A l’initiative de GBH, en partenariat avec l’Université des Antilles et l’université de Rouen Normandie, la licence professionnelle Commerce et Distribution, mention Distrisup, a été mise en place aux Antilles et en Guyane en octobre 2018. Depuis sa création, d’autres partenaires se sont associés à ce dispositif aux côtés de GBH : Skill for Campus, établissement de formation de la CCI Martinique, AKTO Martinique et OP COMMERCE, opérateurs de compétences, organismes d’accompagnement à la formation professionnelle. Au total, 21 jeunes antillais et guyanais, issus des trois premières promotions, ont été diplômés aujourd’hui et accèdent ainsi à des postes à responsabilité dans les filiales de GBH. Une nouvelle promotion de 18 apprenants est en cours. 

Première formation, aux Antilles et en Guyane, à bénéficier du label DistriSup, ce dispositif de Licence en alternance (Bac+3) a pour objectif de former les futurs managers de rayon. Les apprenants entament leur parcours de formation en alternance durant 12 mois, dans un rythme partagé entre cours à l’université et temps de travail dans les filiales de GBH, Carrefour, Euromarché Martinique, Decathlon et Mr Bricolage en Martinique, en Guadeloupe ou en Guyane.

La Fondation UA-GBH « Agir ensemble pour la formation et l’insertion professionnelle » organise la 12^ème édition des Forums étudiants des métiers et carrières, 
en Martinique Jeudi 17 novembre sur le campus de Schoelcher et en Guadeloupe mardi 22 novembre sur le campus de Fouillole. 

La Fondation UA-GBH agit ainsi pour une meilleure employabilité des jeunes en Martinique et en Guadeloupe. Il s’agit de mettre en commun les compétences et les moyens des deux partenaires pour :

-Favoriser l’ouverture des étudiants à la Caraïbe,
-Sensibiliser les jeunes à l’enseignement supérieur et au monde de l’entreprise,
-Déployer des formations professionnelles d’excellence au sein de l’Université des Antilles
-Développer des relations de proximité et d’encadrement avec les étudiants,
-Récompenser l’excellence au travers de prix de Thèses.

La fondation organise depuis 12 ans les forums métiers et carrières visant à faciliter les échanges d’expérience et de compétences
entre les cadres d’entreprises et les étudiants pour une meilleure intégration professionnelle. 

Le thème de cette édition s’intéresse aux valeurs du sport appliquées au parcours professionnel :
« Travailler son employabilité professionnelle grâce aux valeurs transmises par le sport »
animée par Jean-Michel Lucenay, 20 années d'expérience, Escrimeur international, Champion du monde et champion olympique à l’épée,
Chargé de projet à la Direction Stratégie innovation RSE et LAB - Responsable du Team athlètes à Pôle Emploi.

Découvrez le programme de l'événement.

Pour la 6^ème année consécutive, GBH participe au salon Paris pour l’emploi, à la rencontre des candidats originaires d’outre-mer désireux de revenir travailler sur leur territoire. De nombreuses opportunités (H/F) sont proposées dans le secteur de la grande distribution, la distribution automobile, l’informatique et les activités industrielles. 

Nous accueillerons les candidats sur notre stand I13 mais également en ligne oui-emploi.fr afin que les candidats basés dans les territoires puissent postuler et obtenir des entretiens de recrutement.

Cette année, un focus est fait sur les opportunités de carrière que le Groupe offre en Nouvelle-Calédonie dans le secteur de la grande distribution et de la distribution automobile. Les responsables des filiales du Groupe en Nouvelle-Calédonie vous accueillent sur le stand de GBH pour des entretiens de recrutement.

Quelques exemples de postes disponibles sur www.gbh.fr et accessibles à tous : Manager de rayon, directeur hypermarché, directeur après-vente, directeur magasin pièces de rechange, ingénieur de production et de maintenance, directeur d’exploitation agricole, responsable ressources humaines, contrôleur de gestion, juriste, chef de projet ERP/IT, ingénieur système et réseaux…

Dans le cadre de ses actions en faveur de l’emploi, GBH organise ou est partenaire des manifestations pour l’emploi qui se déroulent sur les territoires. Le Groupe noue également depuis plusieurs années, des partenariats avec les écoles et les universités dont l’objectif est de sensibiliser les jeunes au monde de l’entreprise, de professionnaliser leurs parcours et aussi de les informer sur les perspectives de carrières dans les Outre-mer.

Grâce au plan gouvernemental pour l’embauche des jeunes, Cama, la filiale automobile de GBH en Guadeloupe, a signé 15 contrats d’apprentissage, et ce malgré un contexte sanitaire et économique incertain. Ce sont ainsi tous les services de l’entreprise, qui ont bénéficié de cette opportunité : ateliers, centre de relation clients, services comptables, magasin pièces de rechange et service commercial.  Dans une conjoncture hésitante où le recrutement de profils spécialisés dans le secteur automobile se révèle de plus en plus difficile, la mise en pépinière de ces jeunes talents volontaires assure la relève de demain.

Compte tenu des nombreux besoins dans ce secteur, GBH organise le salon digital de recrutement des managers de la distribution en Outre-mer : #CarrièresGBH

Dans les territoires d'Outre-mer, plus de 100 postes sont à pourvoir dans les enseignes Carrefour, Mr. Bricolage et Decathlon. 

Directeurs de magasins, managers de rayon, chef de département, …

Postulez dès maintenant sur le salon de recrutement #CarrièresGBH : https://www.carrieresgbh.fr/fr

Et échangez en ligne avec les recruteurs du 3 au 7 mai 2022.

Chaque année depuis 2011, La Fondation « Université des Antilles et GBH » organise les forums métiers et carrières aux Antilles. Cette action vise à faciliter les échanges d’expérience et de compétences entre les cadres d’entreprises et les étudiants pour une meilleure intégration professionnelle. L’objectif est de créer des rencontres interactives entre étudiants, enseignants et cadres d’entreprises afin d’apporter aux étudiants des informations concrètes sur différents métiers, sur les moyens d’y accéder et les carrières potentielles.

Depuis 2011, de nombreuses actions sont menées par la Fondation Université des Antilles et GBH dont les objectifs sont clairement définis :
- Favoriser l’ouverture des étudiants à la Caraïbe
- Sensibiliser les jeunes à l’enseignement supérieur et au monde de l’entreprise
- Professionnaliser les formations
- Développer des relations de proximité et d’encadrement avec les étudiants
- Récompenser l’excellence.

La Fondation Université des Antilles et GBH a été prorogée en 2020 pour une durée de cinq ans.

GBH – initialement via Carrefour Destreland – est partenaire depuis 2006 de la classe préparatoire aux grandes écoles de commerce de la chambre de commerce et d’industrie (CCI) de Guadeloupe. L’objectif est de multiplier les interactions entre entreprises et étudiants, en accompagnant ces derniers dans leur formation, leur recherche de stages et d’emploi.

Depuis 2008, un stage linguistique intensif de préparation aux épreuves d’anglais des concours d’intégration aux grandes écoles de commerce est offert chaque année à trois élèves méritants de la première année de classe préparatoire, sélectionnés par les enseignants. Par ailleurs, la direction générale et la direction des ressources humaines de GBH présentent tous les ans les activités et métiers du Groupe aux étudiants de deuxième année de la classe préparatoire de la CCI.

En juillet 2016, GBH a soutenu le financement du stage linguistique à Londres de trois élèves méritants, afin de les aider dans la préparation de leurs épreuves d’anglais du concours d’entrée aux grandes écoles de commerce.

Lancé en 2012 en partenariat avec l’École nationale supérieure des ingénieurs en arts chimiques et technologiques (Ensiacet), l’Institut national polytechnique (INP) de Toulouse et la Région Guadeloupe, le département Ingénierie de l’Université des Antilles est le seul habilité par la commission des titres d’ingénieur de la région Amériques/Caraïbes. Implantées sur le campus de Fouillole, les deux formations dispensées par ce département, l’une en génie de l’environnement et l’autre en génie des systèmes énergétiques, comptaient 57 étudiants en 2016.

Les 13 étudiants de première année préparant la spécialité systèmes énergétiques et les huit celle du génie des matériaux ont été parrainés par Rodolphe Hayot, directeur général de GBH. Le Groupe leur offre des stages en entreprise destinés à favoriser leur employabilité future, propose la visite de ses sites, organise des rencontres avec ses collaborateurs et met en place des conférences thématiques animées par ses directeurs.

