GESTIONNAIRE RH ET PAIE (H/F)

Automobiles Réunion, distributeur officiel des marques Renault, Dacia et Alpine à La Réunion, s’impose parmi les leaders d’un marché automobile ultra-dynamique ! Nous sommes aussi présents sur le marché du véhicule industriel par notre marque Renault Trucks et sur le marché des engins TP par notre marque Komatsu. Sur le territoire, nous employons plus de 370 employés et sommes présents sur l’ensemble de l’île au travers de nos différentes concessions et sites. Rejoindre Automobiles Réunion, c’est rejoindre une entreprise en fort développement, ambitieuse et qui se projette à long terme. Vous bénéficierez d’un accompagnement privilégié grâce à notre politique de formation adaptée à chaque collaborateur. Nous appartenons à GBH, groupe qui contribue au développement économique et social durable des territoires sur lesquels il est implanté. Alors rejoignez-nous !

En tant que Gestionnaire RH et Paie, vous intervenez sur l’ensemble des volets RH, à la fois opérationnels (paie, administration du personnel) et stratégiques (projets RH, développement des compétences, accompagnement managérial).

Directement rattaché à notre Directrice des Ressources Humaines, vos missions sont les suivantes :

Gestion de la Paie (40 pax) et de la Masse Salariale :
- Collecte, saisie et contrôle des éléments variables de paie
- Édition et vérification des bulletins
- Déclarations sociales mensuelles et annuelles
- Suivi et analyse de la masse salariale
- Production des éléments comptables liés à la paie
- Gestion des titres-restaurant

Administration du Personnel :
- Rédaction et suivi des contrats de travail
- Formalités d’entrée et de sortie (DPAE, visites médicales, etc.)
- Suivi des dossiers mutuelle, prévoyance, retraite
- Gestion du logiciel de gestion des temps et formation des utilisateurs
- Veille juridique sociale

Développement RH et Projets :
- Gestion des recrutements et intégration des nouveaux collaborateurs
- Suivi du plan de formation et développement des compétences
- Accompagnement des managers dans la gestion RH de leurs équipes
- Participation à la mobilité interne et à la gestion des carrières
- Contribution active aux projets RH transverses
- Mise en place et suivi des indicateurs RH (tableaux de bord, reporting)

- Formation : Bac+3 à Bac+5 en Ressources Humaines, Paie ou Droit Social
- Expérience : Minimum 3 à 5 ans sur un poste similaire, avec une double compétence Paie & RH
- Compétences techniques : Maîtrise du processus de paie et des outils associés, très bonne maîtrise d’Excel, connaissance du droit social et des pratiques RH.
- Qualités personnelles : rigueur, organisation, discrétion, sens de l’écoute, du service et du relationnel, autonomie, esprit d’initiative, capacité à innover, force de proposition et orientation résultats.

Rejoignez notre équipe RH sur Saint-Denis !