pour sensibiliser à l’upcycling
Démontrer aux consommateurs qu’ils peuvent réutiliser des objets ou des matières ou faire du « neuf » avec du « vieux », telle était l’ambition de la Semaine de l’upcycling, qui s’est tenue dans les Grands Centres durant la Semaine européenne du développement durable. À cette occasion, les Grands Centres ont mis à l’honneur les artisans locaux qui s’inscrivaient dans cette démarche : présents durant quelques jours dans les trois Grands Centres, ceux-ci ont réalisé des démonstrations, présenté et vendu leurs créations. Les Grands Centres sont heureux d’avoir pu contribuer au lancement de ces jeunes créateurs réunionnais engagés pour la planète et à leurs premières ventes.
Seconde vie pour les DEEE
Carrefour est le seul acteur de La Réunion à avoir engagé une démarche de seconde vie des DEEE, ou déchets d’équipements électriques et électroniques. Cette année, les magasins Carrefour de Sainte-Suzanne et de Saint-Pierre ont rejoint celui de Sainte-Clotilde, déjà investi dans cette démarche. Pour faire du déchet une ressource et favoriser l’insertion professionnelle, un partenariat a été établi avec Emmaüs ; l’association collecte les équipements, les répare pour leur donner une seconde vie, les revend à des foyers modestes, et crée ainsi des emplois solidaires.
Coup de propre sur les littoraux
Carrefour Réunion a mené une action inédite sur l’île : en collaboration avec l’association PropRéunion, qui lutte contre la pollution depuis 2017, l’enseigne a procédé au ramassage de déchets sur quatre plages et embouchures de rivière en simultané, le tout en une matinée. Les 118 collaborateurs de Carrefour et Carrefour Market Réunion mobilisés pour l’occasion ont ainsi collecté 5,9 tonnes de déchets. Devant le succès de cette initiative qui a contribué à faire prendre conscience de la pollution sur l’île, deux nouvelles opérations de même envergure seront organisées en 2022. Avec Carrefour Réunion, « je choisis La Réunion propre ! ».
Decathlon Réunion s'engage auprès de Couleurs Lagon pour la protection du lagon de La Réunion
En 2021, Decathlon Réunion s’implique aux côtés de l’association Couleurs Lagon pour contribuer à préserver la richesse du lagon de La Réunion. Couleurs Lagon a pour but de promouvoir la beauté des fonds marins des lagons de La Réunion et de sensibiliser le grand public sur sa fragilité. Par ses actions, l’association œuvre pour la préservation et la sauvegarde de la biodiversité du lagon et des bassins rocheux du littoral. Les équipes de Decathlon Réunion participent ainsi à des initiatives concrètes :
-Intervention de sensibilisation et de découverte du milieu marin auprès des scolaires,
-Journée de nettoyage du littoral marin,
-Mise en place de concours photos ouvert à tous, afin de mettre en avant les lagons et bassins rocheux de l'île,
-Expositions d’œuvres d’art et de photographies dans les magasins Decathlon.
"Fourmize" : Optimiser le tri des déchets et favoriser le recyclage
A la Réunion, le 17 novembre 2021, GBH, la Cinor et la Mairie de Saint-Denis s’impliquent aux côtés de la société Fourmize et le groupe Nicollin pour favoriser le tri des déchets et le recyclage. Fourmize est une solution de gestion de déchets recyclables. Les déchets triés deviennent alors des « mizes », c’est-à-dire, des bons de réduction à utiliser en magasin. Sur le parking du centre commercial Grand Nord à Sainte-Clotilde, une nouvelle « Fourmizière » a été inaugurée. Les Réunionnais pourront désormais y déposer leurs objets triés (papier, carton, plastique…), le poids de ces déchets étant converti en « mizes » ou bons de réduction. C'est la troisième « fourmizière » installée à La Réunion. Au total, plus de 160 tonnes de déchets triés ont déjà été collectées.