Ces deux formations d’excellence contribuent à l’émergence de futurs cadres capables de relever les défis du développement économique et industriel local. Elles répondent aux besoins des territoires comme des entreprises. Six mois après l’obtention de leur diplôme, 75% des élèves ingénieurs de la promotion de 2015 étaient insérés professionnellement. La promotion de 2016 a connu un taux de réussite de 78%.

A l’initiative de GBH, en partenariat avec l’Université des Antilles et l’université de Rouen Normandie, la licence professionnelle Commerce et Distribution, mention Distrisup, a été mise en place aux Antilles et en Guyane en octobre 2018. Depuis sa création, d’autres partenaires se sont associés à ce dispositif aux côtés de GBH : Skill for Campus, établissement de formation de la CCI Martinique, AKTO Martinique et OP COMMERCE, opérateurs de compétences, organismes d’accompagnement à la formation professionnelle. Au total, 21 jeunes antillais et guyanais, issus des trois premières promotions, ont été diplômés aujourd’hui et accèdent ainsi à des postes à responsabilité dans les filiales de GBH. Une nouvelle promotion de 18 apprenants est en cours. 

Première formation, aux Antilles et en Guyane, à bénéficier du label DistriSup, ce dispositif de Licence en alternance (Bac+3) a pour objectif de former les futurs managers de rayon. Les apprenants entament leur parcours de formation en alternance durant 12 mois, dans un rythme partagé entre cours à l’université et temps de travail dans les filiales de GBH, Carrefour, Euromarché Martinique, Decathlon et Mr Bricolage en Martinique, en Guadeloupe ou en Guyane.

Pour la 6^ème année consécutive, GBH participe au salon Paris pour l’emploi, à la rencontre des candidats originaires d’outre-mer désireux de revenir travailler sur leur territoire. De nombreuses opportunités (H/F) sont proposées dans le secteur de la grande distribution, la distribution automobile, l’informatique et les activités industrielles. 

Nous accueillerons les candidats sur notre stand I13 mais également en ligne oui-emploi.fr afin que les candidats basés dans les territoires puissent postuler et obtenir des entretiens de recrutement.

Cette année, un focus est fait sur les opportunités de carrière que le Groupe offre en Nouvelle-Calédonie dans le secteur de la grande distribution et de la distribution automobile. Les responsables des filiales du Groupe en Nouvelle-Calédonie vous accueillent sur le stand de GBH pour des entretiens de recrutement.

Quelques exemples de postes disponibles sur www.gbh.fr et accessibles à tous : Manager de rayon, directeur hypermarché, directeur après-vente, directeur magasin pièces de rechange, ingénieur de production et de maintenance, directeur d’exploitation agricole, responsable ressources humaines, contrôleur de gestion, juriste, chef de projet ERP/IT, ingénieur système et réseaux…

Dans le cadre de ses actions en faveur de l’emploi, GBH organise ou est partenaire des manifestations pour l’emploi qui se déroulent sur les territoires. Le Groupe noue également depuis plusieurs années, des partenariats avec les écoles et les universités dont l’objectif est de sensibiliser les jeunes au monde de l’entreprise, de professionnaliser leurs parcours et aussi de les informer sur les perspectives de carrières dans les Outre-mer.

« Venez démontrer votre tempérament commercial » : c’est autour de ce slogan que Carrefour Matoury & Contact et Brioche Dorée, filiales de GBH en Guyane, ont organisé une seconde session de job dating sur le campus de l’Université de Guyane. Les trois enseignes ont ainsi pu échanger avec des étudiants venus prouver leurs compétences et leur motivation à décrocher un deuxième rendez-vous plus approfondi. Au total, sur les deux sessions de job dating tenues sur le campus de l’Université, les enseignes ont rencontré plus de 170 étudiants en (pré)entretien de recrutement. Plus de 25 contrats étudiants ont, depuis lors, été signés grâce à cette opération.

Depuis longtemps, Guyane Automobile, filiale de GBH, a à cœur d’encourager la formation des jeunes dans le département et de faciliter leur insertion dans le monde professionnel. En 2021, la marque a recruté et formé 76 stagiaires et 14 alternants dans les services suivants : commerce, marketing, comptabilité, accueil, mécanique, HSE et ressources humaines. Toujours dans le but d’aider les jeunes dans leur trajectoire professionnelle, Guyane Automobile prend régulièrement des initiatives : elle a, par exemple, mis à la disposition de l’unique lycée technique du territoire un minibus de 17 places d’une valeur de 64 000 euros. Situé à Saint–Laurent du Maroni, cet établissement forme les jeunes aux métiers du poids lourd. Myriam Jacques, directrice de Guyane Automobile et actuellement marraine de la promotion 2024 de l’EGC, École de gestion et de commerce de Guyane, a, quant à elle, accompagné une vingtaine d’étudiants durant leur bachelor.

Compte tenu des nombreux besoins dans ce secteur, GBH organise le salon digital de recrutement des managers de la distribution en Outre-mer : #CarrièresGBH

Dans les territoires d'Outre-mer, plus de 100 postes sont à pourvoir dans les enseignes Carrefour, Mr. Bricolage et Decathlon. 

Directeurs de magasins, managers de rayon, chef de département, …

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Et échangez en ligne avec les recruteurs du 3 au 7 mai 2022.

Particulièrement adapté au contexte guyanais, l’apprentissage favorise l’insertion durable par la formation professionnelle en alternance. En 2020, Carrefour Matoury, avec GBH, s’implique dans cette action pour répondre aux besoins de formation ainsi que d’insertion sociale et professionnelle des jeunes de Guyane. La signature d’un partenariat inédit avec le lycée Elfort, situé à Mana, a conduit à la mise en place d’un apprentissage de CAP-BEP boucher-charcutier, à l’ouverture d’autres alternances avec un CAP écailleur et avec la filière traiteur. Deux apprentis en CAP boucher et BEP boucher-charcutier ont ainsi été diplômés en un an. Cette année, trois nouveaux apprentis bouchers ont été recrutés et un apprenti supplémentaire en CAP écailleur-poissonnier a été engagé. Grâce à ce dispositif, ce sont plus de 20 apprentis, qui ont été recrutés dans la filiale.

Dans le cadre des « 100 000 entrepreneurs », les dirigeants de filiales de GBH en Guyane, notamment de Guyane Automobile, sont venus témoigner, accompagnés de trois collaborateurs aux parcours très différents, de leur expérience de chef d’entreprise et échanger avec les jeunes du lycée Léopold Elfort, de Saint-Laurent-du-Maroni. Au cours de ces échanges, ils ont pu partager avec les étudiants leur parcours et les choix qui les ont amenés à exercer leur métier, mais aussi les défis qu’ils ont eus à relever dans leur carrière.

« 100 000 entrepreneurs » est une association nationale dont l’objectif est de diffuser l’esprit et la culture d’entreprise auprès des jeunes de 13 à 25 ans par le biais de témoignages dans les écoles.

Le dispositif d’apprentissage mis en place en Guyane en partenariat avec Pôle emploi, Akto, GBH et Carrefour Matoury, le Greta et le lycée professionnel Max Joséphine offre l’opportunité à de jeunes guyanais d’être formés en alternance pour préparer leur réussite au Bac Pro Commerce. En 2020, à mi-parcours de leur formation, les partenaires ont décidé de saluer l’implication des 20 apprentis en initiant une cérémonie de remise de diplômes intermédiaires. À cette occasion, le Trophée de l’apprentissage a été créé pour valoriser l’engagement et le savoir-faire des entreprises partenaires.

Trois trophées académiques ont été attribués. GBH, à travers Carrefour Matoury, s’est vu récompenser dans la catégorie « Projet innovant ». Deux autres Trophées de l’apprentissage ont été décernés dans les catégories « Tradition et service public » et « Investissement remarquable ».

Plus d'informations : https://bit.ly/3ln4wrC 

L’Université de Guyane et GBH ont décidé de renforcer leurs actions en faveur de l’insertion professionnelle en signant une convention de partenariat dont l’ambition est de rapprocher le monde de l’entreprise et celui de l’éducation et de l’enseignement supérieur. 

Un partenariat pour une meilleure intégration professionnelle des jeunes guyanais
L’objectif de cette convention de partenariat entre l’Université de Guyane et GBH est double : mettre en commun les compétences et les moyens des deux partenaires et faciliter les échanges d’expérience et de compétences entre les cadres d’entreprises et les étudiants.

