CONTROLEUR DE GESTION SOCIALE (H/F)

Au sein de la Direction des Ressources Humaines, votre rôle essentiel est de collecter, synthétiser et analyser les données sociales de l’entreprise.

A ce titre, vos missions principales sont les suivantes:

Collecte et analyse de données :
• Recueillir, analyser et synthétiser les données sociales quantitatives
• Créer et suivre les indicateurs relatifs à l’ensemble des sujets RH : effectifs, mobilités, absentéisme, recrutement, formation, gestion des temps, masse salariale …
• Contrôler la cohérence et la fiabilité des données sociales
• Calculer les coûts nécessaires à la préparation des budgets et le suivi de la masse salariale

Reporting et études :
• Créer des tableaux de bords sociaux et en assurer un reporting mensuel
• Répondre aux enquêtes statistiques ponctuelles
• Réaliser des études et rapports spécifiques : bilan social, égalité professionnelle…

Conseil :
• Anticiper et mesurer les coûts liés à la gestion et aux projets RH
• Alerter sur les dérives possibles (absentéisme, masse salariale…)
• Intégrer les informations qualitatives à l’exploitation des données
• Apporter un support aux opérationnels dans le pilotage social

Votre formation supérieure de type école de commerce ou Université, s’est enrichie d’une expérience professionnelle réussie de 3 à 8 ans.

Force de proposition, vos qualités relationnelles et votre sens de la pédagogie font de vous l’interlocuteur privilégié et reconnu des managers opérationnels en matière de gestion.

Votre rigueur, vos capacités d’analyse, vos qualités relationnelles, votre capacité à interagir et échanger avec les différents acteurs de l’entreprise, ainsi que votre esprit d’équipe seront des qualités indispensables pour réussir dans les missions que nous vous confierons.

La maîtrise d’Excel et des bases de données est indispensable.