Réduire le volume des déchets de palettes et développer l’économie circulaire
Plus de 2 millions de palettes arrivent à La Réunion chaque année. Mr Bricolage Réunion déploie plusieurs actions pour recycler ces déchets. L’enseigne a signé une convention avec ECOPAL en 2019 pour qu’une partie de ces palettes soient valorisées. De plus, Mr Bricolage Réunion met en place une solution mécanique pour broyer les palettes et ainsi obtenir des copeaux de bois. Le Gladiator de la société Sacria est un compacteur à rouleau qui permet d’écraser et de compacter les bois de palettes dans une benne métallique. Ces déchets sont ensuite transportés sur un site de traitement. Une première opération consiste à éliminer les déchets métalliques (clous, …) grâce à un aimant, puis les films plastiques sont supprimés manuellement. Le déchet devient alors un « déchet propre » auquel il est possible d’ajouter du compost pour créer une solution de paillage pour les agriculteurs.
Lutter contre le gaspillage pour favoriser le réemploi solidaire
Depuis plusieurs années, les défectueux font l’objet d’une attention toute particulière de la part des équipes de Décathlon à La Réunion. Ces produits sont isolés pour être analysés dans le but de leur donner une seconde vie. Cette démarche vertueuse s’inscrit durablement dans la politique environnementale et sociétale : Réduire les déchets ; Réutiliser ce qui est toujours fonctionnel ; Recycler pour donner une nouvelle vie. Cet engagement écologique permet à la fois de réduire l’impact environnemental et aussi d’offrir l’opportunité au public d’obtenir des articles de qualité à prix réduits.
Semaine de la réduction des déchets à La Réunion
Chaque année à l’occasion de la Journée mondiale du Recyclage et la Semaine de réduction des déchets, Les Grands Centres à la Réunion invite le grand public à participer aux ateliers de sensibilisation et d’information. Comprendre le fonctionnement du recyclage, s’informer sur le déroulement des étapes du recyclage en fonction des matières, collectes, animations sont autant d’événements proposés à tous durant une semaine dans les galeries commerciales. En 2019, ce sont près de 6 m3 de jouets, 56 petits électroménagers, plus d’1 tonne de vêtements et plus de 800 bouteilles plastiques qui ont été récoltés sur les trois centres en une semaine.
Un projet pour la T.E.R.R.E. à La Réunion
Afin de s’inscrire dans une démarche vertueuse, Decathlon Réunion s’est fixé en 2019 quatre axes cibles pour la trajectoire écoresponsable et durable :
1. Le tri et la valorisation de ses déchets : développement d’une filière « seconde vie » pour ses produits.
2. La participation de ses clients à la collecte et au tri des déchets : installation d’une borne de valorisation des déchets métalliques et plastique.
3. La mise en place d’actions écoresponsables : installation d’une fontaine à eau en libre-service pour sensibiliser sur l’impact des bouteilles en plastique sur l’environnement ; participation à des projets scientifiques et environnementaux en collaboration avec des organismes privés et des associations.
4. La contribution de chaque décathlonien aux projets de développement durable : promotion des produits écoconçus de la marque, élaboration conjointe des initiatives.
Entreprendre
pour la production locale
GBH s’engage en faveur de la production locale des territoires dans lesquels il est implanté, valorise produits et producteurs locaux auprès du grand public et s’implique dans l’organisation des filières d’élevage et de production
Soutenir la production locale
Soutenir la production locale, c’est défendre des savoir-faire et encourager des initiatives créatrices d’activités économiques, d’emplois et de richesses.
S’impliquer dans l’organisation des filières
Au-delà du référencement de la production locale, GBH – au travers de ses hypermarchés et sur l’ensemble de ses territoires d’implantation – s’implique dans l’organisation des filières d’élevage et de production, développe de véritables partenariats de production/distribution et met en valeur la production locale via des opérations organisées au sein des points de vente.