Actions menées par l’Université de Guyane et GBH :
-Sensibiliser les jeunes à l’enseignement supérieur et au monde de l’entreprise
-Développer des relations de proximité et d’encadrement avec les étudiants
-Récompenser l’excellence sous forme d’accompagnement professionnel sur-mesure

Outre les propositions de stages dans certaines entreprises du Groupe, les visites en entreprises, l’accompagnement des étudiants dans leur recherche d’emploi, les Forums métiers sont l’une des actions phares de ce partenariat.

Organisation des Forums Métiers depuis 10 ans en Guyane
Ce forum s’adresse aux étudiants de l’Université, de l’EGC, de BTS, d’IUT et de classes préparatoires.
L’objectif est de créer des rencontres interactives entre étudiants, enseignants et cadres d’entreprises afin d’apporter aux étudiants des informations concrètes sur différents métiers, sur les moyens d’y accéder et les carrières potentielles.

Dans le cadre de leur engagement en faveur de l’insertion professionnelle des jeunes guyanais, Pôle Emploi, OPCALIA*, le réseau des GRETA** et GBH s’allient pour la première fois afin de favoriser l’emploi durable par la formation professionnelle et l’alternance. Ainsi, les partenaires mettent en place une formation en alternance d’une durée de 24 mois au cours de laquelle les étudiants préparent leur réussite au diplôme Bac Pro Commerce. 19 étudiants, présélectionnés sur la base de la Méthode de Recrutement par Simulation (MRS) de Pôle emploi et de tests de niveau par le GRETA, sont inscrits dans ce dispositif innovant démarré depuis le 9 septembre 2019.

Après l’obtention du diplôme, GBH s’engage à recruter les apprentis en CDI.

* Organisme paritaire collecteur agréé (OPCA) par l'État français
** Groupement d'établissements publics locaux d'enseignement qui mutualisent leurs compétences et leurs moyens pour proposer des formations continues pour adultes.

Compte tenu des nombreux besoins dans ce secteur, GBH organise le salon digital de recrutement des managers de la distribution en Outre-mer : #CarrièresGBH

Dans les territoires d'Outre-mer, plus de 100 postes sont à pourvoir dans les enseignes Carrefour, Mr. Bricolage et Decathlon. 

Directeurs de magasins, managers de rayon, chef de département, …

Postulez dès maintenant sur le salon de recrutement #CarrièresGBH : https://www.carrieresgbh.fr/fr

Et échangez en ligne avec les recruteurs du 3 au 7 mai 2022.

A l’initiative de GBH, en partenariat avec l’Université des Antilles et l’université de Rouen Normandie, la licence professionnelle Commerce et Distribution, mention Distrisup, a été mise en place aux Antilles et en Guyane en octobre 2018. Depuis sa création, d’autres partenaires se sont associés à ce dispositif aux côtés de GBH : Skill for Campus, établissement de formation de la CCI Martinique, AKTO Martinique et OP COMMERCE, opérateurs de compétences, organismes d’accompagnement à la formation professionnelle. Au total, 21 jeunes antillais et guyanais, issus des trois premières promotions, ont été diplômés aujourd’hui et accèdent ainsi à des postes à responsabilité dans les filiales de GBH. Une nouvelle promotion de 18 apprenants est en cours. 

Première formation, aux Antilles et en Guyane, à bénéficier du label DistriSup, ce dispositif de Licence en alternance (Bac+3) a pour objectif de former les futurs managers de rayon. Les apprenants entament leur parcours de formation en alternance durant 12 mois, dans un rythme partagé entre cours à l’université et temps de travail dans les filiales de GBH, Carrefour, Euromarché Martinique, Decathlon et Mr Bricolage en Martinique, en Guadeloupe ou en Guyane.

La Fondation UA-GBH « Agir ensemble pour la formation et l’insertion professionnelle » organise la 12^ème édition des Forums étudiants des métiers et carrières, 
en Martinique Jeudi 17 novembre sur le campus de Schoelcher et en Guadeloupe mardi 22 novembre sur le campus de Fouillole. 

La Fondation UA-GBH agit ainsi pour une meilleure employabilité des jeunes en Martinique et en Guadeloupe. Il s’agit de mettre en commun les compétences et les moyens des deux partenaires pour :

-Favoriser l’ouverture des étudiants à la Caraïbe,
-Sensibiliser les jeunes à l’enseignement supérieur et au monde de l’entreprise,
-Déployer des formations professionnelles d’excellence au sein de l’Université des Antilles
-Développer des relations de proximité et d’encadrement avec les étudiants,
-Récompenser l’excellence au travers de prix de Thèses.

La fondation organise depuis 12 ans les forums métiers et carrières visant à faciliter les échanges d’expérience et de compétences
entre les cadres d’entreprises et les étudiants pour une meilleure intégration professionnelle. 

Le thème de cette édition s’intéresse aux valeurs du sport appliquées au parcours professionnel :
« Travailler son employabilité professionnelle grâce aux valeurs transmises par le sport »
animée par Jean-Michel Lucenay, 20 années d'expérience, Escrimeur international, Champion du monde et champion olympique à l’épée,
Chargé de projet à la Direction Stratégie innovation RSE et LAB - Responsable du Team athlètes à Pôle Emploi.

Découvrez le programme de l'événement.

Pour la 6^ème année consécutive, GBH participe au salon Paris pour l’emploi, à la rencontre des candidats originaires d’outre-mer désireux de revenir travailler sur leur territoire. De nombreuses opportunités (H/F) sont proposées dans le secteur de la grande distribution, la distribution automobile, l’informatique et les activités industrielles. 

Nous accueillerons les candidats sur notre stand I13 mais également en ligne oui-emploi.fr afin que les candidats basés dans les territoires puissent postuler et obtenir des entretiens de recrutement.

Cette année, un focus est fait sur les opportunités de carrière que le Groupe offre en Nouvelle-Calédonie dans le secteur de la grande distribution et de la distribution automobile. Les responsables des filiales du Groupe en Nouvelle-Calédonie vous accueillent sur le stand de GBH pour des entretiens de recrutement.

Quelques exemples de postes disponibles sur www.gbh.fr et accessibles à tous : Manager de rayon, directeur hypermarché, directeur après-vente, directeur magasin pièces de rechange, ingénieur de production et de maintenance, directeur d’exploitation agricole, responsable ressources humaines, contrôleur de gestion, juriste, chef de projet ERP/IT, ingénieur système et réseaux…

Dans le cadre de ses actions en faveur de l’emploi, GBH organise ou est partenaire des manifestations pour l’emploi qui se déroulent sur les territoires. Le Groupe noue également depuis plusieurs années, des partenariats avec les écoles et les universités dont l’objectif est de sensibiliser les jeunes au monde de l’entreprise, de professionnaliser leurs parcours et aussi de les informer sur les perspectives de carrières dans les Outre-mer.

Martinique pour l'emploi, un salon de recrutement pour favoriser l'emploi local. Fort du succès de la première édition avec près de 130 recrutements effectués, Pôle emploi Martinique et ses partenaires, GBH, le Medef, la CCIM, l’AMPI, Contact-Entreprises, la CMA, la CPME, la FTPE, la CTM et la préfecture s’unissent pour renouveler en 2022 le salon de recrutement. Cette deuxième édition propose à la fois des entretiens de recrutement en ligne du 12 au 25 septembre 2022 et aussi des entretiens de recrutement en présentiel les 20 et 21 septembre à l’Hôtel La Batelière.

GBH, engagé pour l’emploi des jeunes en Martinique, participe à la 5ème édition du salon du retour des talents, Alé Viré.

Alé Viré, le salon du retour des talents en Martinique se déroule chaque année au mois de juillet. GBH s'implique dans les actions de recrutement des ultra-marins désireux de travailler dans leur territoire. Plusieurs recrutements ont d'ailleurs été effectués dans le cadre de ce salon. 

Samedi 23 juillet 2022, Alé Viré propose deux rendez-vous auxquels GBH participe :

=> En présentiel, sur notre stand au Complexe Arena de 13h à 18h,
=> En ligne, du 23 au 31 juillet 2022 via le salon en ligne de recrutement.

