CONTROLEUR DE GESTION SOCIALE (H/F)

Au sein de la Direction des Ressources Humaines, votre rôle essentiel est de collecter, synthétiser et analyser les données sociales de l’entreprise.

A ce titre, vos missions principales sont les suivantes:

Collecte et analyse de données :
• Recueillir, analyser et synthétiser les données sociales quantitatives
• Créer et suivre les indicateurs relatifs à l’ensemble des sujets RH : effectifs, mobilités, absentéisme, recrutement, formation, gestion des temps, masse salariale …
• Contrôler la cohérence et la fiabilité des données sociales
• Calculer les coûts nécessaires à la préparation des budgets et le suivi de la masse salariale

Reporting et études :
• Créer des tableaux de bords sociaux et en assurer un reporting mensuel
• Répondre aux enquêtes statistiques ponctuelles
• Réaliser des études et rapports spécifiques : bilan social, égalité professionnelle…

Conseil :
• Anticiper et mesurer les coûts liés à la gestion et aux projets RH
• Alerter sur les dérives possibles (absentéisme, masse salariale…)
• Intégrer les informations qualitatives à l’exploitation des données
• Apporter un support aux opérationnels dans le pilotage social

Issu(e) d’une formation supérieure (Bac +5) en finance/gestion avec une spécialisation RH ou RH avec une spécialisation contrôle de gestion, vous justifiez d’une expérience professionnelle dans le domaine RH, idéalement dans le secteur de la grande distribution.

Autonome, vous êtes reconnu(e) pour votre rigueur, votre réactivité, votre dynamisme, votre sens des responsabilités et vous êtes force de proposition.
Pédagogue, vous disposez d'excellentes qualités relationnelles et savez travailler en équipe.
Vous êtes orienté(e) performance, vous recherchez l’amélioration continue afin de garantir la satisfaction des clients internes.