Découvrez certaines de nos actions
Carrefour Destreland & Contact s’impliquent dans la valorisation de la production locale
Depuis toujours, Carrefour Destreland & Contact s’impliquent dans la valorisation de la production locale notamment à travers son label Produits d’Ici qui regroupe l’ensemble des produits issues de l’artisanat, de l’industrie, de l’élevage, de la pêche et de la culture agricole guadeloupéenne.
Produits d’Ici c'est la collaboration avec plus de 200 fournisseurs locaux et plus de 2 200 produits locaux vendus tous les jours aux clients de l'enseigne.
En 2023, L’IGUAFLHOR, interprofession regroupant l’ensemble des acteurs de la filière des fruits et légumes (agriculteurs, organisations professionnelles, distributeurs) a développé une marque intitulée MOSO TE LA qui signifie « morceau de terre » pour valoriser la production locale : consommer local, contribuer à la souveraineté alimentaire de la Guadeloupe, soutenir des agriculteurs qui garantissent la traçabilité de leur production, préserver les emplois notamment dans les filières agricoles.
Fruit d’un travail collectif motivé par des valeurs communes, Carrefour Destreland & Contact s’associent au projet.
A cet égard, les équipes des enseignes se sont investies et ont participé au concours de plus beaux rayons de fruits et légumes de Guadeloupe. Grâce à leur forte implication et à leur professionnalisme, Carrefour Destreland a reçu le 1er prix du trophée MOSO TELA 2023 !
Valoriser les produits locaux et soutenir leur développement
Le magasin Carrefour Destreland mène, conjointement avec Carrefour Contact Grand-Camp et Contact Saint-François, des actions en faveur de la production locale pour offrir une plus grande visibilité aux produits locaux et accompagner les filières de production dans leur développement.
Après la création de la marque Produits d’ici en 2016, les magasins Carrefour ont signé un partenariat avec l’Association Interprofessionnelle Guadeloupéenne des Fruits et Légumes et de l'Horticulture (Iguaflhor), une association d’appui du savoir-faire et de la qualité des producteurs de fruits et légumes de Guadeloupe.
Mieux identifiés et valorisés par de vastes campagnes de communication organisées en magasins, ces produits sont facilement repérables en rayon. Produits d’Ici valorise le savoir-faire de la production locale, la production agricole, de l’élevage au végétal, l’industriel et l’artisanal.
Carrefour Matoury & Contact Rémire Montjoly, acteur impliqué dans la valorisation de la production locale
Les magasins Carrefour Matoury & Contact Rémire Montjoly ont développé la marque « Produits d’Ici » pour exprimer leur engagement en faveur de la valorisation de la production locale. Créée en 2020, la marque « Produits d’Ici » permet d’identifier plus facilement en rayon les produits issus des producteurs locaux et de garantir la qualité de ses produits. Cette communication valorise également la richesse des produits du terroir, met en avant le savoir-faire des producteurs locaux et accompagne les filières de production dans leur développement en Guyane.
Au-delà du soutien aux producteurs locaux, Carrefour Matoury et Contact Rémire- Montjoly ont choisi de s’impliquer dans une démarche de développement durable. En juin 2021, les enseignes initient une nouvelle action « Talents d’Ici » pour mettre à l’honneur les artistes guyanais. Lors de la 1ere édition du concours, les artistes locaux devaient produire une œuvre sur la thématique « Produits d’Ici » qui, après sélection du jury, était soumise au vote de la communauté Facebook, puis reproduite sur 76 500 cabas. L’artiste vainqueur a remporté un prix d’une valeur de 5 000 euros. Les fonds récoltés lors de la vente des cabas ont été versés à l’association « Kwata » œuvrant en Guyane pour la protection de la nature, créée en 1994, agréée par le Ministère de l’Environnement, cette structure est membre de l’Union Mondiale pour la Nature (IUCN) et du comité français de l'Union Mondiale pour la Nature.