Pour participer à cette journée de recrutement, inscrivez-vous en envoyant un mail : inscriptions.alevire@gmail.com

Retrouvez toutes nos offres d’emploi dans les secteurs d'activité de l’automobile, la grande distribution, de l’informatique sur gbh.fr et déposez votre CV ici : https://bit.ly/3zjGczm

Œuvrant pour favoriser l’excellence, GBH et l’Institut Catholique des Amériques– École Thomas Moore ont signé en 2021 une convention de partenariat qui renouvelle leur engagement autour de valeurs communes. La première remise des prix de l’institut a récompensé, après trois brillantes années d’études, 19 diplômés niveau licence. Ceux–ci ont eu la chance de suivre les cours de l’université Saint–Paul d’Ottawa au Canada, partenaire de l’ICEA. Lors de la cérémonie, Nicolas de Pompignan a récompensé Ludovic Melior, major de la promotion ; celui–ci s’est vu offrir un billet d’avion, ses frais d’études pendant deux ans et un accompagnement personnalisé réalisé par un manager du Groupe. GBH accompagne les étudiants de l’Icea depuis sa création en 2018 et son premier campus en Martinique qui comptait 65 étudiants. Fondé par Monseigneur David Macaire et dirigé par Alain Arnauld, l’Icea offre une formation d’enseignement supérieur et de recherche. Formant aux sciences politiques et à l’écologie humaine en trois ans, l’institut compte aujourd’hui plus de 200 étudiants. Félicitations à tous les diplômés actuels et futurs !

Compte tenu des nombreux besoins dans ce secteur, GBH organise le salon digital de recrutement des managers de la distribution en Outre-mer : #CarrièresGBH

Dans les territoires d'Outre-mer, plus de 100 postes sont à pourvoir dans les enseignes Carrefour, Mr. Bricolage et Decathlon. 

Directeurs de magasins, managers de rayon, chef de département, …

Postulez dès maintenant sur le salon de recrutement #CarrièresGBH : https://www.carrieresgbh.fr/fr

Et échangez en ligne avec les recruteurs du 3 au 7 mai 2022.

GBH engagé pour la formation et l’insertion professionnelle des métiers de bouche, en partenariat avec le Medef, Pôle Emploi et AKTO Martinique et Ladom.

Depuis 2018, GBH a mis en place une formation pour l’obtention d’un Certificat de Qualification Professionnel (CQP) Boucherie, destinée aux collaborateurs issus de ses filiales ou à des candidats venus de l’extérieur. Plus de 20 jeunes ont été formés et 9 termineront leur formation en juin 2022.

A l’occasion de la remise des trophées organisé le 7 mars 2022 pour valoriser leur travail et leur détermination, les membres impliqués du Groupe et de Carrefour ont pu féliciter les deux dernières promotions.

Cette formation est ouverte à tous, se déroule pendant neuf mois en plusieurs étapes : les apprenants effectuent une première immersion au sein des hypermarchés puis une formation sur l’hygiène alimentaire, ils suivent ensuite une formation pendant deux mois en Métropole dans un centre de formation dédié aux métiers de l’alimentation et de la restauration, avec prise une charge totale.

De retour en Martinique, ils poursuivent leur enseignement théorique à distance tout en travaillant dans nos enseignes durant 6 mois.

Former les jeunes aux métiers du commerce et de la distribution, c’est l’ambition de GBH en partenariat avec l’EGC en Martinique et l’IAE à La Réunion, pour mettre en place une Licence en alternance, labelisée Distrisup, réseau d’entreprises et d’Universités nationales.

Ce sont plus de 11 apprenants à La Réunion et une vingtaine d’Antillais et Guyanais en Martinique qui ont débuté leur parcours durant 1 an, alternant cours à l’école et temps de travail dans les filiales de GBH, dans l’objectif de devenir manager de rayon.

Le but de cette licence est de former aussi bien des professionnels déjà en poste que des jeunes en poursuite d’études autour de trois compétences essentielles de la distribution : le commerce, la gestion et le management. Ils témoignent de leur parcours aux côtés de toute l’équipe de professionnels qui les accompagnent !

Depuis 10 ans, GBH a ainsi formé près de 180 collaborateurs aux métiers de la distribution pour leur permettre d’accéder à des postes d’encadrement dans ses enseignes Carrefour, Mr. Bricolage et Decathlon.

Fidèle à son implication pour l’emploi local, GBH s’engage aux côtés de Pôle Emploi dans la création du salon de recrutement « Martinique pour l’Emploi ». Il s’agit d’organiser avec les acteurs majeurs de l’emploi un forum à destination de tous les candidats et ouvert à l’ensemble des entreprises martiniquaises ayant des postes à pourvoir.

Les candidats pourront postuler en ligne à partir du 23 septembre 2021 et rencontrer les professionnels, en présentiel, du 30 septembre au 1er octobre 2021.

Ce salon est l’opportunité d’aller à la rencontre des talents martiniquais et de mettre en avant les diverses opportunités professionnelles proposées également au sein de GBH.

Toutes les informations sont sur https://www.martiniquepourlemploi.mq

Chaque année depuis 2011, La Fondation « Université des Antilles et GBH » organise les forums métiers et carrières aux Antilles. Cette action vise à faciliter les échanges d’expérience et de compétences entre les cadres d’entreprises et les étudiants pour une meilleure intégration professionnelle. L’objectif est de créer des rencontres interactives entre étudiants, enseignants et cadres d’entreprises afin d’apporter aux étudiants des informations concrètes sur différents métiers, sur les moyens d’y accéder et les carrières potentielles.

Depuis 2011, de nombreuses actions sont menées par la Fondation Université des Antilles et GBH dont les objectifs sont clairement définis :
- Favoriser l’ouverture des étudiants à la Caraïbe
- Sensibiliser les jeunes à l’enseignement supérieur et au monde de l’entreprise
- Professionnaliser les formations
- Développer des relations de proximité et d’encadrement avec les étudiants
- Récompenser l’excellence.

La Fondation Université des Antilles et GBH a été prorogée en 2020 pour une durée de cinq ans.

Dans le cadre de son engagement en faveur de l’intégration professionnelle des jeunes, la Fondation Université des Antilles (UA) et GBH met en place, en partenariat avec l’Université de Rouen Normandie et le Réseau DistriSup Management, la Licence Professionnelle Commerce et Distribution « Gestion et Management de rayon – Distrisup Management ». Intégrant les transformations à l’œuvre dans le secteur de la distribution, cette formation en alternance a pour objectif de préparer des étudiants et des professionnels en activité à l’exercice de fonctions d’encadrement. Jeudi 14 février 2019 à l’Université des Antilles pôle Martinique, les partenaires, à l’initiative de la délocalisation de cette formation, ont officialisé sa mise en œuvre, traduisant leur volonté commune de contribuer durablement au succès et au développement de ce programme. La première promotion de la Licence Professionnelle Commerce Distribution compte 13 étudiants et se déroule en alternance, soit 14 semaines à l’université et 32 semaines en entreprise. Ce programme de formation est dispensé par le corps professoral de l’UA, l’Université de Rouen et des professionnels de la Distribution.

GBH et le lycée Bellevue ont signé une convention visant à accompagner les étudiants de classe préparatoire aux grandes écoles de commerce dans leur formation et leurs recherches de stages et d’emploi.

Chaque année, trois élèves de première année, sélectionnés par le corps professoral, bénéficient d’un séjour linguistique à l’étranger, les cours de langue étrangère dispensés durant le séjour étant pris en charge par GBH. L’équipe de direction de GBH reçoit également les étudiants de deuxième année pour leur présenter les métiers du Groupe mais aussi les spécialisations les plus recherchées, et organise des échanges informels avec ses collaborateurs issus de grandes écoles.

Au cours de ces dernières années, de nombreux étudiants méritants ont ainsi bénéficié de séjours à Londres, dont un au sein du centre international de langue EF (Education First), avec billets d’avion offerts par Air Caraïbes dans le cadre d’un partenariat avec GBH, d’un voyage culturel à Paris incluant la visite de musées et du campus HEC de Jouy-en-Josas (78), ou encore d’iPad offerts lors des «Prix de l’excellence» organisés par le lycée Bellevue. En outre, de nombreux étudiants ont effectué des stages dans les entreprises du Groupe.

Martinique Automobiles, filiale de GBH, a initié un programme sur mesure de formation professionnelle qualifiante, en partenariat avec Pôle emploi et l’Opcalia. Cette initiative est destinée à contribuer à la réinsertion professionnelle dans le secteur de l’automobile de jeunes demandeurs d’emploi martiniquais au chômage depuis plus d’un an. Le cursus pédagogique sur mesure se déroule au MA/Academy, le centre de formation de Martinique Automobiles.

En 2015, les huit candidats sélectionnés, âgés de 18 à 33 ans, titulaires d’un bac professionnel, d’un BEP ou d’un CAP de mécanique et maintenance automobile, ont bénéficié de 400 heures de formation réparties entre enseignement théorique et stage pratique en immersion dans les ateliers de Martinique Automobiles.

En 2016, les dix candidats retenus ont été formés durant trois mois au métier de réceptionnaire en atelier, qui va de la prise en charge de la relation client jusqu’à la restitution du véhicule.

Dans le cadre de ces deux sessions, la remise des diplômes a été précédée d’une rencontre, sous forme de «job dating», entre les candidats et des professionnels du secteur automobile, le savoir être, la présentation de soi et la tenue d’un entretien de recrutement étant partie intégrante du processus de formation. 

Résultat positif: la majorité des candidats retenus lors de ces deux sessions sont sortis diplômés de leur formation et ont été ensuite recrutés par des concessionnaires automobiles, dont Martinique Automobiles ou des garages.

Martinique Automobiles met tout en œuvre pour pérenniser et étendre ce programme de formation qualifiante débouchant sur un emploi dans le secteur de l’automobile.

Créé en 1993 par 13 grands groupes, dont Casino, Danone et Renault, le club d’entreprises FACE (Fondation Agir Contre l’Exclusion), fort de ses 4000 partenaires et reconnu d’utilité publique, constitue un outil de prévention et de lutte contre toutes les formes d’exclusion et de discrimination, notamment professionnelles. Son réseau de clubs locaux s’étend sur différents territoires en France et à l’international.

En 2012, GBH et FACE ont mené une première action commune en organisant ensemble une matinée «Diversité et Excellence». Associant étudiants, acteurs économiques, sociaux et de l’éducation, cette manifestation avait pour objectif d’encourager les jeunes diplômés à viser des postes d’encadrement, de les inviter à diversifier leurs choix professionnels – notamment pour les femmes – mais aussi de promouvoir la diversité au sein des entreprises et des organisations professionnelles, depuis le processus de recrutement jusqu’à l’évolution des carrières.

Désireux d’approfondir et de pérenniser leur partenariat, GBH et FACE-Martinique ont signé en février 2013 une convention dont l’ambition, au travers d’actions concrètes, est de promouvoir la diversité et l’excellence, et de favoriser l’égalité des chances. 

www.fondationface.org

Mr. Bricolage sponsorise depuis 2003 la Yole du Robert, une activité animée par l’association «Las Palmas», qui vise à favoriser l’insertion sociale de jeunes de la ville du Robert en difficulté en les impliquant dans un projet collectif et fédérateur: la construction et l’entretien d’une yole ronde, et l’entraînement de son équipage.

Les yoles sont de belles embarcations martiniquaises traditionnelles et le Tour des Yoles Rondes, course d’une semaine en équipes consistant à faire le tour de l’île, est un événement majeur, à la Martinique.

Porteuse de valeurs d’intégration, de prévention, de partage et de progrès, de savoir vivre ensemble, mais aussi de transmission d’expérience et de savoir-faire des plus expérimentés vers les plus jeunes, l’association «Las Palmas» a tellement séduit Mr. Bricolage, que l’enseigne est son partenaire exclusif depuis 2010.

GBH et l’Internat de la Réussite ont signé une convention en 2014 concernant la Martinique. L’Internat de la Réussite est un dispositif mis en place par l’État en 2009, qui aide des élèves méritants et travailleurs, issus d’environnements sociaux défavorisés, à poursuivre leurs études dans des conditions optimales.

L’Internat martiniquais est doté d’une capacité d’accueil de 73 étudiants. Il est dédié aux classes préparatoires de grandes écoles.

GBH s’engage à accompagner les étudiants pendant leur préparation aux concours à travers…

• La prise en charge de séjours linguistiques facilitant l’ouverture des étudiants à l’international. En 2016, 30 étudiants ont ainsi pu découvrir l’Irlande, à l’occasion d’un séjour d’immersion linguistique.

• La participation aux Forums métiers, qui sensibilisent ces jeunes au tissu socio-économique et leur donnent les outils clés de leur futur métier.

• La préparation aux examens avec l’appui et le tutorat de salariés du Groupe.

• Des activités contribuant à leur enrichissement culturel, telles que la visite d’expositions à la Fondation Clément.

Ce partenariat en faveur de l’insertion professionnelle des jeunes se poursuit en 2017.

GBH est partenaire de l’association Nos Quartiers ont des Talents (NQT), qui favorise l’insertion professionnelle des jeunes issus des quartiers prioritaires ou de milieux sociaux défavorisés en leur offrant le parrainage de dirigeants d’entreprise et de cadres expérimentés. Les jeunes bénéficiaires doivent tous avoir moins de 30 ans, être diplômés de l’enseignement supérieur et en recherche d’emploi. Les conseils des parrains portent sur la recherche d’emploi, le CV, la lettre de motivation, les entretiens, l’aide à la constitution du réseau…

Il existe trois dispositifs distincts.

«Nos Quartiers ont des Talents», opération historique de l’association, cible les jeunes diplômés à partir de bac+4 issus des quartiers prioritaires des grandes villes de métropole ou de milieux sociaux défavorisés.

«Nos Territoires ont des Talents» cible les jeunes diplômés à partir de bac+3 dans les territoires de métropole où ce niveau de diplôme correspond le plus aux besoins du bassin d’emploi.

«Nos Outremer ont des Talents» cible les jeunes diplômés à partir de bac+3 vivant en outre-mer. Ce dispositif est déployé depuis 2013 en Martinique, en Guadeloupe, à La Réunion et depuis 2015 en Guyane. 

Sur le plan national, 36925 jeunes diplômés ont intégré l’un de ces trois dispositifs depuis 2005, accompagnés par 9983 parrains et marraines, grâce au soutien de 930 partenaires et mécènes. 70% des jeunes suivis ont trouvé un emploi pérenne et qualifié, en sept mois en moyenne.

De nombreux cadres de GBH ont intégré ce dispositif, qui vient en complément tant dans la cible (jeunes diplômés de niveau bac+3) que dans l’objet (égalité des chances) des actions déjà menées par le Groupe auprès des étudiants.

 www.nqt.fr

GBH contribue à une meilleure intégration professionnelle des jeunes dans les territoires sur lesquels il est implanté en Outre-mer. Depuis plusieurs années, GBH met en place des formations, d’une part pour ses collaborateurs afin de faire évoluer leurs compétences et, d’autre part, pour les étudiants et futurs collaborateurs pour renforcer leur employabilité. En matière d’insertion professionnelle, GBH œuvre pour rapprocher le monde de l’éducation et celui des entreprises, au travers de la formation tout en favorisant la diversité et l’excellence. Pour atteindre cet objectif, de nombreux partenariats avec les universités et les écoles d’Outre-mer sont scellés. En effet, former les talents, aller à la rencontre des étudiants pour mieux leur faire connaitre les territoires, leurs économies, les entreprises qui les composent et les parcours professionnels qui pourraient leur être offerts, s’inscrivent dans les priorités de recrutement du Groupe. Chaque année, les responsables ressources humaines du Groupe et de ses filiales vont à la rencontre des candidats à l'occasion de salon pour l'emploi. Ils tiennent un stand pour accueillir les candidats lors d’entretien de recrutement et organisent des conférences sur les thématiques RH, par exemple : les opportunités professionnelles offertes en Outre-mer. GBH participe notamment au salon de l'emploi à Paris dans le pavillon dédié à l'Outre-mer en octobre et au Forum des étudiants de l’Outre-mer en septembre.

La Fondation UA-GBH « Agir ensemble pour la formation et l’insertion professionnelle » organise la 12^ème édition des Forums étudiants des métiers et carrières, 
en Martinique Jeudi 17 novembre sur le campus de Schoelcher et en Guadeloupe mardi 22 novembre sur le campus de Fouillole. 

La Fondation UA-GBH agit ainsi pour une meilleure employabilité des jeunes en Martinique et en Guadeloupe. Il s’agit de mettre en commun les compétences et les moyens des deux partenaires pour :

-Favoriser l’ouverture des étudiants à la Caraïbe,
-Sensibiliser les jeunes à l’enseignement supérieur et au monde de l’entreprise,
-Déployer des formations professionnelles d’excellence au sein de l’Université des Antilles
-Développer des relations de proximité et d’encadrement avec les étudiants,
-Récompenser l’excellence au travers de prix de Thèses.

La fondation organise depuis 12 ans les forums métiers et carrières visant à faciliter les échanges d’expérience et de compétences
entre les cadres d’entreprises et les étudiants pour une meilleure intégration professionnelle. 

Le thème de cette édition s’intéresse aux valeurs du sport appliquées au parcours professionnel :
« Travailler son employabilité professionnelle grâce aux valeurs transmises par le sport »
animée par Jean-Michel Lucenay, 20 années d'expérience, Escrimeur international, Champion du monde et champion olympique à l’épée,
Chargé de projet à la Direction Stratégie innovation RSE et LAB - Responsable du Team athlètes à Pôle Emploi.