Légende du visuel : Olivia Debyser, artiste peintre, « Animaux Mosaïque ». Techniques utilisées : Acrylique sur toile, techniques mixtes (collage de fibres de coco, bois flottés, papiers, calebasses, graines et journaux). Références envoyées : Portfolio
Carrefour Martinique a organisé les Rencontres de Production locale
Carrefour Martinique engagé en faveur de la production locale depuis plusieurs années a créé, pour la première fois, l’événement : « Rencontres de la production locale ».
Cette 1ère édition a permis de faire un bilan sur l’importance des produits locaux dans les achats des clients et de fixer un nouveau cap d’ici 2028.
Organisé le 8 mars 2023, cet événement a réuni plus de 240 acteurs de la production locale.
Trois engagements forts ont été pris :
- Augmentation de 30% du volume d’achat de produits locaux
- La création d’un espace « Tremplin » dans nos magasins pour favoriser le référencement et la mise en valeur des jeunes producteurs et artisans locaux.
- La création d’un fonds d’aide en partenariat avec la Chambre de l’Agriculture visant à faciliter leur installation et l’innovation des jeunes agriculteurs martiniquais.
Lors de l’opération commerciale Carrefour Martinique « Soutien à la production locale », du 14 au 26 mars 2023, plus de 100 000 euros ont ainsi pu être collectés grâce aux achats de produits locaux des clients. Cette somme a été remise à la Chambre de l’Agriculture et à l’association Cœur Martinique.
Ainsi, ce sont 16 agriculteurs qui ont été récompensés au cours d’une cérémonie dédiée aux jeunes agriculteurs.
GBH et la Coopérative des éleveurs bovins de la Martinique (Codem) valorisent la qualité de la viande locale
GBH et la Coopérative des éleveurs bovins de la Martinique (Codem) ont signé « Envie pays », une charte qualité dont l’objectif est de promouvoir la viande bovine locale. Ce contrat de partenariat commercial offre aux éleveurs un nouveau modèle économique pour écouler leur production. En pratique, il s’agit d’établir une relation étroite entre producteurs et consommateurs, avec un parrainage réciproque entre les magasins et les éleveurs.
Les magasins Carrefour, filiales du Groupe, assurent, grâce à une signalétique spécifique, la bonne visibilité et la promotion des produits locaux, et mettent en place des animations commerciales au cours de l’année. Les producteurs, quant à eux, livrent aux enseignes une viande de qualité et délèguent des « parrains », qui vont à la rencontre des Martiniquais dans les grandes surfaces.
SCIE engagé en faveur de la production locale
SCIE Distribution, filiale de GBH regroupant les enseignes de grande distribution, s’engage depuis plusieurs années aux côtés de la Fédération des Industries de Nouvelle-Calédonie (FINC), qui rassemble les producteurs locaux des filières agroalimentaires et des biens de consommation courante. Cette coopération vise à favoriser, sur le long terme, la compétitivité des entreprises locales, créer des emplois et susciter un dialogue constructif entre la production locale et SCIE. Les acteurs s’engagent à améliorer le positionnement des produits locaux dans les linéaires, à participer au développement de leurs signes d’identification et à les soutenir commercialement. Pour enrichir son implication SCIE Distribution met en place des actions de communication chaque année.
En 2023, l’équipe Boucherie de l’hypermarché Géant Sainte-Marie a participé activement à la création d’une nouvelle variété bovine qui consiste en un croisement entre deux races bovines :
Le Sénépol (bœuf d’origine caraïbéenne, présent en Calédonie depuis plusieurs décennies)
et le Wagyu (bœuf d’origine japonaise, par insémination artificielle)
Ce croisement, initié par des éleveurs calédoniens, a créé une nouvelle variété : le Sénégyu.