Découvrez le programme de l'événement.

Pour la 6^ème année consécutive, GBH participe au salon Paris pour l’emploi, à la rencontre des candidats originaires d’outre-mer désireux de revenir travailler sur leur territoire. De nombreuses opportunités (H/F) sont proposées dans le secteur de la grande distribution, la distribution automobile, l’informatique et les activités industrielles. 

Nous accueillerons les candidats sur notre stand I13 mais également en ligne oui-emploi.fr afin que les candidats basés dans les territoires puissent postuler et obtenir des entretiens de recrutement.

Cette année, un focus est fait sur les opportunités de carrière que le Groupe offre en Nouvelle-Calédonie dans le secteur de la grande distribution et de la distribution automobile. Les responsables des filiales du Groupe en Nouvelle-Calédonie vous accueillent sur le stand de GBH pour des entretiens de recrutement.

Quelques exemples de postes disponibles sur www.gbh.fr et accessibles à tous : Manager de rayon, directeur hypermarché, directeur après-vente, directeur magasin pièces de rechange, ingénieur de production et de maintenance, directeur d’exploitation agricole, responsable ressources humaines, contrôleur de gestion, juriste, chef de projet ERP/IT, ingénieur système et réseaux…

Dans le cadre de ses actions en faveur de l’emploi, GBH organise ou est partenaire des manifestations pour l’emploi qui se déroulent sur les territoires. Le Groupe noue également depuis plusieurs années, des partenariats avec les écoles et les universités dont l’objectif est de sensibiliser les jeunes au monde de l’entreprise, de professionnaliser leurs parcours et aussi de les informer sur les perspectives de carrières dans les Outre-mer.

Compte tenu des nombreux besoins dans ce secteur, GBH organise le salon digital de recrutement des managers de la distribution en Outre-mer : #CarrièresGBH

Dans les territoires d'Outre-mer, plus de 100 postes sont à pourvoir dans les enseignes Carrefour, Mr. Bricolage et Decathlon. 

Directeurs de magasins, managers de rayon, chef de département, …

Postulez dès maintenant sur le salon de recrutement #CarrièresGBH : https://www.carrieresgbh.fr/fr

Et échangez en ligne avec les recruteurs du 3 au 7 mai 2022.

Former les jeunes aux métiers du commerce et de la distribution, c’est l’ambition de GBH en partenariat avec l’EGC en Martinique et l’IAE à La Réunion, pour mettre en place une Licence en alternance, labelisée Distrisup, réseau d’entreprises et d’Universités nationales.

Ce sont plus de 11 apprenants à La Réunion et une vingtaine d’Antillais et Guyanais en Martinique qui ont débuté leur parcours durant 1 an, alternant cours à l’école et temps de travail dans les filiales de GBH, dans l’objectif de devenir manager de rayon.

Le but de cette licence est de former aussi bien des professionnels déjà en poste que des jeunes en poursuite d’études autour de trois compétences essentielles de la distribution : le commerce, la gestion et le management. Ils témoignent de leur parcours aux côtés de toute l’équipe de professionnels qui les accompagnent !

Depuis 10 ans, GBH a ainsi formé près de 180 collaborateurs aux métiers de la distribution pour leur permettre d’accéder à des postes d’encadrement dans ses enseignes Carrefour, Mr. Bricolage et Decathlon.

Fondation Université des Antilles et GBH : « Agir ensemble pour la formation et l’emploi »

GBH avec l’Université des Antilles et l’Université de la Guyane mènent depuis 2010 des actions concrètes afin de professionnaliser la formation des étudiants. Ce partenariat s'est renforcé en 2011 avec la création de la Fondation partenariale Université des Antilles Guyane-GBH « Agir ensemble pour la formation et l’emploi », devenue la Fondation Université des Antilles - GBH depuis la scission de l’université en 2014. C’est un partenariat à l’échelle nationale, qui va dans le sens du passage aux responsabilités et compétences élargies (RCE) des universités et des réformes gouvernementales sur les universités.

De nombreuses actions sont menées par la Fondation Université des Antilles et GBH dont les objectifs sont clairement définis :
- Favoriser l’ouverture des étudiants à la Caraïbe : proposition de stages dans la Caraïbe dans les entreprises du groupe
- Sensibiliser les jeunes à l’enseignement supérieur et au monde de l’entreprise : intervention de cadres de GBH pour animer des conférences, participer à des séances de coaching ou des ateliers CV.
- Professionnaliser les formations : la création de Master spécialisé en informatique ou en commerce
- Développer des relations de proximité et d’encadrement avec les étudiants : l’organisation chaque année des Forums des Métiers et Carrières sur le campus des universités.
- Récompenser l’excellence au travers de prix de Thèses.

La Fondation partenariale UA - GBH a été créée pour une durée de 5 ans. Prorogée pour une même durée en 2017, elle est dotée d’un budget de 150 000€ et est administrée par un conseil d’administration regroupant 12 membres, 8 issus de l’Université, 4 issus de GBH :
-Son Président est Eustase Janky, président de l’Université des Antilles depuis 2017,
-Stéphane Hayot (DG de GBH) est le directeur de la Fondation UA-GBH ; Bernard Hayot (PDG de GBH), Rodolphe Hayot (DG de GBH) sont administrateurs de cette Fondation et fortement impliqués dans son animation.

Les Forums des Métiers et Carrières, organisés en Martinique, en Guadeloupe et en Guyane depuis 8 ans.
La Fondation UA-GBH, d’une part, et dans le cadre du partenariat entre l’Université de Guyane et GBH d’autre part, organisent en 2019 la neuvième édition des forums étudiants des métiers et carrières. Il s'agit de rencontres interactives entre étudiants (issus de l’Université des Antilles, de classes préparatoires, de BTS, de l’EGC…), enseignants et cadres d’entreprises, afin de donner des informations concrètes aux étudiants sur différents métiers, sur les moyens d’y accéder et les carrières potentielles. De plus, ces Forums sont aussi le moyen de rencontrer directement des professionnels sur leurs stands d’entreprises et de passer des entretiens de pré-sélection en réponse à des offres de stage. Près de 100 professionnels se mobilisent chaque année pour toucher près de 500 jeunes par territoire.

Création de la Licence Professionnelle Commerce et Distribution « Gestion et Management de rayon, Distrisup Management » en partenariat avec la fondation UA GBH et l’Université de Rouen
Dans le cadre de son engagement en faveur de l’intégration professionnelle des jeunes, la Fondation Université des Antilles (UA) - GBH a mis en place, en partenariat avec l’Université de Rouen Normandie et le Réseau DistriSup Management, la Licence Professionnelle Commerce et Distribution « Gestion et Management de rayon – Distrisup Management ». Intégrant les transformations à l’œuvre dans le secteur de la distribution, cette formation en alternance a pour objectif de préparer des étudiants et des professionnels en activité à l’exercice de fonctions d’encadrement. Mise en place en 2018, la première promotion de la Licence Professionnelle Commerce Distribution compte 13 étudiants et se déroule en alternance, soit 14 semaines à l’université et 32 semaines en entreprise. Ce programme de formation est dispensé par le corps professoral de l’UA, l’Université de Rouen et des professionnels de la Distribution.

Le parrainage des étudiants en première année de formations d’ingénieur
Lancées en 2012 en partenariat avec l’Ecole Nationale Supérieur des Ingénieurs en Arts Chimiques Et Technologiques (ENSIACET) de l’Institut National Polytechnique (INP) de Toulouse et la Région Guadeloupe, les formations d’ingénieur comptent chaque année environ 80 étudiants. GBH accompagne les premières années préparant la spécialité Systèmes énergétiques et la spécialité Génie des matériaux : ils ont l’opportunité d’effectuer leurs stages dans les entreprises du Groupe, les managers du Groupe donne des cours et les coache tout au long de l’année (préparation de leur CV, à l’entretien de recrutement…).

La Fondation UA-GBH a créé en 2015 une licence professionnalisante, Miage (méthodes informatiques appliquées à la gestion des entreprises), sur le pôle de la Guadeloupe, avec prise en charge des séances de coaching pour plusieurs centaines d’étudiants en recherche de stages ou d’emploi et contribution aux frais de séjour linguistique d’une dizaine d’étudiants.

L’UAG a remporté en 2012 le premier prix de la catégorie «Relations avec les entreprises» lors de la cérémonie des MCE Awards (trophées nationaux récompensant les innovations des universités et grandes écoles). Le jury a ainsi reconnu les différents outils et actions mis en place par l’UAG, comme sa politique volontariste de rapprochement avec les acteurs économiques locaux, dans laquelle s’inscrit la Fondation UAG-GBH.

L’UAG et GBH ont créé en 2011 un diplôme universitaire manager de rayon (Dumar). Adaptée aux besoins réels du secteur de la grande distribution aux Antilles-Guyane, cette formation en alternance de niveau licence s’appuie sur des professionnels expérimentés, qui dispensent aux étudiants à la fois les compétences et techniques exigées pour l’exercice du métier de manager de rayon et les contenus pédagogiques d’une formation supérieure en université. Quinze des 20 étudiants de la première promotion ont obtenu leur diplôme. Vingt-six étudiants sont diplômés de la deuxième promotion.

GBH mène une politique de professionnalisation et de développement des compétences très active, tant en interne qu’à l’extérieur.

Soucieux de favoriser l’employabilité de ses collaborateurs actuels et futurs, GBH a lancé en 2011 un programme de formation en alternance au métier de manager de rayon/responsable opérationnel de la distribution (ROD). Soixante-quinze étudiants des Antilles, de Guyane et de La Réunion ont été formés au cours des cinq premières promotions.

La formation ROD «Devenir opérationnel pour intégrer durablement l’encadrement d’un magasin» est un programme certifiant de niveau bac+3 mené en partenariat avec Neoma Business School. Elle s’effectue en alternance – une semaine de cours théorique, trois semaines de pratique en magasin –, dure 11 à 12 mois et procure à des candidats motivés par les métiers de la distribution, spécialisée ou alimentaire, une vision globale du management, leur faisant acquérir des compétences en matière de commerce, de gestion, mais aussi de droit, de communication ou de ressources humaines.

Durant la formation, les candidats salariés de l’entreprise sont en période de professionnalisation et ceux venus de l’extérieur en contrat de professionnalisation à durée déterminée d’un an, lequel peut déboucher sur un CDI en fin de formation si celle-ci est concluante. Le niveau d’admission requis est un diplôme bac+2 validé. La formation aboutit à un diplôme de niveau bac+3.

Les stagiaires sont accueillis au sein des magasins Carrefour, Mr. Bricolage et Decathlon de GBH à La Réunion, en Martinique, en Guadeloupe et en Guyane.

Pour la 6^ème année consécutive, GBH participe au salon Paris pour l’emploi, à la rencontre des candidats originaires d’outre-mer désireux de revenir travailler sur leur territoire. De nombreuses opportunités (H/F) sont proposées dans le secteur de la grande distribution, la distribution automobile, l’informatique et les activités industrielles. 

Nous accueillerons les candidats sur notre stand I13 mais également en ligne oui-emploi.fr afin que les candidats basés dans les territoires puissent postuler et obtenir des entretiens de recrutement.

Cette année, un focus est fait sur les opportunités de carrière que le Groupe offre en Nouvelle-Calédonie dans le secteur de la grande distribution et de la distribution automobile. Les responsables des filiales du Groupe en Nouvelle-Calédonie vous accueillent sur le stand de GBH pour des entretiens de recrutement.

Quelques exemples de postes disponibles sur www.gbh.fr et accessibles à tous : Manager de rayon, directeur hypermarché, directeur après-vente, directeur magasin pièces de rechange, ingénieur de production et de maintenance, directeur d’exploitation agricole, responsable ressources humaines, contrôleur de gestion, juriste, chef de projet ERP/IT, ingénieur système et réseaux…

Dans le cadre de ses actions en faveur de l’emploi, GBH organise ou est partenaire des manifestations pour l’emploi qui se déroulent sur les territoires. Le Groupe noue également depuis plusieurs années, des partenariats avec les écoles et les universités dont l’objectif est de sensibiliser les jeunes au monde de l’entreprise, de professionnaliser leurs parcours et aussi de les informer sur les perspectives de carrières dans les Outre-mer.

Compte tenu des nombreux besoins dans ce secteur, GBH organise le salon digital de recrutement des managers de la distribution en Outre-mer : #CarrièresGBH

Dans les territoires d'Outre-mer, plus de 100 postes sont à pourvoir dans les enseignes Carrefour, Mr. Bricolage et Decathlon. 

Directeurs de magasins, managers de rayon, chef de département, …

Postulez dès maintenant sur le salon de recrutement #CarrièresGBH : https://www.carrieresgbh.fr/fr

Et échangez en ligne avec les recruteurs du 3 au 7 mai 2022.

Depuis de nombreuses années, SCIE, filiale de GBH, travaille étroitement avec le centre de formation des apprentis de la chambre des métiers pour former les jeunes aux métiers de la grande distribution.

Le 17 décembre 2021, la remise du diplôme de CAP boucher aux quatre apprentis des hypermarchés Géant Dumbéa Mall et Géant Sainte-Marie, vient concrétiser cette implication de longue durée. Pour l’obtention de ce précieux sésame, ils ont été accompagnés et entourés, durant leurs deux années d’apprentissage, par leur tuteur respectif.

Deux des heureux diplômés souhaitent poursuivre leur formation en alternance pour aller décrocher un brevet professionnel alors que les deux autres ont signé leur premier contrat à durée indéterminée à l’issue de leur contrat d’apprentissage dans notre enseigne.

SCIE Distribution, filiale de GBH, a mis en place en 2013 deux cycles de formation continue dédiés aux collaborateurs des enseignes Géant, Casino et Leader Price. Le premier délivre un diplôme de manager de rayon de niveau bac+2, le second, qui dispense un enseignement de niveau bac, propose un cursus de second de rayon. Le contenu pédagogique des formations a été développé avec Paris Executive Campus et Neoma Business School. La mise en œuvre est assurée par SCIE Distribution en partenariat avec la CCI de Nouvelle-Calédonie. La formation dure 15 mois et inclut 400 heures de cours théoriques. La cérémonie de remise des diplômes aux 28 collaborateurs issus de la première promotion de ces deux formations s’est déroulée en présence de Bernard Hayot, Président-directeur général de GBH, de Stéphane Hayot et de Rodolphe Hayot, directeurs généraux de GBH, et d’Olivier Le Fournier, directeur général adjoint de Neoma Business School. Désormais bien maîtrisé, le programme manager de rayon a également été décliné et adapté à La Réunion avec Neoma Business School, et en Martinique, en Guadeloupe et en Guyane avec l’Université des Antilles.

Compte tenu des nombreux besoins dans ce secteur, GBH organise le salon digital de recrutement des managers de la distribution en Outre-mer : #CarrièresGBH

Dans les territoires d'Outre-mer, plus de 100 postes sont à pourvoir dans les enseignes Carrefour, Mr. Bricolage et Decathlon. 

Directeurs de magasins, managers de rayon, chef de département, …

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Emploi, RSE, développement durable, Michel Lapeyre, DG GBH Océan Indien et Afrique et Amaury de Lavigne, directeur GBH grande distribution Océan Indien, livrent, à travers une interview accordée au magazine Leader Réunion, les actions sociétales du Groupe.

Consulter l'article - cliquer ici : "Emploi, RSE, développement durable : GBH dévoile son impact territorial" - Leader Réunion - décembre 2022

Pour la 6^ème année consécutive, GBH participe au salon Paris pour l’emploi, à la rencontre des candidats originaires d’outre-mer désireux de revenir travailler sur leur territoire. De nombreuses opportunités (H/F) sont proposées dans le secteur de la grande distribution, la distribution automobile, l’informatique et les activités industrielles. 

Nous accueillerons les candidats sur notre stand I13 mais également en ligne oui-emploi.fr afin que les candidats basés dans les territoires puissent postuler et obtenir des entretiens de recrutement.

Cette année, un focus est fait sur les opportunités de carrière que le Groupe offre en Nouvelle-Calédonie dans le secteur de la grande distribution et de la distribution automobile. Les responsables des filiales du Groupe en Nouvelle-Calédonie vous accueillent sur le stand de GBH pour des entretiens de recrutement.

Quelques exemples de postes disponibles sur www.gbh.fr et accessibles à tous : Manager de rayon, directeur hypermarché, directeur après-vente, directeur magasin pièces de rechange, ingénieur de production et de maintenance, directeur d’exploitation agricole, responsable ressources humaines, contrôleur de gestion, juriste, chef de projet ERP/IT, ingénieur système et réseaux…

Dans le cadre de ses actions en faveur de l’emploi, GBH organise ou est partenaire des manifestations pour l’emploi qui se déroulent sur les territoires. Le Groupe noue également depuis plusieurs années, des partenariats avec les écoles et les universités dont l’objectif est de sensibiliser les jeunes au monde de l’entreprise, de professionnaliser leurs parcours et aussi de les informer sur les perspectives de carrières dans les Outre-mer.