Le mode d’élevage est extensif, respectant le bien-être animal, nourri essentiellement à l'herbe et complété par un apport en céréales produites par la même exploitation à la Ouenghi dans la commune de Boulouparis.
La saveur du Sénégyu, sa tendreté et son goût délicieux nous rappelle notre terroir. Ce franc succès auprès des clients conforte l’éleveur à poursuivre sa production.
En Nouvelle-Calédonie, SCIE valorise les producteurs locaux
En 2021, SCIE initie une nouvelle campagne de valorisation des producteurs locaux intitulée « Produits d’ici : soutenons les talents locaux ». A travers des témoignages vidéo, les producteurs locaux racontent leur parcours et la passion de leur métier sur leur exploitation. Ces films ont été valorisés auprès du public grâce aux outils de communication des enseignes Géant Casino (réseaux sociaux, site internet, magasins).
Signature de la charte de coopération avec la Fédération des Industries de Nouvelle-Calédonie (FINC)
SCIE Distribution, filiale de GBH regroupant les enseignes Géant Casino et Leader Price, a signé une charte de coopération avec la Fédération des Industries de Nouvelle-Calédonie (FINC), qui rassemble les producteurs locaux des filières agroalimentaires et des biens de consommation courante. Cette charte doit favoriser, sur le long terme, la compétitivité des entreprises locales, créer des emplois et susciter un dialogue constructif entre la production locale et SCIE. Les acteurs s’engagent à améliorer le positionnement des produits locaux dans les linéaires, à participer au développement de leurs signes d’identification et à les soutenir commercialement.
Informer les clients sur les producteurs locaux et leur démarche
En 2014, Géant et Casino ont signé des partenariats avec les filières d’élevage locales et ont mis en avant leur production au sein des magasins, via des affichages et des présentations spécifiques.
La démarche «agriculture responsable» des producteurs de fruits et légumes locaux, dont l’objectif est de limiter l’impact sur l’environnement tout en maintenant une qualité sanitaire optimale, a elle aussi été mise à l’honneur lors de campagnes publicitaires et au travers de l’organisation d’un marché ouvert à toutes les familles.
En 2016, dans le cadre de leur démarche qualité, l’hypermarché Géant et les supermarchés Casino (SCIE) continuent de faire la part belle aux produits locaux à travers la sélection «Route des saveurs». Présentés dans les pages d’un catalogue distribué à l’entrée du magasin, des portraits des producteurs locaux et la description des activités ont contribué à mieux faire connaître cette filière et à accroître la confiance des clients.
Carrefour Réunion : 35 ans d'engagement en faveur de la production locale
Natif et attaché à Grand Ilet, Maximin Maillot a créé son exploitation d’élevage de poules pour la production d’œufs en 1975 avec l’envie de développer une dynamique économique dans son village. Il s’est lancé depuis 3 ans dans la production d’œufs bio. “En réalité, cela fait 35 ans que GBH travaille avec les acteurs de l’industrie agroalimentaire locale, explique Amaury de Lavigne, directeur de Carrefour Réunion.
Visionner le témoignage de Maximin Maillot : https://bit.ly/30sGOQY
Dans les rayons de Carrefour Réunion, vous trouverez les œufs Léo de Salazie produits au cœur de Grand Ilet. Un partenariat gagnant-gagnant avec Carrefour Réunion depuis 30 ans qui a contribué à l’économie et l’aménagement de ce village particulièrement enclavé de l’île.
Plus d'informations : https://bit.ly/2NnCCiD
Mener des actions conjointes avec les producteurs locaux
Depuis 35 ans, Carrefour Réunion; filiale de GBH, s’engage en faveur de la production locale au service du développement de l’île. L’enseigne soutient et valorise les producteurs locaux. Découvrez les témoignages des producteurs, agriculteurs, transformateurs réunionnais : https://www.jechoisislareunion.re/
Carrefour Réunion s’approvisionne dans les circuits locaux et s’engage en faveur des filières locales animales et végétales. Déjà à l’initiative du pacte volailles et de la charte bœuf qui ont été signés par l’ensemble des filières de l’île (éleveurs, abattoirs, État, administrations, importateurs et distributeurs), l’enseigne a également pris une part importante dans les actions menées avec les producteurs : campagne marketing, meilleure visibilité en magasin, politique commerciale, accompagnement lors des prises de décisions à Bruxelles.