GBH, présent sur le territoire réunionnais depuis plus de 35 ans, poursuit son engagement pour l’emploi local en proposant une diversité d’offres et de métiers disponibles dans ses filiales. Les responsables des ressources humaines des différentes entités du Groupe ont recruté à la Nordev pendant deux jours sur le Salon de l’emploi les 27 et 28 octobre 2022, et lors de rencontres avec les étudiants de l’EGC.

GBH propose de nombreuses opportunités d’emploi dans les secteurs de la grande distribution, la distribution automobile et les activités industrielles. Le Groupe offre des perspectives d’évolution et de formation, avec aussi des mobilités géographiques envisageables. Partenaire du Salon de l’emploi, le stand GBH à l’entrée de la Nordev ne désemplissait pas. Il y a plus de 100 postes à pouvoir à La Réunion actuellement.

Cette année, GBH a renouvelé son partenariat avec l’EGC. En 12 ans, GBH a accueilli 110 stagiaires et recruté 35 anciens étudiants. Aujourd’hui, de nombreux membres de l’équipe GBH ont été formés à l’EGC.

Les équipes de ressources humaines de GBH et l’équipe pédagogique de l’EGC ont organisé une session de rencontre, d’abord lors d’une présentation formelle, la diversité des activités et des métiers existant dans le Groupe à La Réunion ont été présentés. Ensuite, des ateliers métiers ont été mis en place afin que les étudiants découvrent les fonctions spécifiques à la grande distribution, à l’automobile et les fonctions « support ».

En parallèle, un job dating a été mis en place afin que les jeunes puissent éventuellement trouver un stage ou un premier emploi.

Depuis 2010, la CCI Réunion et GBH ont noué un partenariat fructueux puisqu'au total, plus de 100 étudiants de l’Ecole de Gestion et de Commerce de la Réunion ont été accueillis en stage dans les filiales de GBH et plus de 35 recrutements ont été effectués depuis le début de ce travail commun. Les deux partenaires renouvellent aujourd’hui leur engagement pour continuer d’œuvrer à la formation locale et à l’insertion professionnelle des jeunes à La Réunion. 

Une nouvelle charte de partenariat a été signée ce jeudi 30 juin à l’EGC Réunion. Elle reconduit et élargit les actions existantes pour intégrer le développement de GBH à l’international, notamment dans l’Océan Indien.

L’EGC Réunion forme les jeunes aux métiers du commerce, de la gestion, du marketing et de la distribution. GBH et ses filiales exercent leur activité dans la grande distribution et la distribution automobile. Le partenariat entre ces deux acteurs est issu d’une volonté commune de favoriser les opportunités offertes aux jeunes réunionnais.

Au-delà des stages, GBH contribue à plusieurs actions et activités pédagogiques tout au long de l’année scolaire : GBH participe aux évaluations assurées par des jurys de professionnels, présente ses métiers lors des rencontres avec les professionnels et offre la dotation d’une récompense annuelle au meilleur élément de chaque promotion.

Les rencontres continuent au-delà du diplôme : Après les études, un véritable accompagnement à l’emploi a été mis en place. La diffusion des offres d’emploi du Groupe et des CV des diplômés en recherche d’emploi, ainsi qu’un accueil des meilleurs éléments de l’EGC Réunion en immersion en entreprise sont organisés chaque année.

Types de poste : commercial(e), responsable commercial(e), direction commercial(e), chef(e) de département ou de secteur…

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Compte tenu des nombreux besoins dans ce secteur, GBH organise le salon digital de recrutement des managers de la distribution en Outre-mer : #CarrièresGBH

Dans les territoires d'Outre-mer, plus de 100 postes sont à pourvoir dans les enseignes Carrefour, Mr. Bricolage et Decathlon. 

Directeurs de magasins, managers de rayon, chef de département, …

Postulez dès maintenant sur le salon de recrutement #CarrièresGBH : https://www.carrieresgbh.fr/fr

Et échangez en ligne avec les recruteurs du 3 au 7 mai 2022.

Former les jeunes aux métiers du commerce et de la distribution, c’est l’ambition de GBH en partenariat avec l’EGC en Martinique et l’IAE à La Réunion, pour mettre en place une Licence en alternance, labelisée Distrisup, réseau d’entreprises et d’Universités nationales.

Ce sont plus de 11 apprenants à La Réunion et une vingtaine d’Antillais et Guyanais en Martinique qui ont débuté leur parcours durant 1 an, alternant cours à l’école et temps de travail dans les filiales de GBH, dans l’objectif de devenir manager de rayon.

Le but de cette licence est de former aussi bien des professionnels déjà en poste que des jeunes en poursuite d’études autour de trois compétences essentielles de la distribution : le commerce, la gestion et le management. Ils témoignent de leur parcours aux côtés de toute l’équipe de professionnels qui les accompagnent !

Depuis 10 ans, GBH a ainsi formé près de 180 collaborateurs aux métiers de la distribution pour leur permettre d’accéder à des postes d’encadrement dans ses enseignes Carrefour, Mr. Bricolage et Decathlon.

L’IAE et GBH s’associent pour la mise en place d’une licence professionnelle à destination des futurs managers de rayon de l’île. Cette formation de niveau Bac+3 est la première à La Réunion à bénéficier du label DistriSup. Elle vient répondre aux importants besoins en personnel qualifié du secteur de la grande distribution, actuellement en plein essor à La Réunion.

Sous l’impulsion de GBH, l’IAE démarre lundi 18 janvier 2021 sa nouvelle licence en alternance DistriSup (Bac+3) avec pour objectif de former les futurs managers de rayon. 11 apprenants débutent ce jour leur parcours de formation en alternance durant 12 mois, dans un rythme partagé entre cours à l’université et temps de travail dans les filiales de GBH, Carrefour Réunion et Décathlon Réunion. L’objectif de cette licence est de former aussi bien des professionnels déjà en poste que des jeunes en poursuite d’études autour de trois compétences essentielles de la distribution : le commerce, la gestion et le management. A la fin d’un parcours de formation dispensé par les enseignants de l’IAE et par des professionnels, les apprenants devront présenter un mémoire. La licence est ouverte à toutes les enseignes de la grande distribution présentes sur le territoire.

En savoir plus : https://bit.ly/3rV1tJG

Les entreprises de GBH et l’École de gestion et de commerce (EGC) de La Réunion ont noué très tôt une relation forte. La convention signée fin 2010, qui fait franchir aux deux parties une nouvelle étape, formalise ce rapprochement entre GBH et le monde de l’éducation. Elle a notamment pour objectif d’aider un plus grand nombre d’étudiants de l’EGC à effectuer leurs stages et études de marché dans les entreprises du Groupe, et de primer l’excellence en récompensant chaque année les meilleurs élèves de la promotion.

Depuis 2004, GBH, le rectorat et le lycée Bellepierre ont signé un accord dont l’ambition est double: rapprocher le monde de l’enseignement – étudiants des classes préparatoires aux grandes écoles de commerce et corps professoral – et celui de l’entreprise, mais aussi partager une même exigence de cohérence, de compétence et de performance.

GBH propose et finance des stages à l’étranger qui traduisent sa volonté de doter les étudiants d’une ouverture d’esprit vers international. Le Groupe propose également des stages dans ses différentes entreprises, dans les territoires où il est présent, faisant ainsi vivre aux étudiants une première expérience professionnelle réussie. Les lauréats de ces deux types de stage sont sélectionnés après un entretien avec des jurys composés de responsables des ressources humaines et de cadres du Groupe.

Créée en 2012, la base de données du «réseau des anciens» a pour objectif d’optimiser l’interaction entre les jeunes diplômés et l’entreprise. Grâce à ce réseau, les étudiants d’école de commerce ont facilement accès à des offres de stage au sein de GBH, et les diplômés en fin de cursus sont informés des offres d’emploi de GBH, à La Réunion comme au sein des autres territoires où GBH est implanté.

Enfin, la synergie lycée-entreprise s’est renforcée avec l’ouverture, au lycée Bellepierre, d’un master d’expertise comptable (DSCG) en alternance, mis en place en association avec le Greta de La Réunion Neotech III. Cette formation accueille des stagiaires de GBH et d’entreprises extérieures sous contrat de professionnalisation ou en période de professionnalisation.

GBH est également partenaire du site www.reunionnaisdumonde.fr.