« Carrefour nous a toujours suivis, c’est une vraie relation gagnant-gagnant. Ce sont des gens sérieux qui respectent leurs engagements » explique Maximin Maillot, natif et attaché à Grand Ilet, qui a créé son exploitation d’élevage de poules pour la production d’œufs en 1975 avec l’envie de développer une dynamique économique dans son village. En assurant un écoulement aux éleveurs de Grand Ilet, Carrefour a permis de contribuer à l’économie et l’aménagement de ce village particulièrement enclavé de l’île. Maximin Maillot raconte son parcours : https://youtu.be/FfU3iexwi8E
Agir pour la promotion de la filière laitière réunionnaise
Danone Réunion, filiale de GBH, participe activement au développement de la filière laitière de l’île, au sein de l’interprofession (Aribev et FODELAIT). La société contribue aussi aux travaux de l’Association pour le développement industriel de La Réunion (Adir) pour la promotion de ce secteur auprès de tous les publics. Avec une soixantaine de références Danone produit localement 6 000 tonnes de yaourt par an.
Entreprendre
pour la culture et le patrimoine
Fondation d’entreprise de GBH, la Fondation Clément mène des actions de mécénat en faveur des arts et du patrimoine culturel en Outre-mer.
Soutenir les arts et le patrimoine culturel
Fondation d’entreprise de GBH, la Fondation Clément mène des actions de mécénat en faveur des arts et du patrimoine culturel dans la Caraïbe. Elle soutient la création contemporaine avec l’organisation d’expositions à l’Habitation Clément et la constitution d’une collection d’œuvres représentatives de la création caribéenne des dernières décennies. La Fondation est hébergée à l’Habitation Clément, un site patrimonial classé monument historique où est produit le rhum agricole Clément.
Si la Fondation Clément possède des espaces spécialement dédiés à l’art contemporain sur le site – le jardin des sculptures et les salles d’exposition –, les artistes n’hésitent pas à investir l’ensemble du domaine pour s’exprimer.
Faire vivre l’histoire de la Caraïbe et protéger le patrimoine
La Fondation Clément gère d’importantes collections documentaires réunissant des archives privées, une bibliothèque sur l’histoire de la Caraïbe et des fonds iconographiques. Elle publie aussi des ouvrages à caractère culturel et contribue à la protection du patrimoine avec la mise en valeur de l’architecture traditionnelle.
Découvrir la Fondation Clément : https://www.fondation-clement.org/
Découvrez certaines de nos actions
Partenariat avec le Lycée Marguerite Jauzelon (ex Bellepierre) : Plus de 750 stages effectués et 90 bourses attribuées par GBH
Félicitations aux étudiants des classes préparatoires aux grandes écoles du lycée Marguerite Jauzelon à Saint-Denis de la Réunion qui viennent de recevoir une bourse qui récompense cette année 8 parcours particulièrement méritants. Elle prend en charge, pour chacun, l’intégralité des frais relatifs à leur stage en Afrique du Sud.
Depuis 20 ans, GBH a accueilli près de 750 stagiaires et remis près d’une centaine de bourses aux étudiants de ce lycée. Ce partenariat, sous le label Avenir Outremer, illustre l’engagement de longue date que nous avons auprès des étudiants et jeunes diplômés.
A la Réunion, au-delà du Marguerite Jauzelon, le groupe est partenaire depuis plus de 10 ans de l’EGC de la CCIR et de l’IAE, au sein de l’université de la Réunion.